干部值班管理制度(2篇)

本《干部值班管理制度》旨在規(guī)范我單位干部的值班行為，確保日常工作的正常運行，提高應急處理能力，保障組織穩(wěn)定與安全。該制度涵蓋值班安排、職責分工、工作流程、報告機制、考核評價等多個方面。

包括哪些方面

1. 值班安排：明確干部值班的時間表、輪值周期以及特殊情況下的調班規(guī)定。

2. 職責分工：定義各級干部在值班期間的職責，包括日常事務處理、信息傳遞、突發(fā)事件應對等。

3. 工作流程：規(guī)定從接班到交班的完整流程，包括交接事項、記錄保持、通訊暢通等。

4. 報告機制：設定信息報告的程序和時限，確保信息及時準確地向上級匯報。

5. 考核評價：設立考核標準，對干部值班工作進行定期評估，以促進值班質量的提升。

重要性

干部值班制度的重要性不容忽視。一方面，它確保了組織在非辦公時間仍能有效運作，處理緊急情況，防止因無人值守而造成的損失。另一方面，通過值班，干部能夠積累實踐經驗，增強危機處理能力，提高組織的整體響應效率。此外，制度化的管理有助于培養(yǎng)干部的責任心，形成良好的工作習慣，進一步提升組織的凝聚力和執(zhí)行力。

方案

1. 制定詳細值班表：根據工作需要和干部職務，合理分配值班任務，確保每個時段都有勝任的干部在崗。

2. 明確值班職責：細化各級干部的值班任務，如接聽電話、處理郵件、監(jiān)督安全等，并制定應急處理預案。

3. 建立值班日志：值班干部需記錄當班期間的重要事件和處理情況，以便交接和后續(xù)查閱。

4. 定期培訓：定期對干部進行值班知識和技能的培訓，提高其應對突發(fā)狀況的能力。

5. 實施考核：設置客觀公正的考核指標，如值班出勤、信息傳遞速度、問題處理效果等，定期對干部值班表現(xiàn)進行評價。

6. 反饋與改進：鼓勵干部提出值班過程中遇到的問題和改進建議，持續(xù)優(yōu)化值班制度。

通過上述方案的實施，我們期望建立起一套高效、有序的干部值班管理制度，為我單位的日常運營與突發(fā)事件處理提供有力保障。

干部值班管理制度范文

第1篇 干部值班管理規(guī)定

1 目的

為了進一步加強企業(yè)內部治安管理,保證企業(yè)生產安全和財產安全,提升公司領導干部值班管理,正確、有效處理突發(fā)事件。

2 范圍

適用于公司的節(jié)假日、特殊時期等值班管理。

3 責任

公司中層以上干部都有參加值班的責任

4 程序

4.1 管理內容

4.1.1 干部值班是指公司領導及部門負責人在節(jié)假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。

4.1.2 人事部是公司干部值班的歸口管理部門,對值班人員的值班紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;統(tǒng)一安排值班時間表,注明值班人員聯(lián)系電話。

4.1.3 值班人員應堅持崗位,克盡責守,工作要認真負責,不得擅自離崗和睡崗,要堅持原則,按章辦事,認真做好值班記錄(附件1)。

4.1.4 明辨是非,提高警惕,遇到復雜情況,要分清真假正確處理。要仔細巡邏,巡邏次數(shù)不得少于4次,發(fā)現(xiàn)可疑線索要及時報告有關部門對現(xiàn)行違法分子要敢于和善于斗爭。

4.1.5 要了解業(yè)務,熟悉本公司生產品種和原輔料的基本化學化學性質及處理方法,要了解有關制度和辦理程序,熟悉門窗通道,消防設施和要害及重要部位。

4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應嚴格執(zhí)行值班時間。

4.1.7要害部位:配電房、鍋爐房、危險品倉庫(劇毒品倉庫)。

4.1.8 重要部位:成品(原料)倉庫、財務科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。

4.1.9 值班人員要按巡查頻次規(guī)定,對要害部位和重要部位進行巡查,做好記錄。

4.1.10 值班干部負責處理和協(xié)調值班期間發(fā)生的緊急問題,并根據職責分工,及時與主管領導和主管部門溝通情況。

4.2 消防方面

4.2.1 熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。

4.3 突發(fā)性事件處理方法

4.3.1 火警:首先看清情況后報警,若不能自行撲救,應及時向專業(yè)消防隊報警,電話:119。

4.3.2 治安方面發(fā)生問題,應及時向公安、派出所報警。

干巷派出所電話:,金山區(qū)公安分局:

4.3.3 一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件,除向有關部門報警外,還應向廠部、ehs等部門負責人聯(lián)系,及時應向總經理迅速報告,并按程序要求迅速啟動公司應急預案。

4.4附件

4.4.1 行政值班記錄

5 其他

5.1 本制度由上海萬代制藥有限公司ehs部負責修訂和解釋。

5.2 本制度自2022年8月1日起實施。

第2篇 干部值班安全管理規(guī)定

第一條干部值班是指直屬企業(yè)和二級單位機關、基層單位領導干部在夜間、節(jié)假曰及特殊時期的值班工作。

第二條直屬企業(yè)應建立干部值班制度,由行政辦公室負責組織落實,明確各級值班人員的職責和權限,加強監(jiān)督考核,切實履行干部值班安全職責。二級單位和基層單位也應建立領導、技術干部值班制度,并落實監(jiān)督考核。

第三條直屬企業(yè)和二級單位值班人員應為領導和機關職能部門負責人等具備值班行為能力的領導干部;基層單位值班人員應為基層單位領導和技術干部。

第四條值班人員職責:

1.負責處理和協(xié)調值班期間生產經營中遇到的問題;根據職責分工,及時將遇到的問題或處理情況與主管領導或主管部門溝通;

2.負責監(jiān)督檢查下屬單位的值班情況,對下屬單位的干部值班、安全生產和勞動紀律等情況提出考核意見;

3.負責完成上級交辦的臨時性工作,并根據要求向上級有關部門請示、匯報當班期間所發(fā)生的重大問題和處理情況;

4.負責值班期間外來人員的接待工作;

5.負責值班期間電話、電報的處理工作;

6.值班期間遇有突發(fā)事件,及時向有關領導匯報;

7.負責填寫值班記錄,做好交接班。

第五條在應急狀態(tài)下,及時按程序要求迅速啟動應急預案。

第六條值班干部應按時上崗,不得遲到、早退、擅離崗位,認真填寫值班記錄,做好交接班。因故不能按時值班者,應提前請假并安排其他具備干部值班資格的人員代替。