動(dòng)漫城是以動(dòng)漫、電玩為主題的專業(yè)商場，那么如何制定動(dòng)漫城員工的工作守則呢?下面小編給大家介紹關(guān)于動(dòng)漫城員工守則的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。
動(dòng)漫城員工守則如下1. 薪酬管理
為規(guī)范公司薪酬管理工作，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
薪酬結(jié)構(gòu)
固定工資：包括基本工資、崗位工資和工齡工資。崗位工資是根據(jù)對(duì)各崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)形成的崗位等級(jí)確定的。
基本工資：基本工資標(biāo)準(zhǔn)以本市__發(fā)布的公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著本市__發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。
工齡工資：員工從正式進(jìn)入公司之日起開始計(jì)算公司工齡，工齡每滿一年，員工每月可得工齡工資20元，滿兩年40元，以此類推，累計(jì)10年以上的按10年計(jì)算。
崗位工資：根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果公司根據(jù)每個(gè)崗位的工作內(nèi)容與性質(zhì)的不同來定位。
浮動(dòng)工資
包括加班工資、獎(jiǎng)金等。
加班工資：公司員工加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1) 員工在國家規(guī)定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等)內(nèi)加班，每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)崗位工資300%支付。
2) 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過1小時(shí)才能申報(bào)，員工工作日加班，一般予以補(bǔ)休不付加班工資，但補(bǔ)貼誤餐費(fèi)，餐補(bǔ)為每人每餐10元。
獎(jiǎng)金：各崗位的季度獎(jiǎng)金與場地生意相掛勾，達(dá)到規(guī)定業(yè)績可提取2000元做為場地當(dāng)月獎(jiǎng)金，超出部分按超出的5%提取，由場地負(fù)責(zé)人進(jìn)行分配。
福利：員工福利的制訂與發(fā)放根據(jù)國家有關(guān)法律制度執(zhí)行，包括國家法定的基本保險(xiǎn)和補(bǔ)貼。
2.員工獎(jiǎng)懲辦法
1) 獎(jiǎng)懲原則
(1) 為調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，保證公司各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。
(2) 當(dāng)員工有突出表現(xiàn)和較大貢獻(xiàn)時(shí)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。
(3) 員工表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)公司制度給予相應(yīng)懲戒。
(4) 記過以上處分必須征得店長同意方可執(zhí)行。
(5) 處罰和過失單必須送達(dá)本人，本人有權(quán)向上級(jí)申訴。
2) 獎(jiǎng)勵(lì)方式
(1) 晉升：指職務(wù)、薪級(jí)提高。
(2) 加薪：指職務(wù)、級(jí)別不變，增加月薪數(shù)額，根據(jù)實(shí)際情況每月增加50-500元。
(3) 獎(jiǎng)金：指一次性給予現(xiàn)金或其他有價(jià)物品獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)，數(shù)額不限。
(4) 記大功：1年內(nèi)記大功2次的給予加薪。
(5) 記小功：1年內(nèi)記小功3次為記大功一次。
(6) 嘉獎(jiǎng)：1年內(nèi)記嘉獎(jiǎng)3獎(jiǎng)為記小功一次。
3) 獎(jiǎng)勵(lì)條件
(1) 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。
(2) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年未出現(xiàn)事故。
(3) 完成計(jì)劃指標(biāo)，業(yè)績良好。
(4) 積極向公司提出合理化建議，并被公司采納。
(5) 全年無缺勤，積極做好本職工作。
(6) 維護(hù)公司利益，為公司榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失。
(7) 節(jié)約成本，事跡突出。
(8) 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工很好地完成各項(xiàng)任務(wù)。
(9) 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
(10)其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，由店長申請(qǐng)并由總經(jīng)理批復(fù)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
4) 懲罰方式
(1) 免職：免職后永不錄用，案情重大的，送司法機(jī)關(guān)偵辦。
(2) 降級(jí)：指降低職務(wù)或薪資等級(jí)。
(3) 降薪：指每月工資降低一定數(shù)額。
(4) 記大過：1年內(nèi)記大過2獎(jiǎng)的給予降薪。
(5) 記小過：1年內(nèi)記小過3次為記大過一次。
(6) 警告：1年內(nèi)記警告3次為記小過1次。
5) 懲罰條件
員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重程度，分別給予警告、扣分、記過、降薪、降級(jí)、免職等處分。
(1) 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。
(2) 違反公司法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的。
(3) 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，不聽指揮或無理取鬧，影響工作秩序的。
(4) 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
(5) 玩忽職守，違法操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。
(6) 利用職務(wù)便利，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
(7) 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。
(8) 泄露公司秘密，把公司顧客介紹給他人或向顧客索取回扣、介紹費(fèi)的。
(9) 散布謠言，損害公司聲譽(yù)的。
(10)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)、包庇員工或有違法亂紀(jì)行為的。
(11)上班玩手機(jī)、聚眾聊天，對(duì)公司造成損失的。
(12)未經(jīng)允許玩場地設(shè)備的。
(13)有其他違章違紀(jì)行為，店長或總經(jīng)理予以處罰的。
6) 獎(jiǎng)懲的實(shí)施
(1) 員工有任何情形符合獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)，由領(lǐng)班或主管送店長處會(huì)簽，××元以下及以小功(含)、小過(含)以下由店長核決，小功以上由店長呈報(bào)總經(jīng)理核決。
(2) 獎(jiǎng)懲確認(rèn)后，應(yīng)由相關(guān)人員在布告欄公告并記得員工檔案。
(3) 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)
記大功1次加給××元薪資。
記小功1次加給××元薪資。
嘉獎(jiǎng)1獎(jiǎng)加給××元薪資。
(4) 實(shí)施懲罰
記大過1次扣減××元薪資。
記小過1次扣減××元薪資。
警告1次扣減××元薪資。
(5) 獎(jiǎng)懲實(shí)施監(jiān)督
對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。
對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)告或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。
