風電場運行管理制度3篇

風電場運行管理制度旨在確保風電場的高效、安全、穩(wěn)定運行，以達到最佳的能源產出和經濟效益。它涵蓋了以下幾個核心領域：

1. 運行管理：涵蓋設備運行、維護保養(yǎng)、故障處理、應急響應等方面。

2. 安全管理：包括安全生產責任制、風險評估、安全規(guī)程執(zhí)行等。

3. 技術管理：涉及設備技術參數監(jiān)控、技術改進、新技術應用等。

4. 質量管理：關注風電場的發(fā)電質量、環(huán)境保護、節(jié)能降耗等。

5. 培訓與教育：員工技能提升、知識更新、安全意識培養(yǎng)等。

6. 合規(guī)管理：遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和公司規(guī)定。

包括哪些方面

1. 運行規(guī)程：制定詳細的操作流程，確保每個環(huán)節(jié)都有章可循。

2. 維護計劃：定期進行設備檢查和維護，預防潛在故障。

3. 安全規(guī)程：設定明確的安全標準，進行定期安全演練。

4. 技術研發(fā)：鼓勵技術創(chuàng)新，提升風電場的運行效率。

5. 質量控制：實施質量監(jiān)測，保證風電場的環(huán)境和經濟效益。

6. 員工培訓：定期進行專業(yè)培訓，提升員工素質。

7. 法規(guī)遵從：及時更新法規(guī)知識，確保業(yè)務合規(guī)。

重要性

風電場運行管理制度的重要性不言而喻，它：

1. 保障安全：通過規(guī)范操作，降低事故風險，保護人員和設備安全。

2. 提高效率：科學的管理方法能優(yōu)化運行流程，提高設備利用率。

3. 降低成本：預防性的維護可以減少突發(fā)故障，降低維修成本。

4. 確保質量：嚴格的質控體系能保證風電場的發(fā)電質量和環(huán)保性能。

5. 提升競爭力：通過技術創(chuàng)新和員工培訓，增強風電場的核心競爭力。

方案

1. 制定詳盡的運行手冊，涵蓋設備操作、故障處理等各方面，確保員工熟知并嚴格執(zhí)行。

2. 設立安全委員會，定期進行安全檢查，評估風險并制定應對策略。

3. 建立技術研發(fā)團隊，鼓勵員工參與創(chuàng)新項目，引入先進的風電技術。

4. 實施質量管理體系，設置專門的質量監(jiān)督部門，確保發(fā)電質量和環(huán)保指標達標。

5. 定期組織培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和安全意識。

6. 設立法規(guī)合規(guī)專員，負責跟蹤政策變化，確保風電場的運營符合法規(guī)要求。

風電場運行管理制度的實施需要全體員工的共同努力，通過持續(xù)改進和優(yōu)化，我們能夠構建一個高效、安全、可持續(xù)的風電場，為社會提供清潔、可靠的能源。

風電場運行管理制度范文

第1篇 風電場運行培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實《大唐集團人〔2004〕690號》文件精神，做好生產人員的培訓工作，進一步加強培訓管理，增強培訓工作的實效性，提高職工崗位技能和實際操作能力，將培訓工作抓緊、抓實，特制定本制度。

第二條 生產人員的培訓工作要與工程建設同步規(guī)劃，培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條 進一步規(guī)范培訓標準，分級、分步實施培訓工作，在設備投運前實現培訓達標，持證上崗。

第四條 本制度適用于本公司生產系統(tǒng)內在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

第二章 管理機構及職責

第五條 培訓管理機構

組長：安生部主任

副組長：風電場場長

第六條 人員職責

（一）組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案，對培訓計劃的落實情況進行檢查及考核，組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成績和個人綜合素質參與確定工作崗位，對培訓成績真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。

（二）副組長職責

1.負責協(xié)調、聯(lián)系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案，為人才的選拔提供依據。

3.負責制定詳細培訓方案，落實培訓計劃，對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人，對本風電場培訓內容及質量負全責；負責做好風電場全體生產人員的安全培訓、專業(yè)技術培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的安全教育。

