獎(jiǎng)罰管理制度匯編【16篇】

獎(jiǎng)罰管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在激發(fā)員工的工作積極性，提升組織效率，確保企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。通過明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，可以引導(dǎo)員工遵守規(guī)章制度，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，形成積極向上的企業(yè)文化。

包括哪些方面

獎(jiǎng)罰管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)出色的員工給予物質(zhì)和精神上的激勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)證書等。

2. 紀(jì)律處分：對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行警告、罰款、降職甚至解雇等處罰措施。

3. 績(jī)效評(píng)估：定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：為需要改進(jìn)的員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們提升能力。

5. 反饋機(jī)制：建立公正透明的反饋渠道，讓員工了解自己的表現(xiàn)和改進(jìn)方向。

重要性

獎(jiǎng)罰管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 提升員工滿意度：明確的獎(jiǎng)懲制度能讓員工明白付出與回報(bào)的關(guān)系，增加工作動(dòng)力。

2. 維護(hù)公平環(huán)境：避免因主觀偏見導(dǎo)致的不公，增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任感。

3. 促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)達(dá)成：通過激勵(lì)和約束，確保員工行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

4. 優(yōu)化組織文化：塑造積極、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作的企業(yè)氛圍，提高組織凝聚力。

方案

1. 制定明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職位職責(zé)和企業(yè)目標(biāo)，制定具體、量化的考核指標(biāo)，確保公正公平。

2. 定期評(píng)估與調(diào)整：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工反饋，定期對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行審查和調(diào)整，保持其有效性。

3. 實(shí)施公開透明：所有獎(jiǎng)懲決定應(yīng)公開宣布，讓員工清楚了解原因，接受監(jiān)督。

4. 結(jié)合個(gè)人發(fā)展：在獎(jiǎng)懲中考慮員工的職業(yè)規(guī)劃，鼓勵(lì)持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

5. 強(qiáng)化溝通與反饋：鼓勵(lì)員工參與制度討論，及時(shí)解決疑慮，確保制度的接受度。

實(shí)施獎(jiǎng)罰管理制度并非一蹴而就，需要管理層的持續(xù)關(guān)注和調(diào)整，同時(shí)也要注重人性化管理，兼顧員工的情感需求。只有這樣，才能構(gòu)建一個(gè)既有效又和諧的工作環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

獎(jiǎng)罰管理制度范文

【第1篇】獎(jiǎng)罰管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)工程項(xiàng)目的管理,將工地建設(shè)成為文明施工工地,根據(jù)項(xiàng)目部研究決定,特制定以下獎(jiǎng)罰規(guī)定:

1、 工人進(jìn)入工地必須戴安全帽,若不戴一次,工人罰款十圓,管理人員罰款五十圓。

2、 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)穿拖鞋和高根鞋,若發(fā)現(xiàn)一次罰款十圓。

3、 施工現(xiàn)場(chǎng)禁止外來人員會(huì)客和小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),發(fā)現(xiàn)一次罰款五十圓。

4、 嚴(yán)禁在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)戲笑、打鬧、打架,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以50-500圓罰款。

5、 不準(zhǔn)酒后上班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100圓。

6、 作業(yè)人員必須佩帶胸卡,發(fā)現(xiàn)一次未戴罰款5圓。

7、 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未經(jīng)專管人員批準(zhǔn)不允許動(dòng)火作業(yè),發(fā)現(xiàn)一次罰款100圓。

8、 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防器材要加以愛惜,若損壞、偷走除照價(jià)賠償外,一次處以50-100圓罰款。

9、 各班對(duì)材料不得浪費(fèi),要努力做到工完料盡,若浪費(fèi)材料按價(jià)值的5倍罰款。

10、 非特種作業(yè)人員不得動(dòng)用提升機(jī)等機(jī)械設(shè)備,發(fā)現(xiàn)一次罰款100圓。

11、 施工現(xiàn)場(chǎng),樓層不得大小便,發(fā)現(xiàn)一次罰款50圓。

12、 特種作業(yè)人員無證上崗罰款300圓。

13、 不得對(duì)電源線路進(jìn)行亂拉亂接,發(fā)現(xiàn)一次罰款30-100圓。

14、 進(jìn)入工地時(shí)不得翻越圍墻,發(fā)現(xiàn)一次罰款30-100圓;

15、 各宿舍必須保持干凈整潔,除每月、旬檢查外,發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭,罰款10圓。

16、 吃剩的飯菜必須倒入指定地點(diǎn),若亂倒一次罰款20圓。

17、 愛惜工地的綠化,若發(fā)現(xiàn)故意破壞踐踏一次罰款20圓。

18、 愛惜公共設(shè)施等用具,若發(fā)現(xiàn)破壞除照價(jià)賠償以外視情況處以100-1000圓罰款。

19、 食堂必須保證清潔衛(wèi)生,若檢查發(fā)現(xiàn)達(dá)不到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)每次罰款100-500圓。

20、 工地衛(wèi)生員必須保證工地、辦公室和宿舍等地段的衛(wèi)生清潔,若不清潔一次罰款50員。

21、 民工不在指定的地點(diǎn)涼曬衣服的一次罰款5圓。

22、 對(duì)節(jié)約材料的班組一次獎(jiǎng)勵(lì)50-200圓。

23、 宿舍保持整潔、干凈經(jīng)評(píng)比一次獎(jiǎng)勵(lì)30-50圓。

24、 對(duì)愛惜設(shè)備的有功人員一次獎(jiǎng)勵(lì)30-50圓。

25、 各班組工人遵章守紀(jì)的經(jīng)評(píng)比一次獎(jiǎng)勵(lì)50-100圓。

【第2篇】餐具管理獎(jiǎng)罰制度范例

餐具管理獎(jiǎng)罰制度

為了加強(qiáng)管理,提高員工技能,增強(qiáng)愛店意識(shí),節(jié)約酒店費(fèi)用,特制訂制度如下;

賠償:

1、員工在工作中不慎損壞餐具,應(yīng)立即上報(bào)領(lǐng)班進(jìn)行記錄并申領(lǐng)餐具,此時(shí)可不立即賠償,可先記錄月底,根據(jù)餐具損耗率進(jìn)行一次性賠償。

2、員工如是故意(因工作態(tài)度不好)損壞餐具物品,領(lǐng)班有權(quán)當(dāng)場(chǎng)開賠償單,賠償金額為進(jìn)價(jià)的一倍。

3、所有賠償以罰款形式上報(bào)餐廳和財(cái)務(wù),并做好記錄。

4、賠償金額10元以下主管簽批;50元以下餐廳經(jīng)理簽批;50元以上部門經(jīng)理簽批。

5、餐具損耗率按比例分配到各樓層班組,月底盤點(diǎn)在損耗之內(nèi)的樓層班組,可以不對(duì)員工進(jìn)行處罰。超過損耗率時(shí),按餐具進(jìn)價(jià)賠償。

6、樓層班組餐具損耗率超過部分按進(jìn)價(jià)進(jìn)行平攤處罰,管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。

獎(jiǎng)勵(lì):

1、如樓層餐具損耗率在控制范圍內(nèi),日常處罰餐具所得用來獎(jiǎng)勵(lì)餐具保管好的員工,并授予愛店天使稱號(hào)。

2、酒店按餐具損耗率節(jié)約部分的50%拿來對(duì)節(jié)約樓層班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3、每月評(píng)比愛店如家流動(dòng)紅旗。

洗刷:

1、客人走后由服務(wù)生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷間,領(lǐng)取同樣數(shù)量的餐具,填寫領(lǐng)送表。

2、或者第二天去洗刷間領(lǐng)取同樣數(shù)量餐具,

3、洗刷間負(fù)責(zé)保管清理全部餐具。

4、樓層領(lǐng)班負(fù)責(zé)協(xié)助發(fā)放。

盤點(diǎn):

1、每半個(gè)月管事部與餐廳部盤點(diǎn)一次,分析餐具損耗原因,減少餐具損耗。

2、每月由財(cái)務(wù)部監(jiān)盤進(jìn)行一次大盤點(diǎn)。

3、各班組各部門均設(shè)定餐具領(lǐng)用明細(xì)表、盤點(diǎn)表。

賠償:

1、由領(lǐng)班開具賠償單,主管簽字,交經(jīng)理審核后生效。一式三聯(lián)(本人、部門、人事)各一聯(lián)

2、個(gè)人原因造成損壞由責(zé)任人賠償,客人損壞由客人賠償,需免賠的須經(jīng)理同意后才行。

3、不明原因造成的損壞丟失,由各部門班組平均賠償,如控制在損耗率內(nèi)可以免賠。

4、每月分析損壞丟失原因,合理控制,減少損耗,降低費(fèi)用。

獎(jiǎng)勵(lì):

1、對(duì)餐具管理突出班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng),并把經(jīng)驗(yàn)推廣。

2、對(duì)超出損耗率的班組予以批評(píng)處罰。

建議:1、如洗刷間采用機(jī)械洗刷,采用洗碗機(jī),可采用統(tǒng)一洗刷全部 餐具。

2、如洗刷間采用人工洗刷,統(tǒng)一洗刷勞動(dòng)量太大,且餐具易損壞,不宜采用統(tǒng)一洗刷。

【第3篇】事故及獎(jiǎng)罰管理制度

一、事故管理制度

(一)、凡在油庫區(qū)域內(nèi)或生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的人員傷亡、物資財(cái)產(chǎn)損失均稱為事故。

(二)、按事故形式分為人身傷亡、火災(zāi)、爆炸、跑(冒、漏)油及油料變質(zhì)、混油和其它財(cái)產(chǎn)損失等多種;按事故性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故或破壞事故。

