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生育保險管理制度是一項(xiàng)旨在保障員工在生育期間獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療服務(wù)的制度。它涵蓋了參保員工的資格、待遇標(biāo)準(zhǔn)、申請流程、管理職責(zé)等多個方面，旨在維護(hù)員工的基本權(quán)益，同時也對企業(yè)的人力資源管理和成本控制起到關(guān)鍵作用。
包括哪些方面
1. 參保對象：明確哪些員工可以享受生育保險，如全職員工、合同工、臨時工等。
2. 保險費(fèi)用：規(guī)定生育保險的繳費(fèi)比例和方式，以及企業(yè)和個人的分擔(dān)比例。
3. 待遇標(biāo)準(zhǔn)：確定生育津貼的金額，產(chǎn)假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，以及生育醫(yī)療費(fèi)用的報銷比例和上限。
4. 申請程序：詳細(xì)說明員工如何申請生育保險，需要提供的證明材料及審批流程。
5. 管理責(zé)任：規(guī)定企業(yè)人力資源部門在生育保險管理中的職責(zé)，如信息收集、申報、審核等。
6. 違規(guī)處理：設(shè)立對違反生育保險規(guī)定的處罰措施，包括企業(yè)及員工的違規(guī)行為。
重要性
生育保險管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 員工權(quán)益保護(hù)：確保員工在生育期間的經(jīng)濟(jì)安全，減輕家庭負(fù)擔(dān)，促進(jìn)員工的健康生育。
2. 社會穩(wěn)定：通過制度化保障，減少因生育帶來的社會問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
3. 人力資源管理：幫助企業(yè)合理規(guī)劃人力成本，避免因員工生育帶來的短期人力資源短缺。
4. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，避免因違反生育保險規(guī)定而引發(fā)的法律糾紛。
方案
1. 完善政策：定期評估生育保險制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整待遇標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比例。
2. 加強(qiáng)宣傳：提高員工對生育保險的認(rèn)知，確保他們了解自身權(quán)益和申請流程。
3. 信息化管理：利用信息技術(shù)，建立便捷的生育保險申報和審批系統(tǒng)，提高管理效率。
4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為人力資源部門提供專業(yè)培訓(xùn)，確保他們能有效執(zhí)行生育保險政策。
5. 監(jiān)督與審計：定期進(jìn)行內(nèi)部審計，檢查生育保險的執(zhí)行情況，防止濫用或漏保現(xiàn)象。
生育保險管理制度的制定和執(zhí)行，是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。通過合理的制度設(shè)計和有效的執(zhí)行，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)員工關(guān)懷與成本控制的雙重目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
生育保險管理制度范文
第1篇 生育保險基金市級管理辦法
第一章總則
第一條為進(jìn)一步完善全市社會保障體系,強(qiáng)化生育保險基金管理,提高生育保險基金統(tǒng)籌層次,增強(qiáng)生育保險基金抗風(fēng)險能力,確保按時足額支付參保人員生育保險待遇,維護(hù)社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國國社會保險法》、《省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》的規(guī)定,結(jié)合眉山實(shí)際,制定本辦法。
第二條實(shí)行生育保險基金市級統(tǒng)籌范圍為本市行政區(qū)域內(nèi)參加生育保險的各類用人單位及其職工。
第三條在我市范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一生育保險制度和政策,統(tǒng)一生育保險基金管理和使用,統(tǒng)一生育保險基金預(yù)決算,統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。
第四條各級人民政府應(yīng)加強(qiáng)對本級生育保險工作的領(lǐng)導(dǎo),建立工作責(zé)任制,做好組織協(xié)調(diào)工作。
市人力資源社會保障局主管全市的生育保險工作。各區(qū)縣人力資源社會保障局主管本轄區(qū)內(nèi)的生育保險工作。各級生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法具體承辦生育保險的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
