醫(yī)院職工管理制度是確保醫(yī)療機構高效運作、提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務的關鍵因素之一。它涵蓋了人員招聘、崗位職責、績效評估、培訓發(fā)展、行為規(guī)范、福利待遇等多個方面，旨在建立一個公平、公正、透明的工作環(huán)境，激發(fā)員工潛力，提升整體醫(yī)療服務質(zhì)量。
包括哪些方面
1. 人員招聘與配置：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估和錄用決策，確保引入合適的專業(yè)人才。
2. 崗位職責與權限：定義每個職位的工作范圍、責任和權限，以便員工明確自己的角色和期望。
3. 績效管理：設定績效指標，定期進行考核，以此作為晉升、獎勵和培訓的依據(jù)。
4. 教育培訓：規(guī)劃員工的持續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展計劃，確保醫(yī)療知識和技術的更新。
5. 行為規(guī)范：制定職業(yè)道德準則，強調(diào)尊重患者、保護患者隱私、遵守醫(yī)療倫理。
6. 福利與激勵：設立合理的薪酬體系，包括基礎工資、獎金、福利，以及激勵措施如表彰、晉升機會等。
7. 勞動紀律與考勤：規(guī)定工作時間和休假政策，處理遲到、早退和曠工等問題。
8. 投訴與糾紛處理：建立有效的投訴機制，公正解決員工間的矛盾和患者投訴。
重要性
醫(yī)院職工管理制度的重要性不言而喻。它不僅有助于維護醫(yī)院的正常運營秩序，還能提高員工滿意度，降低人員流動率。良好的制度可以促進團隊協(xié)作，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，進而增強醫(yī)院的競爭力。它也是保障患者權益、維護醫(yī)療行業(yè)形象的重要手段。
方案
1. 制度制定與修訂：定期審視并更新管理制度，確保其適應醫(yī)院的發(fā)展需求和行業(yè)變化。
2. 制度宣傳與培訓：新員工入職時進行制度培訓，確保每個人都了解并理解相關規(guī)定。
3. 執(zhí)行與監(jiān)督：設立專門的管理部門負責制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保公平公正。
4. 反饋與改進：鼓勵員工提供反饋，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善制度。
5. 案例分享與警示：定期分享成功案例和失敗教訓，強化員工對制度的理解和遵守。
6. 外部咨詢與借鑒：學習國內(nèi)外優(yōu)秀醫(yī)院的管理經(jīng)驗，引入適合本院的管理模式。
通過以上方案，醫(yī)院職工管理制度將能更好地服務于醫(yī)療團隊，推動醫(yī)院向著更高水平、更優(yōu)服務的目標邁進。
醫(yī)院職工管理制度范文
第1篇 第二醫(yī)院職工假期管理制度
第二人民醫(yī)院職工假期管理制度
為了保障職工身心健康,維護職工的休假權利,規(guī)范和加強對各類假期的管理,現(xiàn)依據(jù)國家及省市相關部門頒發(fā)的對職工休假的管理條例及辦法,結合醫(yī)院實際情況,對醫(yī)院各類假期管理制度進行了整理,請各部門、科室及員工認真遵照執(zhí)行。
一、假期類別和享受對象
根據(jù)實際情況,醫(yī)院現(xiàn)有的假期類別主要分為二類:i類假期為所有在職在崗人員(在編、派遣制和合同制人員)均可享受的假期,包括年休假、生育假(產(chǎn)假、授乳假)、病假、事假、婚假、喪假和學習假。ii類假期為部分人員可享受的假期,包括探親假和放射假,其中放射假享受對象為醫(yī)院在職在崗人員中持有《放射工作人員證》的放射工作人員。
二、請假程序
1、職工除正常公休日、法定假日或補休時間以外,如不能在崗工作的,均需辦理書面請假手續(xù)。不同假期職工辦理請假手續(xù)的流程見下表:
假期類別
審批流程
學習假、喪假、事假、放射假
個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→相關主管部門審批→人事科備案
病假、產(chǎn)假
個人提供醫(yī)療證明書→科主任或護士長審核簽字→門診部審核蓋章→相關主管部門審批→人事科備案
婚假、探親假
個人提出申請→科主任或護士長同意簽字→人事科審批并備案
年休假
個人提出申請→科主任或護士長同意
注:相關主管部門為醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門假期的審核審批;護理部負責全院護理系列假期的審核審批;人事科負責行政后勤部門假期的審核審批,負責各類假期的備案。
三、假期管理
職工須在辦理好書面請假手續(xù)并經(jīng)審批部門同意后,方可離開工作崗位享受相應假期。否則,有下列情況之一的,均視為曠工:
(1)未請假或請假未批準,擅離工作崗位者;
(2)請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準,逾期不歸者;
(3)已查明請假理由確系偽造欺騙組織者;
(4)不服從組織調(diào)動,雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;
(5)本人要求調(diào)動、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會議同意,或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù),無故不上班者;
(6)雖然出勤,但無正當理由拒絕接受領導分配的工作,出勤不出力者。
對曠工者,醫(yī)院扣發(fā)曠工期間的工資、獎金和其他待遇,對本人進行批評教育,情節(jié)嚴重者按自動離職處理。
各部門考勤員每月應如實上傳科室職工考勤情況,人事科于次月3號前對上月全院的假期情況進行統(tǒng)計匯總,并于每月5號左右報財務部。職工的假期和考勤情況作為發(fā)放工資、各類津補貼、獎金和年度考核、獎懲的重要依據(jù)之一。
(一)職工年休假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工年體假管理的有關條例。
1.2本制度適用于參加工作滿一年以上的本院在崗人員。
2 術語
年休假:是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
3職責