(三)、事故等級(jí)劃分以(油庫安全管理檢查評(píng)比細(xì)則)為準(zhǔn)。

(四)、油庫發(fā)生事故后,要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即組織搶救人員及財(cái)產(chǎn),同時(shí)按有關(guān)規(guī)定向上級(jí)公司和有關(guān)部門報(bào)告,發(fā)生火災(zāi)事故后應(yīng)立即向消防部門報(bào)警。

(五)、火災(zāi)經(jīng)濟(jì)損失按公安消防部門的計(jì)算方法計(jì)算,跑、冒、漏、混油及油料變質(zhì)按油庫安全管理有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

(六)、油庫事故調(diào)查和處理中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“查不出事故原因不放過,當(dāng)事人和職工受不到教育不放過,安全措施不落實(shí)不放過”的原則,事故調(diào)查報(bào)告和事故處理決定填寫《事故報(bào)告表》上報(bào)公司。

二、獎(jiǎng)懲管理制度

(一)、總則:

為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條件》,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序,增強(qiáng)職工的責(zé)任感,達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),懲罰后進(jìn)的目的,特制訂本制度。

1、職工必須遵守國家的政策、法令、法律和企業(yè)的規(guī)章制度,維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和利益,努力學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識(shí),提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),團(tuán)結(jié)協(xié)作完成各項(xiàng)任務(wù)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)原則:堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則,對(duì)違反紀(jì)律的職工,堅(jiān)持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。

3、被處以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰者,有權(quán)向上級(jí)部門提出申訴。

(二)、獎(jiǎng)勵(lì):

有下列表現(xiàn)之一者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì):

1、一直忠于職守,積極負(fù)責(zé),在完成工作任務(wù),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)服務(wù)效益方面,有顯著成績(jī)者。

2、在技術(shù)革新,改善勞動(dòng)條件,提高勞動(dòng)效率和節(jié)約開支等方面有顯著成績(jī)者。

3、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中事跡突出,使國家財(cái)產(chǎn)免受損失者。

4、在維護(hù)工作秩序、社會(huì)治安等方面有顯著成績(jī)者。

5、刻苦學(xué)習(xí),努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),認(rèn)真進(jìn)行崗位練兵,并在上級(jí)舉辦的競(jìng)賽活動(dòng)中成績(jī)優(yōu)異者。

6、關(guān)心集體利益、廉潔奉公、舍己為人、助人為樂,事跡動(dòng)人者。

7、積極提合理化建議,對(duì)改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確有成績(jī)者。

8、有其它顯著成績(jī)者。

(三)、懲罰:

懲罰分為扣獎(jiǎng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、辭退、開除,觸犯刑法的追究刑事責(zé)任。

職工有下列行為之一者,應(yīng)予處罰:

1、觸犯國家的政策、法令、法律者。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。

3、不遵守企業(yè)規(guī)章制度,違反操作規(guī)程、違章作業(yè)者。

4、玩忽職守,造成事故者。

5、謾罵或毆打顧客,有損企業(yè)聲譽(yù)者。

6、弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)者。

7、品質(zhì)惡劣,道德敗壞,在企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)上造成不良影響者。

8、利用職權(quán)為泄私憤進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者。

9、無故損壞公共財(cái)物者。

10、其他違反有關(guān)制度規(guī)定,應(yīng)予處罰者。

【第4篇】火工品管理及使用獎(jiǎng)罰制度

１、嚴(yán)格控制井下炸藥雷管的消耗量。調(diào)度室依據(jù)當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃和作業(yè)規(guī)程合理編制各采掘隊(duì)消耗計(jì)劃，隨當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃一并下發(fā)，各區(qū)隊(duì)炸藥、雷管消耗量由保衛(wèi)科匯總與調(diào)度室核對(duì)無誤后每月結(jié)算一次。

２、火工品的到礦入庫：保衛(wèi)科火工品管理人員根據(jù)庫存情況存貨，由保衛(wèi)科人員負(fù)責(zé)平地安全，使用區(qū)隊(duì)嚴(yán)格按照操作規(guī)程安全送至井下作業(yè)地點(diǎn)，箱子上鎖雷管炸藥分開存放，否則對(duì)責(zé)任人罰款100元

3具體要求：

（1） 由使用單位根據(jù)生產(chǎn)需要到調(diào)度室開具爆炸物品領(lǐng)退“四聯(lián)單”、加蓋單位主管章后有當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)簽字到炸藥庫領(lǐng)取。

（2） 保衛(wèi)科炸藥管理人員審核符合規(guī)定后，由放炮員帶至炸藥庫作為領(lǐng)用憑據(jù)。

（3）炸藥庫庫管員發(fā)放火工品、填寫實(shí)發(fā)數(shù)量并經(jīng)放炮員、背藥工確認(rèn)簽字后留第一聯(lián)，其余三聯(lián)由放炮員帶至施工現(xiàn)場(chǎng)。

（4）爆破結(jié)束后班組長(zhǎng)和瓦檢工同時(shí)確認(rèn)實(shí)耗雷管、炸藥數(shù)量和剩余數(shù)量并二人簽字，并由班組長(zhǎng)和瓦檢工簽字確認(rèn)。

（5）放炮結(jié)束后，剩余雷管由放炮員退庫，剩余炸藥在放炮員監(jiān)督下由背藥工退庫，凡發(fā)現(xiàn)剩余雷管、炸藥在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存放，不及時(shí)退庫的，對(duì)責(zé)任人罰款200元/次。

（6）炸藥庫庫管員驗(yàn)收后填寫退庫數(shù)量并簽字，由放炮員將第三聯(lián)交通防科存查，第四聯(lián)交調(diào)度室存查。第二聯(lián)炸藥庫月底按部門分類交保衛(wèi)科存查。

違犯以上條款者，對(duì)責(zé)任人罰款100元。

4、電雷管的編號(hào)管理:采用公安部門統(tǒng)一要求的民用爆炸物品信息管理系統(tǒng)進(jìn)行管理,按電雷管管體編號(hào)直接發(fā)放給放炮員,做到每一發(fā)雷管去向有記錄。每位放炮員每天領(lǐng)取雷管不得超過200發(fā)（含200發(fā)）。發(fā)現(xiàn)一次放炮員使用的電雷管與發(fā)給放炮員的編號(hào)不相符合的，對(duì)責(zé)任人罰款100元/發(fā)。放炮員領(lǐng)取電雷管必須對(duì)雷管編號(hào)和數(shù)量進(jìn)行確認(rèn)后方可簽字，否則對(duì)放炮員罰款50元/次。

5、炸藥保存：炸藥必須存放在專用炸藥箱內(nèi)并上鎖，鑰匙由背藥工隨身攜帶。鑰匙由他人攜帶，對(duì)背藥工罰款50元。無炸藥箱或炸藥箱不起作用對(duì)施工單位罰款200元。

6、井下炸藥箱必須放置在放炮警戒線以外，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定，對(duì)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)罰款100元，對(duì)施工單位罰款200元。

7、凡井下炸藥亂扔亂放，對(duì)使用隊(duì)罰款100元/節(jié)。

8、凡被人拾到后，并交安監(jiān)科的炸藥，對(duì)使用區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款50元/節(jié)。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)30元/節(jié)。

9、電雷管發(fā)出前，炸藥庫庫管員必須做外觀檢查，發(fā)現(xiàn)一次放炮員使用的電雷管外殼和腳線封口松裂、腳線銹蝕，對(duì)炸藥庫庫管員罰款20元/發(fā)。

10、炸藥庫庫管員必須對(duì)投入使用的電雷管用電雷管電阻測(cè)試儀逐個(gè)做全電阻檢查、篩選，發(fā)現(xiàn)對(duì)電雷管未進(jìn)行全電阻檢查而發(fā)放給放炮員的，對(duì)炸藥庫庫管員罰款30元/發(fā)。井下檢查發(fā)現(xiàn)一次電雷管電阻測(cè)試儀不能使用，對(duì)保衛(wèi)科罰款100元。

11、電雷管的保存：雷管必須存放在雷管箱內(nèi)，并上鎖管理，凡發(fā)現(xiàn)雷管箱無鎖或鎖不起作用，對(duì)放炮員罰款50元。放炮員裝藥時(shí)不用雷管箱，而用其它東西代替、或裝在口袋攜帶雷管、或發(fā)現(xiàn)雷管箱內(nèi)放雜物，對(duì)放炮員罰款50元/次。

12、凡井下檢查發(fā)現(xiàn)放炮員掐掉雷管腳線做連接線用的，對(duì)放炮員罰款50元/發(fā)。

13、凡由他人拾到并上交安監(jiān)科的雷管分如下情況進(jìn)行罰款：

(1)凡雷管腳線完整且做過導(dǎo)通試驗(yàn)，對(duì)施工單位隊(duì)長(zhǎng)罰款50元/發(fā)。

(2)凡無雷管腳線或雷管腳線不完整，對(duì)施工隊(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)罰款30元/發(fā)。

(3)凡有雷管腳線，沒有做過全電阻檢查的，對(duì)保衛(wèi)科罰款20元/發(fā)。

14、每個(gè)放炮員在井下放炮都必須帶有井下放炮記錄本，放炮工作全部結(jié)束后，班組長(zhǎng)必須如實(shí)在井下放炮記錄本和“四聯(lián)單”上簽字后，放炮員方可離開放炮地點(diǎn)，否則對(duì)放炮員罰款50元。井下檢查凡發(fā)現(xiàn)放炮記錄本一次填寫不齊全，對(duì)放炮員罰款30元。

