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我們的【請假考勤管理制度】旨在確保公司的日常運營穩(wěn)定，員工權(quán)益得到保障，同時也為員工提供公平、透明的請假和考勤管理規(guī)定。本制度涵蓋了請假申請、審批流程、考勤記錄、異常處理和獎懲機制等多個方面。
包括哪些方面
1. 請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和申請規(guī)定。
2. 請假申請：詳細說明請假的申請流程，包括提前申請的時間要求、申請表格的填寫、審批權(quán)限等。
3. 審批流程：明確各級管理人員的審批職責和權(quán)限，以及特殊情況的處理方式。
4. 考勤記錄：規(guī)定考勤設(shè)備的使用、考勤數(shù)據(jù)的收集和審核，以及考勤異常的處理流程。
5. 獎懲機制：設(shè)定對按時出勤、請假合規(guī)的獎勵措施，以及對無故缺勤、請假違規(guī)的懲罰規(guī)則。
重要性
請假考勤管理制度的重要性在于：
1. 維護公司正常運作：確保員工在位，避免因個人原因影響團隊效率。
2. 保障員工權(quán)益：合理安排休息時間，防止過度勞累，提高工作滿意度。
3. 公平公正：通過統(tǒng)一標準，消除潛在的不公平現(xiàn)象，增強員工信任感。
4. 法規(guī)合規(guī)：遵守勞動法規(guī)定，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
方案
1. 請假申請：員工需至少提前2天通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，附帶相關(guān)證明材料。部門主管應在1個工作日內(nèi)完成審批。
2. 審批流程：初級員工請假由直接主管審批，高級員工還需報備人力資源部門。連續(xù)3天以上的假期需由部門經(jīng)理及以上級別批準。
3. 考勤記錄：采用自動化的考勤系統(tǒng)，每日自動記錄員工的上下班時間，每月進行核對。異常情況如遲到、早退需書面解釋。
4. 獎懲機制：連續(xù)3個月全勤的員工可獲得額外獎金，頻繁請假或未經(jīng)批準缺勤的員工將受到警告甚至罰款，嚴重者可能影響年度績效評價。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，全體員工應熟知并遵守。對于制度的任何疑問或建議，歡迎向人力資源部門提出，我們將持續(xù)優(yōu)化，以適應公司和員工的需求。
請假考勤管理制度范文
第1篇 保安公司員工請假考勤調(diào)配管理規(guī)定
保安公司員工請假、考勤及調(diào)配管理規(guī)定
為進一步加強公司正規(guī)化管理,經(jīng)公司辦公會研究通過本管理規(guī)定。
1.病假:
員工因病請假,憑病歷和醫(yī)院開具的假條等有關(guān)材料報部門負責人同意后方可休假。病假條一次只能開1-5天,如有疑難病癥或住院治療的按實際情況開具病假天數(shù)。
2.醫(yī)療期:
員工因患病或非因公負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期標準如下:
2.1實際工作年限十年以下的,在本單位工作五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2.2實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
2.3醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
2.4員工因病或非因公負傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療不超過180天的,發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費。凡經(jīng)有關(guān)部門鑒定可以恢復工作的由本部門通知其上班,堅持不上班者,停發(fā)一切待遇。按曠工處理。
2.5在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
2.6醫(yī)療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
2.7醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從2022年1月1日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應在1月1日至7月1日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
3.事假:
3.1公司中層以上領(lǐng)導請假,由總經(jīng)理批準后方可休假。其他員工請假1天以內(nèi)(含1天)由部門負責人簽署意見。1天以上3天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準方可休假,3天以上的由公司總經(jīng)理簽字后方可休假。事假一天扣一天工資,依次類推。
3.2本月事假累計超過15天者,本人本月養(yǎng)老保險、住房公積金等費用由個人承擔。