3.1人事科負責貫徹落實年休假制度,負責行政后勤部門部門審批。
3.2醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門年休假的審核審批。
3.3護理部負責全院護理系列年休假的審核審批。
4 年休假時間規(guī)定
4.1職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
4.2職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
4.3職工累計工作已滿20年的,年休假1 5天。
4.4國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
4.5其它
1)上述人員在累計工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次月起享受到12月31日的總天數(shù)÷365×全年休假總天數(shù)。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。確因科室工作需要,當年無法全部按計劃休完,可延至下一年度。
2)年休假的假期以當年辦理離退休手續(xù)之前的崗位時間為準,并按在職時間÷365×相應享受年休假總天數(shù)。
4.6有下列情形之一的,當年不享受年休假待遇:
1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
6)如當年享受了年休假以后,其病、事假等假期超過了本條2)至5)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
4.7職工參加醫(yī)院組織的福利性療休養(yǎng)活動,療休養(yǎng)時間可作為年休假處理。
5 年休假申報要求
5.1各科室要關心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。為妥善解決工作與休假的矛盾,各科主任與護士長要在保證本科室各項工作正常有序運轉(zhuǎn)的前提下,在尊重職工本人意愿的基礎上,統(tǒng)籌安排職工進行年休:
1)行政、后勤、醫(yī)技部門無特殊情況的,每年按規(guī)定執(zhí)行年休假制度。2)臨床醫(yī)生、護理人員原則上執(zhí)行年休假制度。
5.2各科室需提前做好科內(nèi)職工年休假計劃的安排工作,各科室要優(yōu)先予以安排。
5.3各科室需按計劃執(zhí)行年休假,確因科室工作需要或臨時執(zhí)行某項指令性任務的,科主任、護士長對科內(nèi)職工的休假時間有權進行統(tǒng)一調(diào)整。職工個人應以科室工作為重,一般情況不得找其他借口提出年休假請求。
6年休假的有關待遇
6.1職工年休假期間,享受與正常工作期間相同的月工資、年度獎金和福利待遇。
6.2職工休年休假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金。
(二) 職工生育假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工生育假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗的女職工。
2 術語
本制度所指的生育假包括產(chǎn)假、授乳假。其中產(chǎn)假指女職工生育期間的假期,授乳假指女職工在哺乳期內(nèi)用于授乳的時間。
3 職責
3.1人事科負責貫徹落實國家及浙江省《女職工勞動法保護暫行規(guī)定》,負責行政后勤職工生育假的審核審批。
3.2醫(yī)務科負責全院臨床女醫(yī)生、醫(yī)技部門女職工生育假的審批。
3.3護理部負責全院護理系列女職工生育假的審批。
4 生育假休假時間規(guī)定
4.1正常分娩的,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90天;
4.27個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的按正常分娩對待;
4.3分娩時實施助產(chǎn)(包括器械助產(chǎn)、側(cè)切助產(chǎn),須提供醫(yī)療證明)的,增加產(chǎn)假7天;
4.4分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術 (須提供醫(yī)療證明) 的,增加產(chǎn)假15天;
4.5多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4.6上述第3項和第4項不重復計算。
5 授乳期時間:
對末滿周歲嬰兒的女職工,不安排上夜班。每天工作時間內(nèi)給予兩次授乳時間,每次單胎為30分鐘,雙胎加倍。如路途較遠,可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養(yǎng))。
6 其他
生育假為女職工在生育特殊期間的假期,不能以補休或其他假期替代。
7生育假待遇
7.1女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2女職工生育假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。
7.3女職工生育假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(三)職工病事假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2術語
病假:在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”,醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負傷,停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。
事假:職工因個人私事原因向醫(yī)院請的假期。
3職責
3.1人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度,負責行政后勤部門審核審批,負責所有員工病事假的備案。
3.2臨床指定?？漆t(yī)生負責開具病假證明。
3.3醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假或事假的審核審批。
3.4護理部負責全院護理系列職工病假或事假的審核審批。
