崗位工作管理制度(15篇)

崗位工作管理制度旨在規(guī)范員工的工作行為，明確職責分工，提升工作效率，確保組織目標的實現(xiàn)。它涵蓋了崗位職責、工作流程、考核評價、激勵機制、培訓發(fā)展等多個方面。

包括哪些方面

1. 崗位職責：詳細定義每個崗位的工作內(nèi)容、任務目標和權責范圍，確保員工明確自己的工作職責。

2. 工作流程：制定標準化的操作流程，指導員工如何高效地完成工作任務，減少錯誤和延誤。

3. 考核評價：設立公正、公平的績效考核體系，定期評估員工的工作表現(xiàn)，為晉升和獎懲提供依據(jù)。

4. 激勵機制：建立合理的薪酬福利和獎勵制度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。

5. 培訓發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供持續(xù)的技能培訓和職業(yè)發(fā)展機會。

重要性

崗位工作管理制度的重要性不言而喻，它：

1. 提升效率：通過明確職責和流程，員工能快速理解工作要求，提高工作效率。

2. 保障質(zhì)量：標準化的工作流程有助于保證工作質(zhì)量，減少錯誤和糾紛。

3. 促進公平：公正的考核和激勵機制，使員工感到公平對待，增強團隊凝聚力。

4. 人才培養(yǎng)：系統(tǒng)的培訓和發(fā)展計劃，有助于培養(yǎng)人才，為組織的長遠發(fā)展打下基礎。

方案

1. 制定崗位說明書：針對每個崗位，詳細編寫崗位說明書，明確職責、技能要求和期望成果。

2. 設計工作流程圖：可視化的工作流程圖，幫助員工理解和執(zhí)行任務，減少溝通成本。

3. 定期績效評估：每季度進行一次績效評估，結合360度反饋，全面了解員工表現(xiàn)。

4. 靈活的激勵策略：根據(jù)員工需求和市場情況，調(diào)整薪資、獎金和福利政策，保持競爭力。

5. 建立培訓體系：結合員工職業(yè)發(fā)展需求，設計內(nèi)部培訓課程，鼓勵外部進修，提升員工能力。

崗位工作管理制度的實施需要全員參與，管理層應積極引導，員工則需主動適應，共同營造一個高效、公平、發(fā)展的工作環(huán)境。

崗位工作管理制度范文

第1篇 倉庫管理員崗位工作流程

若想掌握倉庫管理員的崗位職責,應先掌握其崗位職責。以下是一則倉庫管理員崗位流程,僅供各位參考。

一. 工作性質(zhì)對倉庫部經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)負責。

二. 全面負責倉庫物料的進、銷、存,確保倉庫物料帳物卡數(shù)據(jù)保持一致。

三. 負責對倉庫物料進行合理擺放和規(guī)劃,確保倉庫物料整齊有序。

四. 根據(jù)pc計劃單按照“先進先出”原則,實行實數(shù)清點發(fā)放給車間領料員,在發(fā)放物料時同時對環(huán)保材料一定要有明確的rohs標識并作好物料交接手續(xù),一定要作到誰發(fā)料誰簽名誰負責。

五. 物料發(fā)放記錄即系統(tǒng)扣數(shù)一定要及時,確保帳、物、卡的同步性。

六. 收貨時一定要憑采購單、供應商送貨單和品管部的質(zhì)檢單核數(shù)清點后出具入倉單入庫、掛卡和做帳,對一些環(huán)保材料沒有貼上rohs標簽的不允許進倉做帳,嚴格實行單據(jù)不全不收、手續(xù)不齊不辦原則(特購材料須有相關部門負責人簽名方可辦理)。超出采購單數(shù)量的物品可以根據(jù)倉庫實際容量和該物料的使用頻率來定。

七. 保持倉庫物料尾數(shù)的單一性,非特殊材料原則上只允許每種物料保留一個尾數(shù)。

八. 保證材料在包裝箱內(nèi),不允許材料裸落在外。當尾數(shù)沒有包裝時應用塑料袋將其包好并做好標識。

九. 從車間下來的成品必須按照客戶類型來擺放,將貼有標簽的一面朝外,屬于環(huán)保產(chǎn)品一定要在外包裝上貼有rohs標簽,不允許有無標識產(chǎn)品和串客戶擺放的現(xiàn)象。

十. 成品出貨時要嚴格遵循“先進先出”原則。不允許有漏發(fā)、錯發(fā)、多發(fā)的現(xiàn)象。

十一.要做好八防、五會工作即防火、防盜、防塵、防潮、防鼠、防霉變、防氧化、防傾斜;會看、會查、會找、會處理、會分析。

第2篇 企業(yè)生產(chǎn)管理崗位工作職責

企業(yè)生產(chǎn)管理崗位的工作職責

生產(chǎn)控制主管助理的工作職責

pc主管助理的工作職責主要有:

1.部門有關文件的起草擬定。

2.部門員工的培訓實施。

3.mrpⅱ系統(tǒng)的具體推動與完善(邏輯測試)。

4.部門間一般事務的溝通協(xié)調(diào)。

5.主管不在時暫代主管職務。

生產(chǎn)控制文員的工作職責

pc文員的工作職責主要有:

1.文件的歸類、保管與分發(fā)。

2.文件的打印工作。

3.各種數(shù)據(jù)的輸人工作等。

生產(chǎn)控制統(tǒng)計員的工作職責

pc統(tǒng)計員的工作職責豐要有(建立mrpⅱ系統(tǒng)此職位可不設):

1.生產(chǎn)進度的統(tǒng)計(主要工作)。

2.產(chǎn)能分析的統(tǒng)計。

3.銷貨計劃的統(tǒng)計。

4.生產(chǎn)計劃的統(tǒng)計。

5.物料進度的統(tǒng)計。

6.出貨的統(tǒng)計以及其他有關的統(tǒng)計。

7.各種統(tǒng)計圖表的繪制。

第3篇 試驗室樣品管理員崗位工作職責

試驗室樣品管理員崗位職責

1、負責抽(送樣)樣品的登記、編號、留樣、發(fā)放和處理工作。

2、嚴格按照有關規(guī)定期限保存樣品,做好登記和處理工作。

3、對保存樣品的失真、丟失和保管不善負完全責任。

4、保持樣品的清潔衛(wèi)生,做好防潮、防火、防盜工作。

5、銷毀過期樣品時,應請示質(zhì)量負責人批準。

第4篇 建筑項目合同管理員 崗位工作標準

1、編制目的

本工作標準規(guī)定各項目合同管理員工作職責、內(nèi)容,應保存的資料和應熟悉的法律、法規(guī)和制度。

2、工作職責

(1)貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)頒發(fā)的有關合同管理的方針、政策和法律、法規(guī)。

(2)負責合同評審、參與合同的談判、簽訂、變更和爭議處理。

(3)負責對合同的履行進行監(jiān)督。

(4)負責對分包方的考核。

(5)負責合同和分包方原始資料的管理。

3、工作內(nèi)容

(1)及時獲取工程建設施工合同文件。合同性文件包括:招標文件及附件、投標書及附件、建設工程施工合同。

(2)熟悉和研究工程建設施工合同文件,全面了解和明確施工合同各條款,負責施工合同的二次交底,二次交底應面向項目部全體管理人員、各班組負責人及分包單位負責人。

(3)參與項目分包合同、分供方合同的談判、評審和簽訂,審核并留存分包方的資證、信譽、產(chǎn)品質(zhì)量鑒定等盡可能完善的資料,經(jīng)審定合格的分包方納入合格分包方名冊,并提交公司主管部門備案。

(4)負責對各類合同的履約進行跟蹤監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)違約的原因、責任及可能產(chǎn)生的后果,每月按時向公司書面匯報合同履約情況。

(5)對合同履行中發(fā)生的變更、違約、爭議事宜進行協(xié)調(diào)處理,并做好資料的收集和整理。

(6)每月定期整理和匯總工程的工期簽證、經(jīng)濟簽證等資料,登記匯總結果并上報公司。

(7)在各類合同管理中,注意預防相關方的索賠,收集有利證據(jù),做好索賠與反索賠工作。

(8)對合同文件進行分類、編號管理,保證合同文件不丟失、不損壞、不失密,并方便使用。

(9)接受上級各部門的合同管理情況檢查,對檢查中提出的問題及時整改。

(10)完成領導臨時交辦的任務。

4、本崗位需要存檔資料

(1)合同臺帳

(2)合同履約分析記錄

(3)合格分包方名冊 .

(4)合格分包方考核、重新考察記錄

(5)分包、分供合同草案評審記錄

(6)合同變更臺帳

(7)其他應保存的資料

(8)各類合同及協(xié)議

5、本崗位應熟悉的主要法律、法規(guī)、制度

(1)《中華人民共和國國建筑法》

(2)《中華人民共和國國合同法》

(3)《中華人民共和國國招投標法》

(4)《中華人民共和國國統(tǒng)計法》

(5)《中華人民共和國國民事訴訟法》

(6)《中華人民共和國國公司法》

(7)《中華人民共和國國環(huán)境保護法》

(8)《中華人民共和國國工會法》

(9)《中華人民共和國國檔案法》

(10)《中華人民共和國國保守國家秘密法》

(11)《中華人民共和國國保險法》

(12)工程所在地地方政府法規(guī)和要求

(13)建筑工程施工合同

(14)定額及相關配套文件

第5篇 節(jié)能管理 崗位工作標準

引言

依據(jù)gb/t154981995《企業(yè)標準體系 管理標準 工作標準體系的構成和要求》制定的節(jié)能專工管理崗位工作標準。

1、范圍

本標準規(guī)定了火電廠生產(chǎn)技術部節(jié)能管理的職責、基本技能、工

作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于撫順發(fā)電有限責任公司安全監(jiān)督與生產(chǎn)部節(jié)能管理崗位。

2、職責

2.1責任

2.1.1貫徹執(zhí)行國家、地方和上級有關節(jié)能技術監(jiān)督方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)程、制度、條例等文件規(guī)定。

2.1.2在中電投集團公司及東北分公司節(jié)能專責工程師和發(fā)電公司有關領導的指導下,主持本公司的節(jié)能日常工作,完成領導交辦的各項工作。

2.13在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部經(jīng)理的領導下,負責全公司的節(jié)能管理工作。

2.2、權限

2.2.1、對浪費能源的行為有權加以制止。

2.2.2、有權指導、檢查各部門節(jié)能管理工作。

3、工作內(nèi)容方法與要求

3.1、在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部的領導下,負責全公司節(jié)能管理工作。