15、凡井下由他人拾到并上交安監(jiān)科的炸藥（電雷管）獎(jiǎng)勵(lì) 20元/節(jié)（發(fā)）。

16、凡平地由他人拾到并上交安監(jiān)科的炸藥（ 電雷管）獎(jiǎng)勵(lì) 20元/節(jié)（發(fā)）。

17、井下拾到炸藥（電雷管）處理程序：拾到者當(dāng)班將拾到的炸藥（電雷管）交給該區(qū)域安檢員--安檢員給拾到者出具證明并做好記錄后將炸藥（電雷管）交給背藥工（放炮員）--放炮員（背藥工）用專用箱將炸藥（電雷管）交給炸藥庫--炸藥庫庫管員出具接受證明后入庫--放炮員（背藥工）把入庫證明出班后交給安監(jiān)科值班人員--安監(jiān)科值班人員將入庫證明交值班科長(zhǎng)簽字后開具獎(jiǎng)勵(lì)單--拾到者憑拾到證明到安監(jiān)科領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)通知單。

18、平地拾到炸藥（電雷管）處理程序：拾到者當(dāng)班將拾到的炸藥（電雷管）交給安監(jiān)科--安監(jiān)科值班人員開具證明及獎(jiǎng)勵(lì)單并做好記錄，同時(shí)通知保衛(wèi)科--保衛(wèi)科于當(dāng)班通知放炮員持專用箱攜炸藥（電雷管）及交庫通知單按規(guī)定交給炸藥庫--炸藥庫庫管員憑通知單接受，并做好記錄后出具收到證明--放炮員將入庫證明交給安監(jiān)科--安全監(jiān)科存檔。

19、凡是拾到炸藥、雷管的必須在當(dāng)天交到安監(jiān)科，不及時(shí)上交發(fā)現(xiàn)一次對(duì)拾到者罰款20元/節(jié)（發(fā)）。

20、由于各種原因而報(bào)廢的火工品，積累到一定數(shù)量（炸藥100公斤、雷管500發(fā)）必須及時(shí)上報(bào)上交保衛(wèi)科統(tǒng)一銷毀。不及時(shí)上報(bào)上交發(fā)現(xiàn)一次對(duì)單位罰款50元。

21、獎(jiǎng)勵(lì)由安監(jiān)科出具證明，企管科從工資中核算，對(duì)單位或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

22、本制度自下發(fā)之日起由安監(jiān)科、通防科、生產(chǎn)調(diào)度室、保衛(wèi)科監(jiān)督執(zhí)行。

【第5篇】美容院管理獎(jiǎng)罰制度范例

每一個(gè)美容院,在員工工作表現(xiàn)的各方面都實(shí)行獎(jiǎng)罰分明,所以都會(huì)有相應(yīng)的員工獎(jiǎng)罰制度。以下整理了詳細(xì)的美容院管理獎(jiǎng)罰制度的范本,僅供參考。

員工獎(jiǎng)勵(lì)分三等:

員工有下列事跡之一者,設(shè)定三等獎(jiǎng),給予50元獎(jiǎng)金,并由總經(jīng)理書面通報(bào)表揚(yáng)

1、兢業(yè)勤懇,工作積極主動(dòng),連續(xù)三月完成銷售任務(wù)。

2、熱心奉獻(xiàn)公司(單位),在個(gè)人業(yè)績(jī)和顧客服務(wù)方面有具體事例者。

3、嚴(yán)守本公司的規(guī)章制度,敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者。

4、維護(hù)公司形象,優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚(yáng)者。

5、有其他功績(jī)者。

二、員工有下列事跡之一者,將設(shè)定為二等獎(jiǎng),并給予100元獎(jiǎng)勵(lì)或晉升職位一級(jí),并由總經(jīng)理書面通報(bào)表揚(yáng)

1、改進(jìn)公司經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績(jī)或提出合理建議,公司采納后卓有成績(jī)者。

2、連續(xù)三個(gè)月雙倍完成銷售任務(wù),并能協(xié)助同事提高銷售業(yè)績(jī)。

3、業(yè)績(jī)、營銷策略及開發(fā)項(xiàng)目方面均有突現(xiàn)表現(xiàn)。

4、有其他功績(jī)。

三、員工有下列理事跡之一者,給予記一等獎(jiǎng),并給予200元以上獎(jiǎng)勵(lì)

1、在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)方面做出貢獻(xiàn),使其免受重?fù)p失者。

2、防止或挽救事故有功,保護(hù)員工生命安全者。

3、有其他重大功績(jī)者。

懲罰:

本獎(jiǎng)懲罰條例作為員工加薪及讀簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。公司對(duì)員工的行政處分分為警告、記過、降級(jí)、辭退。公司對(duì)有下列行為之一的員工,給批評(píng)教育不改的,應(yīng)視情況輕重給行政處理,并處以經(jīng)濟(jì)處罰,如有觸犯法律者,同時(shí)提交有并司法部門。

一、輕微過失:

凡違反各項(xiàng)管理規(guī)范,每違反一次扣罰10元。

二、一般過失:

符合下述情況,處30元罰款。

a、輕微過失三次者,按一般過失處理。

b、違反單位各項(xiàng)規(guī)定,不遵照上級(jí)指令執(zhí)行的。

c、消極怠工,工作效率低,完不成規(guī)定任務(wù)。

d、隱瞞單位財(cái)務(wù)溢缺,破損不上報(bào)。

e、擅自使用,私拿或借用單位財(cái)務(wù)者。

f、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自中途離崗者。

g、因服務(wù)態(tài)度受到顧客投訴者。

三、嚴(yán)重過失:

符合下述情況之一者,除處罰100元罰款外,視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分。

a、一般過失達(dá)第三次后,按嚴(yán)重過失處理。

b、欺騙上司,中傷同事,相互辱罵,爭(zhēng)吵毆打,挑拔破壞團(tuán)結(jié),有損公司形象,有一定惡劣影響。

c、不服從按排,調(diào)動(dòng)(崗位、任務(wù)),給單位造成一定的損失。

d、因失職給單位帶來損失。

e、擅自挪用營業(yè)款,備用金。

f、不能履行本崗位的職責(zé),經(jīng)常不能完成本崗位任務(wù)者。

四、重大過失:

凡符合下列情況之一者,除處以100元以上罰款外,還作開除處理,如觸犯刑事者同時(shí)提交給有關(guān)司法部門處理。

a.嚴(yán)重過失達(dá)三次者,按重大過失處理。

b.利用職務(wù)泄露單位機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)。

c.玩忽職守,造成安全責(zé)任理故者,使美容中心遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。

d.盜竊他人及公司財(cái)物者。

e.因服務(wù)態(tài)度惡劣,被傳媒曝光,造成惡劣影響者。

f.利用工作之便,私自推銷個(gè)人產(chǎn)品者。

g、違反治安條例者。

h、濫用職權(quán),損公肥私者。

i、連續(xù)曠工達(dá)三天以上。

【第6篇】廚房獎(jiǎng)罰管理制度

酒店廚房獎(jiǎng)罰制度

一、獎(jiǎng)懲制度:

1、不帶工作帽進(jìn)操作間,罰款1元/次;

2、在工作間內(nèi)吸煙,喝酒者,罰款2元/次;

3、在操作間打罵,嬉戲,罰款20元/次;

4、浪費(fèi)原材料者,視情節(jié)輕重,處以罰款,警告,以致開除;

5、不愛惜廚房工具者,視情節(jié)輕重,處以罰款,警告,以至開除;

6、因其本人原因,故意拖延時(shí)間,造成上菜慢,引起客人投訴,跑單者,罰款10元/次;

7、因個(gè)人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購單,造成原料沒有,不能出菜者,罰款5元/次(市場(chǎng)缺貨的情況例外);

8、在宿舍吵嚷打鬧,造成鄰居投訴者,罰款10元/次,超過兩次開除宿舍,自行解決住宿;

9、劃菜員不向傳菜員報(bào)菜名,桌號(hào),罰款5元/次;

10、劃菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)或傳菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào),造成本店損失的,按菜譜價(jià)格賠償;

11、不經(jīng)經(jīng)理允許,擅自改菜單者,按菜譜上此菜的價(jià)格賠償;

12、下班前不關(guān)燈,不關(guān)煤氣,或不關(guān)抽油煙機(jī),究其責(zé)任人責(zé)任,罰款10元/次;

13、衛(wèi)生檢查不合格者,罰款5元/次;

14、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲,鐵屑或其他廚房用品,追究負(fù)責(zé)人責(zé)任,如查不出,配菜員,炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金;

15、熱菜出菜時(shí)不加任何修飾的,打盒者罰款5元/次;

16、丟失工具者,按工具價(jià)格賠償;

17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜,究其炒菜人員的責(zé)任,落實(shí)后于以懲罰,如因菜品質(zhì)量問題,炒菜人員按菜譜價(jià)格賠償;視情節(jié),酌情處理。

二、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、提出對(duì)廚房改善的合理化建議,被采納并切實(shí)有效者,獎(jiǎng)勵(lì)10元/次;

2、創(chuàng)作出新菜品,并給酒店帶來良好效益者,獎(jiǎng)勵(lì)50元/次;

3、連續(xù)一個(gè)月,衛(wèi)生檢查全優(yōu)者,獎(jiǎng)勵(lì)20元;

4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患(例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)),避免危險(xiǎn)發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)20元。

【第7篇】某客房部樓層獎(jiǎng)罰管理制度

客房部樓層獎(jiǎng)罰管理制度

一、儀容儀表、禮貌禮節(jié):

1、當(dāng)班期間不按規(guī)定著工裝,工裝不整潔、有破損、有污漬;

2、個(gè)人衛(wèi)生:當(dāng)班時(shí)牙齒不清潔、面部有污痕、身體有異味、手指甲過長(zhǎng)。當(dāng)班期間男生留胡須、女生不搽口紅;

3、當(dāng)班期間不按照規(guī)定要求站立或微笑服務(wù);

4、當(dāng)班期間在賓客面前有小動(dòng)作、不規(guī)范行為;

5、上班不佩戴工號(hào)牌或上、下班不走指定通道;