4 病假休息醫(yī)療期規(guī)定
4.1臨床常見病種的病假時限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》,不同病種的請假時限視病情情況,由具備資格的?？漆t(yī)生開具病假休息時間。
4.2職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關問題的處理,參照勞部發(fā)[1994]479號文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,視病情情況給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:1)工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月:五年以上的為六個月。2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月:十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
4.3病假包括公休假、法定假。
4.4病假結束后恢復全日工作不滿三個月又休病假的,要連續(xù)計算其病假時間。病假超過6個月的,不參加年度考核,不計算工齡。
5 各類職工病假、事假期間的待遇
5.1 職工請病事假工資待遇,根據(jù)浙人薪[2008]84號文件執(zhí)行。
5.2 職工請病、事假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。
5.3職工請病、事假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
5.4事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。
(四)職工婚喪假管理制度
1 范圍
1.1本制度規(guī)定了職工婚、喪假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗人員。
2術語
婚假:指職工根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育條例》的規(guī)定,在辦理法定結婚手續(xù)后可享受的假期。
喪假:指職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,職工因辦理喪事而請的假期。
3職責
人事科負責按國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行職工婚、喪假管理制度,負責全院職工婚喪假的審核審批。
4婚喪假休假時間規(guī)定
4.1按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
4.2符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲以上)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
4.3再婚的可享受3天法定婚假,不能享受晚婚假。
4.4病假、探親假期間結婚者,不再另給婚假。
4.5職工因配偶在外地工作到對方駐地結婚者,可視路程遠盡給予路程假,路費自理。
4.6婚假(以結婚登記時間為準)一年內(nèi)使用有效,超過法定登記時間一年的作廢。
4.7職工的直系親屬(父母、配偶和子女以及岳父母或公婆)亡故時,可請喪假3天。需赴外地辦理喪事的另給路程假。
4.8婚、喪假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
5婚喪假期間待遇
5.1職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
5.2職工請婚喪假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。
5.3職工請婚喪假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(五)職工探親假管理制度
1范圍
1.1 本制度規(guī)定了探親假管理的有關條例。
1.2 本制度適用于家在臺州外且與父母、配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗人員,且在本院工作滿一年且經(jīng)見習期考核合格后次年起享受。
2術語
探親假:是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與父母或配偶團聚的假期。“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
3職責
人事科負責按
國家及浙江省相關政策貫徹執(zhí)行探親假制度,負責全院職工探親假的審核審批。
4 探親假休假時間規(guī)定
4.1職工國內(nèi)探親,享受探親假時間按以下規(guī)定執(zhí)行:
類別 年次 假期
國內(nèi)探親 已婚 探父母 4年1次 20天
探配偶 1年1次 30天
未婚 探父母 1年1次 20天
2年1次 45天
注:l、探親假包含公休假和法定假。職工探親可根據(jù)實際路程給予路程假。
2、職工探望配偶的,一年只給予一方探親假一次。
3、已婚職工探望父母的,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領導批準即可探親。
4.2 探親假原則上不能分期使用,如果確因工作需要,不能讓此職工較長時間的離開工作崗位,經(jīng)所在科室領導批準,可以分期使用。但是探親路費,每年只能報銷一次。
5探親假的其它規(guī)定
5.1如果職工配偶在外地工作,結婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者,方可享受探親假。
5.2職工父或母和職工配偶同居一地的,職工探配偶時,即可同時探望父或母,因此不能另外再享受探父母假。
5.3 已婚職工喪偶或離婚后,符合條件的當年不能享受探親假,應自下年度起對照未婚職工享受探親待遇。
5.4 在探親假期間如遇有喪假,則包括在內(nèi),不再另給假期,探親假期間結婚,也不另給假期,路費可給予報銷。結婚當年已探過父母,四年從下一年起算。
5.5 符合享受探親假待遇的未婚職工,利用探親假到外地結婚的,可享受探親假待遇,并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷。婚假不再另外給。
