本《鎮(zhèn)干部管理制度》旨在規(guī)范我鎮(zhèn)行政管理，提升干部工作效率，確保公共事務(wù)的高效有序進行。制度涵蓋干部選拔、職責(zé)分配、工作考核、教育培訓(xùn)、紀律約束和激勵機制等方面。
包括哪些方面
1. 干部選拔：明確選拔標準和程序，確保公正公平。
2. 職責(zé)分配：細化各部門職責(zé)，明確干部工作內(nèi)容。
3. 工作考核：建立科學(xué)的考核體系，評價干部績效。
4. 培訓(xùn)教育：定期開展專業(yè)培訓(xùn)，提升干部能力。
5. 紀律約束：強化紀律意識，防止濫用職權(quán)。
6. 激勵機制：設(shè)立獎勵制度，激發(fā)干部積極性。
重要性
鎮(zhèn)干部作為基層治理的關(guān)鍵力量，其素質(zhì)和工作狀態(tài)直接影響到鎮(zhèn)民的生活質(zhì)量和社會穩(wěn)定。本制度的實施，旨在通過科學(xué)的管理，打造一支專業(yè)、廉潔、高效的干部隊伍，提升公共服務(wù)水平，推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會發(fā)展。
方案
1. 干部選拔： - 根據(jù)崗位需求，制定公開透明的選拔流程。 - 考察候選人的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和道德品質(zhì)。
2. 職責(zé)分配： - 明確部門職責(zé)，制定詳細的工作手冊。 - 定期評估職責(zé)分配的合理性，適時調(diào)整。
3. 工作考核： - 設(shè)立量化和定性相結(jié)合的考核指標。 - 定期進行考核，結(jié)果與職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整掛鉤。
4. 培訓(xùn)教育： - 制定年度培訓(xùn)計劃，涵蓋政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德。 - 鼓勵干部參加外部專業(yè)培訓(xùn)，拓寬知識視野。
5. 紀律約束： - 制定并執(zhí)行嚴格的紀律規(guī)定，嚴禁違法違紀行為。 - 建立舉報機制，及時處理違規(guī)行為。
6. 激勵機制： - 對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵。 - 實施績效工資制度，將工作業(yè)績與待遇掛鉤。
總結(jié)而言，本《鎮(zhèn)干部管理制度》旨在通過全面而細致的管理措施，促進干部的成長與進步，從而推動我鎮(zhèn)的全面發(fā)展。各相關(guān)部門應(yīng)嚴格執(zhí)行，確保制度的有效落實，共同為構(gòu)建和諧、繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)貢獻力量。
鎮(zhèn)干部管理制度范文
第1篇 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理考核方案
為了切實加強干部隊伍的管理,按照“上水平、爭一流、作貢獻”的要求,激發(fā)干部“創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為”,推動又好又快發(fā)展,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,特制定本考核方案。
一、操作辦法
干部工作目標管理堅持干部福利與工作績效掛鉤,獎優(yōu)罰劣原則,以人為本,激勵為主的原則;定性與定量相結(jié)合考核的原則。具體操作辦法是:對干部全年福利分為兩部分,即基礎(chǔ)獎和目標獎,將總福利中的10000元設(shè)為目標獎,與干部百分制考核掛鉤,余下部分為基礎(chǔ)獎。
二、考核細則
(一)基礎(chǔ)獎考核細則
1、住、出勤制度
每天上班實行指紋簽到制,上班時間為每天上午8:00,8:15分后簽到視為遲到,9:30分后簽到視為曠工(未住鎮(zhèn)機關(guān)干部每周考核三天)。干職工每周必須住機關(guān)三晚,值班當(dāng)晚無特殊情況必須住在機關(guān),其余兩晚可以在一周內(nèi)分別住機關(guān),住機關(guān)簽到時間為每天晚上的6:30-10:00,其余時間簽到視為無效。值班當(dāng)晚沒有住機關(guān)的罰款30元,其余兩晚缺一晚罰款20元。違反上述規(guī)定者,采取經(jīng)濟方式考評,遲到一次罰款15元,曠工一次罰款30元,連續(xù)遲到或曠工三次以上除罰款外還需當(dāng)面向鎮(zhèn)主要負責(zé)人講明情況,每周星期一由黨政辦公室統(tǒng)計干職工上周出、住勤情況后交鎮(zhèn)長審批后,由財政所扣款到位并向外公示(老同志除外)。
2、會議制度
實行會議簽到制,按會議規(guī)定時間5分鐘后簽到的干部視為遲到,規(guī)定時間15分鐘后簽到的干部視為曠會。遲到一次罰款10元,曠會一次罰款20元,每月由黨政辦公室統(tǒng)計干職工上周會議出勤情況后交財政所扣款到位并向外公示。各線和各工作組開會以各線負責(zé)人和工作組長考核為準。
3、學(xué)習(xí)制度
全體干部必須堅持每月讀一本書,每月寫一篇民情日記,日記由黨政負責(zé)人檢查,未完成的一次扣50元。各線負責(zé)人和工作組組長每月組織本系統(tǒng)的干部(雙線任職的只需選擇一線)至少學(xué)習(xí)一次政策法規(guī)或文件,未學(xué)習(xí)的一次扣20元(老同志除外)。凡在周刊發(fā)表文章的每篇獎勵50元,晚報每篇獎勵200元,日報每篇獎勵500元。
4、基礎(chǔ)獎考核每季度兌現(xiàn)一次
(二)百分制目標獎考核細則
干部全年包村聯(lián)點聯(lián)線工作分若干項,細化為100分進行全面考核,年底根據(jù)考核的分數(shù)與目標獎的福利掛鉤,獎優(yōu)罰劣,嚴格兌現(xiàn)。
1、聯(lián)村黨務(wù)、村務(wù)工作(20分)
(1)班子建設(shè)(5分)。要求村級所聯(lián)村班子必須務(wù)實團結(jié),工作扎實,群眾反映好。如班子內(nèi)部渙散,形不成合力,工作滯后,群眾反相差,經(jīng)查證屬實的扣包村干部2.5分/次,整改不到位的扣5分。
(2)黨建活動(5分)。包村干部指導(dǎo)、督促、參與所聯(lián)村各項黨建活動,主動培養(yǎng)黨員和后備村干部,按標準開好該村民主生活會,搞好黨員評議,認真開展現(xiàn)代遠程教育。黨內(nèi)工作有一項不到位的扣1分/次。