第三章 培訓計劃與總結

第六條 培訓計劃的制定

(一) 根據風電場人員的技術、業(yè)務素質、崗位、工種設置及生產實際情況，本著“缺啥補啥，急用先學，兼顧企業(yè)發(fā)展”的原則，制定詳細的年度培訓計劃，每月制定月培訓計劃。年度培訓計劃每年1月10日前報送安生部，月度培訓計劃每月5日前報送安生部。

(二) 培訓計劃應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定，內容主要以安全規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論知識、本專業(yè)檢修（運行）規(guī)程、設備說明書及設備維護細則為先導，按照公司中長期培訓規(guī)劃，分層次進行培訓。

(三) 對于在崗人員應本著立足本崗位，以充分勝任目前崗位為前提，盡快達到高一級崗位的技能標準。

(四) 對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。

(五) 對于學習人員應達到預期目標，使其對公司的發(fā)展歷程、先進管理理念，先進技術水平有深入的了解。

(六) 特殊工種（焊工、起重工等）、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓及需外出進行的技術培訓應在年度計劃中申報，或以書面的形式逐級申報，經批準后，由安生部統(tǒng)一安排，列入部門年度培訓計劃。

(七) 所有生產人員應由高向低簽訂師徒（或幫帶）合同，師傅制定具體的培訓內容，負責傳授徒弟技術知識及經驗，并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執(zhí)行情況進行檢查和考核。

(八) 對于設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用，在實施過程中，各風廠必須編制對工作人員的培訓計劃，以使工作人員的技術水平達到掌握設備性能，具備使用或檢修設備的相應技術水平。

第七條 培訓計劃的實施

(一) 風電場應根據編制的培訓計劃，結合生產實際情況，積極組織本單位的培訓工作，完成月度、年度培訓計劃。

(二) 風電場應結合崗位（工種）培訓內容，采取靈活多樣的培訓方式，如自學、集中授課、考問講解、現場實際操作、作業(yè)前復述、實際技能訓練、專題分析、互相討論等方式，完成學習計劃內容，提高職工的崗位知識和技能。

(三) 職工應根據本崗位的實際及自身情況，積極開展自學并參加單位組織的培訓學習，同時認真做好學習筆記。

(四) 需外協(xié)設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用項目，在簽訂技術協(xié)議和合同時，應列入具體的培訓時間、內容、詳細資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(五) 對本單位技術領域的薄弱環(huán)節(jié)或經常出現的問題，制定相應措施，作為培訓內容對相關人員進行培訓。

(六) 每位職工應有《班組培訓記錄簿》，認真及時填寫培訓內容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。

(七) 職工每月培訓時間不得少于8學時。

第八條 培訓總結

(一) 風電場要在每月5日前將本單位上月培訓計劃的實施情況及考核情況進行總結，并將結果報送安生部。

(二) 年度培訓工作總結在次年的1月10日前報送安生部。

(三) 培訓總結應具體，應綜合評價本單位培訓內容及實際效果，總結在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的經驗，并制定今后的實施措施。

第四章 培訓管理

第九條 培訓方式

（一）員工培訓可分為在崗培訓和脫產培訓兩種。

（二）外出脫產培訓須經公司領導批準。

（三）在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。

（四）新招聘未從事過電力生產的人員，需通過理論培訓和實際培訓，經培訓考試合格后方可上崗工作。

第十條 培訓管理

（一）培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段，風電場內部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核，安生部負責對二級單位培訓工作的監(jiān)督、檢查、指導及考核工作。

（二）風電場負責對生產人員培訓績效的考評工作，考評應以實際技能為主，考試問答為輔的方式，每月進行1次，并將考評結果記入職工的培訓檔案。

（三）風電場應建立生產人員培訓檔案，將各階段培訓成績、培訓綜合考核成績等納入個人培訓檔案，作為培訓結束后懲獎和競爭上崗的重要依據，職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿，每少一項扣罰風電場負責人50-200元。