5.6職工在探親往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水沖毀道路等)以致使職工不能按期返回工作崗位的,持有當?shù)亟煌C關證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以作探親路程假期。
5.7職工當年已享受探親假,如無特殊原因,不能提前享受第二年探親假。
6 不享受探親假條件
6.1職工配偶是學生,因?qū)W生有固定寒暑假,該職工當年不再享受探親待遇。
6.2夫妻分居兩地,其中一方教職工享受寒署假或?qū)Ｂ殢氖耞光放射人員等享有放射假制度,不享受探親假。
6.3女職工到配偶工作地生育的,在生育期間,超過規(guī)定產(chǎn)假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇。
7探親假期間待遇
7.1職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的工資待遇。
7.2職工請?zhí)接H假期間,享受與正常工作期間相同的法定福利待遇,,非法定福利待遇參照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。
7.3職工請?zhí)接H假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(六) 職工放射假管理制度
1范圍
1.1為保障放射工作的職業(yè)健康與安全,維護放射工作人員權益,規(guī)范放射假管理,本制度規(guī)定了醫(yī)院放射假管理的有關條例。
1.2本制度適用于醫(yī)院在崗人員中所有持《放射工作人員證》的放射工作人員。
2術語
2.1放射工作單位:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學診斷、治療和健康檢查的科室。
2.2放射診療工作:是指使用放射同位素、射線裝置進行臨床醫(yī)學診斷、治療和健康檢查的活動。
2.3放射工作人員:是指在放射工作單位從事放射職業(yè)活動中受到電離輻射照射的人員。放射工作人員應具備下列基本條件:1)年滿18周歲;2)經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求:3)放射防護和有關法律知識培訓考核合格;4)遵守放射防護法規(guī)和規(guī)章制度,接受職業(yè)健康監(jiān)護和個人劑量監(jiān)測管理;5)持有《放射工作人員證》。
3職責
3.1各放射工作單位負責統(tǒng)一安排本科室放射工作人員的休假。
3.2醫(yī)務科負責全院醫(yī)生、技術人員和其他持放射上崗證人員放射假的審核審批。
3.3護理部負責全院護理人員放射假的審核審批。
4享受對象
具備開展放射診療工作的執(zhí)業(yè)條件,并通過放射工作單位申請,取得《放射工作人員證》的專職放射工作人員,在見習期或試用期滿后的次年開始享受放射假。
5 休假時間
5.1專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1年不滿5年的,放射假14天;已滿5年不滿10年的,放射假21天;已滿10年不滿20年的,放射假28天;已滿20年的,放射假28天,且休假期間可享受醫(yī)院規(guī)定的健康療養(yǎng)。
5.2放射假期不包括國家法定休假日,但含雙休日。
5.3放射工作人員有下列情形之一的,不享受當年的放射假:
5.3.1當年病事假累計2個月以上的;
5.3.2當年待產(chǎn)假、產(chǎn)假累計超過2個月以上的;
5.3.3在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。
6休假要求
每年年初相關科室根據(jù)工作情況,在不影響科室正常工作韻前提下,考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休放射假。放射假原則上分兩階段安排,上下半年各l~2次,每次時間不少于1周,當年度的放射假不跨年度安排。
7 放射假的有關待遇
7.1職工體放射假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
7.2專職從事放射、同位素工作人員,在病假期間或脫離放射線同位素工作崗位后,可繼續(xù)享受衛(wèi)生津貼,但最長不得超過3個月。
7.3職工休放射假期間,不享受與工作績效相關的月度獎金和年度獎金。
(七)職工學習假管理制度
1范圍
1.1本制度規(guī)定了職工學習假管理的有關條例。
1.2本制度適用于本院在崗的人員。
2 術語
學習假:為鼓勵職工進行在職學歷教育、短期繼續(xù)教育和參加各類短期培訓、研討會、交流學習會而設的假期。
3職責.
3.1人事科負責學習假制度的貫徹落實,負責行政后勤部門職工學習假的審核審批。
3.2醫(yī)務科負責全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工學習假的審核審批。
3.3護理部負責全院護理系列職工學習假的審核審批。
4學習假項目
4.1凡經(jīng)院部批準參加專業(yè)對口的在職學歷學習或考試、臨床住院醫(yī)
師規(guī)范化培訓,可按規(guī)定請學習假。未經(jīng)醫(yī)院批準同意的學歷學習或考試,不得請學習假,學習時間由個人自理。
4.2參加國內(nèi)外各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項培訓等短期繼續(xù)教育項目,經(jīng)主管部門審核審批同意后,可請學習假。
4.3自費出國學歷學習不能請學習假,時間由個人自理。
4.4除因公行政指令性任務外,中層干部外出參加各類學術會議(講座)、研討會、參觀交流、專題討論、院內(nèi)外專項培訓及非公派出國的會議等,均視為學習假。
4.5在職攻讀碩士學位期間的全國外語考級前給予一次半個月的脫產(chǎn)復習時間。
5 學習假請假時間
5.1聘任為高級專業(yè)技術人員每人每年累計12天,中級專業(yè)技術人員每人每年累計10天,初級專業(yè)技術人員每人每年累計7天,尚未聘任職稱的技術人員或非專業(yè)技術人員每人每年累計5天。超出規(guī)定的學習時間,本人無假期的,在不影響科室工作的前提下,按考勤管理制度辦理事假手續(xù),科室不得擅自給假。
5.2學習假每三年為一周期,可以集中使用,也可分散使用。
