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工傷事故處理管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在規(guī)范企業(yè)對工傷事故的預防、報告、調(diào)查、處理和康復工作，確保員工的生命安全和企業(yè)的正常運營。
包括哪些方面
該制度主要包括以下幾個方面：
1. 工傷事故的定義與分類：明確各類工傷事故的界定，以便準確識別和處理。
2. 事故報告流程：規(guī)定事故發(fā)生后的即時報告機制，包括報告對象、時間、方式和內(nèi)容。
3. 事故現(xiàn)場保護：指導如何保護事故現(xiàn)場，防止證據(jù)篡改，利于事故調(diào)查。
4. 事故調(diào)查程序：詳細闡述事故調(diào)查的步驟、參與人員、調(diào)查方法和期限。
5. 責任認定與處罰：設(shè)定對事故責任人的認定標準和相應的處罰措施。
6. 康復與賠償：規(guī)定受傷員工的醫(yī)療救助、康復安排及經(jīng)濟補償辦法。
7. 預防措施：制定預防工傷事故的長期策略，包括安全培訓、設(shè)備維護和工作環(huán)境改善等。
8. 制度修訂：定期評估制度的有效性，適時進行修訂和完善。
重要性
工傷事故處理管理制度的重要性不言而喻：
1. 保障員工權(quán)益：制度能確保員工在發(fā)生工傷時得到及時、公正的處理，維護其合法權(quán)益。
2. 提升企業(yè)形象：良好的事故處理能力能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心，提升企業(yè)社會形象。
3. 降低運營風險：通過預防和妥善處理工傷事故，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失和法律風險。
4. 促進安全生產(chǎn)：通過制度化管理，推動企業(yè)改進安全措施，降低事故發(fā)生的可能性。
方案
1. 建立應急響應團隊：設(shè)立專門的應急小組，負責事故的初期應對和協(xié)調(diào)工作。
2. 定期培訓：定期對員工進行工傷預防和應急處理的培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。
3. 強化監(jiān)督：實施定期的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，防止事故的發(fā)生。
4. 制度執(zhí)行與評估：嚴格執(zhí)行制度，定期評估效果，對不完善之處進行調(diào)整優(yōu)化。
5. 加強溝通：鼓勵員工參與制度的討論和修訂，增強制度的認同感和執(zhí)行力。
通過上述方案的實施，企業(yè)可以構(gòu)建起一套有效、公正的工傷事故處理機制，從而保障員工安全，維護企業(yè)穩(wěn)定。
工傷事故處理管理制度范文
第1篇 工傷事故處理安全教育管理辦法
一、目的:
為增強員工安全生產(chǎn)意識,規(guī)范公司工傷管理,及時、合理地處理工傷事故,預防和控制工傷事故的發(fā)生,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險,參照《工傷保險條例》并結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
二、適用范圍:適用于公司所屬各單位、全體員工
三、工傷管理職責:
1、人力資源部為歸口管理部門,負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調(diào)。
2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外傷害保險、事故處理后的理賠。
3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位,負責傷害事故的報告、緊急處置、相關(guān)費用支付等。
四、工傷認定:
(一)、根據(jù)《工傷保險條例》,員工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。
(二)、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定,有下列情形之一的,不享受工傷待遇:
1、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
3、因工負傷后,本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
4、由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內(nèi)干私活等)而發(fā)生的傷亡事故;
5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;
6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。
7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、工傷事故發(fā)生時處理程序:
1、為避免或減少工傷事故,單位應做好工傷事故應急預案,以便發(fā)生工傷事故時及時啟動預案,減少不必要的損失,工傷事故發(fā)生時的處置程序:事故上報、人員安排、護送傷員,接送、車輛安排、指定地點(醫(yī)院)、時間節(jié)點、費用墊付等。
2、事故上報:輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時之內(nèi),由單位負責人或指定人員向
人力資源部匯報事故原因、處理情況等,同時通知營運部商業(yè)保險理賠員,并按照理賠員的指導進行相應處置。一周內(nèi)填報書面《工傷事故報告表》(見附表1)。
3、人員、車輛、費用安排:事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人及時匯報的同時,由負責人指派車輛駕駛、財務人員及時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。
