勤休假管理制度5篇

勤休假管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。本制度涵蓋了請(qǐng)假類型、申請(qǐng)流程、審批權(quán)限、假期計(jì)算、假期福利以及違規(guī)處理等多個(gè)方面。

包括哪些方面

1. 請(qǐng)假類型：包括但不限于病假、年假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

2. 申請(qǐng)流程：詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)的提交時(shí)間、方式、需提供的證明材料等。

3. 審批權(quán)限：明確各級(jí)管理層的審批范圍和權(quán)限，以及特殊情況下的審批流程。

4. 假期計(jì)算：詳細(xì)說(shuō)明各類假期的計(jì)算方法，包括連續(xù)天數(shù)、累計(jì)天數(shù)等。

5. 假期福利：如帶薪假期的天數(shù)、未休完假期的處理辦法等。

6. 違規(guī)處理：對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤、虛假請(qǐng)假等情況的處罰措施。

重要性

勤休假管理制度的重要性不言而喻，它：

1. 維護(hù)員工權(quán)益：確保員工在需要時(shí)能夠合理休假，平衡工作與生活。

2. 保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)：通過(guò)規(guī)范的請(qǐng)假流程，防止因員工頻繁請(qǐng)假影響工作進(jìn)度。

3. 增強(qiáng)組織紀(jì)律：明確的違規(guī)處理規(guī)定能強(qiáng)化員工的紀(jì)律意識(shí)，提高組織效率。

4. 提升員工滿意度：公正公平的休假政策有助于提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。

方案

1. 制定詳細(xì)規(guī)定：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況制定詳盡的請(qǐng)假政策，并定期更新，以適應(yīng)變化的需求。

2. 信息化管理：利用人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假申請(qǐng)、審批的在線化，提高效率。

3. 培訓(xùn)與溝通：定期進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保員工了解并遵守規(guī)定，同時(shí)開(kāi)放反饋渠道，解決疑問(wèn)。

4. 公平執(zhí)行：管理層需公正執(zhí)行制度，避免因人設(shè)事，確保制度的公信力。

5. 動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)實(shí)施效果和員工反饋，適時(shí)調(diào)整制度，使之更加人性化和有效。

在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)兼顧人性化與規(guī)范化，既要尊重員工的個(gè)人需求，也要保證企業(yè)的正常運(yùn)行。通過(guò)完善的勤休假管理制度，可以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏，促進(jìn)組織的和諧發(fā)展。

勤休假管理制度范文

第1篇 考勤休假管理制度

行政部對(duì)于不同的部門及級(jí)別,會(huì)對(duì)假期進(jìn)行一個(gè)常規(guī)的休假管理,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的考勤休假管理制度,請(qǐng)閱讀下文。

一、考勤辦法

1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里,因公外出或請(qǐng)假、休假、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當(dāng)事人本人填寫。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:

①將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實(shí)。

②查實(shí)后,匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。

③在以身作則的前提下,嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。

④考勤員:葛美云

二、作息時(shí)間

1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí),早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。

2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節(jié)假日安排

1.在國(guó)家法定節(jié)假日時(shí),公司假日安排如下表:

勞動(dòng)節(jié)

三天

國(guó)慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次,累計(jì)2小時(shí)。

2.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過(guò)一小時(shí)(含)者,按事假半天處理;超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。

3.一個(gè)工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過(guò)四小時(shí)(含)者,按曠工半天處理;超過(guò)四小時(shí)者,按曠工一天處理。

4.員工事假,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工,工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者,連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請(qǐng)病假壹天,這壹天為帶薪病假

2.超過(guò)兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時(shí)間為9:00,超過(guò)一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況,一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)15分鐘,則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。

4.遲到超過(guò)30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。

七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

1.員工請(qǐng)假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù),即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。

2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假,回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫《調(diào)休單》。

4.員工請(qǐng)假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計(jì)時(shí),加班從下午18:00計(jì)算。

2.外勤加班,加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定。

3.員工加班,需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

九、年終考勤獎(jiǎng)

1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元

十、本制度自2003年10月14日起執(zhí)行

本制度于2003年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。

附件:①《月度考勤報(bào)表》

②《請(qǐng)假單》

③《調(diào)休單》

④《加班審核單》

條例打卡考勤管理制度

第2篇 考勤休假管理制度和說(shuō)明

一、 員工作息時(shí)間

1. 公司作息時(shí)間

上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分

2. 分店作息時(shí)間

4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分

12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分

3. 員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

4. 遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過(guò)31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開(kāi)除處理。

5. 公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、 休假規(guī)定

1. 事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無(wú)效,按曠工處理;事假期間無(wú)工資和獎(jiǎng)金。

2. 病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無(wú)診斷書,須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3. 產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4. 婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5. 年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)

6. 探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無(wú)薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月)

7. 喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

8. 銷假:員工休假日期滿,必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。

注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎(jiǎng)金及薪金福利分配。

第3篇 華為公司考勤休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時(shí)間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,自覺(jué)按時(shí)打卡,不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì),無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員),由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章 各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條,則超過(guò)部分按事假處理,且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次,超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請(qǐng)假,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來(lái)不及請(qǐng)假的,可委托他人或電話請(qǐng)假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請(qǐng)假的,事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請(qǐng)喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3、員工請(qǐng)婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù),然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無(wú)證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月,超過(guò)三個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。

五、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的休假,休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

六、汽車司機(jī)年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過(guò)7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。

2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次。

3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿一個(gè)月,休假一天。

4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)3天者,則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計(jì)算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30

注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報(bào)人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。

2、由個(gè)人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外,三年內(nèi)同步晉級(jí)。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職),學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。