6學習假的有關待遇
6.1職工學習假期間,享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
6.2職工學習假期間,享受與工作績效相關的科內(nèi)同類別同崗位人員50%的月度獎金和年度獎金。
6.3脫產(chǎn)學歷學習或外出培訓學習(包括出國)期間,如與醫(yī)院另行簽訂協(xié)議的,不享受科室月績效獎金。
第2篇 市醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度
市級醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度
醫(yī)務人員享有與其所從事的醫(yī)務工作相適應的衛(wèi)生防護和相應醫(yī)療保健服務的權利,醫(yī)院依據(jù)相關法律、法規(guī)對醫(yī)務人員實施各種醫(yī)療保健措施。
一、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業(yè)暴露高?？剖胰巳喊从嘘P要求由預防保健科每年統(tǒng)一申請增加一次專項的體檢。
二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發(fā)現(xiàn)問題的給予相應的進一步檢查,必要時請?？漆t(yī)生會診并給予疾病預防指導。
三、每位職工健康檔案由職工所在科室負責統(tǒng)一管理。
四、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與zz市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關醫(yī)保管理規(guī)定處理。
五、嚴格按照醫(yī)療機構基本標準和醫(yī)院編制標準,盡量配足配齊醫(yī)務人員,重點向臨床一線傾斜,充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量,合理安排和調(diào)配人員,避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時,通過預約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。
六、定期組織活動,調(diào)整職工心態(tài),增強體質(zhì);關心離退休職工,年終進行慰問和召開座談會;醫(yī)院對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當?shù)男菁?但要職工辦理請假手續(xù)。
七、醫(yī)院對主要從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、專職從事傳染病防治工作的醫(yī)護人員,按照有關規(guī)定每月給予相應崗位衛(wèi)生津貼補助或在績效考核中給予優(yōu)先考慮;對于調(diào)離原崗位的,人事科要及時調(diào)整其崗位衛(wèi)生津貼發(fā)放標準。
八、醫(yī)護人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露的,按照《zz市第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理相關制度(20__年修訂版)》中的“職業(yè)暴露后應急預案及處置流程”,醫(yī)院提供相應的檢查或治療(相關費用列入所在科室支出);發(fā)生職業(yè)病的,參照《zz市第一醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執(zhí)行。
第3篇 y醫(yī)院職工管理制度
醫(yī)院職工管理制度
醫(yī)院薪資發(fā)放制度
一、人事單位應于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單,據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪,并由單位主管簽署,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,再登錄于“薪資名冊”后,再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。
二、人事單位應于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表,據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄,由人事主管審核簽章后與單位主管會簽,登記于薪資名冊,轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。
三、經(jīng)批準離職案件,人事單位應據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,由人事主管審核簽章,登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。
四、核薪與調(diào)薪案件于歸檔前,應登錄于個人資料卡內(nèi)。
五、除人事單位應備一份全醫(yī)院人員薪資名冊外,各級單位亦應備一份所屬人員薪資名冊。
六、薪資作業(yè)應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規(guī)定辦理。
醫(yī)院職工保險制度
一、人員于報到日時,由人事單位登記辦理投保,生效日以到職日為準。
二、人員于退職日當天,人事單位應即辦理退保。
三、投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時,應由人事單位填報“投保薪資調(diào)整單”。
四、人事單位應保管勞保局每月寄來的勞保門診單,當職工有需要時,可持私章索取。
五、職工勞保個人資料應立冊登錄備查。
職工辭職管理制度
一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職,應于15天前提出辭職申請書,由單位主管及人事主管簽具意見后,呈總經(jīng)理核準,再轉(zhuǎn)回人事單位,人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。
