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本年休假管理制度旨在規(guī)范公司員工的年休假管理，確保員工在工作之余能夠得到充分休息，提高工作效率，同時(shí)保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。
包括哪些方面
1. 年休假的資格與計(jì)算
2. 年休假的申請(qǐng)與審批流程
3. 年休假的使用規(guī)則
4. 年休假的累積與清零政策
5. 特殊情況下的年休假處理
6. 違反規(guī)定的處理辦法
重要性
年休假制度對(duì)于員工的身心健康至關(guān)重要，它不僅有助于緩解工作壓力，提高員工滿意度，還能夠激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。合理有效的年休假管理也是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)良好勞資關(guān)系的必要手段。
方案
1. 年休假的資格與計(jì)算：凡是在公司連續(xù)工作滿一年的全職員工，均有權(quán)享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算，工齡不滿五年者為五天，五至十年者為十天，十年以上者為十五天。
2. 申請(qǐng)與審批流程：?jiǎn)T工需提前兩周通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交年休假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審核。如遇特殊情況，需提供書面說(shuō)明并經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。
3. 使用規(guī)則：年休假應(yīng)一次性連續(xù)使用，除非因工作需要，經(jīng)上級(jí)同意可分段安排。員工在年休假期間，仍應(yīng)保持通訊暢通，以應(yīng)對(duì)緊急工作需求。
4. 累積與清零政策：未使用的年休假不能跨年度累積，每年年底自動(dòng)清零。如有特殊情況，需在年底前提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可保留部分未休天數(shù)。
5. 特殊情況下的年休假處理：如員工因病或公司業(yè)務(wù)需要無(wú)法休完年假，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整年休假計(jì)劃或給予相應(yīng)補(bǔ)償。
6. 違反規(guī)定的處理：未按規(guī)定申請(qǐng)或擅自缺勤者，將視為無(wú)故缺勤，按照公司考勤制度處理。若發(fā)現(xiàn)虛假申請(qǐng)，將嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者可追究法律責(zé)任。
本年休假管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，所有員工需嚴(yán)格遵守。公司將定期評(píng)估并適時(shí)調(diào)整此制度，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和員工福利需求。我們期待每位員工都能在工作中找到平衡，以最佳狀態(tài)投入到工作中，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
年休假管理制度范文
第1篇 員工年休假管理辦法范本
茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法
為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強(qiáng)對(duì)年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。
第一條 享受年休假的范圍和對(duì)象
享受年休假的對(duì)象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動(dòng)合同中另行約定。
第二條 年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;
(二)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;
(三)參加工作時(shí)間滿20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日。
第三條 當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)
(一)上半年進(jìn)入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);
(二)下半年進(jìn)入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 年休假安排
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況,合理計(jì)劃并妥善安排休假,既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃,于年初報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計(jì)劃準(zhǔn)備休假時(shí),需提前兩周遞交書面申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個(gè)人提出申請(qǐng),按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
(七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
第五條 年休假待遇
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理,通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施,以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。
1、對(duì)按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為[3000元+(_-5)×300元],其中_為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補(bǔ)助。
4、對(duì)因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報(bào)酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。
五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。2007年度《員工年休假管理辦法》同時(shí)作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
茂華控股集團(tuán)有限公司
第2篇 豐盛醫(yī)院職工年休假管理制度
人民醫(yī)院職工年休假管理制度
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)條例,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,醫(yī)院對(duì)職工年休假有關(guān)規(guī)定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
二、年休假天數(shù)確定
1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
(1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;
(2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;
(3)累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;
(4)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;
(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假,應(yīng)首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過(guò)半,休假過(guò)半。職工非計(jì)劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假?zèng)_銷病、事假者,要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請(qǐng)假,則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達(dá)規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。
第3篇 員工年休假管理制度范例
[背景資料]:根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假,公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下:
一、適用范圍:
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。
2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者,不享受當(dāng)年的年休假。
二、休假時(shí)間
1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準(zhǔn)程序:
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn);三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的,需提前七天請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
四、具體規(guī)定:
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的,視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì),超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。
4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。
6、本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。
第4篇 s公司年休假管理規(guī)章制度
為了規(guī)范公司員工年休假的管理,維護(hù)員工的休息休假權(quán)利,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。下面小編為您收集整理了公司年休假管理規(guī)章制度,希望對(duì)您有幫助!
公司年休假管理制度范本篇一
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過(guò)15天。
2、自20__年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的,不享受年休假:
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng),經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。(附表)
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),若有特殊情況需申請(qǐng),應(yīng)提前向行政部報(bào)備,經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
公司年休假管理制度范本篇二
根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的
(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排,行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條,本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡,工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假:
(1)見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。
(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。
第5篇 員工年休假管理制度(范本)
根據(jù)<勞動(dòng)法>及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假,公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下:
一、適用范圍:
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。
2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者,不享受當(dāng)年的年休假。
二、休假時(shí)間
1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準(zhǔn)程序:
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn);三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的,需提前七天請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
四、具體規(guī)定:
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的,視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì),超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。
4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。
6、本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。
第6篇 干部職工年休假考勤管理規(guī)定
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;
1.職工請(qǐng)事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;
3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;
4.累計(jì)工作滿20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(三)請(qǐng)假審批程序
1.請(qǐng)假必須填寫《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長(zhǎng)請(qǐng)假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請(qǐng)假由各科科長(zhǎng)批準(zhǔn);
3.《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),月累計(jì)遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報(bào)批評(píng);年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的,進(jìn)行誡勉談話。對(duì)不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請(qǐng)事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。
