海爾集團(tuán)員工守則范本

員工守則是指企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作當(dāng)中必須遵守的行為規(guī)則，那么海爾集團(tuán)的員工守則是什么呢?下面小編給大家介紹關(guān)于海爾集團(tuán)員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

海爾集團(tuán)是以白色家電為主導(dǎo)的大型國際化企業(yè)集團(tuán)，作為中國民族工業(yè)的代表，她融合了當(dāng)今世界最先進(jìn)的技術(shù)和管理方式，以勃勃的生機(jī)和活力，努力為消費(fèi)者創(chuàng)造出意料之外的價值，并帶給用戶超出其想象的服務(wù)，回報社會，造福于民眾。

擁有國際化素質(zhì)的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一個安全、明快、和諧、舒暢、高效的工作氣氛和良好的工作環(huán)境是我們共同努力的方向，海爾集團(tuán)將為每位員工提供良好競爭環(huán)境及進(jìn)取機(jī)會，愿為海爾進(jìn)軍世界500強(qiáng)奉獻(xiàn)聰明才智的您，將倍受海爾集團(tuán)的尊重、激勵和幫助，您將會為您工作著的崗位感到自豪，因?yàn)槟闹R和才智是海爾集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭，每一位員工都將成為海爾集團(tuán)的SBU，每一位SBU的主動創(chuàng)新、增值、成功就是海爾集團(tuán)的成功。

本《員工手冊》將為您介紹有關(guān)集團(tuán)的概況、員工基本行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、勞動管理規(guī)定、員工薪酬規(guī)定、勞動關(guān)系、獎懲制度、人力資源開發(fā)制度等事項(xiàng)。目的是為了幫助您了解集團(tuán)、了解集團(tuán)的有關(guān)政策。隨時查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能。

本手冊所載內(nèi)容，在實(shí)施的過程中，將根據(jù)實(shí)際情況不斷修改、完善。您對本手冊有任何意見、建議或疑問，請隨時與您的主管或人力資源培訓(xùn)中心(海爾大學(xué))商討，也可通過集團(tuán)設(shè)置的建議箱轉(zhuǎn)達(dá)您的意見，集團(tuán)將非常高興與您一起完善這本員工手冊。

讓我們緊密合作，努力奮斗，面對全球性競爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質(zhì)量、最優(yōu)的服務(wù)、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、創(chuàng)造市場、創(chuàng)造需求。

讓我們以百倍的信心面對未來。

祝您工作順利，身體健康!祝我們事業(yè)成功!

目 錄

第一篇 集團(tuán)簡介

第一章 集團(tuán)簡介

第二章 集團(tuán)大事記

第二篇 員工基本行為規(guī)范

第一章 日常禮儀

第二章 儀表禮儀

第三章 言談禮儀

第四章 宴請禮儀

第五章 待客禮儀

第六章 敬業(yè)

第三篇 安全生產(chǎn)

第一章 集團(tuán)職業(yè)安全健康管理體系

第二章 安全消防治安常識

第三章 應(yīng)急事件處理常識培訓(xùn)

第四章 勞動防護(hù)用品使用要求

第四篇 勞動管理規(guī)定

第一章 工作時間和休息休假

第二章 員工考勤制度

第三章 員工獎懲

第四章 員工請假制度

第五章 加班

第五篇 員工薪酬與福利

第一章 薪酬制度

第二章 員工福利待遇

第六篇 勞動關(guān)系

第一章 勞動關(guān)系

第七篇 人力資源開發(fā)制度

第一章 三工動態(tài)轉(zhuǎn)換

第二章 員工升遷

第三章 員工淘汰

結(jié)束語

遞交確認(rèn)及對條款的理解聲明

一、企業(yè)精神：敬業(yè)、勤奮、有序、高效

二、經(jīng)營理念：務(wù)實(shí)、真誠、守信、創(chuàng)新

三、發(fā)展戰(zhàn)略：建立品牌房地產(chǎn)投資企業(yè)

四、業(yè)務(wù)目標(biāo)：三年內(nèi)完成XXX房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)

五、公司機(jī)構(gòu)

六、人才理念

人才是資本, 人才是XX的本。 “人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是XX走向成功的首要因素。 公司致力培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，將教育和訓(xùn)練作為公司管理的重要組成部分。職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍是XX人才理念的具體體現(xiàn)，是公司最寶貴的資源。工作不僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)帶來滿足和樂趣。公司認(rèn)為員工要有社會責(zé)任感，創(chuàng)新協(xié)作精神，能夠管理自己。

經(jīng)理的職責(zé)是為公司的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會，同時還要創(chuàng)造一個適合人才成長的環(huán)境，把公司的目標(biāo)、員工的理想，落實(shí)到日?；顒雍铜h(huán)境中。