6、上班期間態(tài)度不認(rèn)真,不在工作狀態(tài)、串崗、脫崗;

7、上班期間不使用標(biāo)準(zhǔn)語言,做與工作無關(guān)事宜;

8、在酒店客用場(chǎng)所吸煙、在賓客面前打哈欠、抓耳、搔癢、掏鼻孔。

二、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):

1、對(duì)客人不禮貌、不微笑、無禮貌語言;

2、不理睬客人,站姿不規(guī)范,工作無責(zé)任心等;

3、不按照標(biāo)準(zhǔn)擺放物品、用品,漏放物品者;

4、沒服務(wù)意識(shí),主動(dòng)性差;

5、與客人爭(zhēng)吵,說話粗魯;

6、服務(wù)不及時(shí)者。

三、勞動(dòng)紀(jì)律:

1、除按照考核執(zhí)行外,凡遲到、早退未經(jīng)領(lǐng)班允許私自下班者;

2、工作時(shí)間按無事串崗、打瞌睡、打堆閑聊;

3、工作時(shí)間按在公共場(chǎng)所或崗位上發(fā)生糾紛、鬧不團(tuán)結(jié)者;

4、工作中遇事相互推委,工作散漫、不認(rèn)真、粗心大意,有無拖時(shí)現(xiàn)象;

5、上班時(shí)間打私人電話、看書、報(bào)、聽音樂、打游戲、吃東西等;

6、不服從分配,頂撞上級(jí);

7、在發(fā)現(xiàn)酒店內(nèi)設(shè)施設(shè)備損壞,不及時(shí)報(bào)修工程維修,修好后不驗(yàn)收;

8、上班吹牛、聊天、干私活;

9、工作時(shí)間未保持工作狀態(tài);

10、上、下班遲到、早退五分鐘內(nèi)。

11、未經(jīng)允許擅自使用客用設(shè)施,擅自將私人物品帶入工作場(chǎng)所。

如出現(xiàn)以上現(xiàn)象,每條處罰5元—50元不等。視情況輕、重而定。

四、衛(wèi)生質(zhì)量:

1、房門部份

1)門鈴是否有異聲、請(qǐng)勿打擾燈是否正常、無破損、無污跡;

2)門號(hào)號(hào)牌是否松動(dòng)、表面是否光亮,字跡是否清晰、無破損、無污跡;

3)閉門器是否正常、門鎖開啟是否正常、保險(xiǎn)舌有無丟失、無破損、無污跡;

4)門活頁是否正常、門框、門面是否干凈、無破損、無污跡;

5)防盜扣是否松動(dòng)、是否正常、無破損、無污跡;

6)窺視鏡、火警疏散圖是否完好、無破損、無污跡;

7)送餐牌是否在位、無破損、無污跡;

2、廊道部份

1)廊燈、全身鏡是否完好,光亮、干凈;

2)請(qǐng)勿打擾、請(qǐng)即打掃開關(guān)是否正常,其它開關(guān)是否正常;

3)大理石地面是否有積塵、雜物、毛發(fā);

4)空調(diào)是否發(fā)出噪音、隔塵網(wǎng)是否有積塵、新風(fēng)濾網(wǎng)是否關(guān)閉、有無積塵;

5)空調(diào)風(fēng)檔是否調(diào)至最低檔、溫度是否調(diào)至22℃處;

6、衣柜部份

1)衣柜內(nèi)外壁是否干凈、合葉是否完好、無積塵;

2)衣柜門推拉開關(guān)是否正常、衣柜燈是否正常;

3)掛衣桿是否有積塵、是否完好;

4)西服架4只、裙架4只、褲架4只是否均按要求擺放到位;

5)浴衣是否按要求擺放、是否干凈、無異味;

6)洗衣袋、洗衣單是否按要求整齊擺放、無破損、無污跡、無劃痕;

7)衣刷是否干凈、有無沾上毛絲質(zhì)等雜物;

8)衣柜內(nèi)鞋筐、擦鞋布、拖鞋是否擺好整齊、鞋筐是否有積塵;

9)鞋拔是否完好;

10)保險(xiǎn)柜是否完好、有效,無積塵

【第8篇】c餐具管理獎(jiǎng)罰制度

為了加強(qiáng)管理,提高員工技能,增強(qiáng)愛店意識(shí),節(jié)約酒店費(fèi)用,特制訂制度如下;

賠償:

1、員工在工作中不慎損壞餐具,應(yīng)立即上報(bào)領(lǐng)班進(jìn)行記錄并申領(lǐng)餐具,此時(shí)可不立即賠償,可先記錄月底,根據(jù)餐具損耗率進(jìn)行一次性賠償。

2、員工如是故意(因工作態(tài)度不好)損壞餐具物品,領(lǐng)班有權(quán)當(dāng)場(chǎng)開賠償單,賠償金額為進(jìn)價(jià)的一倍。

3、所有賠償以罰款形式上報(bào)餐廳和財(cái)務(wù),并做好記錄。

4、賠償金額10元以下主管簽批;50元以下餐廳經(jīng)理簽批;50元以上部門經(jīng)理簽批。

5、餐具損耗率按比例分配到各樓層班組,月底盤點(diǎn)在損耗之內(nèi)的樓層班組,可以不對(duì)員工進(jìn)行處罰。超過損耗率時(shí),按餐具進(jìn)價(jià)賠償。

6、樓層班組餐具損耗率超過部分按進(jìn)價(jià)進(jìn)行平攤處罰,管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。

獎(jiǎng)勵(lì):

1、如樓層餐具損耗率在控制范圍內(nèi),日常處罰餐具所得用來獎(jiǎng)勵(lì)餐具保管好的員工,并授予“愛店天使”稱號(hào)。

2、酒店按餐具損耗率節(jié)約部分的50%拿來對(duì)節(jié)約樓層班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3、每月評(píng)比“愛店如家”流動(dòng)紅旗。

洗刷:

1、客人走后由服務(wù)生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷間,領(lǐng)取同樣數(shù)量的餐具,填寫領(lǐng)送表。

2、或者第二天去洗刷間領(lǐng)取同樣數(shù)量餐具,

3、洗刷間負(fù)責(zé)保管清理全部餐具。

4、樓層領(lǐng)班負(fù)責(zé)協(xié)助發(fā)放。

盤點(diǎn):

1、每半個(gè)月管事部與餐廳部盤點(diǎn)一次,分析餐具損耗原因,減少餐具損耗。

2、每月由財(cái)務(wù)部監(jiān)盤進(jìn)行一次大盤點(diǎn)。

3、各班組各部門均設(shè)定餐具領(lǐng)用明細(xì)表、盤點(diǎn)表。

賠償:

1、由領(lǐng)班開具賠償單,主管簽字,交經(jīng)理審核后生效。一式三聯(lián)(本人、部門、人事)各一聯(lián)

2、個(gè)人原因造成損壞由責(zé)任人賠償,客人損壞由客人賠償,需免賠的須經(jīng)理同意后才行。

3、不明原因造成的損壞丟失,由各部門班組平均賠償,如控制在損耗率內(nèi)可以免賠。

4、每月分析損壞丟失原因,合理控制,減少損耗,降低費(fèi)用。

獎(jiǎng)勵(lì):

1、對(duì)餐具管理突出班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng),并把經(jīng)驗(yàn)推廣。

2、對(duì)超出損耗率的班組予以批評(píng)處罰。

建議:

1、如洗刷間采用機(jī)械洗刷,采用洗碗機(jī),可采用統(tǒng)一洗刷全部 餐具。

2、如洗刷間采用人工洗刷,統(tǒng)一洗刷勞動(dòng)量太大,且餐具易損壞,不宜采用統(tǒng)一洗刷。

【第9篇】安全獎(jiǎng)罰管理制度

為了更好、更強(qiáng)、更高地實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),適應(yīng)新形勢(shì)、新要求,結(jié)合我廠實(shí)際情況,特制定本制度。

安全獎(jiǎng)懲,以政治思想工作為基礎(chǔ),以安全生產(chǎn)為主導(dǎo)。在獎(jiǎng)勵(lì)上,堅(jiān)持精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主的原則。在處罰上,堅(jiān)持有章必循,違章必究,并輔之于思想教育的原則進(jìn)行處罰。

一、獎(jiǎng)勵(lì):

1、模范地遵守國家的有關(guān)政策、法令、洗煤廠安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和各項(xiàng)安全制度與措施,在安全方面做出顯著成績(jī)的。

2、發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級(jí)。制止違章指揮、違章作業(yè),避免了事故或顯著減輕工傷事故危害程度的。

3、安全工作中有發(fā)明創(chuàng)造,安全技術(shù)上有重大革新,或推廣安全新技術(shù)有顯著成績(jī)的。

4、在搶救事故中有功的。

5、在安全工作中及其它方面顯著成績(jī)的。

6、獎(jiǎng)勵(lì)分為:獎(jiǎng)金、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全生產(chǎn)(工作)者模范稱號(hào),晉級(jí)則由廠上報(bào)公司審核批準(zhǔn)。

二、處罰

安全罰款統(tǒng)一由廠主管部門執(zhí)行,各科室、各專業(yè),對(duì)安全生產(chǎn)檢查中查出的問題,需要罰款時(shí),要填寫“三違”登記表,報(bào)廠安技科,由安技科按照廠處罰規(guī)定,對(duì)“三違”人員或單位,出具“三違”罰款通知單。

1、有下列情形之一者(嚴(yán)重“三違”),視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人500~1000元罰款,直接責(zé)任者開除留用或追究刑事責(zé)任。

(1)違章指揮,違章作業(yè),強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),造成重大傷亡事故者。