（四）無正當理由，不參加集中組織培訓授課、考試等，每發(fā)生一次扣罰當事人50元。

（五）培訓考試中發(fā)現一次作弊，扣罰當事人50-100元。

（六）參加風電場組織的集中培訓，考試不及格者扣罰50-100元，成績優(yōu)秀者給予獎勵。

（七）風電場不按規(guī)定時間上報培訓計劃、總結，每次扣罰風電場責任人100-200元。

（八）運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元，每少一次扣罰50元。

（九）參加集團公司技術比武大賽，取得好成績時由公司進行嘉獎。

第五章 附則

第十一條 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第2篇 華能風電場運行培訓管理制度

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實《大唐集團人〔2004〕690號》文件精神,做好生產人員的培訓工作,進一步加強培訓管理,增強培訓工作的實效性,提高職工崗位技能和實際操作能力,將培訓工作抓緊、抓實,特制定本制度。

第二條 生產人員的培訓工作要與工程建設同步規(guī)劃,培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。

第三條 進一步規(guī)范培訓標準,分級、分步實施培訓工作,在設備投運前實現培訓達標,持證上崗。

第四條 本制度適用于本公司生產系統(tǒng)內在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。

第二章 管理機構及職責

第五條 培訓管理機構

組長:安生部主任

副組長:風電場場長

第六條 人員職責

(一)組長職責

1.負責組織制定總體培訓方案,對培訓計劃的落實情況進行檢查及考核,組長對培訓管理工作直接負責。

2.按培訓成績和個人綜合素質參與確定工作崗位,對培訓成績真實性及確定崗位的公正性負責。

3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。

(二)副組長職責

1.負責協(xié)調、聯(lián)系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。

2.負責建立員工培訓檔案,為人才的選拔提供依據。

3.負責制定詳細培訓方案,落實培訓計劃,對培訓管理工作主要負責。

4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人,對本風電場培訓內容及質量負全責;負責做好風電場全體生產人員的安全培訓、專業(yè)技術培訓和操作技能培訓。

5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的安全教育。

第三章 培訓計劃與總結

第六條 培訓計劃的制定

(一) 根據風電場人員的技術、業(yè)務素質、崗位、工種設置及生產實際情況,本著“缺啥補啥,急用先學,兼顧企業(yè)發(fā)展”的原則,制定詳細的年度培訓計劃,每月制定月培訓計劃。年度培訓計劃每年1月10日前報送安生部,月度培訓計劃每月5日前報送安生部。

(二) 培訓計劃應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定,內容主要以安全規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論知識、本專業(yè)檢修(運行)規(guī)程、設備說明書及設備維護細則為先導,按照公司中長期培訓規(guī)劃,分層次進行培訓。

(三) 對于在崗人員應本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達到高一級崗位的技能標準。

(四) 對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。

(五) 對于學習人員應達到預期目標,使其對公司的發(fā)展歷程、先進管理理念,先進技術水平有深入的了解。

(六) 特殊工種(焊工、起重工等)、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓及需外出進行的技術培訓應在年度計劃中申報,或以書面的形式逐級申報,經批準后,由安生部統(tǒng)一安排,列入部門年度培訓計劃。

(七) 所有生產人員應由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定具體的培訓內容,負責傳授徒弟技術知識及經驗,并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執(zhí)行情況進行檢查和考核。

(八) 對于設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用,在實施過程中,各風廠必須編制對工作人員的培訓計劃,以使工作人員的技術水平達到掌握設備性能,具備使用或檢修設備的相應技術水平。

第七條 培訓計劃的實施

(一) 風電場應根據編制的培訓計劃,結合生產實際情況,積極組織本單位的培訓工作,完成月度、年度培訓計劃。

(二) 風電場應結合崗位(工種)培訓內容,采取靈活多樣的培訓方式,如自學、集中授課、考問講解、現場實際操作、作業(yè)前復述、實際技能訓練、專題分析、互相討論等方式,完成學習計劃內容,提高職工的崗位知識和技能。

(三) 職工應根據本崗位的實際及自身情況,積極開展自學并參加單位組織的培訓學習,同時認真做好學習筆記。

(四) 需外協(xié)設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用項目,在簽訂技術協(xié)議和合同時,應列入具體的培訓時間、內容、詳細資料、負責培訓的人員、應達到的程度等。

(五) 對本單位技術領域的薄弱環(huán)節(jié)或經常出現的問題,制定相應措施,作為培訓內容對相關人員進行培訓。

(六) 每位職工應有《班組培訓記錄簿》,認真及時填寫培訓內容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。