二、人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”,通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項,逐項辦理移交,辦理完畢后,由人事主管審核無誤后,簽章并轉(zhuǎn)會計單位核計當月薪資(除特準外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。
三、人事單位根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項:
1.登記于人員異動記錄簿內(nèi)。
2.注銷人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。
3.登記個人資料卡,注銷個人資料檔案。
四、人事主管視情況應約談離職人員,并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案,以作為人事流動率檢查參考。
職工遷調(diào)制度
一、本醫(yī)院基于業(yè)務上需要,可隨時調(diào)動任一職工職務或服務地點,被調(diào)職工應予配合。
二、各單位主管應就所屬人員的個性、學識、能力,調(diào)配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。
三、職工接到調(diào)職通知書后,單位主管應于7日內(nèi)(一般職工應于5日內(nèi))辦妥移交手續(xù),前往新單位報到。
四、職工調(diào)職,如駐地遠者,可比照出差規(guī)定支給差旅費,其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費。
五、調(diào)任職工在接任者未到職前,其所任職務由原直屬主管指派適當人員暫行代理。
六、人事單位應每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費,轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。
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第4篇 附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險管理制度
附屬醫(yī)院職工醫(yī)療保險管理制度
1、本院職工就診時(包括離、退休職工),一律掛號。
2、本院職工(包括離、退休職工),不得將醫(yī)療保險證供他人就診、住院,不得自行開方、開單和涂改病歷處方多取藥、多作檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院將終止其本人醫(yī)療保險,并處以發(fā)生費用的3~5倍罰款。
3、本院職工住院期間不準掛床,所有檢查項目和治療必須在《江西省醫(yī)療收費標準》以內(nèi),超標準由個人自理。
4、本院職工(包括離、退休職工)因病需要就診時,可選擇市內(nèi)任何一家醫(yī)療定點醫(yī)院就診。因醫(yī)院條件設備所限,不能在本地診療需轉(zhuǎn)外地診療的,必須嚴格按轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院制度辦理。
5、嚴格按我省基本醫(yī)療保險藥品目錄的規(guī)定用藥,處方量一般疾病3日量,慢性病為7日量(中藥3~5劑)。不得超范圍、超劑量用藥,杜絕人情方、大處方,不得串換藥品。
6、職工因打架、斗毆、酗酒、自殺、交通肇事等造成傷殘和各種整容、美容、健美手術、治療、藥品等費用以及個人使用矯形、健美器具的一切費用,由個人自理。不得進入醫(yī)療保險報銷。
7、使用進口醫(yī)療材料(如安裝進口人工器官、心臟起搏器等)者,只按國產(chǎn)價格記賬,差額部分由個人自理。
8、本院職工住院醫(yī)療費用應在本人出院三日內(nèi)及時結算,否則從當月工資中扣除。
9、其它規(guī)定參照__市醫(yī)療保險政策執(zhí)行。
第5篇 醫(yī)院職工食堂管理制度（3）
醫(yī)院職工食堂管理制度(三)
1、認真貫徹《中華人民共和國國食品衛(wèi)生法》,嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。
2、不采購、不加工、不銷售腐敗變質(zhì)食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產(chǎn)、動物及制品。
3、直接入口的食品要有防蠅、防塵設施。
4、原料、輔料、食品盛器不著地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開使用。
5、餐具、茶具嚴格清洗消毒,并做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負責。
6、從業(yè)人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個人衛(wèi)生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服)。
7、食品倉庫衛(wèi)生整潔,通風干燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離墻,調(diào)料、輔料有專間或?qū)槐９?分類存放。
8、保持室內(nèi)外清潔,每天一小掃,每周一大掃。每月檢查。
第6篇 s醫(yī)院職工住房分配管理制度
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為了適應住房制度改革,加強住房管理,合理
安排分配職工住房,改善職工住房條件,根據(jù)省、市房改文件和有關住房規(guī)定精神,結合我院職工住房的實際情況,認真采納院教(職)代會有關意見和建議,借鑒校本部及兄弟院校的經(jīng)驗,特制定本條例。
第一章總則
第一條住房分配應貫徹國家有關政策,解決職工住房困難,改善居住條件,充分調(diào)動職工的積極性,促進醫(yī)院各項工作的發(fā)展。
第二條住房分配管理工作應突出重點,兼顧困難,在保證職工基本生活需要的基礎上,充分發(fā)揮其激勵功能,做到有利于醫(yī)院各項工作順利進行,有利于調(diào)動職工勤奮工作,多做貢獻的積極性。
住房除按房改規(guī)定出售外,一律采用新房集資和騰空舊房交納擴房費的分配原則。