4.公、工假:
員工休各類公假,須按規(guī)定程序辦理休假手續(xù),手續(xù)完備方可休假,休假期間法定假和公休日包括在內(nèi)。
4.1婚假:
按《中華人民共和國國婚姻法》規(guī)定,享受婚假:休假3天;結(jié)婚雙方都達到國家規(guī)定晚婚年齡者,按照國家規(guī)定享受晚婚假:雙方晚婚(男25周歲,女23周歲初婚的為晚婚)休假18天。需休婚假的職工,由本人填寫請假報告單,經(jīng)部門負責人批準同意后,持報告單到人力資源部辦理休假手續(xù)。享受婚假者當年不再享受探親假,婚假不予報銷差旅費?；榧賰?nèi)不影響基本工資。
4.2產(chǎn)假:
凡本公司員工,工齡滿一年以上的,均可依據(jù)《中華人民共和國國婦女兒童保護法》
第2篇 職工請假考勤管理辦法(范本)
第一章 總則
第一條 企業(yè)加強職工請假和考勤管理,是鞏固勞動紀律,維護企業(yè)良好的生產(chǎn)、工作秩序,高效率、滿負荷地完成各項任務,確保經(jīng)濟效益不斷增長的重要保證。
第二條 ____公司的每名職工,都必須自覺遵守和執(zhí)行請假和考勤的各項規(guī)定。各級領(lǐng)導和勞動人事部門要經(jīng)常組織所屬職工學習與貫徹本規(guī)定并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
第二章 請假管理
第三條 職工請假的假別可分為下列十一種:
一、 事假;
二、 病假;
三、 婚假;
四、 喪假;
五、 工傷假;
六、 產(chǎn)假;
七、 計劃生育假;
八、 探親假;
九、 公假;
十、 臺胞臺屬接待假;
十一、 其他假。
第四條 職工請假,必須由本人于請假前履行請假手續(xù),填寫《職工請假單》(探親假填寫《職工探親假申請審批單》),按假單所列項目填寫齊全,包括寫明請假假別和理由,起止日期和天數(shù),并附有關(guān)證明,向直屬領(lǐng)導(班組長、科長、處長)提出申請。如確因急病、急事,且居住地離工作單位路途較遠等特殊情況,事先確實不能親自辦理請假手續(xù)時,可在班前用電話或委托他人向直屬領(lǐng)導請假,經(jīng)批準的請假,事后本人仍須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明。非特殊情況,不得用電話或委托他人代為請假。
職工在班中遇有急病急事等特殊情況需請假時,也要辦理請假手續(xù)。
凡未履行請假手續(xù)或雖履行了請假手續(xù)但未經(jīng)直屬領(lǐng)導同意和未按批準權(quán)限批準、假滿未歸又無續(xù)假批準手續(xù)、偽造或私自涂改請假憑證的,均按曠工處理。
第五條 職工請假期滿,因特殊情況需續(xù)假時,應于假期期滿前向所在單位直屬領(lǐng)導辦理請假手續(xù),續(xù)假未準的應按時上班。
經(jīng)批準后的請假單連同有關(guān)證明,由請假者及時交本單位考勤員作為考勤依據(jù)。
第六條 在法定節(jié)日和公休假日,一般不需辦理請假手續(xù)。但輪班制連續(xù)生產(chǎn),以及因工作需要,事先經(jīng)領(lǐng)導安排在法定節(jié)日、公休假日加班的職工,因故不能出勤的,仍需于事先向直屬領(lǐng)導辦理請假手續(xù)(經(jīng)批準的請假在考勤記錄上不按請假記載)。未經(jīng)批準而擅自不上班的,按違規(guī)違制處理(在考勤記錄上不按曠工記載)。
第七條 職工每次請假不滿一小時,以一小時論;一小時以上不滿二小時,按二小時論。以此類推。
第八條 職工因各種假全月缺勤的,按無資假、有資假順序記錄考勤;全月缺勤小于或等于十一天時,按無資假、有資假、出勤的順序記錄考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的,按出勤、有資假、無資假順序記錄考勤。
職工在連續(xù)請病、事假期間,遇有法定節(jié)日或公休假日時,其法定節(jié)日或公休假日仍按原請假的假別處理。但請假者在法定節(jié)日的當月有滿一天或以上出勤的,其連續(xù)病、事假期間中的法定節(jié)日,在考勤記錄上不按病、事假記載,可按休法定節(jié)日處理。
職工在有法定節(jié)日月份全月休假并有兩種或以上假別時,其法定節(jié)日按法定節(jié)日后的假別處理。職工連續(xù)休假期中遇有公休假日時,其公休假日前后是同一種假別的,則公休假日按所休假假別處理;公休假日前后假別不相同時,其公休假日按公休假日后的假別處理。
第九條 各種假別的具體規(guī)定如下:
一、事假
⒈職工請事假,須于請假前一天辦理請假手續(xù),特殊情況按本辦法第四條規(guī)定辦理。
⒉在非管理崗位工作的職工,請事假在一天或以內(nèi)的,由班組長批準;一天以上至三天或以內(nèi)的,由工長(作業(yè)隊長)或車間主任、科長、室主任批準;三天以上至七天或以內(nèi)的,由車間主任(隊長、科長、室主任)批準;七天以上至兩個月或以內(nèi)的,由單位勞動人事部門批準;三個月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經(jīng)理、處長)批準。