(七) 職工每月培訓時間不得少于8學時。

第八條 培訓總結

(一) 風電場要在每月5日前將本單位上月培訓計劃的實施情況及考核情況進行總結,并將結果報送安生部。

(二) 年度培訓工作總結在次年的1月10日前報送安生部。

(三) 培訓總結應具體,應綜合評價本單位培訓內容及實際效果,總結在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的經驗,并制定今后的實施措施。

第四章培訓管理

第九條 培訓方式

(一)員工培訓可分為在崗培訓和脫產培訓兩種。

(二)外出脫產培訓須經公司領導批準。

(三)在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。

(四)新招聘未從事過電力生產的人員,需通過理論培訓和實際培訓,經培訓考試合格后方可上崗工作。

第十條培訓管理

(一)培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段,風電場內部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核,安生部負責對二級單位培訓工作的監(jiān)督、檢查、指導及考核工作。

(二)風電場負責對生產人員培訓績效的考評工作,考評應以實際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進行1次,并將考評結果記入職工的培訓檔案。

(三)風電場應建立生產人員培訓檔案,將各階段培訓成績、培訓綜合考核成績等納入個人培訓檔案,作為培訓結束后懲獎和競爭上崗的重要依據,職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿,每少一項扣罰風電場負責人50-200元。

(四)無正當理由,不參加集中組織培訓授課、考試等,每發(fā)生一次扣罰當事人50元。

(五)培訓考試中發(fā)現一次作弊,扣罰當事人50-100元。

(六)參加風電場組織的集中培訓,考試不及格者扣罰50-100元,成績優(yōu)秀者給予獎勵。

(七)風電場不按規(guī)定時間上報培訓計劃、總結,每次扣罰風電場責任人100-200元。

(八)運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元,每少一次扣罰50元。

(九)參加集團公司技術比武大賽,取得好成績時由公司進行嘉獎。

第五章附則

第十一條 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第3篇 風電場運行管理制度

1 運行值班制度

1.1 風電場運行人員,必須進行業(yè)務培訓和學習,考試合格,并經批準后方能正式擔任值班工作。

1.2 風電場采取倒班方式,值班輪流表,由負責人編排,未經允許不得隨意調班。

1.3 值班員連續(xù)值班時間不應超過48小時。

1.4 當班值班人員應穿、戴統(tǒng)一的工作服,鞋、帽、衣著整齊,并佩戴值班標志。

1.5 在當班時間內,值班人員要做好保衛(wèi)、保密、衛(wèi)生和運行維護工作,不允許做與工作無關的事情。

2 運行交接班制度

2.1各風電場應根據實際情況規(guī)定各風電場的交接班時間,風電場不得隨意更改。

2.2 值班人員應按照現場交接班制度的規(guī)定進行交接,未辦完交接手續(xù)前,不得擅離職守。

2.3 在處理事故或進行倒閘操作時,不得進行交接班;交接時發(fā)生事故,停止交接班并由交班人員處理,接班人員在交班值長指揮下協(xié)助處理。

2.4 交接班內容一般應為:

①系統(tǒng)和本所目前運行方式及設備運行情況;

②保護和自動裝置運行及變更情況;

③設備異常、事故處理、缺陷處理情況;

④倒閘操作及未完的操作指令;

⑤設備檢修、試驗情況,安全措施的布置,地線組數、編號及位置,受理和執(zhí)行中的工作票情況;

⑥其它需要交代和注意的事項。

2.5 交接時應作到全面交接,做到現場交接、實物交接、對口交接、圖板交接。

2.6 接班人員重點檢查的內容:

①查閱上次下班到本次接班的值班記錄及有關記錄,核對運行方式變化情況。

②核對模擬圖板是否與當前風電場運行狀態(tài)相符。

③檢查設備運行情況,了解缺陷及異常情況。

④主變壓器負荷及系統(tǒng)潮流情況。

⑤檢查試驗中央音響及有關信號指示情況。

⑥檢查直流系統(tǒng)絕緣及浮充電流。

⑦檢查溫度表、壓力表、油位計等重要表計指示。

⑧核對接地線編號和裝設地點。

⑨核對保護壓板位置。

⑩檢查室內外衛(wèi)生及其他有關事項。

2.7 交接完畢后,雙方值班長在運行記錄簿上簽字。交接班前后雙方應分別召開班前班后會。

3 設備巡回檢查制度

3.1 風電場現場運行規(guī)程要詳細規(guī)定每日設備巡視次數、巡視路線及巡視時間,一般不應少于兩次。一般應包括:10:00, 20:00。

3.2 值班人員必須認真地按時巡視設備,在運行記錄薄上記錄巡視結果,對設備異常狀態(tài)要做到及時發(fā)現,認真分析,正確處理,做好記錄,并向有關上級領導匯報。

3.3 每周應進行熄燈巡視一次,內容是檢查設備有無電暈、放電,接頭有無過熱現象。

3.4 當遇有下列情況時,應增加巡視次數,進行特殊巡視,并做好記錄:

①設備過負荷,或負荷有顯著增加時;

②設備經過檢修、改造或長期停用后重新投入系統(tǒng)運行;新安裝的設備投入系統(tǒng)運行時;

③設備缺陷近期有發(fā)展時;

④惡劣氣候、事故跳閘和設備運行中有可疑的現象時;

⑤設備有缺陷,監(jiān)視運行時;

⑥法定節(jié)、假日及上級通知有重要供電任務期間。

3.5 單人巡視時,必須遵守電力安全工作規(guī)程(變電站和發(fā)電廠電氣部分)中的有關規(guī)定。

3.6 風電場負責人一般應每天巡視一次。

3.7 各風電場的生產、技術領導應定期進行巡查。

4 設備驗收制度

1 凡新建、擴建、大小修、預試的一、二次變電設備,必須經過驗收合格,手續(xù)完備,方能投入系統(tǒng)運行。

2 對運行中設備大小修、預試的驗收,要按照上級頒發(fā)的有關技術標準、規(guī)程規(guī)定和設備運行維護說明書等,由公司運行部門專業(yè)人員編制設備驗收卡,由運行人員逐項驗收、試驗合格后,運行、檢修雙方在驗收卡上簽字后方可投入運行,設備驗收卡要存入設備檔案。

3 設備的安裝或檢修,在施工過程中,需要中間驗收時,風電場負責人應指定專人配合進行,其隱蔽部分,施工單位應做好記錄。

4 檢修、試驗、調試等工作完成后,由有關修試人員將檢修試驗項目、數據記入相應檢修記錄薄中,并注明是否可以投入運行,當班運行人員檢查無疑后方可辦理完工手續(xù)。

5 運行維護工作制度

5.1 風電場應根據本所設備實際情況,制定所內定期維護項目周期表并落實到人,實行承包制,做好各類設備的日常維護、檢查工作,保證安全穩(wěn)定運行。

5.2 交直流熔絲、電源開關的檢查、核對

風電場要檢查、核對所內每個控制回路交直流熔絲、控制電源開關的參數與圖紙(板)相對應,備用熔絲要分類存放,保證齊全。在停、送電時 要對二次回路的熔絲進行檢查,檢查項目:

①熔絲是否完好,對接觸不良或端帽松動的要及時更換;

②檢查熔絲或控制電源開關的熔斷電流或脫扣電流是否滿足要求,是否符合所控制設備交直流技術條件要求,對不符合設計要求或逐級匹配的要及時更換。

③對更換的熔絲(控制開關)要做好記錄。

5.3 接點溫度測試檢查

風電場應有設備接點測溫管理制度,正常情況下每月測試一次,并編制一次設備接點溫度測試記錄卡,按設備間隔分類,制訂相應的接點測溫制度,做好接點溫度測試,防止設備接點過熱引發(fā)事故。

①制訂風電場內接點溫度測試記錄卡,以設備間隔為單位,具體落實到人。

②測溫記錄卡中應包括天氣情況、氣溫、間隔名稱、負荷電流、測試原因、測試時間、測試人、接點溫度等項目。

③常規(guī)接點溫度測試應根據負荷情況和使用儀器的精度一般至少每季一次,盡量選擇大負荷時測試,并做好記錄,對上次測試時負荷電流小的設備在負荷電流增長時要進行補測。測溫工作由運行人員或相關檢修、試驗等專業(yè)人員進行。