4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費,辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。
六、工傷事故責任的處罰:
(一)、工傷事故的分類:
1、輕傷及輕傷事故:輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以內(nèi)的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
2、重傷及重傷事故:重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個工作日以上(含)的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。
3、死亡事故:指一次事故中有人員死亡的事故。
(二)自然事故和責任事故的處罰辦法:
責 任
分 類
自然事故
責任事故處罰
主要責任人
次要責任人
輕傷事故
不處罰
300元
200元
重傷事故
不處罰
800元
600元
死亡事故
不處罰
2000元
1000元
備注
1、責任事故是指因當事人違紀違章、不服從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。
2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結(jié)論。
3、因責任事故給公司造成損失的,除承擔處罰責任外,主次責任人還應承擔相應經(jīng)濟損失的60%:40%。
七、工傷治療期間及康復后待遇:
1、停工留薪期及待遇:工傷員工接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),住院期享受基本工資,期限最長一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當延長,但延長不得超過12個月?？祻推?在家康復期間)發(fā)放當?shù)刈畹凸べY,但康復時間原則上不得超過三個月。
2、治療結(jié)束,根據(jù)醫(yī)院結(jié)論,可以康復出院而當事人不愿出院的,自醫(yī)院做出結(jié)論之日起,停止以后的住院費用支付。
3、住院期間伙食費:按照醫(yī)療機構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標準,通常在10-30元/天之間,無政府標準的按公司員工日伙食標準支付,或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。
4、陪護費:受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理,需要人員陪護時,上應向公司提出申請,經(jīng)核實傷情、批準后方可,原則上只允許1人陪護,待遇按傷者本人基本工資標準支付。
5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費:往返醫(yī)院(含初診、復診、二次手術(shù))短途交通費據(jù)實報銷;轉(zhuǎn)院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后,產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費,憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù),經(jīng)核實后予以報銷。
6、治療費用:先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用,出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單(加蓋印章)等相關(guān)證明,經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù),不予報銷。
7康復出院后,能恢復工作的,則結(jié)束工傷治療期,出院次日正常上班,恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動關(guān)系的,則辦理相關(guān)離職手續(xù)。
8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當事人于1年內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的,經(jīng)公司或個人在法定時限內(nèi)向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請,按照權(quán)威部門結(jié)論執(zhí)行。
9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?雙方應簽訂免責協(xié)議,公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失承擔;依法處理工傷賠償?shù)?應按照責任劃分承擔后果,并按比例承擔經(jīng)濟損失。
10、公司提倡人性化對待員工,尤其是受傷員工,在及時做好妥善救治的基礎(chǔ)上,做好傷者心理和情緒安撫工作,對傷者合理的訴求應予以滿足,不合理、不合規(guī)的要求,應耐心解釋政策,盡力避免員工關(guān)系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。按照勞動合同約定,發(fā)生勞動爭議的,本著先平等友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向仲裁機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁,對仲裁不服的,可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。
八、安全教育:
逐步建立公司三級安全教育機制,對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。