班組長請事假在一天或以內(nèi)的,由直屬領(lǐng)導批準;一天以上至七天或以內(nèi)的,由車間主任(隊長、科長、室主任)批準;七天以上兩個月或以內(nèi)的,由單位勞動人事部門批準;三個月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經(jīng)理、處長)批準。
⒊在管理崗位工作的副科級以下職工,請事假在七天或以內(nèi)的,由直屬領(lǐng)導批準;七天以上至三個月或以內(nèi)的,由單位主管領(lǐng)導或勞動人事部門批準。
⒋副科級及以上領(lǐng)導請事假三個月或以內(nèi)的,均由其直屬領(lǐng)導批準。
⒌職工請事假期間停發(fā)工資。
⒍學徒工在學徒期間,一般不準請事假。確有特殊情況的,經(jīng)批準的事假期間照發(fā)學徒生活費。
⒎職工請事假期間中遇有病、喪、產(chǎn)假等假別時,按實際發(fā)生日期和假別改假處理。
⒏職工利用工作時間參加各種業(yè)余愛好者協(xié)會組織的活動、家屬區(qū)或街道的義務治安聯(lián)防以及非經(jīng)組織安排的機動車培訓班學習,按事假處理。
⒐職工請事假,在一個年度內(nèi)原則上不得超過三個月(不含歸僑、僑眷職工因私事短期出國)。
二、病假
⒈職工因病或非因工負傷休假,憑本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?qū)？漆t(yī)院的?？崎T診的診斷休假證明(以下簡稱:醫(yī)務部門診斷休假證明),于休假前向直屬領(lǐng)導或班組長辦理請假手續(xù),經(jīng)同意簽認后方可按病假處理。住院治療的可于出院后補交病假證明。
職工因病或非因工負傷休假,按醫(yī)務部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行,不得間斷使用。但休假期間本人確因生產(chǎn)、工作需要堅持生產(chǎn)的,需經(jīng)車間主任(隊長、科長、室主任)及以上領(lǐng)導批準并簽證。無領(lǐng)導批準并簽證,間斷后并超過診斷休假證明日期的天數(shù),按事假處理。
2.職工因病在本人異地醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院門診開據(jù)的診斷休假證明,每次連續(xù)休假不超五天有效,每月一次,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
3.職工發(fā)生急病、重病,如確實不能到本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院就診時,經(jīng)當?shù)鼐徒⑨t(yī)院,或相當鄉(xiāng)級或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假,且確實不能事先履行請假手續(xù)的,應于病假開始的當日內(nèi)寫信或發(fā)電報(以郵戳或發(fā)電報日期為準)或打電話向直屬領(lǐng)導請假,并于上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
非本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,唐山地區(qū)每次連續(xù)休假不超三天有效;外省市每次連續(xù)休假不超七天有效。特殊情況(如骨折斷肢、重病住院等)須經(jīng)單位勞動人事部門審查批準。非本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,每月一次有效,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
__公司駐京單位職工按《__職工請假考勤管理辦法》(首發(fā)[20__]151號)執(zhí)行。
4.職工在國營浴池治療腳病需要休息的,有修腳技師簽名,并加蓋診斷專用章的,視同?？漆t(yī)院醫(yī)師開具的休假證明可按病假處理。
職工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù),一律按事假處理。
5.職工因打架斗毆致傷造成的休假,不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明,一律按事假處理。
6.個體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。
7.職工因病(含非因工負傷,下同)連續(xù)休假滿三個月不滿六個月要求復工時,須有醫(yī)務部門證明并經(jīng)廠級單位的勞動鑒定委員會審議核準后方能復工。復工后試工期為一個月;連續(xù)因病休假滿六個月及六個月以上要求復工時,需經(jīng)各子公司級的勞動鑒定委員會審議核準后方能復工。復工后試工期為兩個月。試工期間舊病復發(fā)又繼續(xù)病休的,試工期前后病假合并計算。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產(chǎn)假、探親假等假期,試工期順延。
職工連續(xù)休病假滿六個月以上領(lǐng)取疾病救濟費,仍需定期將醫(yī)務部門的病休證明交考勤員,無醫(yī)務部門的病休證明不支付疾病救濟費。
凡連續(xù)因病休假滿三個月及以上未經(jīng)批準而自行上班者,不按出勤處理。