④測溫范圍

所有一次設備導流接頭、長期運行的主變風冷回路接頭等。具備測量設備內部溫度條件的,應對設備內部進行測溫。

⑤在下列情況下,應增加測試次數并做好記錄:

a.風電場的負荷突然增加時或回路的負荷已達到或超過額定負荷。

b.新設備投入運行帶負荷后、大修或試驗后的設備必要時。

c.系統(tǒng)運行方式改變,負荷電流歷年來最大值。

d.對發(fā)現異常和缺陷的設備縮短周期進行跟蹤測試。

e.法定節(jié)假日期間或上級要求加強設備檢查巡視時。

5.4 保護壓板的定期檢查、核對

建立保護壓板定期檢查核對制度,并落實到人,定期對保護壓板進行檢查,防止誤投、漏投壓板,及時拆除長期停用的壓板。

①風電場正常運行方式下,一般要求至少每月一次對保護壓板定期檢查,檢查后要做好記錄。

②在每次倒閘操作前、后要對保護壓板位置進行檢查核對。

③新設備投入、舊設備拆除及風電場改擴建后要對相關的壓板進行檢查,并及時更新壓板位置圖表。

④新保護、保護定檢后投入前按繼電人員交代的結果,測量保護壓板電位正確。

5.5 根據工作需要,風電場應備足各種合格的安全用具、備品備件、儀表、防護用具、應急照明燈和急救醫(yī)藥箱等,并定期進行試驗、檢查。

5.6 風電場的乙炔、氫氣及氧氣裝置、起重運輸機械和一般工具,均應有登記簿,并應進行定期檢查和試驗。

5.7 風電場的易燃、易爆物品、油罐、有毒物品、放射性物品、酸堿性物品等,應放置專門場所,并明確管理人員,制定管理措施。

5.8 對風電場排水、供水系統(tǒng);采暖、通風系統(tǒng)、廠房及消防設施存在的問題督促有關部門及時處理,使其處于完好可用狀態(tài)。

5.9 現場應設置各種必要的消防器具,保證消防器具在安全使用的有效期內,并經檢驗合格。全所人員應掌握使用方法并定期檢查及演習,經常保持完好。

6 運行分析及事故預案管理制度

6.1 運行分析工作主要是對變電設備運行狀況進行分析,摸索規(guī)律,找出薄弱環(huán)節(jié),有針對性的制定和采取防止事故措施。

6.2 運行分析分為綜合分析、專題分析兩種:

①綜合運行分析每季度一次,分析本季度全所設備的安全運行、經濟運行、運行管理情況,找出影響安全、經濟運行的因素,可能存在的問題。針對其薄弱環(huán)節(jié),提出實現安全、經濟運行的措施。

其主要方面如下:系統(tǒng)運行方式、保護裝置的配備、設備完好率及保護、斷路器正確動作率,兩票合格率、設備事故、障礙、異常、重大缺陷、試驗數據、儀表指示、規(guī)章制度執(zhí)行情況,設備運行可調小時,最大、最小出力、耗能指標、電壓質量、母線電量不平衡率,培訓情況、記錄的填寫、資料的管理、文明生產等。

②專題運行分析,正常時每月一次。針對上述某問題,進行專門深入的分析。在發(fā)生下列情況時應進行專題分析:

a.發(fā)生設備、電網事故時;

b.發(fā)生設備異?；蛘系K時;

c.在特殊運行方式下可能對本所的繼電保護、自動裝置等造成影響或不能很好地滿足特殊運行方式的 可靠供電時;