各級財政、審計等有關(guān)部門各司其職,共同做好生育保險基金市級統(tǒng)籌工作。
第二章基金帳戶設(shè)置和管理
第五條生育保險基金實(shí)行收支兩條線管理,財政專戶儲存,專款專用。按本辦法實(shí)行生育保險基金市級統(tǒng)籌后,市、區(qū)縣財政部門設(shè)置生育保險基金財政專戶,分別用于市級統(tǒng)籌基金財政專戶和留存各區(qū)縣基金的管理;各級生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在規(guī)定的銀行設(shè)置“生育保險基金收入戶”和“生育保險基金支出戶”,分別用于本級生育保險費(fèi)的征收和生育保險待遇的支付管理。
第六條按本辦法實(shí)施生育保險基金市級統(tǒng)籌后,各區(qū)縣原帳面結(jié)余的生育保險基金經(jīng)市生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、市人力資源社會保障局和市財政局審核確認(rèn)后,暫留存各區(qū)縣“生育保險基金財政專戶”。動用留存基金及其利息,須由區(qū)縣人力資源社會保障局、財政局報請市人力資源社會保障局、市財政局批準(zhǔn)。
第七條市本級、區(qū)縣征繳的生育保險費(fèi)、滾存結(jié)余基金及其利息,全部納入市級統(tǒng)籌基金,統(tǒng)籌使用。
第八條各級生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將當(dāng)期征收的生育保險費(fèi)存入同級生育保險基金收入戶,并于每月底前全額劃入市生育保險基金財政專戶統(tǒng)一管理,確?；鸢踩?。
第九條市財政局應(yīng)按規(guī)定及時將已批準(zhǔn)的當(dāng)期應(yīng)支付資金直接劃撥至市和區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)生育保險基金支出戶。
第三章基金的征繳和支付
第十條用人單位繳納生育保險費(fèi)的基數(shù)為全部在職職工繳費(fèi)工資總額。若單位申報的職工個人月繳費(fèi)工資低于上年度全省職工月平均工資60%的,按60%核定;高于上年度全省職工月平均工資300%的,按300%核定。用人單位繳納生育保險費(fèi)的費(fèi)率統(tǒng)一為0.6%,職工個人不繳費(fèi)。
第十一條按照生育保險相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,我市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、社會團(tuán)體及其專職人員和國家機(jī)關(guān)中的事業(yè)編制人員、勞動合同制工人,應(yīng)按規(guī)定參加生育保險。
第十二條當(dāng)期基金的征收管理。
各級生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)當(dāng)年的生育保險基金征收目標(biāo)任務(wù),積極組織本級的征收、清欠和擴(kuò)面工作。各區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按月向市生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面報告生育保險費(fèi)征收情況。
第十三條各級生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級參保范圍內(nèi)參保人員生育保險待遇的審核發(fā)放。生育保險金和其他生育保險待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、享受條件,統(tǒng)一按《眉山市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》(眉勞社辦〔〕86號)和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條當(dāng)期基金的支出管理。
(一)各區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在每月20日前,將次月生育保險金和其他生育保險待遇的支出金額上報市生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),市生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在月末前匯總審核并提出審核意見送市人力資源社會保障局、市財政局審定。
(二)市財政局于每月10日前,根據(jù)審定匯總后當(dāng)月生育保險支付計劃數(shù)分別劃撥市和區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)生育保險基金支出戶。
(三)各級生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于當(dāng)月月末前按支付計劃通過銀行組織發(fā)放生育保險待遇,確保生育人員按時足額領(lǐng)取生育保險金。
第四章基金調(diào)劑和業(yè)務(wù)管理
第十五條收支缺口的彌補(bǔ)。