3.2、根據(jù)火力發(fā)電廠節(jié)能技術監(jiān)督條例,結合本公司的實際情況制定本公司節(jié)能技術監(jiān)督實施細則,按細則規(guī)定進行節(jié)能技術監(jiān)督。

3.3結合本公司的實際情況制訂全公司節(jié)能管理制度,并監(jiān)督各單位的執(zhí)行情況。

3.4、編制全公司節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實施計劃,完成率達到95%。

3.5、每季度對各部的節(jié)能規(guī)劃和計劃的執(zhí)行情況進行檢查,并向公司領導匯報。

3.6、按上級部門要求,及時準確地上報節(jié)能技措項目、指標完成情況。

3.7、每月對本公司的節(jié)能情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)存在的問題,及時讓有關分場進行治理,并有記錄。

3.8、協(xié)助公司宣傳部門開展節(jié)能宣傳教育,提高廣大職工節(jié)能意識,組織節(jié)能培訓,對分場兼職的節(jié)能員進行指導。

3.9、參加新機設計審查、大型節(jié)能技措項目驗收、大修中節(jié)能治理項目驗收,節(jié)能技措治理驗收,節(jié)能技措項目實施后能效益計算。

3.10、按上級及公司規(guī)定的時間,向中電投集團公司及東北分公司節(jié)能專責工程師上報節(jié)能分析報告及節(jié)能總結。

3.11、制定全公司節(jié)能獎金的分配辦法及方案。

4、檢查和考核

本標準執(zhí)行情況由安全監(jiān)督與生產(chǎn)部經(jīng)理負責檢查考核,每月進行一次。 考核結果按本企業(yè)考核細則要求,進行獎罰。

第6篇 庫房管理員 崗位工作標準

(一)物品驗收入庫:

1、對單驗收:對照進貨通知單的品名、規(guī)格、質(zhì)量、價格等逐項檢查商品,注意有無單貨不符或漏發(fā)、錯發(fā)的現(xiàn)象。

2、數(shù)量驗收:一般是原件點整數(shù)、散件點細數(shù)、貴重商品逐一仔細檢對。

3、質(zhì)量驗收:通過感官或簡單儀器檢查商品的質(zhì)量、規(guī)格、等級、價格,如外觀是否完整無損、零部件是否齊全無缺、是否變質(zhì)過期、易碎商品是否破裂損傷。

4、數(shù)量在100件以上的驗收5%;10-99件的驗收10%;10件以下的全部驗收。

5、入庫物資規(guī)格、型號、數(shù)量正確,質(zhì)量符合要求,方能驗收入庫。

6、對符合要求的材料填寫入庫單。(一式三份,一份采購員自留,一份倉庫管理員自留記賬,一份交給出納報帳)

7、驗收一般應在當天完成,大批量進貨三天內(nèi)驗收完畢。

8、采購的材料一律進倉庫。(除庫外堆放的物資,如:黃沙、石子、磚塊等土建材料)

9、材料進庫時,在存貨卡上按其數(shù)量加,發(fā)出時按數(shù)減,并結出余數(shù),標在存貨卡上。

(二)存放:

1、一律按材料的名稱、型號、規(guī)格等集中按固定位置擺放。擺放要整齊,不能積壓的材料要用層架平放。

2、材料分類擺放,易碎、易燃、易揮發(fā)的材料應隔離擺放。

3、采取防護措施,做到防銹、防潮、防霉、防老化,做好蟲、鼠防治工作。

4、對保管條件發(fā)生變化(高溫、潮濕等)影響材料安全的異常情況,必須及時匯報,采取措施,以便及時糾正,確保材料的儲存和保養(yǎng)質(zhì)量。

(三)出庫:

1、領用材料,需憑各管理員簽發(fā)的領料單,一式三份,一份領料部門留存,一份倉庫管理員留存,一份交出納。

2、庫存物料在發(fā)放前應進行檢查或性能檢測,如不能使用,由倉庫管理員填寫日常工作臺賬,經(jīng)領導審核批準后報廢處理。

3、領料單應注明材料用處,個人專用工具(如鉗子、螺絲刀等)要填寫個人領料單,由個人保管,如有遺失,由個人承擔責任。

4、對離職員工的領用工具及時收回。

5、領用工具,如自然報廢,需填寫報廢單,由部門領導簽字認可,如意外報廢,要寫明原因,否則照價賠償。

6、借用疏通機、電鉆、電錘等貴重工具時,必須在當日下班前歸還倉庫。

(四)庫房管理:

1、庫房內(nèi)設置:合格區(qū)、不合格區(qū)、待驗區(qū),并有相應的標識牌。

2、除倉庫管理人員和因業(yè)務工作需要的有關人員外,任何人未經(jīng)批準不得進入倉庫。

3、每天打掃衛(wèi)生,清除浮灰,每周整理倉庫一次。

4、倉庫周圍不得堆放易燃易爆物品,要經(jīng)常檢查消防器材是否放置合理,注意器材使用期限。

5、倉庫范圍內(nèi)不得生火及使用電爐、電熱水器等。

6、倉庫管理員離庫前必須認真進行安全檢查,關窗鎖門,切斷水、電源。

7、倉庫鑰匙要妥善保管,不得交由他人自行入庫取物。

8、倉庫周圍不得堆放易燃易爆物品,庫房內(nèi)應禁止吸煙,配備專用消防設備。

(五)盤存:

1、每月月底對庫房內(nèi)物資進行一次盤點,登記在《盤點表》上,并做出下月補充物資的采購計劃。

2、每半年進行一次全面查庫、清點造冊,并與會計核對,保證帳、卡、物三相符。

3、按照常用物資儲備,及時提出進貨計劃,主動備貨,做到品種齊全對路,不斷檔,保供應。

第7篇 產(chǎn)品管理經(jīng)理崗位工作職責范例

(一)工作職責

為公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向,制定產(chǎn)品長期發(fā)展與競爭策略,形成公司的產(chǎn)品體系;為產(chǎn)品管理的需要,制定新品開發(fā)計劃并監(jiān)督實施,和對現(xiàn)有產(chǎn)品的生命周期進行管理;為分公司產(chǎn)品管理提供支持與跨區(qū)域產(chǎn)品導入進行協(xié)調(diào)。

(二)主要工作內(nèi)容

1、在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導下,制定產(chǎn)品長期發(fā)展與競爭策略;

2、根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品的種類、品牌,結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定產(chǎn)品體系(即產(chǎn)品線);

3、制定產(chǎn)品管理制度與方案;

4、管理產(chǎn)品生命周期,以能更好地調(diào)整產(chǎn)品策略,與管理產(chǎn)品線;

5、管理新品開發(fā)項目,完善新品開發(fā)流程;

6、根據(jù)決策需要,提出市場調(diào)研需求,指導市場調(diào)研專員對行業(yè)動態(tài)、競爭對手、消費者行為等內(nèi)容進行調(diào)研;

7、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與市場調(diào)研結果,提出新品定義(產(chǎn)品規(guī)劃)、要滿足的市場需求,并指導產(chǎn)品研發(fā)設計人員開發(fā)產(chǎn)品;

8、提出新品定價方案,分析新品定價策略,協(xié)助公司領導、市場營銷部門制定營銷策略;

9、跟蹤新品上市銷售情況,及時對產(chǎn)品功能、定價進行調(diào)整;

10、根據(jù)銷售分析專員與業(yè)務員對市場、產(chǎn)品的分析,對現(xiàn)有產(chǎn)品進行升級、改進;

11、監(jiān)測產(chǎn)品成本變動,及時對成本變動做出合理對策,避免對產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售產(chǎn)生負面影響。

第8篇 品牌管理主管崗位工作職責范例

(一)工作職責

配合產(chǎn)品戰(zhàn)略需要,制定企業(yè)中長期品牌規(guī)劃

(二)主要工作內(nèi)容

1、搭建品牌架構,確定企業(yè)品牌與產(chǎn)品品牌的定位;

2、監(jiān)督企業(yè)品牌傳播計劃的實施,審核并指導各分公司的品牌推廣策略;

3、根據(jù)公司及部門需求,制定新品牌策劃案;

4、制定年度品牌傳播方案,管理傳播中涉及的宣傳、廣告、媒介等費用;

5、制訂品牌管理和監(jiān)測規(guī)范制度;

6、制定品牌營銷戰(zhàn)略和品牌規(guī)劃以及相應的計劃實施方案;

7、制定年度的企業(yè)品牌和現(xiàn)有產(chǎn)品品牌推廣方案;

8、提升品牌核心價值、實現(xiàn)品牌健康發(fā)展及品牌戰(zhàn)略目標;

9、深化、提煉品牌概念內(nèi)涵的外延;

10、負責新品牌的命名、定位,確定品牌的核心價值觀;

11、制定新品牌的營銷策劃案,并配合市場部和分公司進行落實。

第9篇 商標管理主管崗位工作職責范例

(一)工作職責

管理公司知識產(chǎn)權信息,建立商標管理信息庫,指導、監(jiān)督分公司商標注冊及知識產(chǎn)權保護等相關工作。

(二)主要工作內(nèi)容

1、建立健全公司商標管理的規(guī)章制度;

2、公司商標的國內(nèi)和海外可注冊性查詢、申請注冊、續(xù)展、轉讓、許可使用、授權以及分公司商標注冊的指導和監(jiān)督;

3、公司海關備案、外觀專利申請,續(xù)展,維權等;

4、國內(nèi)、海外商標侵權(被侵權)及商標糾紛案的解決;

5、商標信息庫的更新維護,國內(nèi)、海外知識產(chǎn)權文件的歸檔管理;

6、公司知識產(chǎn)權咨詢服務,協(xié)助其他部門進行出口產(chǎn)品商標風險評估;

7、競品知識產(chǎn)權信息的收集;

8、與政府商標行政管理部門的聯(lián)絡;

9、商標相關法律法規(guī)及商標知識的收集并在集團公司宣傳;

10、負責有關商標的其他事項。

第10篇 產(chǎn)品管理主管崗位工作職責范例

(一)工作職責

協(xié)助產(chǎn)品管理經(jīng)理制定中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略,負責新品開發(fā)與現(xiàn)有產(chǎn)品生命周期管理。

(二)主要工作內(nèi)容

1、結合公司戰(zhàn)略,協(xié)助產(chǎn)品管理經(jīng)理制定中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃;

2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品的生命周期進行管理,制定產(chǎn)品上市、升級換代、退市計劃;