d.對發(fā)現的重大缺陷進行分析。

6.3 應按規(guī)定向上級機關呈報運行分析、可靠性管理報表。

6.4 風電場應根據本所設備的實際情況、接線方式、運行方式等做好可能發(fā)生的各種事故的事故預案。

7 電壓和無功電力管理制度

7.1 為了加強無功設備管理,提高電壓質量,運行人員應對所內無功補償裝置及調壓裝置進行認真的投切和調測、監(jiān)視,并作好記錄。

7.2 風電場要嚴格按照調度部門下達的電壓曲線或調度命令,及時投切無功補償裝置。

7.3 加強并聯(lián)電容器組、并聯(lián)電抗器的維護和管理,保證足夠的可調容量。

7.4 加強電壓監(jiān)測儀的管理,按有關要求報無功電壓監(jiān)測報表。

7.5 有載調壓變壓器分接頭應根據調度命令或按有關規(guī)定及時調整。

(一)有載調壓變壓器分接變換有關規(guī)定

① 當母線電壓降低(升高)超過規(guī)定值時,風電場值班員迅速匯報調度。調度值班員根據調度部門確定的電壓曲線向風電場值班員下達有載調壓變壓器的分接變換操作命令。

② 風電場值班員按調度命令,嚴格按操作程序一人操作一人監(jiān)護進行有載調壓變壓器的分接變換操作,操作完畢后認真核對調后的電壓質量。每次分接變換操作都應將操作時間、分接位置、電壓變化情況及累計動作次數記錄在有載調壓分接變換記錄簿上。

③ 正常情況下,一般使用遠方電氣控制。當檢修、調試、遠方電氣控制回路故障和必要時,可使用就地電氣控制或手動操作。當分接開處在極限位置又必須手動操作時,必須確認操作方向無誤后方可進行。就地操作按鈕應有防誤操作措施。

④ 分接變換操作必須在一個分接變換完成后方可進行第二次分接變換。操作時應同時觀察電壓和電流的指示,不允許出現回零、突跳、無變化等異常情況,分接位置指示器及動作計數器的指示等都應有相應變化(每調一擋記為一次)。

⑤ 當變動分接開關操作電源后,在未確定證電源相序是否正確前,禁止在極限位置進行電氣控制操作。

⑥ 單臺有載調壓變壓器過載1.2倍以上時,嚴禁分接變換操作。

⑦ 有載調壓變壓器與無載調壓變壓器并列運行前,必須把有載調壓變壓器分接開關調至與無載調壓變壓器分接開關相同或相近的檔位,使兩臺主變壓器的次級電壓相同或相近。

⑧有載調壓變壓器與無載調壓變壓器并列運行時,嚴禁有載調壓變壓器進行分接變換操作。

⑨ 有載調壓變壓器一般平均每天分接變換次數不超過20次。

(二)有載調壓變壓器分接變換操作步驟

① 兩臺有載調壓變壓器并列運行時,允許在85%變壓器額定負荷電流及以下的情況下進行分接變換操作。調壓操作應輪流逐級進行,不得在單臺變壓器上連續(xù)進行兩個分接變換操作,必須一臺變壓器的分接變換完成后,再進行另一臺變壓器的分接變換操作。每進行一次分接變換后,都要檢查電壓和電流的變化情況,防止誤操作和過負荷。升壓操作,應先操作負荷電流相對較小的一臺,再操作負荷電流相對較大的一臺,以防止過大的環(huán)流。降壓操作時與此相反。操作完畢,應再次檢查并聯(lián)的兩臺變壓器的電流大小與分配情況。

② 單臺有載調壓變壓器運行時,調壓操作應逐級進行,每進行一次分接變換后,都要檢查電壓和電流的變化情況。

8 文明生產

8.1 風電場內各種安全工器具要定置擺放,并保證安全有效。

8.2 室內外環(huán)境整潔,開關場地平整,搞好綠化。

8.3 保持設備外表整潔無腐蝕。室外機構箱、端子箱內無積灰,進出線孔封堵完好。充油設備無滲跡,設備標志齊全、字體工整清晰。

8.4 巡視道路整潔,電纜溝內干凈,電纜排列整齊,蓋板齊全無裂紋和損壞。

8.5 主控制室及高壓室門窗明亮,地面干凈,盤面無浮灰,盤后無雜物,盤后電纜封堵完好,房屋不漏雨,主控制室、高壓配電室無孔洞,有防小動物措施。

8.6 開關場地不存放與運行無關的閑散器材和私人物品,并禁止與工作無關的人員進入。

8.7 所內外照明充足,圍護設施完好。

8.8 風電場內嚴禁飼養(yǎng)家禽家畜。