8.職工工作時間內(nèi)到礦山醫(yī)院看病,事前應向直屬領(lǐng)導或班組長請假,每次不得超過三小時。超過部分,有病休證明按病假處理,無病假證明的按事假處理。
9.職工發(fā)生非因工交通事故的休假,經(jīng)過公安交通部門裁定的,按公安交通部門裁定的意見處理,未經(jīng)過公安交通部門裁定的,憑醫(yī)務部門的病假證明按病假處理。
10.經(jīng)批準的病假,病假期間工資待遇按勞動保險規(guī)定執(zhí)行。
三、婚假
⒈職工結(jié)婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時(即男年滿25周歲、女年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記),另增加獎勵假七天。職工結(jié)婚,因另一方在外地工作,需赴外地辦理婚事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假?；榧俸吐烦碳僖淮问褂??；榧俸吐烦碳倨陂g照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工婚假,在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)有效,超過半年結(jié)婚時不得再享受婚假。
⒊職工離婚后又復婚時,不給婚假。
⒋婚假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
⒌職工請婚假要提出有關(guān)證明,辦理有關(guān)手續(xù),由直屬領(lǐng)導同意后,經(jīng)車間主任(隊長、科長、室主任)和勞動人事部門批準。
四、喪假
⒈職工的直系親屬(父母、配偶、滿一周歲及以上子女)、女職工的公公或婆婆、男職工的岳父或岳母喪亡時,可享受喪假一至三天。喪假由直屬領(lǐng)導同意后,經(jīng)單位領(lǐng)導或勞動人事部門批準。
⒉職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪亡時,死者與職工在一地生活的,可批準喪假一天。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的,可批準喪假一至三天。
⒊職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的,當生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時,職工已享受了喪假,則另一方喪亡時,不得再享受喪假。
⒋職工自幼父母雙亡,由他人撫養(yǎng)成人,撫養(yǎng)人去世時,憑有關(guān)證明可享受喪假。
⒌職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假。喪假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒍職工不滿一周歲的子女喪亡時,給喪假一天。
⒎喪假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
五、工傷假
職工因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)時,需持有醫(yī)務部門證明并經(jīng)安全部門簽認后可請工傷假。工傷假期間待遇按勞動保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、產(chǎn)假
⒈女職工生育時可請產(chǎn)假,產(chǎn)假為九十天,其中包括產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的憑醫(yī)務部門證明另增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒另增加產(chǎn)假十五天。
女職工休產(chǎn)前假,需在預產(chǎn)期前十五天辦理休產(chǎn)前假的請假手續(xù)。產(chǎn)前假休滿十五天仍未生育繼續(xù)休假的,有醫(yī)務部門休假證明的按病假處理,無證明的按事假處理;產(chǎn)前假休假不足十五天即生育的,不足十五天的天數(shù),可延長到產(chǎn)后休假。
女職工懷孕六個月以后至正常產(chǎn)假期滿一周前,持有醫(yī)務部門證明,可以申請不超過兩年的假期(假期包括產(chǎn)假和產(chǎn)假延長假)。
女職工產(chǎn)假請長假時應注意與合同期限相銜接,有固定期限的,合同期不足兩年的,原則不予辦理。
⒉女職工生育時符合計劃生育晚育規(guī)定時(即初婚夫婦,女方滿24周歲及以上生育第一個子女或再婚夫婦,男方無子女,女方滿24周歲及以上生育第一個子女),在本條本款第1項規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上,另增加獎勵假三十天。
符合晚育規(guī)定的產(chǎn)婦護理確有實際困難的,晚育獎勵假也可由男方享受,但需由女方單位計劃生育部門出具證明,經(jīng)男方單位領(lǐng)導批準可由男方使用十五天或全部使用。