3、根據(jù)產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品線規(guī)劃,結合市場調(diào)研結果,制定公司年度新品開發(fā)計劃,明確產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品內(nèi)容,并對新品開發(fā)流程進行梳理完善;

4、根據(jù)新品銷售業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)務員反饋信息及市場變化,及時對產(chǎn)品進行修改或重新定位;

5、根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的定位,協(xié)助包裝設計人員進行包裝設計風格定位及終端物料開發(fā);

6、根據(jù)市場及產(chǎn)品定位要求,協(xié)同供應鏈篩選合格供應商、制定產(chǎn)品內(nèi)檢標準,優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量與控制產(chǎn)品成本;

7、配合營銷中心制定新品上市方案;

8、向培訓部門或人員提供產(chǎn)品技術資料,協(xié)助制作產(chǎn)品培訓課件;

(三)各產(chǎn)品主管具體工作內(nèi)容

1、建材類產(chǎn)品主管

制定建材類的新品開發(fā)計劃以及新品上市后的跟進;

負責與新品相應的配套產(chǎn)品的開發(fā),并進行搭配營銷指導;

制定現(xiàn)有產(chǎn)品升級換代計劃或退市計劃;

與其它部門協(xié)作管控生產(chǎn)廠商的產(chǎn)品質(zhì)量及工藝流程;

研究建材類產(chǎn)品的市場發(fā)展趨勢和最近技術,為領導做決策提供支持;

與產(chǎn)品培訓人員共同編寫產(chǎn)品培訓課件。

2、個人護理類產(chǎn)品主管

分析市場暢銷品牌的品項,分析其成份、包裝、賣點的相關信息,提出合理產(chǎn)品規(guī)劃建議;

確定產(chǎn)品配方、功能、價格、包材等信息,提煉產(chǎn)品賣點,制定新品開發(fā)上市計劃;

與質(zhì)檢和采購協(xié)作制定產(chǎn)品的檢測標準;

與采購合作篩選產(chǎn)品供應商,跟進并監(jiān)督配方、功效實驗、小試中試和大生產(chǎn)的整個過程;

了解個人護理產(chǎn)品的行業(yè)動態(tài)和最新技術,為領導做決策提供支持;

與產(chǎn)品培訓人員共同編寫產(chǎn)品培訓課件,并對產(chǎn)品使用說明進行撰寫、修訂。

3、家居護理類產(chǎn)品主管

結合公司戰(zhàn)略,參與制定洗化類產(chǎn)品中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃;

對公司現(xiàn)有洗化類產(chǎn)品進行生命周期管理,制定產(chǎn)品升級換代、退市計劃;

根據(jù)市場需求及調(diào)研信息,制定公司年度新品開發(fā)計劃并提煉產(chǎn)品賣點;

分析市場主導品牌的產(chǎn)品品項,并有選擇有目的地分析其成份、包裝、賣點的相關信息,提出合理產(chǎn)品規(guī)劃建議;

確定產(chǎn)品配方、功能、價格、包材等信息,提煉產(chǎn)品賣點,制定新品開發(fā)上市計劃;

與質(zhì)檢和采購協(xié)作制定產(chǎn)品的檢測標準;

與采購合作篩選產(chǎn)品供應商,跟進并監(jiān)督配方、功效實驗、小試中試和大生產(chǎn)的整個過程;

了解家庭護理產(chǎn)品的行業(yè)動態(tài)和最新技術,為領導做決策提供支持;跟蹤產(chǎn)品上市后的業(yè)績表現(xiàn)及市場反饋,及時進行產(chǎn)品修改或升級換代;

根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的定位,協(xié)助包裝設計人員進行包裝設計風格定位及終端物料開發(fā);

根據(jù)市場及產(chǎn)品定位要求,協(xié)同供應鏈篩選合格供應商、制定產(chǎn)品內(nèi)檢標準,優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量;

配合營銷中心制定新品上市方案;

向培訓部門提供產(chǎn)品技術資料,作為培訓課件的基礎;

4、紙制品產(chǎn)品類主管

結合公司戰(zhàn)略,參與制定紙制品中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃;

對公司現(xiàn)有紙制品產(chǎn)品進行生命周期管理,制定產(chǎn)品升級換代、退市計劃;

根據(jù)市場需求及調(diào)研信息,制定公司年度新品開發(fā)計劃并提煉產(chǎn)品賣點;

跟蹤產(chǎn)品上市后的業(yè)績表現(xiàn)及市場反饋,及時進行產(chǎn)品修改或升級換代;

根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的定位,協(xié)助包裝設計人員進行包裝設計風格定位及終端物料開發(fā);

根據(jù)市場及產(chǎn)品定位要求,協(xié)同供應鏈篩選合格供應商、制定產(chǎn)品內(nèi)檢標準,優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量;

配合營銷中心制定新品上市方案;

向培訓部門提供產(chǎn)品技術資料,作為培訓課件的基礎;

5、建材產(chǎn)品類主管(潔具及五金)

制定建材類的新品開發(fā)計劃以及新品上市后的跟進工作;

負責與新品相應的配套產(chǎn)品開發(fā),并進行搭配營銷指導;

制定現(xiàn)有產(chǎn)品升級換代計劃或退市計劃;

與其它部門協(xié)作管控生產(chǎn)廠商的產(chǎn)品質(zhì)量及工藝流程;

研究建材類產(chǎn)品(潔具及裝潢)的市場發(fā)展趨勢和最近技術,為領導做決策提供支持;