(一)市本級、區(qū)縣已完成上年生育保險費(fèi)征收、清欠任務(wù)產(chǎn)生的收支缺口,由市本級、區(qū)縣留存基金解決70%,市級統(tǒng)籌基金解決30%。如本級留存基金不足于支付收支缺口70%,全部留存基金支付完畢后,收支缺口剩余部分由市級統(tǒng)籌基金調(diào)劑解決。
(二)市本級、區(qū)縣未完成上年基金征收、清欠任務(wù)而產(chǎn)生的收支缺口,未完成任務(wù)的差額部分全部由市本級、區(qū)縣財政解決。其余缺口按本條第(一)款的辦法解決。
(三)市級統(tǒng)籌基金出現(xiàn)缺口時,由市人力資源社會保障局和市財政局申請市政府安排資金解決。
第十六條市、區(qū)縣財政部門和生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《會計法》、《社會保險基金財務(wù)制度》、《社會保險基金會計制度》及其他有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定,加強(qiáng)基金征繳、撥付管理,及時辦理會計手續(xù),統(tǒng)一進(jìn)行會計核算和編制會計報表。
第十七條生育保險基金收支預(yù)算管理。
(一)收入預(yù)算。市生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率和全市生育保險基金當(dāng)年支出預(yù)算情況等因素,結(jié)合省、市下達(dá)的征收、清欠、擴(kuò)面等目標(biāo)任務(wù)統(tǒng)一編制全市生育保險基金收入預(yù)算,經(jīng)市人力資源社會保障局、市財政局審核后,報市政府批準(zhǔn),作為基金征收年度目標(biāo)任務(wù),由市政府將征收計劃下達(dá)到各區(qū)縣政府,納入對區(qū)縣政府的目標(biāo)考核。
(二)支出預(yù)算。市生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制全市年度基金支出計劃,經(jīng)市人力資源社會保障局、市財政局審核后,報市政府批準(zhǔn)執(zhí)行。
第十八條建立完善全市生育保險基金征繳激勵機(jī)制,具體辦法由市人力資源社會保障局和市財政局另行制定。
第十九條實(shí)行生育保險基金市級統(tǒng)籌后,市、區(qū)縣生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理體制不變,其基本支出和運(yùn)行費(fèi)用由同級財政納入預(yù)算予以保障。
第二十條各級生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要統(tǒng)一生育保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,進(jìn)一步規(guī)范生育保險經(jīng)辦行為,并按照有關(guān)規(guī)定建立健全統(tǒng)一的工作管理制度,切實(shí)做好生育保險擴(kuò)面征繳、待遇審核、服務(wù)管理工作。
第二十一條各級生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用生育保險信息管理系統(tǒng),確保省、市、區(qū)縣實(shí)時聯(lián)網(wǎng)暢通,執(zhí)行全國統(tǒng)一的生育保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),建立生育保險信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,建立完善生育保險個人繳費(fèi)記錄,實(shí)現(xiàn)全省范圍內(nèi)生育保險參保、繳費(fèi)、待遇享受情況等信息采集和上報。
第五章監(jiān)督檢查
第二十二條任何單位和個人不得挪用生育保險基金。對違反規(guī)定,造成生育保險基金損失的,按國家、省有關(guān)規(guī)定處理。
第二十三條各級生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要建立完善內(nèi)部控制制度,做好本級生育保險基金的審計稽核工作,市生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對區(qū)縣審計稽核工作的檢查指導(dǎo)。
第二十四條各級人力資源社會保障、財政、審計等部門要加大生育保險基金監(jiān)督檢查工作力度,定期組織對生育保險基金進(jìn)行全面監(jiān)督檢查,并隨時抽查和監(jiān)控,受理群眾舉報,加強(qiáng)對案件查處的指導(dǎo)和督辦。
各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)勞動用工管理,加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察,確保用人單位按照規(guī)定參保繳費(fèi)。
第二十五條各級人力資源社會保障部門要通過生育保險基金擴(kuò)面,不斷擴(kuò)大生育保險覆蓋范圍,強(qiáng)化生育保險基金征繳力度。
第六章附則
第二十六條本辦法由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條本辦法自印發(fā)之日起施行,有效期2年。