⒊女職工在休病假期間或連續(xù)休病假滿六個月后生育時,可從生育之日起推前十五天改按產(chǎn)假辦理,并停發(fā)病假工資或疾病救濟費。產(chǎn)假期滿仍需病休并有醫(yī)務部門證明的,從產(chǎn)假期滿之日起,改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資或疾病救濟費,其產(chǎn)前與產(chǎn)后的病假合并計算。
⒋女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,可根據(jù)醫(yī)務部門意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。
⒌女職工生育后領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的,在享受規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上,經(jīng)本人申請,直屬領(lǐng)導同意,計劃生育部門提供證明,單位勞動人事部門批準,可再增加產(chǎn)假三個月(本款適用于一胎多胞的女職工)。
⒍懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,需持醫(yī)務部門預約證明或孕期保健卡,經(jīng)直屬領(lǐng)導同意,每次占用工作時間最多不超過四小時。超過四小時的時間,有醫(yī)務部門證明的,按病假處理;無醫(yī)務部門證明的,按事假處理。
女職工孕期接受孕期教育,每次上課時間不得超過四小時(需有職工所在街道或醫(yī)務部門出具的證明)。
⒎有不滿一周歲嬰兒的女職工,可在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時間,算作勞動時間(往返途中時間每次最多不超過二十分鐘)。每天的哺乳時間不得跨日累計使用。
⒏女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的,經(jīng)醫(yī)務部門證明,單位可根據(jù)具體情況,適當延長哺乳期。哺乳期滿正值夏季7月或8月的,其哺乳期可以適當延長一至兩個月,但最多延長到9月底。
⒐在規(guī)定的產(chǎn)假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒑女職工違反計劃生育規(guī)定生育的,不享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時間等有關(guān)待遇,其所休假天數(shù)和占用的工作時間均按事假處理。
七、計劃生育假
⒈已婚女職工進行人工流產(chǎn)以及職工因絕育手術(shù)的后遺癥而休假的,憑醫(yī)務部門的休假證明,按計劃生育假處理,休假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工采取長效節(jié)育措施或長效節(jié)育措施失敗做人工流產(chǎn)而休假的,憑醫(yī)務部門休假證明,按公假處理。
⒊男職工做絕育手術(shù)無人照顧時,憑男方單位計劃生育部門開具的證明,可酌情給女方一至兩天假;女職工做絕育手術(shù)無人照顧時,憑女方單位計劃生育部門開具的證明,可酌情給男方一至七天假。休假期間按計劃生育假處理,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒋非婚人工流產(chǎn)的,其休假期間按事假處理,學徒的減發(fā)學徒生活費。
八、 探親假
⒈工作滿一年的職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的(指回家休息約一晝夜的),可以享受探望配偶的待遇;職工與父母雙方都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。但職工與父或母一方可在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
不享受探親假區(qū)域為:
①唐山市所屬區(qū)、縣
②秦皇島地區(qū):秦皇島市、昌黎縣、盧龍縣、撫寧縣、青龍縣(除大石嶺、山東、木頭凳鎮(zhèn)、鳳凰山、牛心山、山神廟、龍五廟、干溝、周杖子外)
③承德地區(qū):寬城縣(除徐家溝、湯道河、大石柱子外)、興隆縣半壁山、三道河、蘑菇峪、孤山子
④北京地區(qū):東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺、門頭溝、通州城區(qū)
⑤天津地區(qū):市區(qū)、薊縣
⑥廊坊地區(qū):三河市、大廠縣
上述地區(qū)中確因交通不便,不能保證職工利用工休假日團聚一晝夜的,經(jīng)單位考察核實,勞動工資處同意后,可以執(zhí)行。
⒉學徒及實行熟練制人員在學徒或在熟練期間,均不能享受探親待遇。學徒期滿,上半年轉(zhuǎn)正的,當年可以享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的,自下一個年度起享受探親待遇。熟練制人員、各類院校畢業(yè)生、技校生、職高生等,自參加工作之日算起,工作滿一年后,可享受探親待遇,上半年滿一年的,當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個年度起享受探親待遇。