1、公司/單位級安全教育的主要內(nèi)容:①介紹勞動保護的意義、任務、內(nèi)容和其重要性,使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責”的思想;②介紹公司/單位的安全概況,包括企業(yè)運作特點,安全分布情況(重點介紹接近要害部位、特殊設(shè)備的注意事項),安全管理的組織機構(gòu),主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如公司關(guān)于安全方面的制度、文件、通知等,獎懲條例,交通運輸安全管理制度等);③介紹公司典型事故案例和教訓,搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習,有會議紀要留存。
2、部門級安全教育的主要內(nèi)容:①介紹部門、工作場地的概況,如人員結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況,危險區(qū)域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項,事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求;②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析,介紹安全生產(chǎn)中的好人好事,文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動工具、設(shè)備實施的特點,有針對性地進行安全技術(shù)知識教育。④ 由部門主管負責組織學習,有會議紀要留存。
3、班組級安全教育的主要內(nèi)容:①結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素,交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程,強調(diào)從思想上時刻重視安全生產(chǎn),自覺遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè);愛護和正確使用機器設(shè)備和工具;介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求;④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織,所屬部門主管參加。
4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人,負責組織收集整理公司關(guān)于安全管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部門發(fā)放的安全知識材料,收集安全事故案例,每季度至少組織一次公司級安全教育,每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。
九、工傷事故結(jié)案歸檔:
1、工傷事故處理完畢后,所在單位應將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料,以及醫(yī)療部門對傷亡情況的診斷報告,醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。
2、單位應建立內(nèi)部工傷事故臺賬,落實臺賬責任人,及時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。
3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢,要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則,認真總結(jié),吸取教訓,把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重,確保全年無事故。
4、按規(guī)定及時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。
十、罰則:
1、工傷事故發(fā)生后,無論事故輕重,應如實上報,不得隱瞞不報,以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴重的,負責人承擔相應的管理責任,給予500-1000元處罰。
2、經(jīng)查實,治療期間費用報銷項目不嚴格審核的,處單位負責人違規(guī)金額的2倍處罰。
3、不按規(guī)定組織安全教育的,每產(chǎn)生一次工傷責任事故,負責人附帶承擔管理責任。
4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》(分別見附表2、3)的,追究負責人及相關(guān)責任人的管理責任。
十一、附則:
1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效,2022年元月1日試行。
2、本辦法由人力資源部負責解釋,并在試行中不斷補充完善。
第2篇 工傷事故處理管理制度
為了加強集團公司對施工現(xiàn)場民工工傷管理,規(guī)范公司民工工傷保險及賠付、處理流程,促使各項目部及班組做好安全管理工作,減少工傷事故的發(fā)生,減少民工發(fā)生工傷后各班組支出的費用,能讓民工工傷處理得到根本解決,特制定本制度。
一、民工參保范圍
1、在紹興市區(qū)范圍內(nèi)從事建設(shè)工程(包括建筑工程、安裝工程、市政基礎(chǔ)設(shè)施工程、交通、水利及其附屬工程等)項目的施工企業(yè),除已按規(guī)定參加工傷保險的職工外,都應為企業(yè)內(nèi)未參保的民工辦理工傷保險,落實工傷保險待遇。
2、所指的民工是指與企業(yè)形成勞動關(guān)系的、具有農(nóng)村戶籍、法定勞動年齡段內(nèi)的人員。在建設(shè)工程施工企業(yè)工地直接從事施工工作的非農(nóng)戶籍職工,也適用。
3、工傷參保年齡范圍:男性為18周歲至60周歲內(nèi);女性為18周歲至55周歲內(nèi)。
二、工傷保險繳費標準
