專業(yè)技術(shù)人員管理制度(3篇)

專業(yè)技術(shù)人員管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效、有序地工作，提升技術(shù)創(chuàng)新能力和項(xiàng)目執(zhí)行質(zhì)量。該制度主要涵蓋了以下幾個(gè)方面：

1. 職責(zé)定義：明確每個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)和任務(wù)，確保責(zé)任清晰。

2. 技能評(píng)估：定期進(jìn)行技術(shù)能力評(píng)估，以便人員培訓(xùn)和發(fā)展。

3. 激勵(lì)機(jī)制：建立激勵(lì)制度，激發(fā)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)新精神。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓(xùn)資源。

5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的溝通與協(xié)作，提高整體工作效率。

6. 項(xiàng)目管理：規(guī)范項(xiàng)目流程，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。

7. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止技術(shù)泄露。

包括哪些方面

1. 人員招聘：制定合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)，選拔具有專業(yè)技能和潛力的技術(shù)人才。

2. 職位晉升：設(shè)定明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)技術(shù)人員通過提升技能來獲得職業(yè)發(fā)展。

3. 績效考核：設(shè)立公正的績效評(píng)價(jià)體系，以工作成果和貢獻(xiàn)為依據(jù)。

4. 技術(shù)交流：鼓勵(lì)內(nèi)部技術(shù)分享，促進(jìn)知識(shí)傳播和創(chuàng)新思維。

5. 工作環(huán)境：創(chuàng)造有利于技術(shù)工作的環(huán)境，包括硬件設(shè)施和軟件支持。

6. 法規(guī)遵守：遵守相關(guān)行業(yè)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，確保技術(shù)研發(fā)合規(guī)性。

7. 離職管理：妥善處理技術(shù)人員離職，減少技術(shù)流失對(duì)企業(yè)的影響。

重要性

專業(yè)技術(shù)人員管理制度的重要性在于：

1. 提升效率：通過明確職責(zé)和流程，減少工作混亂，提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力。

2. 保持競爭力：通過激勵(lì)機(jī)制，保持技術(shù)團(tuán)隊(duì)的活力，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。

3. 保障質(zhì)量：通過嚴(yán)格的項(xiàng)目管理和質(zhì)量控制，保證產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。

4. 人才保留：良好的職業(yè)發(fā)展路徑和工作環(huán)境能留住關(guān)鍵人才，降低人才流動(dòng)率。

5. 企業(yè)文化：塑造積極向上的技術(shù)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

方案

1. 制定詳細(xì)的技術(shù)崗位描述，明確工作范圍和期望結(jié)果。

2. 設(shè)立年度技術(shù)能力評(píng)估，結(jié)合個(gè)人發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。

3. 實(shí)行績效獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)的技術(shù)人員。

4. 定期舉辦技術(shù)研討會(huì)，鼓勵(lì)員工分享經(jīng)驗(yàn)和新思路。

5. 建立技術(shù)檔案，記錄員工的成長軌跡，為晉升決策提供依據(jù)。

6. 建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策，對(duì)重要技術(shù)成果進(jìn)行專利申請(qǐng)。

7. 定期審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，及時(shí)調(diào)整管理策略。

以上方案旨在構(gòu)建一個(gè)高效、公平、創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員管理體系，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

專業(yè)技術(shù)人員管理制度范文

第1篇 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)程

某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)程

1.專業(yè)技術(shù)人員的范圍:

1.1 經(jīng)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審(包括公司、市級(jí)、省級(jí)評(píng)審委員會(huì)),職改部門批準(zhǔn)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(外省市調(diào)入者,須經(jīng)__市職改部門重新認(rèn)定,方可有效)。

1.2 經(jīng)全國專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試,成績合格,且獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

1.3 新參加工作的大中專畢業(yè)生(指全日制正規(guī)院校畢業(yè)生,不含“五大”生),見習(xí)期滿,經(jīng)綜合管理部考核合格,認(rèn)定具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

2.專業(yè)技術(shù)人員的聘任:

2.1 根據(jù)公司專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要,專業(yè)技術(shù)人員由總經(jīng)理統(tǒng)一聘任上崗,明確聘任專業(yè)職務(wù)和任職期限(一般1―3年),簽訂聘約,頒發(fā)聘書。

2.2 聘任原則:

2.2.1 必須具有專業(yè)技術(shù)任職資格,并在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的;

2.2.2 任職資格與所在專業(yè)技術(shù)崗位相符或相近的(相近是指,政工與經(jīng)濟(jì)相近,統(tǒng)計(jì)與會(huì)計(jì)相近);

2.2.3 在生產(chǎn)車間和營銷崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員,視具體崗位進(jìn)行聘任;

2.2.4 按照專業(yè)技術(shù)人員所從事工作的崗位職責(zé)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力,可實(shí)行低職高聘或高職低聘,低職高聘只能聘比本人技術(shù)職稱高一級(jí)的職務(wù);高職低聘只能聘比本人技術(shù)職務(wù)低一級(jí)的職務(wù)。

2.3 專業(yè)技術(shù)人員從受聘之日起享受所任職務(wù)規(guī)定的有關(guān)待遇,未經(jīng)聘任者不享受。

3.考核工作:

3.1 聘任在崗的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年一度的考核,考核的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn),履行崗位職責(zé)情況,完成本職工作任務(wù)情況和反映專業(yè)技術(shù)人員水平和能力的有關(guān)內(nèi)容。

3.2 考核方式要做到專業(yè)技術(shù)人員年度考核與年終崗位責(zé)任制相結(jié)合;定量考核和定性考核相結(jié)合,以其工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、實(shí)績、成果等定量指標(biāo)為考核主要依據(jù);領(lǐng)導(dǎo)考核與征求專業(yè)技術(shù)人員意見相結(jié)合;個(gè)人總結(jié)與組織考核相結(jié)合。

3.3 考核程序?yàn)橄扔蓪I(yè)技術(shù)人員按照崗位職責(zé)寫出年度工作總結(jié),并填寫考核登記表,然后以部門為單位,在個(gè)人總結(jié),民主評(píng)議的基礎(chǔ)上,由所在部門征求各方面意見,寫出考核結(jié)論,最后由公司評(píng)審委員會(huì)審定。

3.4 考核結(jié)論分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)級(jí)別?？己藶椤盎痉Q職”者,要求限期改進(jìn)和提高;“不稱職”者,應(yīng)予以解聘或低聘。并將考核結(jié)果通報(bào)全公司,考核資料存入考績檔案,作為以后續(xù)聘和晉升依據(jù)。

4.專業(yè)技術(shù)人員的晉升:

4.1 在專業(yè)技術(shù)崗位上工作成績突出,年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,同時(shí)具備國家《專業(yè)職務(wù)試行條例》和《暫行規(guī)定》中規(guī)定的能力、資歷、專業(yè)(其相近專業(yè))學(xué)歷和相應(yīng)的外語水平等基本條件的方可申請(qǐng)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4.2 實(shí)行評(píng)審制度的工程、檔案、政工系列專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),需本人提出申請(qǐng),并提交能證明其工作能力、工作實(shí)績和資歷、學(xué)歷的有關(guān)材料,參加評(píng)審,經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審和職改部門批準(zhǔn)后可獲得新的任職資格。

4.3 按規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一考試的會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、醫(yī)藥、衛(wèi)生系列的專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),需填寫報(bào)告申請(qǐng)表,經(jīng)公司同意后,參加全國專業(yè)技術(shù)任職資格統(tǒng)一考試,成績合格者,可獲得相應(yīng)的任職資格。

4.4 對(duì)于因工作需要,所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專業(yè)技術(shù)人員,在現(xiàn)工作崗位上,成績突出,可按照原專業(yè)系列申請(qǐng)晉升。

4.5 各類專業(yè)技術(shù)人員不論參加評(píng)審,還是參加全國統(tǒng)一考試,所需費(fèi)用(包括報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)、考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等)均由自己負(fù)擔(dān)。

5.首次取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件:

5.1 在專業(yè)技術(shù)崗位上工作,符合任職資格條件中規(guī)定的學(xué)歷、資歷的要求,可參加評(píng)審或統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術(shù)任職資格。

5.2 實(shí)行資格認(rèn)定制的大中專畢業(yè)生,見習(xí)期滿,考核合格,不論是否在崗,可按照所學(xué)專業(yè)認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。

6. 專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。

第2篇 興民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離職管理暫行規(guī)定

z人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員離職管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范人事管理程序,保證醫(yī)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊性和醫(yī)院的實(shí)際情況,對(duì)全院專業(yè)技術(shù)人員離職制定如下管理暫行規(guī)定:

一、本暫行規(guī)定所指專業(yè)技術(shù)人員包括醫(yī)院正式在編人員和聘用制人員。

二、本規(guī)定所稱離職指個(gè)人申請(qǐng)辭職或調(diào)出。

三、由于醫(yī)院工作的特殊性,本院專業(yè)技術(shù)人員在職期間,要參加外單位招聘考試的,必須提前二周以書面形式向醫(yī)院提出申請(qǐng),并得到醫(yī)院同意。

四、如未申請(qǐng)或未經(jīng)醫(yī)院同意,本院專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)意要參加外單位招聘考試,則當(dāng)事人必須先行辭職,醫(yī)院與其解除勞動(dòng)及聘用關(guān)系。對(duì)未經(jīng)醫(yī)院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員,醫(yī)院將按有關(guān)法律追究當(dāng)事人及其接收單位的責(zé)任,在爭議未解決之前,不予辦理執(zhí)業(yè)資質(zhì)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)。

五、申請(qǐng)離職人員在待批準(zhǔn)期間應(yīng)堅(jiān)守崗位,被批準(zhǔn)離職后應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定程序辦理離職手續(xù),不得私自帶走醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等,違者視情節(jié)輕重予以行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

六、學(xué)科帶頭人、承擔(dān)醫(yī)院重要科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干,以及掌握醫(yī)院核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員,未經(jīng)醫(yī)院同意不得離職,否則醫(yī)院將依法追償由此給醫(yī)院造成的直接和間接損失。

