工廠員工考勤管理制度

包括哪些

工廠員工考勤管理制度旨在規(guī)范全體員工的工作時間管理，確保生產(chǎn)流程的順暢進行，提升工作效率。制度主要包括以下幾方面：

1. 出勤規(guī)定：員工應按時上下班，遵守規(guī)定的作息時間，不得無故遲到、早退。

2. 請假制度：員工如需請假，必須提前申請，經(jīng)部門主管批準后方可離開。

3. 曠工處理：未經(jīng)許可擅自缺勤視為曠工，將受到相應處罰。

4. 加班管理：加班需提前申請，經(jīng)審批后方可執(zhí)行，加班費用按公司規(guī)定計算。

5. 考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，每日出勤情況自動記錄。

處罰規(guī)定

1. 遲到與早退：每月累計遲到或早退三次以上，將扣除當月績效獎金。

2. 未請假缺勤：未經(jīng)許可缺勤一天，扣除兩天基本工資；連續(xù)三天及以上，按嚴重違紀處理，可能面臨解雇。

3. 請假違規(guī)：未按規(guī)定程序請假或虛假請假，將視情節(jié)輕重給予警告、記過直至辭退的處分。

4. 加班違規(guī)：未經(jīng)批準擅自加班，不計入加班時間，嚴重者可予以紀律處分。

5. 考勤造假：篡改考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤，將直接解除勞動合同。

細則

1. 員工應確保個人考勤卡安全，如有遺失應及時報告人力資源部補辦。

2. 緊急情況無法提前請假的，應在當天通過電話或短信通知部門主管，并在返工后補辦手續(xù)。

3. 加班申請需提前一天提交，特殊情況除外，加班時間不得超過法定上限。

4. 對于因公外出或臨時調班，需提前報備，確?？记谟涗洔蚀_無誤。

5. 部門主管負責監(jiān)督本部門考勤，對異常情況應及時上報人力資源部。

6. 公司保留對考勤管理制度進行適時調整的權利，調整將提前通知員工。

以上規(guī)定旨在維護公平公正的工作環(huán)境，促進團隊協(xié)作，望全體員工嚴格遵守。任何疑問或建議，歡迎向人力資源部提出，我們將持續(xù)改進，共同營造良好的工作氛圍。

工廠員工考勤管理制度范文

第1篇 z工廠員工考勤管理制度

在各工廠多名不同崗位的員工中,根據(jù)工廠的需求如何出勤,如何做好考勤管理,都要有正規(guī)的考勤管理制度。以下是詳細的工廠員工考勤管理制度的范本,可供參考。

第一節(jié)總則

第一條為強化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴肅勞動紀律,保證生產(chǎn)工作的順利進行,特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍:本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理,嚴格按規(guī)章制度辦事,切實掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關領導批準。

第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00開始

第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告,代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度:

1.上班時間已到而未到崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者,按照曠工一天處理;

2.下班時間未到而提前離崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

1.上班時間已到而未到崗,或下班時間未到而提前離崗,超過1-3小時(含3小時),記曠工一天;

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位,超過3小時不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實際天數(shù)計算;

3.請假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

6.員工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者,給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農歷清明當日);

(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日);

(4)端午節(jié):放假1天(農歷端午當日);

(5)中秋節(jié):放假1天(農歷中秋當日);

(6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);

第十四條病假待遇:

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內)要補辦相關手續(xù)并持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案;

4.病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇:

1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;

2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不可消極怠工;

3.事假必須提前1天提出申請。

4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續(xù),并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)