(2)忽視安全工作,玩忽職守,對(duì)安全隱患既不采取有效措施,又不及時(shí)報(bào)告,發(fā)生重大生產(chǎn)和傷亡事故的。

(3)對(duì)制止違章違紀(jì)的工作人員:安全員進(jìn)行刁難、辱罵、毆打、報(bào)復(fù)的。

(4)對(duì)無理取鬧、謾罵毆打安全員或?qū)野l(fā)違章、違紀(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

(5)違章指揮他人冒險(xiǎn)作業(yè)或不按規(guī)程、安全措施進(jìn)行作業(yè)的。

(6)發(fā)生事故后不積極組織搶救,或事后不采取防范措施,使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

(7)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。

(8)玩忽職守,違反安全生產(chǎn)責(zé)任制造成事故的。

(9)發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生事故的危險(xiǎn)情況,不采取防止事故的措施,又不及時(shí)報(bào)告的。

(10)發(fā)生事故后,隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或者故意拖延報(bào)告的。

(11)破壞安全設(shè)施的。

(12)擅自甩掉保護(hù)裝置的。

(13)不及時(shí)落實(shí)防治重大隱患的整改措施。

(14)搶救事故不及時(shí),不服從分配,造成嚴(yán)重后果的。

(15)隱瞞事故或事故處理過程中,擅自離開現(xiàn)場(chǎng),造成嚴(yán)重后果的。

(16)在生產(chǎn)過程中,多人指揮,沒有統(tǒng)一性而發(fā)生事故的。

(17)易燃易爆,有毒有害場(chǎng)所未采取有效保護(hù)措施的。

(18)現(xiàn)場(chǎng)檢查不認(rèn)真,未發(fā)現(xiàn)事故隱患,離開現(xiàn)場(chǎng)后發(fā)生事故的。

(19)不停電掛牌,不設(shè)專人監(jiān)護(hù),鉆入機(jī)械設(shè)備或溜槽內(nèi)作業(yè)的。

(20)酒后上崗作業(yè)的。

(21)私自存放雷管等易爆物,未及時(shí)上交有關(guān)部門的。

2、有下列情況之一者(屬于一般“三違”),視情節(jié)和后果給當(dāng)事人及責(zé)任者記大過并處以5000元罰款。

(1)倒閘送電、啟動(dòng)設(shè)備未按操作規(guī)程執(zhí)行。

(2)進(jìn)入特殊場(chǎng)所和特殊作業(yè)區(qū),未按規(guī)定穿戴好個(gè)人防護(hù)用品或未用專用防護(hù)工具的。

(3)用手或鐵鍬、撬棍等工具觸摸、擦拭、清刮運(yùn)行中的轉(zhuǎn)動(dòng)部位。

(4)皮帶壓住后用草袋、磚頭、笤帚等物墊滾筒強(qiáng)行啟動(dòng)。

(5)非本崗位人員擅自開停設(shè)備或信號(hào)。

(6)特種作業(yè)人員無證上崗的。

(7)在禁火區(qū)、特殊場(chǎng)所存放易燃易爆物品,明火作業(yè)無防護(hù)措施,吸煙、焚燒雜物的。

(8)帶電作業(yè),明火操作及帶電移挪電器設(shè)備或用水沖洗、擦拭電氣設(shè)備的。

(9)甩掉電器安全保護(hù)不用保險(xiǎn)絲或發(fā)現(xiàn)問題后未及時(shí)恢復(fù)的。

(10)在皮帶上站、行、座、臥或用皮帶運(yùn)輸機(jī)運(yùn)送工具及其它物件的。

(11)在刮板運(yùn)行中處理故障的。

(12)在工作時(shí)間內(nèi),不堅(jiān)守崗位,脫崗、竄崗造成生產(chǎn)事故的。

(13)不按規(guī)定著裝的。

(14)從窗口、房頂、提升口、樓梯口等處向下扔?xùn)|西未采取安全措施的。

(15)汽車駕駛員發(fā)生撞人撞車事故的。

(16)科室業(yè)務(wù)人員因脫崗造成影響生產(chǎn)的。

(17)戶外高空作業(yè)不使用安全網(wǎng)、安全帶、安全護(hù)欄等防護(hù)設(shè)施的。

(18)未執(zhí)行“停電掛牌”制度進(jìn)行檢修的。

(19)停送電手續(xù)不全的。

(20)跨越運(yùn)行中設(shè)備的

(21)不聽調(diào)度指揮、隨意開停車的

(22)未經(jīng)有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而隨意打洞、拆卸保護(hù)裝置而留下安全隱患的。

(23)非電氣人員(檢查人員除外)持配電室鑰匙進(jìn)出或隨意開關(guān)、配電箱(柜)門的。

(24)拆除、起吊、運(yùn)輸、安裝作業(yè)不執(zhí)行安全操作規(guī)程,不設(shè)專人指揮的。

(25)停送電未按規(guī)程規(guī)定操作的。

(26)打開閉鎖強(qiáng)行送電,就地解鎖啟動(dòng)設(shè)備的。

(27)皮帶、刮板及其它機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)部位,不按規(guī)定設(shè)置安全保護(hù)裝置的。

3、凡違章指揮,違章作業(yè)等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的,在本規(guī)定中沒有明確處罰規(guī)定的,都將視情節(jié)和后果的不同程度,給予當(dāng)事人和責(zé)任者適當(dāng)?shù)奶幜P和處分。

4、對(duì)科室或集體處罰按照《選煤廠安全監(jiān)察處罰條例》執(zhí)行。

【第10篇】酒吧營銷獎(jiǎng)罰管理制度

一、員工獎(jiǎng)勵(lì)

1.獎(jiǎng)勵(lì)形式

口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)品與獎(jiǎng)金、授予優(yōu)秀員工稱號(hào)、晉升工資

2.獎(jiǎng)勵(lì)行為

1、拾金不昧,為酒吧贏得聲譽(yù)

2、維護(hù)酒吧正常秩序,揭發(fā)、檢舉壞人壞事

3、工作中堅(jiān)持原則,秉公辦事,廉潔奉公

4、積極參加培訓(xùn)并獲得優(yōu)異成績(jī)

5、全月出滿勤,表現(xiàn)積極

6、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),工作積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),受到顧客表揚(yáng)

7、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生

8、嚴(yán)格控制開支,節(jié)約費(fèi)用,成績(jī)顯著

9、為酒吧的發(fā)展提出合理化建議,實(shí)施后有顯著成效

10、在其他方面有突出貢獻(xiàn)

二、員工紀(jì)律處分

1.口頭警告

(1)上班遲到、早退

(2)上班時(shí)儀容儀表不整,如頭發(fā)散亂、手插口袋、倚靠墻壁、佩戴除婚戒之外的飾物、濃妝艷抹、衣冠不整上班等。

(3)與顧客交談?dòng)胁欢Y貌的行為舉止,如在顧客面前梳頭、打呵欠、伸懶腰、吹口哨、剪指甲等。

(4)上班時(shí)打私人電話或私自會(huì)客。

(5)上班時(shí)間吃零食、看報(bào)紙、聊天等。

(6)在酒吧內(nèi)粗言穢語、高聲喧嘩、爭(zhēng)吵或嬉戲。

(7)工作時(shí)服務(wù)效率差,工作粗心。

(8)在非吸煙區(qū)吸煙。

2.書面警告

(1)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次

(2)工作不認(rèn)真,紀(jì)律松懈,工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

(3)不服從酒吧管理者的管理。

(4)與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)︻櫩筒欢Y貌。

(5)工作疏忽。使酒吧財(cái)產(chǎn)或經(jīng)營受到損失。

(6)擅自翻動(dòng)顧客物品。

(7)出示假病假條。

(8)未經(jīng)同意擅自調(diào)班、調(diào)休。

(9)嚴(yán)重違反酒吧管理制度。

(10)擅離崗位。

(11)工作時(shí)間打瞌睡。

(12)泄露酒吧商業(yè)秘密。

(13)工作時(shí)間喝酒或酒后上班。

(14)對(duì)可能發(fā)生的事故不匯報(bào)或隱瞞。

(15)違反衛(wèi)生安全條例與酒吧衛(wèi)生安全管理制度。

(16)未經(jīng)批準(zhǔn)在自己的更衣柜內(nèi)存放酒吧、顧客或其他員工財(cái)物。

3.嚴(yán)重警告

(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天。

(2)未經(jīng)許可擅自將酒吧財(cái)產(chǎn)移到別處。

(3)拒不接受調(diào)查。

(4)損壞顧客與酒吧財(cái)產(chǎn)。

(5)設(shè)備管理不善,造成酒吧嚴(yán)重?fù)p失。

(6)違反安全防火規(guī)范,造成事故隱患。

(7)利用崗位便利謀取私利。

(8)向顧客索取財(cái)物、小費(fèi)等。

(9)偷盜物品,偽造單據(jù),與顧客串謀損害酒吧利益。

4.開除或辭退

(1)服務(wù)態(tài)度惡劣,受到顧客書面投訴并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。

(2)偷竊酒吧、顧客或同事財(cái)物。

(3)涂改、假造單據(jù)。

(4)搬弄是非,誹謗他人,影響團(tuán)結(jié)。

(5)故意破壞酒吧設(shè)備設(shè)施。

(6)在酒吧內(nèi)銷售私人物品。

(7)在酒吧內(nèi)有損害酒吧形象的言行舉止。

(8)經(jīng)常違反酒吧規(guī)定,屢教不改者。

(9)觸犯《治安管理處罰法》及國家任何法律。

備注:口頭警告一次扣50元,書面警告一次扣100元,嚴(yán)重警告一次扣200元。

以上羅列種種行為僅為舉例,過失行為不局限于以上所列條款。

【第11篇】土建現(xiàn)場(chǎng)安全管理獎(jiǎng)罰制度

為貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,切實(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目施工的安全管理,消除施工中違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等不安全行為,杜絕一切傷亡事故的發(fā)生。為確保將安全事故消滅在萌芽狀態(tài),一促進(jìn)項(xiàng)目施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行,特制定本制度。