編寫產(chǎn)品的技術培訓課件。

第11篇 包裝管理專員崗位工作職責范例

(一)工作職責

根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品定位,確定產(chǎn)品包裝風格并進行設計和最終出樣。

(二)主要工作內(nèi)容

1、根據(jù)公司及部門需求,進行產(chǎn)品包裝及相關促銷物料的設計;

2、監(jiān)督產(chǎn)品包裝和終端物料中出現(xiàn)的企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌vi的正確使用;

3、根據(jù)營銷需求,設計相關宣傳物料;

4、指導監(jiān)督新產(chǎn)品包裝風格設計的定位;

5、負責現(xiàn)有產(chǎn)品包裝文件支持與維護;

6、與外包設計公司對接,保證設計質(zhì)量與掌控項目進度;

7、探索新的包裝技術與設計,收集各種設計元素,形成產(chǎn)品設計元素庫。

第12篇 運營管理部部長 崗位工作職責

一、協(xié)助生產(chǎn)副廠長工作,全面負責生產(chǎn)運行和管理工作。落實生產(chǎn)管理規(guī)定,搞好調(diào)度指揮,抓好工藝管理、設備管理及協(xié)調(diào)工作,完成公司布置的生產(chǎn)任務。

二、負責制定生產(chǎn)計劃、物資采購計劃,設備大修計劃、設備工藝技改計劃、員工培訓計劃和獎懲考核計劃。召集有關生產(chǎn)運行會議,貫徹執(zhí)行公司的工作要求,組織制定運管部各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。

三、負責設備、藥品、備品備件等物資的采購。

四、負責運管部的行政管理,保持良好的工作秩序。

五、負責運管部各種教育培訓,制定培訓計劃,定期組織業(yè)務考核,提高職工的業(yè)務技術素質(zhì)。

六、負責運管部安全生產(chǎn)工作。認真執(zhí)行國家的法律法規(guī)和公司的安全要求,定期組織安全教育、搞好安全檢查,堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

七、負責生產(chǎn)運行突發(fā)事件的組織、指揮和調(diào)度。

八、協(xié)助領公司導完成對外交流、參觀接待工作。

第13篇 運營管理部副部長 崗位工作職責

一、協(xié)助運管部部長全面負責全廠的生產(chǎn)運行和管理工作。當部長因事不在崗時全面行使部長職責。

二、負責全廠的設備運行操作管理,抓好各項管理制度的落實,組織落實設備、工藝的運行操作、設備的例保工作,保證生產(chǎn)需要。

三、負責落實運行管理部員工的教育培訓工作。

四、協(xié)助部長抓好生產(chǎn)運行的安全工作。按照運管部制定的安全管理工作計劃,定期組織安全教育,搞好安全檢查,認真執(zhí)行國家有關法律法規(guī),堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

五、組織落實各運行班組月度生產(chǎn)運行消耗品計劃的編制。

六、組織落實年度和月度運行記錄統(tǒng)計表的編制匯總。

七、組織落實所有運行班組上報的各類設備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。

八、協(xié)助部長負責設備、藥品、備品備件等生產(chǎn)物資的采購。

九、協(xié)助部長負責突發(fā)事件的組織、指揮和人員調(diào)度,及時進行處置。

十、落實公司生產(chǎn)管理規(guī)定,搞好調(diào)度指揮,抓好工藝管理及協(xié)調(diào)工作,完成運管部布置的生產(chǎn)任務。

十一、負責值班長的績效考核和年終考核。

第14篇 系統(tǒng)管理員崗位工作職責

簡介:系統(tǒng)管理員行業(yè)對網(wǎng)絡管理員的要求基本就是大而全,不需要精通,但什么都得懂一些。所以,總結下來,一個合格的系統(tǒng)管理員最好在網(wǎng)絡操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡安全、應用開發(fā)等六個方面具備扎實的理論知識和應用技能,才能在工作中做到得心應手,游刃有余。國家職業(yè)資格對網(wǎng)管員的定義是從事計算機網(wǎng)絡運行、維護的人員。

系統(tǒng)管理員職位描述(模板一)

崗位職責:

1、負責windows、linu_等大型系統(tǒng)的安裝部署、性能調(diào)優(yōu)、運行管理以及日常的系統(tǒng)維護;

2、在規(guī)定的信息安全體系指導下進行各項措施的技術實現(xiàn),以保證各項系統(tǒng)的高可用、高穩(wěn)定、高安全運行。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,計算機或相關專業(yè),在知名企業(yè)有3年以上的相關工作經(jīng)驗;

2、精通windows、linu_等操作系統(tǒng)的維護和管理及其安全策略的實施;

3、精通perl或python、javascript等腳本開發(fā)語言并能開發(fā)相應的自動化工具;

4、熟悉常用的應用平臺,如e_change server、sharepointserver、vmware云平臺以及mysql等常用數(shù)據(jù)庫;

5、熟練安裝、配置和優(yōu)化如ngin_、tomcat、tomcat等工具;

6、具有一定的大規(guī)模規(guī)劃、部署、管理windows、linu_等平臺的工作經(jīng)驗;

7、了解信息安全體系和安全標準(bs7799或iso27001);

8、工作踏實,具有強烈的責任心和積極進取精神。系統(tǒng)管理員職位描述(模板二)

崗位職責:

1、負責linu_平臺下服務器的規(guī)劃、使用、維護;

2、負責系統(tǒng)穩(wěn)定運行,安全體系搭建、維護和優(yōu)化;

3、維護管理工具和流程,提升運維工作質(zhì)量與效率;

4、各類故障及事務的應急響應、處理,協(xié)調(diào),保證業(yè)務連續(xù)性;

5、配合開發(fā)部門完成系統(tǒng)升級、架構調(diào)優(yōu)等測試或?qū)嵤┕ぷ?