(3)黨報、黨刊發(fā)行和黨費收繳工作(2分)。所聯(lián)村必須按要求全面完成黨報、黨刊發(fā)行和黨費收繳任務(wù)。未完成任務(wù)的,每項扣1分。
(4)武裝征兵工作(2分)。所聯(lián)村必須認真及時組織適齡青年報名體檢,應(yīng)征入伍,未能完成鎮(zhèn)里下達征兵送檢任務(wù)的扣2分。
(5)黨務(wù)、村務(wù)公開和民主理財工作(4分)。
①全鎮(zhèn)執(zhí)行村賬鎮(zhèn)代管,各村實行嚴格的報賬制度,各村必須在每季度末的20―30日向財政所村賬鎮(zhèn)管辦公室報賬,凡做到手術(shù)完備、數(shù)據(jù)清晰、收支往來分類明確的報賬每次加6分,不報不加分。②各村實行嚴格的耕地面積上報制度,土地面積調(diào)整后必須在財政所要求的時間內(nèi)及時上報到財政,凡按要求上報的,全年加10分。嚴禁各村截留耕地面積,凡因截留面積導(dǎo)致群眾_等重大事故的扣10分。③做好村務(wù)公開和民主理財工作。各村按時報賬后,財政所在每年4月份將各村賬處理完后,將該村收支往來明細一式兩份交給各村,各村應(yīng)做到及時將本村所有財務(wù)狀況及時清理,及時將財務(wù)結(jié)果在5月底上墻,按要求清理加3分,上墻公示的加3分。
(6)其他黨建中心工作2分。
(7)以上各項扣分,均以本大項總分扣完為限。干部獲省市縣獎勵的每次加2分。
2、計劃生育(30分)
(1)人口計劃(8分)。各包村干部必須根據(jù)年初責(zé)任的要求,全民落實人口計劃,報實報準每一例出生。對違法懷孕對象,要求懷孕4個月前向鎮(zhèn)計生辦報告孕情,提供有價值線索,并積極主動配合鎮(zhèn)計生辦及時終止懷孕者妊娠,因特殊原因無法落實手術(shù)的扣2分/例,對報告不及時或8個月之后報告不能落實引產(chǎn)手術(shù)的每例扣2分;對干部知情不報,故意隱瞞違法生育對象,一經(jīng)查實每例扣2分,對上報為政策內(nèi)而查實為政策外的每例扣2分。
(2)手術(shù)落實(11分)。各包村干部必須協(xié)助各村按時按要求分月完成四大手術(shù)。對沒有完成的村每欠1例純女戶結(jié)扎扣4分,欠一例引產(chǎn)扣4分,欠其他手術(shù)(上環(huán)、人流、結(jié)扎)每例扣3分;超額完成的每例純女扎加2分,引產(chǎn)每例加2分,其他手術(shù)(上環(huán)、人流、結(jié)扎)每例加2分。
(3)社會撫養(yǎng)費征收和流動人口管理(4分)。按政策配合縣、鎮(zhèn)征收社會撫養(yǎng)費,每漏征一例扣2分。流動人口管理,保證到位率100%(以流動人口資料為準)每漏管1人扣1分,管理到位率90%以下的扣1分。
(4)上級巡檢結(jié)果(7分)。省、市檢查(含督查)查處問題的扣4分,縣級檢查查出問題的扣3分。導(dǎo)致被否決的予以一票否決,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。省、市檢查(不含督查)順利過關(guān)的加3分,縣檢查順利過關(guān)的加獎2分。
(5)以上各項扣分,均以本大項總分扣完為限。
3、社會治安與民調(diào)(20分)
(1)信訪(5分)。信訪工作按照聯(lián)村屬地管理原則考核,干部要以關(guān)心群眾切身利益為重,及時處理解決并將信息反饋到鎮(zhèn),保證無群體性_(五人以上)和越級_。由于干部工作不到位、處置不妥當(dāng),導(dǎo)致到鎮(zhèn)_,個訪扣0.5分/次,群訪(5人以上)每次扣1分;到縣_,個訪每人扣1分/次,群訪(5人以上)扣2分/次;個訪群訪到市的扣2分/次,到省的扣3分/次;到京的扣5分/次。
(2)民調(diào)工作(4分)。民調(diào)工作嚴格實行一票否決制,鎮(zhèn)模擬民調(diào)不到位的村扣1分/次,市縣民調(diào)不到位的村扣2分/次,省民調(diào)工作不到位的村扣4分/次。
(3)矛盾排查、調(diào)處及重大突發(fā)問題處理(5分)。各干部要定期進行安全隱患排查整治,及時調(diào)處矛盾糾紛,確保不發(fā)生群體性事件。對由于工作未落實、排查不到位導(dǎo)致出現(xiàn)群體性事件,扣1分/次;對發(fā)生的突發(fā)事情,處理不及時或處置不當(dāng)導(dǎo)致矛盾升級、事態(tài)惡化扣2分/次;發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件后,不主動配合政法線工作,回避矛盾、推卸責(zé)任,扣2分/次。
(4)安全生產(chǎn)(2分)。包村干部協(xié)助各村負責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)生產(chǎn)、建筑施工、學(xué)校安全(包括食品安全、教舍安全、接送車輛安全等)、道路交通安全和經(jīng)營安全得更工作進行全面監(jiān)管,確保不發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事件,若由于責(zé)任未落實、工作不到位導(dǎo)致發(fā)生安全責(zé)任事件,扣1分/次。
(5)禁賭、禁毒和反_工作(2分)。包村干部協(xié)助村、支兩委做好禁賭、禁毒和反_工作,杜絕村內(nèi)無買碼、扳坨子等賭博活動和各種_活動,政法機關(guān)每查處一例扣0.5分。
(6)萬名干部進民家(2分)
(7)干部獲省市縣獎勵的每次加2分。
4、包村常規(guī)工作(10分)
(1)上級政策資金落實(2分)。所聯(lián)村必須認真落實上級減負、惠農(nóng)政策,按鎮(zhèn)黨委政府要求發(fā)放號各項補貼、五保和低保資金,糧食直補卡和農(nóng)民負擔(dān)卡要保證100%到位,工作未按要求落實,出現(xiàn)群眾告狀經(jīng)查屬實的扣0.5分/次,在各級減負檢查中出現(xiàn)工作重大失職的扣2分,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
(2)新農(nóng)村建設(shè)――清潔家園、沼氣池建設(shè)、植樹造林等工作(2分)。扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè),按要求進一步完善水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施,制定好年度發(fā)展規(guī)劃,組織群眾深入開展清潔家園活動,并大力發(fā)展沼氣能源,保質(zhì)保量完成植樹造林任務(wù),未完成任務(wù)的每項扣0.5分。