1. 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶好安全帽,違者每人每次罰款50元,沒有系好下顎帶者罰款20元;

2. 高處或臨邊作業(yè)必須系好安全帶(繩),違者每人每次罰款50元;

3. 嚴(yán)禁酒后上班、作業(yè),違者每人每次罰款50元并立即停止當(dāng)天工作;

4. 施工現(xiàn)場(chǎng)不到穿拖鞋、高跟·、鞋等不符合安全要求的鞋子,違者每人每次罰款50元;

5. 施工現(xiàn)場(chǎng)不得隨地大小便,違者每人每次罰款50元;

6. 施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)做到每日工完場(chǎng)清,每日應(yīng)在下班前將建筑垃圾及生活垃圾清理干凈,如未清理干凈,將對(duì)所屬隊(duì)伍罰款200元;

7. 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁隨意吸煙,必須到指定的吸煙點(diǎn)吸煙,違者每人每次罰款30元;

8. 高處作業(yè)人員上下時(shí)必須使用爬梯,嚴(yán)禁以攀爬腳手架等不安全形式上下,違者每人每次罰款50元;

9. 嚴(yán)禁攀爬各種欄、網(wǎng)、架、墻、護(hù)坡,從高處拋擲物料、垃圾,違者每人每次罰款50元;

10. 禁止在嚴(yán)禁區(qū)域使用明火,違者每人每次罰款50元;

11. 現(xiàn)場(chǎng)消防器材嚴(yán)禁隨意挪用,違者每人每次罰款100元;

12. 施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、酒后鬧事,違者視情況給予班組1000-5000元罰款;

13. 高空作業(yè)人員必須攜帶工具袋,嚴(yán)禁向下拋擲工具等物品,違者每人每次罰款50元;

14. 鋼筋加工廠內(nèi)嚴(yán)禁亂堆亂放,廢料應(yīng)碼放整齊并及時(shí)清理到鋼筋廢料廠,違者將對(duì)班組罰款100元;

15. 嚴(yán)禁辱罵信號(hào)工、塔司或搶奪對(duì)講機(jī),違者每人每次罰款50元;

16. 宿舍嚴(yán)禁私拉電線,違者每人每次罰款500元;

17. 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,制止違章,預(yù)防了重大安全事故的發(fā)生,視情節(jié)給予100-500元獎(jiǎng)勵(lì)。出現(xiàn)突發(fā)事故主動(dòng)參加相處急救,排除故障者予以200-1000元獎(jiǎng)勵(lì);

18. 對(duì)工作提出合理化建議并經(jīng)采納的予以100-500元獎(jiǎng)勵(lì);

19. 以上涉及到罰款的內(nèi)容以管理人員的罰款單和音像資料為依據(jù)。望項(xiàng)目全體管理人員及工人認(rèn)真進(jìn)行;

20. 本制度從即日起開始實(shí)施,最終解釋權(quán)歸*****所有。

****年**月*日

【第12篇】x專賣店管理制度獎(jiǎng)罰條例

三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

三大紀(jì)律:

1 禁止在上班期間穿其他競(jìng)爭(zhēng)品牌服裝.或不穿工衣,發(fā)現(xiàn)一次全體扣罰10元

2 上班將個(gè)人包裹及手機(jī)交收銀臺(tái)保管,禁止任何人將個(gè)人包裹及黑色膠袋帶入或帶出倉庫

{快餐盒用可視透明膠袋}如有違反,倉庫盤點(diǎn)缺貨全部由其負(fù)責(zé),下班時(shí)由店長(zhǎng)及收銀員例

行檢查,店長(zhǎng)及收銀員的包互相檢查,其他人員檢查無效

3 禁止在收銀臺(tái)外,和接顧客貨款及場(chǎng)外交易,如有發(fā)現(xiàn)按利吞論處,按貨款2倍扣罰

八項(xiàng)注意:

1 注意同事和睦共處,不可拉幫結(jié)派,更不可在同事之間傳播負(fù)面影響,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰,嚴(yán)

重者開除

2 注意店面衛(wèi)生,貨品陳列,歸位整理

3 注意fs動(dòng)向,熱情接待

4 注意同事apple,團(tuán)隊(duì)合作

5 注意vip閃爍,無人理睬

6 注意換崗補(bǔ)位,口播宣傳,勇查vip

7 注意缺貨登記,及時(shí)補(bǔ)貨

8 注意市場(chǎng)調(diào)研,知己知彼

【第13篇】水泥部安全管理獎(jiǎng)罰制度

為進(jìn)一步完善各項(xiàng)安全管理制度,加強(qiáng)安全監(jiān)督,以提高職工及相關(guān)方人員的安全意識(shí)和保障從業(yè)人員的健康安全,維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,特修定本制度。

礦山部根據(jù)國家有關(guān)各項(xiàng)制度和公司的安全管理制度,通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點(diǎn)抽檢等方法,對(duì)各類生產(chǎn)安全和勞動(dòng)保護(hù)的違章狀況實(shí)施監(jiān)督管理,并作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理。具體如下:

1、 現(xiàn)場(chǎng)管理發(fā)現(xiàn)的違章處罰

1.1 對(duì)違反規(guī)定,未正確使用、穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品(安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞)的責(zé)任人員處罰:

1.1.1 發(fā)現(xiàn)員工在工作現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品者考核扣100 元/人次;相關(guān)方人員未違反者處罰200元/人次。

1.1.2 發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品者考核扣200 元/人次; 安全管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品者考核扣300 元/人次。

1.2 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)疏于安全管理、未落實(shí)安全防范措施的相關(guān)單位/工段的處罰 :

1.2.1 發(fā)現(xiàn)從事邊坡排險(xiǎn)、爆破等危險(xiǎn)作業(yè),未落實(shí)有效安全防范措施的,對(duì)組織施工的責(zé)任工段考核扣200~500 元/次,是相關(guān)單位,考核扣500~2000 元/次。 連帶考核對(duì)組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任工段負(fù)責(zé)人或作業(yè)負(fù)責(zé)人考核扣200元/次。

1.2.2 現(xiàn)場(chǎng)護(hù)欄、護(hù)網(wǎng)、護(hù)罩等防護(hù)設(shè)施因工作需要破壞、拆除,在工作完成后未及時(shí)恢復(fù)的,考核扣責(zé)任人、工段長(zhǎng)或作業(yè)負(fù)責(zé)人各100 元/次。

1.3 對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的工段處罰:

1.3.1 生產(chǎn)作業(yè)過程中,因有員工無視規(guī)定,或有章不循、冒險(xiǎn)蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險(xiǎn)情或潛在事故隱患的,依據(jù)可能引發(fā)事故的嚴(yán)重程度扣罰責(zé)任工段200~500 元/人次,是相關(guān)單位500~1000 元/人次。

1.3.2 對(duì)一般性、習(xí)慣性違章的當(dāng)事人,考核扣100元/次?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為扣 100 元,工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)各扣50 元,(如:工段長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核工段長(zhǎng);班組長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核班組長(zhǎng))。

1.3.3 采場(chǎng)作業(yè)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行,涉及到與易普力公司的交叉作業(yè)要按以下要求做好防范措施:1、從開始裝藥起,即設(shè)置安全警戒,警戒距離為作業(yè)邊緣起大于50米,并設(shè)置明顯的警示標(biāo)識(shí),非作業(yè)人員嚴(yán)禁進(jìn)入,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴到部門即對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行考核扣200元/次,經(jīng)勸說無效還執(zhí)意在警戒區(qū)內(nèi)逗留的,考核扣500~1000,情節(jié)惡劣的給予辭退。2、炸藥安裝完成后網(wǎng)路連接前,工作人員、設(shè)備逐步撤離至警戒區(qū)外100米外;網(wǎng)路連接后,工作人員、設(shè)備逐步撤離至爆破警戒區(qū)外,相關(guān)人員必須服從警戒員的指令,如有違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或投訴到部門即對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行考核扣300元/次,經(jīng)勸說無效還執(zhí)意在警戒區(qū)內(nèi)不撤離的,考核扣500~1000,情節(jié)惡劣的給予辭退。

1.4 對(duì)違章指揮的責(zé)任人員處罰 :

1.4.1 生產(chǎn)作業(yè)過程中,發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)、調(diào)度人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,考核扣違章指揮責(zé)任人員200~1000 元/人次。

1.5 對(duì)違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰 :

1.5.1 消防設(shè)施要按要求進(jìn)行檢查,未按要求進(jìn)行檢查、維護(hù)的,扣罰責(zé)任人50元/次,公司檢查發(fā)現(xiàn)的考核責(zé)任人扣100元/次。

1.5.2 不能將消防專用設(shè)施挪作它用,不能隨意損壞、泄放滅火器,違反者扣罰責(zé)任工段100 元/次,是相關(guān)單位的處罰200 元/次。

1.5.3 私自(非滅火行為)泄放滅火器的,考核扣當(dāng)事人100 元/次。

1.5.4 對(duì)違反規(guī)定,擠占消防通道的工段,考核扣責(zé)任工段100 元/次。

1.1.6 違規(guī)動(dòng)火處罰

1.6.1 重點(diǎn)防火部位進(jìn)行項(xiàng)目施工或設(shè)備檢修時(shí),未按規(guī)定辦理動(dòng)火審批手續(xù)違章動(dòng)火的工段、單位,考核扣責(zé)任工段300 元/次,處罰責(zé)任單位500~1000元/次。

1.7 重點(diǎn)防火部位現(xiàn)場(chǎng)管理疏漏處罰

1.7.1 發(fā)現(xiàn)有人在重點(diǎn)防火部位內(nèi)吸煙或使用明火,工段管理人員不批評(píng),不制止的,扣罰當(dāng)事人500元,連帶處罰責(zé)任工段相關(guān)管理責(zé)任人200 元/次。