6、 有金融相關項目、大型項目運維經(jīng)驗者優(yōu)先。

任職要求:

1、計算機或相關專業(yè)畢業(yè),具備扎實的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運維工作經(jīng)驗,至少具備2年以上相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉配置和使用git或svn 管理工具;

3、熟悉linu_服務器,能在linu_服務器搭建配置管理工具git或svn;

4、熟練編寫shell腳本。系統(tǒng)管理員職位描述(模板三)

崗位職責:

1、負責計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的日常維護和管理,熟悉路由器、交換機等設備工作原理,以及網(wǎng)絡平臺的運行監(jiān)控和維護;

2、進行辦公設備的日常維護及管理,技術檔案的維護;

3、負責系統(tǒng)軟硬件的調(diào)研、詢價、采購、安裝、升級、保管、維護等工作,做好公司資產(chǎn)錄入(公司服務器及員工電腦);

4、負責計算機網(wǎng)絡的安全運行,服務器安全運行和數(shù)據(jù)備份,internet對外接口安全以及計算機系統(tǒng)防病毒管理;各種軟件的用戶密碼及權限管理;協(xié)助各部門進行數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)歸檔;

5、維護電話線路的正常運行和變動,維護辦公設備,了解服務器端口映射;

6、熟悉windows操作系統(tǒng),ftp服務端軟件設置,郵件服務,會基本的網(wǎng)頁修改(html)。

任職要求:

1、計算機或it相關專業(yè),大學本科以上學歷;

2、網(wǎng)絡管理、服務器網(wǎng)管工作經(jīng)驗豐富者,擇優(yōu)錄取;

3、了解操作系統(tǒng),熟悉vpn、ftp、ml服務器的架設;

4、較好的溝通和協(xié)作能力,極強的執(zhí)行力和溝通能力,具備良好的服務意識;

5、熟悉計算機基本結構,了解服務器、網(wǎng)絡搭建結構;

6、3年以上相關工作經(jīng)驗。系統(tǒng)管理員職位描述(模板四)

崗位職責:

1. 負責公司linu_服務器及應用環(huán)境快速部署、調(diào)試、遷移、維護、監(jiān)控;

2. 負責硬件、系統(tǒng)與應用平臺管理維護;

3. 對系統(tǒng)監(jiān)控及報警進行相關配置、分析、故障解決等;

4. 定期進行系統(tǒng)漏洞掃描、分析及修復;

5. 針對項目需求提供軟硬件架構設計及部署安裝;

6. 負責收集和分析系統(tǒng)性能指標,對提高系統(tǒng)可用性提出建議,維護系統(tǒng)穩(wěn)定運行;

7. 負責公司相關技術文檔的維護工作。

任職要求:

1. 兩年以上linu_系統(tǒng)運維經(jīng)驗;

2. 熟悉linu_下常用開源軟件 如apache, ngin_, mysql, lvs, openvpn等;

3. 能熟練編寫shell腳本,了解ruby, python, perl 中的任一種;

4. 有一定云平臺(aws、aliyun)運維經(jīng)驗;

5. 對故障判斷分析處理有一定經(jīng)驗。系統(tǒng)管理員職位描述(模板五)

崗位職責:

1、linu_、hp-u_操作系統(tǒng)的實施部署、調(diào)試與問題處理及系統(tǒng)性能分析、優(yōu)化,提供項目實施與客戶駐場運維服務;

2、 整理、書寫項目技術部署方案、技術文檔等;

3、對linu_操作系統(tǒng)及ssh、nfs、dns、ntp等服務器配置、管理、調(diào)優(yōu)、資源分配、問題處理。

任職要求:

1、計算機、通訊專業(yè)大專上學歷,3年以上專職linu_系統(tǒng)運維工作經(jīng)驗,金融、保險、電信行業(yè)集成服務工作優(yōu)先;

2、精通linu_操作系統(tǒng),熟悉虛擬化;

3、熟悉linu_操作系統(tǒng)安裝、使用及應用部署、調(diào)優(yōu)及測試和問題處理;熟悉系統(tǒng)高可用性配置與優(yōu)化;

4、熟練掌握shell腳本語言;

5、熟悉ssh、nfs、dns、ntp等服務器配置、維護并解決相關問題;

6、良好的文檔書寫能力;

7、工作習慣利索、穩(wěn)妥、思維嚴謹,表達清晰,條理性強,主動性強。具有獨立分析和處理系統(tǒng)故障能力。

第15篇 財務管理崗崗位工作職責

簡介:財務管理(financial management)是在一定的整體目標下,關于資產(chǎn)的購置(投資),資本的融通(籌資)和經(jīng)營中現(xiàn)金流量(營運資金),以及利潤分配的管理。財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分,它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度,按照財務管理的原則,組織企業(yè)財務活動,處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。簡單的說,財務管理是組織企業(yè)財務活動,處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。