⒊職工易地施工或工作,自易地工作之日起,工作滿一年后可享受探親待遇,探親待遇原則上僅限易地施工或工作的職工返回原住地探親。
⒋探親假假期:
⑴探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為三十天;配偶在駐外使館常駐的職工探親時,在其配偶在國外任期內(nèi)未隨任的,可探親一次,假期為六十天。
⑵未婚職工探望父母,每年給假一次,假期二十天。如因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
職工喪偶或離婚又未再婚,如具備探望父母條件,在喪偶或離婚滿一年后,可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的,當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個年度起享受探親待遇。
⑶符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次的周期計算,應按國務院國發(fā)[1981]36號,《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。即:1981年 3月14日前結(jié)婚的職工,從1981年 3月14日開始算起,每四年為一個周期;1981年 3月14日以后結(jié)婚的職工,從結(jié)婚的次年開始算起,每四年為一個周期。
⑷對享受探親假的職工,根據(jù)實際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
⒌__公司各類學校的教職員工以及脫產(chǎn)培訓的在職職工,符合探親條件的,應在學校休假期間探親,如休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假天數(shù)。
⒍符合享受探望父母待遇的未婚職工,利用探親假期前往外地與未婚夫(妻)結(jié)婚時,不再另給婚假。
符合享受探望父母條件的職工,在探親期間父或母去世,或在父或母去世的時候,未婚的在當年,已婚的在規(guī)定四年期間,還未按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父或母喪事時,可以按探親假待遇處理,但不另給喪假。
⒎職工因各種原因,已婚的當年與配偶團聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產(chǎn)假時,在假期與配偶團聚的時間),或在四年內(nèi)與父母團聚連續(xù)滿二十天的,未婚的當年與父母團聚連續(xù)滿二十天的,即不再享受當年或四年內(nèi)應享受的探親假。
⒏探親假假期原則上應一次使用,特殊情況時經(jīng)單位勞動人事部門批準,可以分兩次使用探親假假期。
規(guī)定的探親假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒐職工探親,應根據(jù)本單位的安排,在探親前向直屬領(lǐng)導或班組長提出申請,辦理請假手續(xù),經(jīng)本單位勞動人事部門批準后方能休假。
⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞、臺屬職工出境探親或在國內(nèi)會見國外回來的配偶、父母及親兄弟姐妹等,按下列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
⑴北京政府僑務辦公室、北京市人事局、北京市勞動局、北京市財政局、北京市公安局[82]京僑會字第028號<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇的通知》的通知>。
⑵勞動人事部勞人險〔1983〕71號關(guān)于父母已經(jīng)去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問題的復函。
⑶勞動人事部勞人險局〔1984〕7號關(guān)于歸僑職工探望港澳的親兄弟姐妹問題的答復。
⑷北京政府僑務辦公室〔86〕京僑字第047號轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于港澳同胞眷屬職工探親待遇問題的通知》的通知。
⑸_北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、_北京市委對臺辦、北京市公安局、北京市人事局、北京市勞動局、中國銀行北京分行、北京海關(guān)〔86〕京統(tǒng)字27號《關(guān)于在京臺胞、臺屬出境的執(zhí)行辦法》。
⑹歸僑、僑眷職工因私事出境假期,按“國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部〔83〕僑政會字第007號《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》”執(zhí)行,其假期按事假處理。
九、公假
⒈職工參加廠級及廠級以上部門組織的文藝、體育等非生產(chǎn)性社會活動,以及參加公司組織的休養(yǎng),根據(jù)主辦部門和勞動人事部門下達的通知,考勤員方可按公假辦理。
⒉職工因工傷住院,由醫(yī)院負責護理。但因特殊情況,經(jīng)組織派去護理傷員的職工,在護理期間按公假辦理。