1.7.2 在禁止吸煙區(qū)域(油庫、倉庫、火工材料庫等范圍)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭時(shí),找到當(dāng)事人的處罰當(dāng)事人100 元/次,找不到當(dāng)事人的,處罰相關(guān)管理責(zé)任人100 元/次。

1.8 對(duì)違規(guī)用電處罰

1.8.1 在重點(diǎn)防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉庫庫房等部位,發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電源線路的,處罰相關(guān)責(zé)任人500 元/次。

1.8.2 使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險(xiǎn)絲的,處罰相關(guān)責(zé)任人200 元/次;

1.8.3 在電源開關(guān)下,堆放各種雜物及易燃易爆物品,處罰相關(guān)責(zé)任人200 元/次。

1.8.4 沒有按規(guī)定辦理臨時(shí)用電手續(xù),私接、亂拉用電源線路的,處罰當(dāng)事人100 元/次,處罰責(zé)任單位500 ~1000元/次。

1.8.5 在設(shè)備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的,處罰當(dāng)事人200 元/人次,處罰相關(guān)管理責(zé)任人500 元/人次;辦錯(cuò)設(shè)備(寫錯(cuò)設(shè)備名稱或代碼)停送電手續(xù)的,處罰當(dāng)事人 500元/人次,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人1000 元/人次;若因此造成事故發(fā)生的,按公司事故責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。

1.1.9 對(duì)安全活動(dòng)、安全自查不到位的處罰

1.9.1 班組安全活動(dòng)、安全檢查未正常開展(包括公司下發(fā)的各類學(xué)習(xí)材料未學(xué)習(xí)),少一次扣所在班組長(zhǎng)100 元、工段長(zhǎng)200 元;工段長(zhǎng)每月不少于兩次參加所有班組安全活動(dòng),未參加或少一次扣200 元;工段安全活動(dòng)、安全檢查未正常開展(包括公司下發(fā)的各類學(xué)習(xí)材料未學(xué)習(xí)),少一次扣工段長(zhǎng)200 元;部門分管領(lǐng)導(dǎo)每月參加不少于一次的工段安全活動(dòng),未參加扣300 元; 班組例會(huì)記錄少一次扣責(zé)任人100元;班組會(huì)議記錄未認(rèn)真開展、不符合要求扣班組長(zhǎng)100元/次。

1.9.2 對(duì)于部門組織的安全會(huì)議、安全檢查,要求參加卻無故不參加的人員,工段長(zhǎng)扣100 元/次,中層管理人員扣200 元/次。

1.9.3 工段對(duì)公司、部門查出的安全隱患未按要求及時(shí)完成整改上報(bào)且無正當(dāng)理由,扣責(zé)任工段長(zhǎng)100元/項(xiàng)。

1.10 交通安全處罰

1.10.1 未規(guī)范填寫車輛交接班記錄,扣當(dāng)事人50元/次。交班記錄上的安全隱患未安排整改的,考核工段長(zhǎng)100元/項(xiàng)。

1.10.2 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可私自駕駛礦車等專用機(jī)械車輛進(jìn)入礦區(qū)扣當(dāng)事人200元/次,駕駛摩托車進(jìn)入礦區(qū)扣當(dāng)事人200元/次。

1.10.3 礦車、叉車、裝載機(jī)廂(斗)等部位載人的,扣駕駛員、搭乘者100元/次。

1.10.4 違反限速規(guī)定扣當(dāng)事人100元/次,酒后駕駛扣當(dāng)事人200元/次,未系安全帶扣當(dāng)事人50元/次。

1.10.5 在運(yùn)礦道路進(jìn)行排險(xiǎn)、施工,未設(shè)置安全警示標(biāo)志、未進(jìn)行警戒扣責(zé)任工段工段長(zhǎng)200元/次。

1.10.6 違章指揮、強(qiáng)迫車輛駕駛員違反交通規(guī)則,扣責(zé)任人200元/次。司機(jī)違反交通安全規(guī)則行車的,視違章后果嚴(yán)重情況,考核扣200~1000元/次,造成事故的交由政府有關(guān)部門處理。

1.10.7 檢查發(fā)現(xiàn)員工(包括搭乘員工)上下班騎摩托車未戴好安全帽的,扣罰100元/人次。

1.11 關(guān)于各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試等未按時(shí)開展的,資料未按時(shí)上交的規(guī)定:

1.11.1 公司、部門下發(fā)的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試等資料,各工段專業(yè)要按要求完成資料的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及資料的收集上交(包括紙質(zhì)版和電子版),部門有提醒的義務(wù),提醒后仍未按時(shí)上交的,考核扣責(zé)任人100元/次/項(xiàng);造成部門扣分的,扣部門1分,則考核責(zé)任人200元;扣部門2分的,考核責(zé)任人300元。

1.11.2 示范企業(yè)創(chuàng)建各項(xiàng)工作未按時(shí)、按量完成,考核扣相關(guān)工段、專業(yè)負(fù)責(zé)人100元/項(xiàng);給部門造成扣分的,扣部門1分,則考核扣責(zé)任人100元;扣部門2分的,考核扣責(zé)任人200元。

1.11.3 部門要求的各種作業(yè)文件材料資料未按要求上交的,考核扣相關(guān)工段、專業(yè)負(fù)責(zé)人100元/項(xiàng)/次。

1.12 對(duì)相關(guān)方的違章處罰

1.12.1 相關(guān)方人員對(duì)部門相關(guān)管理人員提出的問題整改未及時(shí)完成且無正當(dāng)理由或未及時(shí)溝通的,按200元一項(xiàng)處罰;在延時(shí)到期后仍還未完成整改的則加倍處罰。

1.12.2 相關(guān)方及相關(guān)方人員不配合礦山安全管理或?qū)ΜF(xiàn)場(chǎng)管理人員的合理要求不執(zhí)行,或執(zhí)行不到位的,給予500元處罰;因安全防范措施不到位,造成我部財(cái)產(chǎn)損失的除照價(jià)賠償外另外給予200—2000元的處罰。

1.12.3 火工材料庫的管理嚴(yán)格按照《民用爆炸物品安全管理?xiàng)l例》--國務(wù)院令2006及《小型民用爆炸物品儲(chǔ)存庫安全規(guī)范》ga838—2009中的相關(guān)條款執(zhí)行,否則按每項(xiàng)200—1000元處罰。

1.12.4 關(guān)于易普力的爆破安全管理,要求易普力廣東封開分公司嚴(yán)格按《爆破安全規(guī)程》(gb6722-2022)及相關(guān)規(guī)定條款執(zhí)行,發(fā)現(xiàn)違規(guī)的,視可能造成事故的嚴(yán)重性處罰500—10000元,部門認(rèn)為必要時(shí)報(bào)公司處理。

2、 設(shè)備檢查發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)處罰

2.1 設(shè)備衛(wèi)生未按要求執(zhí)行,清潔不達(dá)標(biāo)者,對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、對(duì)工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng);

2.2 交接班記錄內(nèi)容填寫不規(guī)范,未做到先檢查后填寫及填寫內(nèi)容虛假不實(shí)者,對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、連帶工段長(zhǎng)考核100元/項(xiàng);

2.3. 電氣線路包扎不規(guī)范、固定松動(dòng)、附件丟失或損壞者。對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、連帶工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng);

2.4 關(guān)鍵部位螺栓松動(dòng)、丟失、開裂者,對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、連帶工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng);

2.5 設(shè)備部位被砸、碰撞變形或損壞者,對(duì)責(zé)任人考核200元/次、連帶工段長(zhǎng)考核100元/次;

2.6 潤(rùn)滑油油位、油質(zhì),對(duì)發(fā)動(dòng)機(jī)、變速箱等保養(yǎng)點(diǎn)的油品更換周期、添加標(biāo)準(zhǔn)不合格及各關(guān)節(jié)潤(rùn)滑點(diǎn)出現(xiàn)潤(rùn)滑不良等保養(yǎng)不到位者,對(duì)責(zé)任人考核200元/項(xiàng)、對(duì)工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng);

2.7 設(shè)備“跑、冒、滴、漏”情況部門認(rèn)為較嚴(yán)重者,對(duì)責(zé)任人考核100元/項(xiàng)、連帶工段長(zhǎng)考核50元/項(xiàng);

2.8 安全防護(hù)使用不當(dāng)者,滅火器失效、固定不牢及勞保用品穿戴不規(guī)范者,對(duì)責(zé)任人考核100元/次。

2.9 發(fā)現(xiàn)設(shè)備操作人員違章操作,視情節(jié)嚴(yán)重性考核扣200~1000元/次。

3、安全行為觀察考核規(guī)定

3.1 助理經(jīng)理以上人員每月進(jìn)行1 次 ,每少1 次考核扣100 元 。

3.2 工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)每周進(jìn)行1次,每少1 次考核扣50 元 。

3.3 主管、責(zé)任工程師每月進(jìn)行2 次 ,每少1 次考核扣50 元 。

3.4 專職安全員每周進(jìn)行1次,每少1 次考核扣50 元 。

3.5 員工自愿參加,無硬性要求。

4 、關(guān)于安全管理的獎(jiǎng)勵(lì)

4.1 安全例會(huì)按要求認(rèn)真開展,缺席人員要有正當(dāng)理由并出具請(qǐng)假條,會(huì)議內(nèi)容記錄完整詳實(shí),安全隱患形成閉環(huán),每月在部門內(nèi)評(píng)出一個(gè)優(yōu)秀班組,獎(jiǎng)勵(lì)200元。如沒有班組符合以上條件則當(dāng)月不執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策。