第三條走群眾路線,堅持實事求是、公開、公平、民主監(jiān)督的分配原則,采取行政管理和經(jīng)濟管理相結合的辦法,抵制各種不合理要求和不正之風,使住房他配、管理逐步走向制度化和規(guī)范化。
組織機構及職責
職工住房分配管理委員會
(一)西安交通大學第一醫(yī)院教職工住房分配管理委員會(簡稱房管會)是在院黨政聯(lián)席會議領導下,在教(職)代會住房管理監(jiān)督委員會監(jiān)督下,對職工住房分配、調(diào)整的管理機構,該委員會實行民主集中制。
(二)房管會組成
1、房管會成員由20-27人組成,成員由院有關部門、科室領導、職工代表及教(職)代會房屋監(jiān)督委員會(不少于3人)擔任。
2、房管會設主任一人、副主任五人。房管會主任由院主管后勤工作的副院長擔任,副主任由院工會負責人、紀委負責人、教(職)代會生活福利委員、總務科科長和教(職)代會房屋管理監(jiān)督委員會推舉一名委員擔任。
3、房管會辦公室設在院房管部門,處理日常工作。
4、房管會成員組成由院長辦公會研究批準。
(三)、房管會職責
1、房管會成員必須認真執(zhí)行黨的政策,堅決按規(guī)定辦事,堅持原則,顧全大局,實事求是,具有奉獻精神,密切聯(lián)系群眾,熱心為教職工服務,工作認真負責,如實反映情況和意見,做到接待職工要熱心,宣傳解釋要耐心,對職工住房要關心,不謀私利,廉潔奉公。
2、制定或修訂教職工住房分配、調(diào)整、管理辦法,研究成批住房分配及調(diào)整方案,并報院黨政聯(lián)席會議審定,交由教(職)代會住房管理監(jiān)督委員會審議通過后,由院房管部門具體實施。
3、決定成批住房分配調(diào)整第三榜人員名單。
第五條院房管部門是全院住房分配和管理的職能機構,其職責是:根據(jù)職工住房分配管理辦法,提出住房分配、調(diào)整草案,報請院房屋分配管理委員會審定,經(jīng)院黨政聯(lián)席會議研究通過后,在院教(職)代會住房管理監(jiān)督委員會監(jiān)督下組織實施,并負責職工住房的管理工作。
第六條住房管理監(jiān)督委員會
(一)住房管理監(jiān)督委員會是教(職)工代會下設的、對職工住房實行民主管理、民主監(jiān)督的專門機構。對教(職)代會和全院職工負責,對房管會工作進行始終監(jiān)督。成員由教職工代表大會通過確定。
(二)住房管理監(jiān)督委員會職責見《住房管理監(jiān)督委員會條例》。
第三章住房申請資格審定
第七條凡我院已婚或攜帶未成年子女且配偶或子女為本市非農(nóng)業(yè)戶口,除率八條所限定的條件外,均有資格申請家屬住房。
屬下列情況之一者,不予分配或調(diào)整住房。
1、本人現(xiàn)住房已達到本人住房控制標準或離退休時已達到本人當時院內(nèi)住房控制標準者。
2、新調(diào)入職工,工作不滿三年者,或調(diào)動來我院工作時,已書面保證不在我院解決住房者。
3、違反住房管理規(guī)定,擅自占住職工宿舍或其它公房者。
4、違反計劃生育政策處罰后不滿兩年者。
5、受行政記大過以上處分不滿兩年者。
6、因觸犯刑法,服刑、勞教等被處罰釋放后不滿兩年者。
7、配偶所在單位分有住房者。
8、職工在本單位有住房者,配偶單位已給補差,兩處面積之和已達到我院本人住房控制標準者。
9、將院外住房自行退還、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借或私房出售,而要求在院內(nèi)分房者。
10、申請住房弄虛作假,經(jīng)查處后不滿兩年者。
11、職工配偶在外單位工作,且分有住房,若因配偶停薪留職或辭職等原因被原單位要求退房者。
12、公派出國逾期(三個月以上)不歸者。
13、職工(包括離退休)子女因照顧其父母調(diào)入本院者。
14、拆遷安置戶或自有私房戶,其住房達到規(guī)定面積標準者。
第四章各類人員住房標準
第九條鑒于我院職工住房的實際情況,按照現(xiàn)有住房的建筑結構,我院職工住房可分為五大類,具體劃分見《西安交通大學第一院職工住房分類明細表》附表。職工住房控制標準由其本人的職稱、職務等因素決定。
職工住房分配綜合計分辦法
第十條職工住房分(調(diào))配,采取綜合計分辦法,按分房綜合積分的多少,在本人相應的住房檔次內(nèi),分別排序分房或調(diào)房。
第十一條綜合分的組成
綜
合積分=工齡分(包括學齡分)+職稱分或職務分+雙職工分+獎勵分+照顧分
(一)工齡分
1、從參加工作時間并為正式在編職工之日起,滿一年計1.2分,未滿一年按每月0.1分計。
2、參加工作時間以院人事科提供的時間為準,其中,曾在海拔四千五百米以上的高山、高原地區(qū)工作或服兵役,可按規(guī)定折算工齡。上山下鄉(xiāng)知識青年,按規(guī)定計算工齡。
3、離、退休人員工齡分計算截止本人離退休時間。
4、軍齡分按工齡分計算。
(二)學齡分
1、學齡只計算解放后(以當?shù)亟夥艜r間為準)。
2、學齡分以上學之日起,一般按學制計分,滿一年計1.2分,未滿一年按每月0.1分計算。
3、高中專以上(包括高中專)學歷計算齡分。
4、先參加工作后上學者,若已連續(xù)計算工齡的,不再計算學齡分。
5、在校學習期間,因留級、降級、休學等延長學習期限的,不計算學齡分。
6、學齡以本人的畢業(yè)證書或人事檔案為準。
本院雙職工加2分
職務、職稱分
序號職務或職稱計分
1院士100
2博士生導師在職正院級52
3正高職在職副院級50
4副高職處級工人高級技師47
5在職正職科主任45
6在職副職科主任支部書記
博士學位獲得者43
7中級職稱主任科員工人技師碩士學位獲得者護士長40
8初級職稱副主任科員高級工37
9科員中級工34
10其它職工30
注:任雙職者,以任職最高項計分。
獎勵、照顧分
類別獎勵、照顧對象計分
獎
勵
分全國勞模6分
國家自然科學社會科學一、二、三等獎獲得者
國家科學進步一、二、三等獎獲得者一等獎7分
二等獎5分
三等獎3分
以上三個等級獲獎者,必須是第一獲獎者
國家發(fā)明獎獲得者(第一獲獎者)
國家有突出貢獻者獲得者5分
省部級勞模全國優(yōu)秀教師4分
省部級科技進步(含優(yōu)秀教學成果獎)
一、二、三等獎獲得者一等獎3分
二等獎2分
三等獎1分
以上三個等級獲獎者必須是第一獲獎者
省部級自然科學社會科學二、三等獎獲得者二等獎2分
三等獎1分
以上二個等級獲獎者必須是第一獲獎者
省部級先進工作者、省部級優(yōu)秀教師2分
照
顧
分烈屬(指直系親屬)、二等以上殘廢軍人、二等以上因公致殘或因公死亡的遺屬、獨生子女1分
1、獲獎的計分時間截止分房前五年,重復者以最高項獎勵分計算。若個人獲得多項獎,可累計計分。