(3)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)(2分)。及時發(fā)放農(nóng)技資料,搞好科學(xué)防病治蟲,大力推行農(nóng)業(yè)保險,嚴格控制直播,工作不到位的每項扣0.5分。
(4)耕地保護(1分)。嚴格實行耕地保護制度,切實加強農(nóng)民自建房監(jiān)管,嚴禁先建后報,造成違法建房事實的扣0.2分/次。
(5)動物防疫工作(1分)。按鎮(zhèn)黨委政府要求搞好動物防疫,確保不發(fā)生大的動物疫情,未按要求落實的扣0.5分/次。
(6)以上各項干部獲省市縣獎勵的每次加2分。
5、中心工作(10分)
(1)水利、農(nóng)電工作(2分)。認真組織群眾興修水利,積極配合農(nóng)網(wǎng)改造,協(xié)助村收取排漬抗旱電費。確保群眾生產(chǎn)生活,工作不到位扣0.5分/次。
(2)防汛抗旱排漬工作(2分)。未能嚴格按照縣鎮(zhèn)防指安排工作到位的扣1分/次,造成重大失誤的扣2分/次,并嚴格問責(zé)。
(3)農(nóng)村合作醫(yī)療資金收繳工作(3分)。
農(nóng)村合作醫(yī)療收繳按縣政府與鎮(zhèn)政府根據(jù)有關(guān)政策與實際情況制定相關(guān)考核辦法執(zhí)行。
(4)“一事一議”工作(1分)。
“一事一議”項目未能落到實處或未能通過縣、鎮(zhèn)驗收的扣1分。
(5)其他中心任務(wù)(2分)。
其他鎮(zhèn)村中心工作未完成任務(wù)的扣0.5分/次。
6、黨委集體考評與村級回訪(10分)
年底黨委將集體對包村干部分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級進行評分考核。分數(shù)分別為5分、4分、3分、0分;所聯(lián)村村支兩委年底對聯(lián)村干部書面回訪,分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級進行評分考核。分數(shù)分別為5分、4分、3分、0分。
三、督查考核機構(gòu)
鎮(zhèn)黨委、政府成立干部工作目標考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由任組長,任副組長,各工作組長與各線負責(zé)人為成員。每季度先由各工作組組長和各線負責(zé)人對各包村干部工作進行分線分村考核,領(lǐng)導(dǎo)小組綜合進行考評,半年度對各干部包村工作進行一次講評,并實行預(yù)否決,年底嚴格獎懲兌現(xiàn)。
第2篇 v鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度
小編為大家整理了一篇關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理制度,僅供大家參考和閱讀。
為加強鎮(zhèn)村干部管理,嚴肅干部紀律,在全鎮(zhèn)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有機構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責(zé)。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作,為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務(wù)。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制,工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應(yīng)嚴格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個月,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后的假條到辦公室備案,嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名,每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名,缺勤一次罰款50元。早8點上班,下午6點下班,中午12點至下午2點午休,上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資,2小時以上的扣工資20元?？己藰藴?(1)、上班、例會、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;(2)、事假累計超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;年累計曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動離職處理。
二、學(xué)習(xí)制度
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、_思想、_理論及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),增強政治理論水平,提高自身工作能力。
7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí),平時由各單位自行組織學(xué)習(xí)。
8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財政所負責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀律處分。
12、實行首問接待負責(zé)制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。
四、機關(guān)管理制度
13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責(zé)任。