⒊職工獻血后,憑獻血證明自獻血之日起計算給予一周(含公休日)休息時間,休息期間按公假辦理。規(guī)定的休息期滿確因身體不適不能到崗工作,經(jīng)醫(yī)務部門診斷確認與獻血有關(guān)的并發(fā)癥休假期間,可仍按公假辦理。
⒋職工因公出差在一周以上的,可根據(jù)實際情況,由單位領(lǐng)導按管理權(quán)限批準,給予一至三天休息時間。
⒌職工接受組織(報社、電臺等)采訪所占用的工作時間,憑采訪單位出具的證明,可按公假辦理。
⒍公安、司法部門因工作需要,要求我公司工作者在工作時間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動時,根據(jù)有關(guān)部門證明,可按公假辦理。
但由于職工本人或親屬、親友的原因,被傳訊、審查所占用的勞動時間,應按事假處理。
⒎職工經(jīng)公司有關(guān)部門批準參加公司組織的各種學習(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn))以及經(jīng)公司有關(guān)部門批準參加成人、自學高考或公司以外單位組織的學習,按規(guī)定的聽課、復習和考試所占用的工作時間,均按公假辦理。
⒏職工經(jīng)組織部門確認的民主黨派〔包括:中國國民革命委員會(民革)、中國民主同盟(民盟)、中國民主建國會(民建)、中國民主促進會(民進)、中國農(nóng)工民主黨(農(nóng)工黨)、中國致公黨(致公黨)、九三學社、中國臺灣民主自治同盟(臺盟)〕成員,除每月參加正常的組織活動外,參加民主黨派組織的臨時性會議、學習等,憑有關(guān)證明辦理請假手續(xù),其參加活動的時間可按公假處理。
十、臺胞臺屬接待假
⒈臺胞、臺屬職工在境內(nèi)接待其不屬于探親范圍回大陸探親、觀光的其他親屬(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、親兄弟姐妹以及上列人員的配偶),可請臺胞臺屬接待假。
⒉職工凡未經(jīng)組織部門確認其臺胞、臺屬身份,或經(jīng)確認身份后情況又有變化的,由職工所在單位黨委組織部門審核,并以書面材料通知同級勞動人事部門,作為批準接待假的依據(jù)。
⒊臺胞、臺屬職工在工作所在地或戶口所在地接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期一至三天。
⒋臺胞、臺屬職工到境內(nèi)其它地區(qū)會親接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期三至五天(另加往返路程假)。
⒌職工經(jīng)批準的臺胞、臺屬接待假,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
十一、其他假
⒈職工因分房、調(diào)房搬家;因房管部門修繕房屋家中無人照管;因城市建設(shè)征用土地而搬遷住戶需要占用工作時間時,憑房管部門或市政拆遷辦公室等有關(guān)證明,辦理請假手續(xù),經(jīng)直屬領(lǐng)導批準可給假一至兩天。
⒉職工居住的房屋需要裝修,無論其是否居住__房,確因需要留人看管配合時,經(jīng)領(lǐng)導批準按事假辦理。
⒊職工因家庭被偷、被盜或家庭成員被傷害等原因,為公安、司法部門在處理案件期間需職工配合占用的工作時間。
⒋職工婚前檢查及婚前教育,事先向直屬領(lǐng)導辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后給假最多不超過兩個半天。
⒌職工的夫或妻一方,為其獨生子女定期檢查時,持婦幼保健部門證明,經(jīng)直屬領(lǐng)導同意,每次最多不超過四小時。
⒍職工為其子女參加家長會,憑學校證明,經(jīng)直屬領(lǐng)導同意占用的工作時間。
⒎女職工患痛經(jīng)且有痛經(jīng)病史或臨床有明顯癥狀,不能堅持正常工作(生產(chǎn))的,經(jīng)醫(yī)務部門證明,可在經(jīng)期休息一天。
⒏經(jīng)批準的其他假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
第三章 考勤管理
第十條 考勤形式采取職工本人簽到制或考勤員記工制。__公司機關(guān)、廠礦、工程公司機關(guān)、子公司、直屬單位、車間管理人員,以及醫(yī)院、子弟學校、技校的科文衛(wèi)人員的考勤形式采取工作者本人簽到制,其他人員一律實行班組考勤員記工制的形式。
第十一條 各級單位須設(shè)立專職或兼職考勤員,班組設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員?？记趩T必須嚴格、公正、實事求是地審核職工每天的出勤情況。對職工請假的原始憑證進行審核與保存,統(tǒng)計上報職工出勤情況,及時反映執(zhí)行中的問題。
第十二條 采取職工本人簽到制的單位,可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設(shè)若干點進行簽到,簽到簿要放置在指定地點,有專人負責保管。職工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆或圓珠筆如實簽寫本人姓名(簽名要字跡清晰)不得補簽、超前簽名、或由他人代簽,以章代簽。