七、醫(yī)院引進(jìn)的研究生、學(xué)科帶頭人等高層次人才,雙方簽定協(xié)議的,按協(xié)議執(zhí)行。

八、由醫(yī)院出資派出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),回院工作不滿5年的專業(yè)技術(shù)人員,要求離職的,必須支付違約金,并返還醫(yī)院支出的培訓(xùn)教育費(fèi)用以及進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利。若當(dāng)事人已與醫(yī)院簽訂進(jìn)修、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)協(xié)議,則按協(xié)議執(zhí)行。

九、離職人員工資福利發(fā)放至離開崗位之日止,不享受當(dāng)年醫(yī)院年終及其他獎(jiǎng)金福利。

十、凡未按上述規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)而離院超過7天者,醫(yī)院一律給予除名處理。

十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第3篇 省中醫(yī)院臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修管理規(guī)定

省中醫(yī)院臨床醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修管理規(guī)定

1.為提高臨床醫(yī)療技術(shù)水平，引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，各臨床科室應(yīng)制訂本科室各級(jí)醫(yī)療技術(shù)人員外出進(jìn)修的計(jì)劃，請(qǐng)于每年12月底將次年派出進(jìn)修人員名單、時(shí)間、進(jìn)修醫(yī)院和項(xiàng)目報(bào)教育處審批。做到有計(jì)劃地選送醫(yī)療技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)修任務(wù)明確，人選合適，所學(xué)內(nèi)容與本科工作密切結(jié)合，學(xué)習(xí)結(jié)束后能學(xué)以致用。

2.臨床科室醫(yī)療技術(shù)初級(jí)職稱者原則上外出到三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修西醫(yī)普內(nèi)科、普外科或?qū)？埔荒?中級(jí)職稱者任職滿二年后，原則上到三級(jí)甲等醫(yī)院專科進(jìn)修半年;高級(jí)技術(shù)職稱者在任職五年期間內(nèi)，原則上到三級(jí)甲等醫(yī)院?？七M(jìn)修三個(gè)月或外出專科學(xué)習(xí)新技術(shù)1次以上;達(dá)到上述要求者方可續(xù)聘。

3.外出進(jìn)修人員必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，有事請(qǐng)假要經(jīng)過進(jìn)修單位批準(zhǔn)。如請(qǐng)假時(shí)間超過1周，必須經(jīng)本院教育處批準(zhǔn);進(jìn)修期間完成《江蘇省中醫(yī)院國內(nèi)(外)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)考核記錄冊(cè)》。

4.外出進(jìn)修人員必須按進(jìn)修計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。初、中級(jí)職稱技術(shù)人員進(jìn)修結(jié)束后必須在科內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)上作專題匯報(bào)或講座;高級(jí)職稱技術(shù)人員進(jìn)修結(jié)束后，要按進(jìn)修任務(wù)要求，必須開展新技術(shù)、新項(xiàng)目。參加短期學(xué)習(xí)班者，學(xué)習(xí)結(jié)束后視情況必須在全院或大科或?qū)？茖W(xué)術(shù)講座上作有關(guān)學(xué)術(shù)或技術(shù)進(jìn)展的報(bào)告。

5.必須按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘坐車船，報(bào)銷1次往返路費(fèi)。

6.原則上應(yīng)在進(jìn)修醫(yī)院安排的進(jìn)修生宿舍住宿，按進(jìn)修醫(yī)院規(guī)定繳納的住宿費(fèi)報(bào)銷。如因特殊情況聯(lián)系其他地方住宿，需事先報(bào)告教育處并批準(zhǔn)，憑發(fā)票按不超過15元∕天的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

7.派出進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用先由本人墊支或向醫(yī)院借款，取得進(jìn)修合格證書并完成本規(guī)定第4項(xiàng)要求者，在科教育秘書處登記進(jìn)修情況后，填寫科室學(xué)術(shù)講座表并附文本和電子講稿、聽課人員簽到表、《江蘇省中醫(yī)院國內(nèi)(外)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)考核記錄冊(cè)》、合格證書復(fù)印件交教育處，辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，費(fèi)用由醫(yī)院全額報(bào)銷。

8.醫(yī)院鼓勵(lì)到國內(nèi)外著名醫(yī)院進(jìn)修。凡在本省三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修，醫(yī)院補(bǔ)助30%平均獎(jiǎng);在省外三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修，醫(yī)院補(bǔ)助100%平均獎(jiǎng)及每天10元生活補(bǔ)貼;在國外著名醫(yī)院進(jìn)修補(bǔ)助及生活補(bǔ)貼，需按程序單獨(dú)審批。

9.凡派出進(jìn)修人員必須簽署“江蘇省中醫(yī)院派出進(jìn)修培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議”。

10.臨床科室醫(yī)療技術(shù)人員在任現(xiàn)職期間沒有外出進(jìn)修經(jīng)歷者，醫(yī)院不聘任高一級(jí)職稱。

11.醫(yī)技、護(hù)理、藥劑科室人員外出進(jìn)修參照本規(guī)定執(zhí)行。

12.本規(guī)定由教育處、人事處、計(jì)財(cái)處負(fù)責(zé)解釋。

13.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

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