14、認真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話紀律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關(guān)大院內(nèi)停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價2倍標準進行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強學(xué)習(xí),增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報告黨政辦公室,不準私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機關(guān)團結(jié)的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
本制度從20__年3月1日起實行。
第3篇 z鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為加強鎮(zhèn)村干部管理,嚴肅干部紀律,在全鎮(zhèn)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍,促進各項工作落實,根據(jù)有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有機構(gòu)改革上崗干部,全部定崗到位,理順管理層次,明確工作職責(zé)。
2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強搞好工作,為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項工作任務(wù)。
3、請銷假制度。實行每周六天工作制,工作期間原則上不準請假,如有特殊情況應(yīng)嚴格履行請銷假手續(xù):婚假期限為一個月,產(chǎn)假期限為三個月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批,請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后的假條到辦公室備案,嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天,必須向書記、鎮(zhèn)長請假。
4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名,每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名,缺勤一次罰款50元。早8點上班,下午6點下班,中午12點至下午2點午休,上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資,2小時以上的扣工資20元?？己藰藴?(1)、上班、例會、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分,曠會一次扣1分;(2)、事假累計超過7天的,一天扣0.5分;(3)、曠工一天扣2分。(4)、年度考勤為全勤的,加1.5分;
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者,扣除日工資,月曠工累計3天以下者,除扣除日工資以外,大會作檢討;年累計曠工15天以上者,還要寫出書面檢討,年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次,年連續(xù)曠工15天以上30天以下者,按自動離職處理。
二、學(xué)習(xí)制度
6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強馬列主義、_思想、_理論及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),自覺加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),增強政治理論水平,提高自身工作能力。
7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí),平時由各單位自行組織學(xué)習(xí)。
8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,由財政所負責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評,造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報調(diào)離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀律處分。
12、實行首問接待負責(zé)制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。
四、機關(guān)管理制度
13、堅持實行24小時值班制度,白班時間為早8點至晚6點,夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達、確保通訊暢通,嚴禁脫崗和擅自離崗,對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅決追究值班人員責(zé)任。
14、認真做好交接班,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時要對電話紀律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚,防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門,晚11點前鎖門,外來車輛一律不準在機關(guān)大院內(nèi)停放,嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價2倍標準進行集體賠償
五、干部廉潔自律制度
17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強學(xué)習(xí),增強拒腐防變的主動性和自覺性。
18、全體工作人員中午嚴禁飲酒,更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴肅處理。
19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶,需首先報告黨政辦公室,不準私自亂發(fā)請貼,亂打招呼。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于機關(guān)團結(jié)的事;不準為個人私益而抬高自己,打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