在規(guī)定的上班時間后停止簽到,由專職或兼職考勤員收集簽到簿,檢查審核職工的簽到情況和請假憑證,并在簽到簿上蓋章和按規(guī)定記錄考勤符號。
實行集中簽到的單位,由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋簽到核章戳記。簽到核章戳記統(tǒng)一規(guī)格為長16毫米,寬 8毫米的豎字體章(由__公司勞動工資處統(tǒng)一刻制)。班組由班組考勤員或班長于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。
對未按規(guī)定簽到或未辦理請假手續(xù)及請假憑證不符合規(guī)定的,考勤員有權(quán)按規(guī)定處理。
第十三條 采取考勤員記工制的單位,由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實記工,不得超前記工、或班后記工。
第十四條 職工因生產(chǎn)或工作需要加班、加點時,需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)?？记趩T按批準的加班證明,并根據(jù)實際加班時間,如實記錄加班加點日期和小時數(shù)。加班加點后經(jīng)領(lǐng)導批準需要休息,并且次日不能按時到崗的,由考勤員如實記錄到崗時間。
第十五條 對職工在班中經(jīng)批準的請假,要如實記錄假別及時間。
第十六條 職工上班遲到或早退,需由考勤員如實填寫遲到或早退時間。遲到或早退不滿一小時的(含一小時),按一小時扣發(fā)工資,以此類推。遲到滿三小時及以上的按曠工處理。
第十七條 職工經(jīng)批準參加占用工作時間的文化學習,由辦學單位按月(每月一日前)向?qū)W員單位提供學員上月學習出勤情況。
第十八條 職工經(jīng)上級組織安排參加的非生產(chǎn)性活動(開會、政治學習、業(yè)務學習、文體活動等),由考勤員在簽到簿上或小組考勤表上如實填寫。
第十九條 職工因公外出,事先要填寫公出單,經(jīng)領(lǐng)導簽字后交考勤員。
第二十條 每月一日班組考勤員負責結(jié)工,對本班組人員的上月出勤和缺勤情況進行結(jié)算,經(jīng)班組長審核簽字后交車間考勤員。
每月二日前車間考勤管理員收齊簽到簿或小組考勤表,對出勤和缺勤情況及各種請假憑證進行嚴格審查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確認無誤后,作為支付工資的依據(jù),并按月將考勤情況填入《職工年度考勤記錄卡片》。
各級考勤員要按上級部門規(guī)定的時限,準確、及時上報出勤情況。
第二十一條 __公司內(nèi)部相互借用的人員,由借入單位負責考勤,并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請假憑證,借出單位據(jù)此結(jié)工計發(fā)工資。
第二十二條 職工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動時,調(diào)出單位必須將調(diào)出人員調(diào)出前的當月考勤情況、并將有關(guān)請假憑證和《職工年度考勤記錄卡片》,加蓋公章以后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。
第二十三條 考勤符號可分為下列十八種:出勤/、病假、工傷假、事假、產(chǎn)假p、計劃生育假j、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假q、臺胞臺屬接待假t、公假ㄙ、公休○、中班、夜班、大夜班、加班加點。
第二十四條 各種請假憑證統(tǒng)一貼在職工個人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將職工個人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊。
第二十五條 職工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活,從事個體經(jīng)營、販運、倒賣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動的,經(jīng)核實證據(jù)確鑿的,原批準的病、事假無效,按曠工處理。
第二十六條 各級考勤員要定期檢查所屬單位請假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。廠級每月抽查面不少于下屬單位的三分之一。車間級每旬檢查班組的簽到或記工情況。
對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要進行核實和及時糾正,并對有關(guān)責任者按規(guī)定進行考核。
第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起開始施行,原《請假考勤管理辦法(試行稿)》(__發(fā)[19__]350號)和《請假考勤管理辦法(試行)補充規(guī)定》(__發(fā)[19__]74號)同時廢止。
第二十八條 本辦法由__公司勞動工資處負責解釋。