4.2 鼓勵(lì)員工積極提出安全管理的意見建議,具有較強(qiáng)的可操作性;提出申報(bào)的安全隱患能避免安全事故發(fā)生的,由安全管理人員整理報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后獎(jiǎng)勵(lì)100~200元/項(xiàng)。

4.3 設(shè)備維修需耗時(shí)超過24小時(shí)的,整個(gè)作業(yè)過程部門領(lǐng)導(dǎo)或安全管理人員檢查均未發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象,現(xiàn)場(chǎng)整潔工器具擺放合理有序的,由工段整理資料送安全管理人員核實(shí)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后獎(jiǎng)勵(lì)100~200元/項(xiàng)。

4.4 對(duì)單機(jī)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作突出者,在工段可以被推廣的,對(duì)責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)50--200元。

4.5 關(guān)于對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)部門予以支持,并對(duì)舉報(bào)真實(shí)的事件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),舉報(bào)者必須提供證據(jù)(可以是圖片、視頻或兩人以上的證人證言),經(jīng)調(diào)查核實(shí)、部門領(lǐng)導(dǎo)審核后給予50—200元/項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì),部門對(duì)舉報(bào)者相關(guān)信息予以保密。

5、本制度適用于華潤(rùn)水泥(封開)水泥有限公司礦山部及在礦山部轄區(qū)內(nèi)作業(yè)的第三方單位及相關(guān)人員。

6、本制度最終解釋權(quán)歸華潤(rùn)水泥(封開)有限公司礦山部安委會(huì)。

7、本制度自下發(fā)各工段及相關(guān)單位之日起施行。

華潤(rùn)水泥(封開)有限公司礦山部

2022年1月31日

【第14篇】專賣店管理制度及獎(jiǎng)罰條例

專賣店管理制度及獎(jiǎng)罰條例

考勤制度

1.上班時(shí)間以班表為準(zhǔn)，違者按考勤制度處罰

2.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次；

3.上班時(shí)間未經(jīng)店長(zhǎng)同意，擅自調(diào)班，扣10元/次；以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍處罰；

4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài)；

5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當(dāng)事人每次罰100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算；

6.充電時(shí)間不得超過45分鐘，違者扣5元/次；

7.除非工作需要，入倉時(shí)間不得超過5分鐘，違者扣5元/次；

8.同事突然生病需請(qǐng)假必須要有醫(yī)生證明或藥房購物小票（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間），沒有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣50元/次；

9.正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競(jìng)爭(zhēng)品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿，在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工鞋；

員工儀容儀表儀態(tài)

1.工服統(tǒng)一穿著，工牌統(tǒng)一配戴，儀容儀表整潔，logo統(tǒng)一顏色，違者扣5元/次；

2.上班前要化好妝，佩戴好工牌，不得在賣場(chǎng)照鏡子（如有需要補(bǔ)妝，倉庫自備小鏡子），違者扣5元/次；

3.不可以在店鋪內(nèi)嬉戲、打鬧、爭(zhēng)吵、粗言穢語、聚眾聊天、出現(xiàn)兩手叉腰等不雅動(dòng)作，違者扣10元/次；

4.門口迎賓同事一定要有精神，站姿正確，迎賓語清晰宏亮，不做小動(dòng)作、靠墻及不雅舉動(dòng)，違者扣10元/次；

5.工作期間所有同事應(yīng)注意個(gè)人形象，嚴(yán)禁在賣場(chǎng)挖鼻孔，照鏡子、整頭發(fā)等等，如發(fā)現(xiàn)將口頭警告，屢教不改者將處以5元至10元罰款。

6.開b、收b應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，所有同事必須統(tǒng)一穿著工衣、工鞋、佩戴工牌，有損形象的扣10元/次；當(dāng)班店長(zhǎng)/副店/當(dāng)值20元/次；

員工行為準(zhǔn)則

1.早上上班不得將早餐帶回店鋪吃，違者扣5元/次；

2.上班時(shí)間不允許帶零食、香煙、打火機(jī)等物品，違者扣10元/次；當(dāng)班連帶責(zé)任，罰10元/次；

每月例會(huì)所有同事一律不許缺席，有重要事情必須提前申請(qǐng)會(huì)假，如無申請(qǐng)并缺席者將處以50元一次罰款。

3.工作期間一律不許在賣場(chǎng)嚼食零食，打瞌睡，玩弄指甲，發(fā)呆。如違例者處以5元一次罰款。

4.上班時(shí)間要將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)或統(tǒng)一上交收銀臺(tái)保管，不得隨身攜帶手機(jī)，違者扣10元/次

5.每個(gè)班次由當(dāng)班店長(zhǎng)/副店/領(lǐng)班（最多2人）帶手機(jī)，撥打與工作有關(guān)的電話內(nèi)容，其他同事不允許接聽與撥打電話（特殊情況要報(bào)當(dāng)班店長(zhǎng)/副店/領(lǐng)班批準(zhǔn)），違者當(dāng)班店長(zhǎng)/副店/領(lǐng)班扣20元/次，當(dāng)事人扣20元/次

6.所有同事必須愛護(hù)店鋪所有設(shè)施，出現(xiàn)不愛護(hù)公物者，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的按實(shí)價(jià)賠償；

7.不得欺詐公司以謀取個(gè)人私利，不可以泄漏公司的一切資料（數(shù)據(jù)、培訓(xùn)資料等），違者扣當(dāng)月工資并立即開除。

【第15篇】環(huán)保獎(jiǎng)罰管理制度

1、設(shè)立環(huán)保管理基金,每人每月100元,當(dāng)月未出現(xiàn)環(huán)保事故,按時(shí)發(fā)放,出現(xiàn)事故的按情節(jié)嚴(yán)重處罰處理。

2、加強(qiáng)設(shè)備管理,嚴(yán)禁“跑、冒、滴、漏”的發(fā)生,對(duì)出現(xiàn)“跑、冒、滴、漏”造成環(huán)境污染、熏壞花草樹木的每發(fā)生一次扣除車間全部環(huán)保獎(jiǎng)金。

3、所有沖洗廢水一律要收集進(jìn)入污水池,沖洗地面要用噴槍以減少廢水的排放量,違反規(guī)定每次罰款100元。

4、生活垃圾由統(tǒng)一暫存于垃圾存放區(qū)集中處理,廢油、廢液不能隨便亂倒,一律倒入廢液罐集中處理,私自亂倒的每次罰款100元。

6、保護(hù)環(huán)境,從我做起,搞好環(huán)境衛(wèi)生,對(duì)各人的衛(wèi)生區(qū)要堅(jiān)持每天清掃,始終保持清潔,每星期五進(jìn)行一次大檢查,發(fā)現(xiàn)一次不合格扣除效益工資30元,日常檢查發(fā)現(xiàn)四次不合格扣除效益工資30元。

7、對(duì)生產(chǎn)過程和實(shí)驗(yàn)、化驗(yàn)用完的試劑、包裝瓶、桶、廢棄物要造冊(cè)登記上報(bào),做好化學(xué)危險(xiǎn)品“三廢”的收集和回收工作,不得隨意亂丟亂放。 垃圾桶分類放置,禁止將易燃、易爆、有毒的廢棄物倒入垃圾桶和混入垃圾收集站,對(duì)私自亂倒的每次罰款100元。

8、對(duì)出現(xiàn)的各種環(huán)保隱患和問題及時(shí)落實(shí)整改,本部門不能落實(shí)的,要提出整改方案和防范措施并上報(bào)主管部門審批,落實(shí)整改和技改。

9、實(shí)行獎(jiǎng)罰制度,每年底對(duì)環(huán)保方面表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

【第16篇】火鍋店獎(jiǎng)罰管理制度

為保證公平、公正、合理,參加評(píng)選人選為店方經(jīng)理、大堂經(jīng)理、領(lǐng)班、服務(wù)員代表,評(píng)選時(shí)間為每周一次。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度:(每一分按2元計(jì)算)

1、受客人表揚(yáng),服務(wù)態(tài)度好。(加1分)

2、主動(dòng)熱情服務(wù)突出者。(加1分)

3、拾到顧客丟失的物品主動(dòng)交吧臺(tái)或失主。得4分

4、主動(dòng)承擔(dān)臟、累苦工作者。得1分

5、能承受重大委屈。得2分

6、對(duì)公司(餐廳)提出好的建議,經(jīng)采納后對(duì)提出者。給4-6分.

7、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),工作積極,樂于助人者。得2分

二、懲罰制度:(每一分按2元計(jì)算)

1.遲到、早退者,第一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),每分鐘扣1分,超過10分鐘按50元/次罰款,累計(jì)四次以上者辭退。

2.衣著不整,修飾不當(dāng),個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣不良?？?分

3.擺臺(tái)不規(guī)范,衛(wèi)生不徹底,值臺(tái)檢查不仔細(xì)。扣1分

4.服務(wù)操作不規(guī)范?？?分

5.不服從安排,消極怠工。扣1分

6.故意損壞餐具物品,照價(jià)賠償。

7.服務(wù)出差錯(cuò),打翻食品及灑水,弄臟顧客衣服,扣2分

8.私自打吧臺(tái)電話,私用餐廳公物,扣2分

9.站臺(tái)不規(guī)范,吹牛聊天,扣1分

10.顧客投訴服務(wù)不周,扣1分

11.行為不端,偷竊他人物品,扣10分

12.對(duì)糊鍋現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次扣6分

13.上班時(shí)間在餐廳內(nèi)私自吃東西,扣2分

14.故意浪費(fèi)造成餐廳損失,扣2分

15.利用工作之便謀取個(gè)人利益,扣6分

16.上班時(shí)間打架起哄,扣20分

17.因個(gè)人原因造成工作失誤或餐廳損失,扣2-10分

18.買錯(cuò)單,買漏單,跑單,由自己負(fù)責(zé)。