第1篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí)，對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
第2篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動(dòng)人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊(duì)的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn),合理調(diào)配人力資源,正確評(píng)估人力價(jià)值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項(xiàng)人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 ①業(yè)務(wù)能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),全面建立控股集團(tuán)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)各板塊崗位職能設(shè)置,人員編制及預(yù)算管理;
②制度管理:建立并推動(dòng)人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)板塊人事制度、流程的審核、指導(dǎo)、監(jiān)督;確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)既定目標(biāo)的達(dá)成;
③業(yè)務(wù)管理:為控股集團(tuán)的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機(jī)制,確保人才梯隊(duì)的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務(wù)板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導(dǎo)各板塊年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護(hù)各板塊之間的協(xié)調(diào)工作;完善并指導(dǎo)
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn),合理調(diào)配人力資源,正確評(píng)估人力價(jià)值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務(wù)管理:做好人力資源部門自身的建設(shè)和管理工作,確保各項(xiàng)人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航;
⑤其他:完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第3篇 人事行政總經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團(tuán)年度計(jì)劃,組織開展部門的計(jì)劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃,經(jīng)董事長審批后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
3、組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)和區(qū)域公司行政費(fèi)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價(jià)類文件季度指標(biāo)達(dá)成率的統(tǒng)計(jì);
5、集團(tuán)及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略提煉、整合集團(tuán)品牌資源、提升品牌價(jià)值,并組織實(shí)施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團(tuán)既定活動(dòng)的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心辦理就集團(tuán)內(nèi)融資需要達(dá)成各項(xiàng)行政政策需求指標(biāo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、大型民營企業(yè)集團(tuán)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓(xùn)等知識(shí);
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
崗位職責(zé):
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團(tuán)年度計(jì)劃,組織開展部門的計(jì)劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計(jì)劃,經(jīng)董事長審批后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
3、組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)和區(qū)域公司行政費(fèi)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價(jià)類文件季度指標(biāo)達(dá)成率的統(tǒng)計(jì);
5、集團(tuán)及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略提煉、整合集團(tuán)品牌資源、提升品牌價(jià)值,并組織實(shí)施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團(tuán)既定活動(dòng)的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心辦理就集團(tuán)內(nèi)融資需要達(dá)成各項(xiàng)行政政策需求指標(biāo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、大型民營企業(yè)集團(tuán)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓(xùn)等知識(shí);
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