財務管理崗崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、負責制定和完善公司相關的財務管理制度、會計核算辦法等,負責公司總賬管理,維護和完善公司會計科目體系;

2、負責公司成本管理,組織實施公司年度費用預算的編制、調(diào)整,監(jiān)測和分析,落實其他運營成本的管理;

3、負責公司稅務管理,制訂和完善公司稅務管理制度,參與業(yè)務開拓和產(chǎn)品研發(fā)過程中的稅務事項管理,組織協(xié)調(diào)公司納稅申報、稅款繳納等工作;

4、負責審核公司財務收支和賬務處理。

任職要求:

1、教育背景:財務會計類本科以上學歷;具有會計人員從業(yè)資格證書,中級以上財會類任職資格證書者優(yōu)先考慮;

2、工作經(jīng)驗:具有一定年限的財務管理經(jīng)驗及財務會計從業(yè)經(jīng)歷;

3、專業(yè)技能:掌握基礎會計、財務會計、成本會計、管理會計等理論知識,系統(tǒng)掌握財經(jīng)類法律法規(guī)及相關政策,了解國際財務、會計通則,能熟練使用財務管理系統(tǒng)軟件進行賬務處理及報表編制;

4、從業(yè)能力:具有良好的溝通交流能力,具有較強的財務規(guī)劃、分析決策能力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,原則意識突出,時間觀念強;

5、性格特征:思路清晰,廉潔守法,嚴守機密,堅持原則。財務管理崗崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、負責公司經(jīng)濟業(yè)務的會計核算工作;

2、負責編制公司會計報表及月度、年度財務報告;

3、負責公司年度預算、決算和資產(chǎn)負債計劃的編制、監(jiān)測和執(zhí)行情況分析;

4、負責公司的收益率管理、資本管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

5、負責會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計檔案的歸檔和保管工作;

6、協(xié)助制定部門預算。

任職要求:

1、35周歲及以下,財務、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)研究生及以上學歷,會計從業(yè)資格,中級會計師任職資格,具有注冊會計師資格者優(yōu)先;

2、具有3年及以上資產(chǎn)管理公司、銀行等金融機構或會計師事務所相關工作經(jīng)歷,熟悉預算編制、會計核算、資產(chǎn)負債管理和收益率管理等工作和流程;

3、具有一定的財務、會計、統(tǒng)計等專業(yè)知識,熟悉金融市場,具有資金運作、資本管理能力、會計業(yè)務管理與指導能力、財務分析能力以及應變能力;

4、具有較強的語言表達能力、文字應用能力、獨立工作與解決問題能力,具備政策的理解和執(zhí)行能力、熟練運用辦公自動化設備進行工作的能力。財務管理崗崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、負責對每個理財產(chǎn)品進行單獨管理、建賬和核算,確保每個理財產(chǎn)品均有獨立、準確的理財三表,現(xiàn)金流測算。

2、負責向監(jiān)管部門履行相關信息報備職責,報送月度、季度相關報表,確保各項報表的準確性。

3、負責完善資管業(yè)務會計核算制度,對總分行理財業(yè)務會計核算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查等工作;

4、負責資管業(yè)務資金清算賬務核等工作;

5、完成其他資產(chǎn)管理工作安排;

任職要求:

1、年齡在35歲以下;

2、全日制本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟、會計類等相關專業(yè),了解銀行資產(chǎn)管理業(yè)務專業(yè)知識;

3、2年以上金融機構從事會計核算、計劃財務工作經(jīng)驗。

4、熟悉會計準則、三表核算、及監(jiān)管部門信息報送要求等。

5、取得cpa、cfa、acca等資格證書者優(yōu)先。財務管理崗崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、按照總行制度,制定機構財務支出管理辦法、實施細則和操作規(guī)定;

2、執(zhí)行總、分行財務支出管理規(guī)定及操作細則;

3、執(zhí)行國家稅務規(guī)定;

4、編制分、支行財務預算;

5、審核分、支行財務支出;

6、財務費用管理及報銷;

7、為業(yè)務單位開展財務知識培訓,提供財務服務支持。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,了解基本的會計和稅務知識,會計、經(jīng)濟、金融相關專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上財務管理工作經(jīng)驗,熟悉國家稅務政策,參與過預算編制和有銀行業(yè)計財部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、責任心強、工作仔細、具有較強的邏輯能力、學習能力和溝通能力;

4、具有高度服務意識,具備較強的抗壓能力。財務管理崗崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、落實及傳達總機構財務管理政策制度,測算預算額度,落實預算相關工作。

2、制定費用管理制度及管理辦法,分解下達預算,制定考核辦法,監(jiān)控預算執(zhí)行情況并進行考核。

3、制定業(yè)務費用分割及分攤規(guī)則,將費用分配到各機構、各業(yè)務線。

4、對費用項目或業(yè)務專項費用投入效果進行評估,協(xié)助各部門制定節(jié)支增效管理方案并實施。

5、、負責所轄機構費用預算的日常審批工作。

任職要求:

1、學歷要求:全日制本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:會計、財務管理、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先考慮;具備會計從業(yè)資格證;

3、經(jīng)驗要求:2年以上財務工作經(jīng)驗,熟悉中國會計準則及相關的法律和法規(guī),具備一定金融行業(yè)知識優(yōu)先考慮 。