2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職,產(chǎn)假結(jié)束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:

1、元旦:休假1天(元月一日)。

2、春節(jié):休

假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

3、勞動(dòng)節(jié):休假1天(五月一日)。

4、國(guó)慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。

上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí),順延補(bǔ)假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到,工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費(fèi)用。

三、缺勤工資

1、員工請(qǐng)病假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2、員工請(qǐng)事假,扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)

4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)。

5、病、事假等假期,其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi),罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上,或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時(shí)以內(nèi))累計(jì)三次者,以曠工半日計(jì)算,除罰款以外,還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。

第四章 請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

一、請(qǐng)、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的,都必須事先填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿必須及時(shí)銷假,否則以曠工論處。

2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請(qǐng)、銷假登記,在部門考勤員處辦理;三天以上的請(qǐng)、銷假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月,否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

三、審批權(quán)限

普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后,還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少,都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。

二、員工加班,必須事前填寫“加班申請(qǐng)單”,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三、凡是有加班的部門,必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。

四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),填寫月考勤報(bào)表。

三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后,于每月10日前報(bào)人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門,停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。

五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí),還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表:

1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3、工傷報(bào)告

4、加班申請(qǐng)單

5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調(diào)動(dòng)登記表

7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀(jì)律

一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度,按時(shí)上、下班,不得無(wú)故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其他公司的職務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

五、愛(ài)護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工作時(shí)間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。

第八章 附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

第4篇 物業(yè)管理公司員工考勤休假制度

物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

一、目的

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展,

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

二、適用范圍

1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

三、職責(zé)劃分

1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng);

2、各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表;

3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表;

4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。

四、工作時(shí)間

1、職能部門(綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部)實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五

天,即自每周星期一至星期五。

工作時(shí)間:8:30~12:00;13:30~17:00。

2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習(xí)綜合工時(shí)制,每周不超過(guò)40小時(shí),具體上下班

時(shí)間由部門根據(jù)具體情況而定。

五、考勤術(shù)語(yǔ)

1、遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗;

2、早退:下班時(shí)間未到前脫崗;

3、曠工: 未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請(qǐng)假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗

4、病假:因身體不適原因申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過(guò)

5、事假:因個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過(guò)

6、因公外出:因工作需要申請(qǐng)離開(kāi)工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過(guò)

六、考勤管理

(一)員工請(qǐng)假審批管理

1.一般員工與部門副經(jīng)理

1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

2.部門負(fù)責(zé)人

2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備

案后執(zhí)行。

2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),由總經(jīng)理審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

3.高層領(lǐng)導(dǎo)

3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請(qǐng),經(jīng)董事長(zhǎng)審批,報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

4.公司外派人員

4.1公司外派人員的請(qǐng)假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,子公司總經(jīng)理的請(qǐng)假由總經(jīng)

理進(jìn)行審批,其他外派人員的請(qǐng)假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。

(二)員工銷假管理

假期滿后,要及時(shí)通過(guò)面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。

(三)員工請(qǐng)假審批手續(xù)

1.公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù),需于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,向相關(guān)人員申請(qǐng),根據(jù)假

期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。

2.如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假

審批手續(xù),否則,視為曠工。

3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任,如公司員工

未履行請(qǐng)假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

(四)員工因公外出審批手續(xù)

員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過(guò)文字形式(書面申請(qǐng)、電子郵件

或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,

如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有文字形式申請(qǐng)憑證的情況,則一律視為曠工。

(五)月度考勤報(bào)表報(bào)批

1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作;

2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。

3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表,未報(bào)考勤

者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。

4.審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放

的依據(jù)。

七、考勤監(jiān)

督

公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過(guò)抽查結(jié)果對(duì)考勤月

報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰。

八、假期及管理規(guī)定

(一)遲到、早退

1.遲到或早退15分鐘以內(nèi),每次扣款10元;

2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)(含30分鐘),每次扣款20元;

3.遲到或早退超過(guò)30分鐘,按事假半天處理,未提前說(shuō)明按照曠工半天處理;

4.遲到或早退超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí),按曠工1天處理;

(二)曠工

1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;

2.曠工一日按三日扣薪;

3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計(jì)曠工五天以上(含五天),屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同;

(三)事假

1.因緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)于事假當(dāng)日9:00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假,按曠工處理。

2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;

3.連續(xù)事假超過(guò)15天以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

(四)病假

1.因緊急情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人,再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo),并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假,按曠工處理。

2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;

3.連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

(五)加班

1.公司原則上不允許加班,員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作;

2.如因公必須加班,需填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意,綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,視為有效加班,否則視為無(wú)效加班。對(duì)有效加班,公司將安排等量時(shí)間的調(diào)休,對(duì)因工作需要不能安排調(diào)休的,公司將給予加班補(bǔ)貼;

(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

以上假期按國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

九、附則

1.本制度自2022年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。

2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。

第5篇 z酒店考勤休假管理制度說(shuō)明

z酒店考勤、休假管理制度和說(shuō)明

一、員工作息時(shí)間

1.公司作息時(shí)間

上午9:30分―13:30分,下午14:00分―18:00分

2.分店作息時(shí)間

4月―11月,上午9:30分―13:30分,下午17:30分―21:30分

12月―3月,上午9:30分―13:30分,下午16:30分―21:00分

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過(guò)31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開(kāi)除處理。

5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、休假規(guī)定

1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無(wú)效,按曠工處理;事假期間無(wú)工資和獎(jiǎng)金。

2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無(wú)診斷書,須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無(wú)薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

8.銷假:員工休假日期滿,必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。

注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎(jiǎng)金及薪金福利分配。