1、建設(shè)單位在各開工前將工傷保險費按規(guī)定標準一次性撥付給總承包單位(施工單位)。
2、施工單位民工工傷保險費以工程項目施工承包合同總造價的0.2%征繳。
3、對承包合同總造價超過10億元(含10億元)的重點項目和大型公共設(shè)施工程項目的工傷保險費,由建設(shè)單位提出申請,經(jīng)主管部門審核,報市勞動保障和地稅部門同意后,可適當降低征繳費率,但最低不低于承包合同總造價的0.1%;
4、超過50億元(含50億元)的重特大公共設(shè)施項目的工傷保險費,由建設(shè)單位提出申請,經(jīng)主管部門、勞動保障和地稅部門審核,報市政府同意后,可再適當下浮,但最低不低于承包合同總造價的0.05%。
三、工傷處理原則
1、公司對各類工傷事故處理秉承“有申報、有依據(jù),予以受理;有申報,無依據(jù),不予受理”的原則進行處理。
四、工傷保險管理職責
財務處:負責各工程開工前,根據(jù)施工合同繳納民工工傷保險費的工作。工傷后(班組需公司墊付的)負責根據(jù)領(lǐng)導審批支付及審核好工傷所需要的醫(yī)藥費及護理費等費用(班組向公司借款的,必須按公司相關(guān)制度收取銀行同期利息的四倍利息收去)。
質(zhì)安處:負責向市社保局申報民工工傷參保名單;負責處理各項目部發(fā)生的工傷事故相關(guān)事宜,并根據(jù)公司領(lǐng)導的審批意見辦理工傷認定申請、賠償?shù)认嚓P(guān)手續(xù),與班組長做好工傷責任的確定。負責辦理民工工傷保險及工傷申請的最終審批。
督查處:負責與各班組民工簽訂勞動合同后,并向質(zhì)安處提供民工工傷參保名單(詳見附件一)及身份證復印件,同時監(jiān)督質(zhì)安處是否及時辦理民工參保手續(xù)。
項目部:負責配合督查處收集新進民工工傷參保名單及身份證復印件。負責民工發(fā)生工傷后,第一時間向公司領(lǐng)導及土建公司、質(zhì)安處負責人進行匯報。
土建公司:負責審核各班組民工工傷保險及工傷申請的相關(guān)事宜。
法務辦:負責做好工傷全過程的法律服務保障。
五、發(fā)生工傷事故處理流程
1、發(fā)生工傷后項目負責人及其他相關(guān)管理人員必須第一時間立即報告公司領(lǐng)導、土建公司、質(zhì)安處、人力資源部、辦公室;
2、由班組長或者帶班組長將受傷的民工送至定點醫(yī)院(紹興市第一人民醫(yī)院),若不能醫(yī)治的,需轉(zhuǎn)外地治療須定點醫(yī)院出具證明,醫(yī)保局批準。
3、項目部會同質(zhì)安處一天內(nèi)就事故情況寫出書面詳細情況報告,報董事長、土建公司領(lǐng)導、人力資源部、辦公室。(死亡事故24小時內(nèi)由辦公室報勞動保障局)。
4、質(zhì)安處會同土建公司、項目部根據(jù)傷情及傷者和班組責任情況實際,提出治療費用承擔方案(承包班組按合同承擔一切經(jīng)濟責任及法律責任),同時公司相關(guān)部門并按承包合同相應條款進行處理。
5、由發(fā)生工傷的班組長向公司質(zhì)安處提交工傷申請報告(詳見附表二)及承諾書(詳見附表三),由質(zhì)安處負責向土建公司、督查處等處室進行會簽后上報公司領(lǐng)導進行審批。
6、公司領(lǐng)導同意報工傷后,質(zhì)安處在發(fā)生工傷后1個月內(nèi)向勞動保障部門申報工傷認定。(工傷認定申請書詳見附件四)(工傷認定需提交材料清單詳見附件五)
7、法務辦全程提供法律服務保障。
8、工傷申請成功后,待民工工傷痊愈后,質(zhì)安處與班組長憑工傷認定書醫(yī)療機構(gòu)原始發(fā)票、醫(yī)療費用清單及工傷職工的本人身份證等資料到市社保局辦理工傷待遇審核手續(xù)。(若工傷保險賠償與實際支出金額有差異的,差異部分由班組長自行承擔。)
9、若需要勞動能力鑒定的,由質(zhì)安處、班組長及工傷民工向市級勞動能力鑒定委員會提出申請(該費用由班組承包人承擔),同時公司根據(jù)班組長對工傷的認識態(tài)度按承包合同相應條款進行處理。
六、工傷費用管理
1、發(fā)生工傷事故時,原則上由班組長自行支付醫(yī)藥費及相關(guān)費用。
2、若班組長無力支付醫(yī)藥費的,由班組長向公司提交申請借款,并填寫借款承諾書(詳見附件六)和借條。經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意后,從土建公司備用金中調(diào)用。
3、工傷者已經(jīng)在勞動保障部門認定處理完畢及辦妥所有相關(guān)工傷手續(xù)后、待民工工傷痊愈后,質(zhì)安處完成市社保局工傷一次性賠償費賠付后,打入我公司賬戶后,若工傷醫(yī)藥費是公司墊付的,直接扣除借款及利息和公司工作人員辦理此工傷的工資等費用(按實報銷)。對于未能在市社保局報銷的醫(yī)藥費用,在該班組審批進度款或者工程結(jié)算款中扣除。若醫(yī)藥費是班組長自行墊付的,由班組長填寫工傷費用申請表(詳見附件七)、保證承諾書(詳見附件八),經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意后,由班組長到財務處領(lǐng)取市社保局一次性賠償費。對于未能在市社保局報銷的醫(yī)藥費用由班組長自行承擔。
七、公司對各班組工傷事故申報的管理
1、對于一般性工傷事故金額在5000元以下(包含5000元)的,原則上由班組自行解決。若有特殊情況的由各處室、土建公司及公司領(lǐng)導同意后方可向勞動保障部門申報工傷。
2、對于傷勢嚴重的工傷事故(5000元以上的),由班組長提交工傷申請報告及承諾書經(jīng)公司各相關(guān)處室會簽后,經(jīng)董事長審批后方可向勞動保障部門申報工傷。
3、若同一個工程同一個班組發(fā)生每一起工傷事故,公司質(zhì)安處將對該班組和項目部進行安全生產(chǎn)再教育并通報;若同一個工程同一個班組發(fā)生兩起以上工傷事故(包括兩起),公司質(zhì)安處有權(quán)對該班組和項目部按工傷事故的責任大小進行通報,并由班組長承擔違約金2000-10000元(注:該條款將在今后的各施工班組內(nèi)部承包合同中明確)。
八、本制度由質(zhì)安處負責解釋,經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導小組討論通過后實施,修改亦同。