2、獎勵分屬一次性獎勵,加獎勵分分房后,下次再分房,以新獲獎計分。
3、獎勵級別以授予機關為準(如國家級、授予機關是_中央、中華人民共和國國國務院。省部級,授予機關是政府)。
4、獎勵和照顧加分憑相應的部門證書、證件并有編號。
住房分配、調(diào)整程序及管理辦法
第十二條按職稱、職務、級別確定住房標準,采取綜合計分,分類排序點房的辦法。
第十三條住房分(調(diào))配堅持公開、公平、合理的原則,實行三榜定案。第一榜為資格申請榜;第二榜為廣泛征求意見,審查資格,核對積分,改錯補漏榜;第三榜為點房榜。
第十四條各項綜合積分,是按醫(yī)院在編職工(包括在醫(yī)院的離退休人員)的工齡(或?qū)W齡)、職稱、職務等綜合因素來積分。
第十五條未隨軍干部家屬住房按軍委及省軍區(qū)有關規(guī)定并結合我院具體情況執(zhí)行。
第十六條由院房管部門提供調(diào)整的住房數(shù)量、套型。院房管會根據(jù)本條例規(guī)定,結合當時房源情況,討論制訂出分房實施辦法,向全院公布,接受監(jiān)督。
第十七條職工申請分(調(diào))配住房,要如實認真的填寫“住房申請表”,經(jīng)所在科室初審核定,負責人簽署意見并加蓋公章,在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一交給房管部門,經(jīng)外調(diào)審查后,按各類人員住房標準和綜合積分多少在各自的序列內(nèi)排隊,實行三榜定案,在規(guī)定的期限內(nèi),按公布的分房順序點房,并在院房管部門辦理有關手續(xù)。
第十八條職工應在本人所排序列中選擇住房,因個人原因放棄選房或選好房后又不愿去者,不予另行調(diào)整,并取消下一次分房資格。
第十九條職工在分配調(diào)整住房過程中,或在集資建房過程中,因調(diào)動等其它原因離開醫(yī)院者,院方收回其住房,按當年銀行存款利率退還本人集資款及利息。
第二十條職工從領到新分住房鑰匙之日起,計算居住時間,并按規(guī)定期限搬遷完畢。原住房須按時交回房管部門,否則,將按有關規(guī)定處罰。
住房管理
第二十一條房管部門是全院住房管理的職能科室,任何人不得搶占、不得私自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、調(diào)換住房,更不能以任何形式將住房轉(zhuǎn)租他人。
第二十二條為了加強醫(yī)院住房管理杜絕醫(yī)院房產(chǎn)流失,住戶領鑰匙前必須與院房管部門簽定住房合同。
第二十三條凡新調(diào)入和軍轉(zhuǎn)人員的住房,須經(jīng)人事部門與房管部門事先聯(lián)系、協(xié)商,以協(xié)議形式明確,房管部門按協(xié)議執(zhí)行。新進人員若無協(xié)議,要求住房者,房管部門不予以接待。若因工作特殊需要經(jīng)批準調(diào)入的骨干或緊缺人才,根據(jù)情況可安排適當?shù)淖》俊?/p>
第二十四條為吸引人才來院工作,或獎勵有突出貢獻的職工,每次成批住房分(調(diào))配時,留5的機動住房,由院黨政聯(lián)席會議研究決定分配,并將分配人員情況在全院進行公布。
第二十五條全院職工對分配的住房及附屬設施負有愛護的義務。職工住戶在搬遷和使用住房中應注意遵守下列要求:
1、住戶在領取新分住房鑰匙后,應及時同房管員一起對房屋及附屬設施(門窗、玻璃、水、電、暖、閑路電視、衛(wèi)生等)當面進行清點和查驗。若發(fā)現(xiàn)問題,應查明原因,報房管部門處理,住戶在搬出原住房時,也應及時同房管員一起對原住房及附屬設施當面點清和查驗,若丟失、損壞,應照價賠償。
2、住戶在領取新分住房鑰匙后,應在規(guī)定的時間內(nèi)搬遷完畢。否則,每超期一天,以同期商品房租金的5倍收取罰金;超期一月后,每天以同期商品房租金的10倍收取罰金(在押金或工資中扣除)。分房戶不得私自將原住房與他人調(diào)換,違者將對調(diào)房雙方進行處罰。
3、職工住房不得私自改建。違者,將予以處罰,并令其恢復原樣。
第二十六條職工的住房是以解決職工住房困難為目的,住戶無權私自改變用途。凡改變用途的職工住戶,一經(jīng)查出,原住房將由醫(yī)院收回或按商品房收取租金。商品房租金按市政府規(guī)定的租金標準收取。
第二十七條凡自愿縮小建筑面積達一個自然間的老職工(男65歲以上,女60歲以上)和有嚴重疾病的職工,視房源情況,可以從頂層調(diào)往低層。
第二十八條遺屬戶的住房管理
1、離休干部、烈屬或因公死亡,配偶健在者(配偶另行結婚者例外)原住房不變,配偶去世后半年后,由醫(yī)院收回。凡子女有工作單位者,其住房由所在單位安排;無工作單位者,其住房由我院根據(jù)實際情況臨時安排。
2、職工去世后,配偶若居住一類、二類住房,應按配偶情況,予以適當調(diào)整;若居住三、四、五類住房者,原住房暫不調(diào)整。
3、夫婦雙方去世后,若無子女在醫(yī)院工作,住房應無條件交回。若子女在醫(yī)院工作,應按子女本人的住房標準調(diào)整相應的住房。
第二十九條現(xiàn)已辭職、除名和調(diào)離我院的職工,其住房應無條件交回醫(yī)院,若上述人員配偶屬我院在編職工,住房應配偶住房標準進行相應調(diào)整。
第三十條出國人員的住房管理
1、凡屬公派出國出境學習、工作、探親的我院職工,在規(guī)定的期限內(nèi)可保留原住房,但出國前須將住房委托擔保人全權代管,并與房管部門簽定有關協(xié)議。
2、凡已退房的出國出境人員,回我院工作者,按其受聘的職務、職稱優(yōu)先分配住房。
3、凡醫(yī)院已除名或不保留編制的各類出國人員,原住房一律收回,由院職工住房分配管理委員會會同人事科、保衛(wèi)科和有關單位負責清理。
注:第二十八條、第二十九條、第三十條,已售出房屋,嚴格按省、市有關房改政策執(zhí)行。
第三十一條離婚職工的住房管理
1、離婚3年以上或一方再婚按我院房管條例執(zhí)行。
2、離異再婚職工,原則上只能享有一套住房,但雙方身邊均有未成年子女或一方有成年未分戶子女時,允許按兩個獨立家庭參與分配住房。
第三十二條住房租賃保證金及租金的管理
1、范圍和對象:我院未出售房屋租住者,均應按規(guī)定標準交納租賃保證金及房屋租金。
2、租賃保證金及租金標準:按當年省、市房改政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條因基建、擴建、改建及大修房屋時必須調(diào)整住房的,由房管部門研究解決住戶搬遷事宜,對不顧全大局、堅持不搬者,予以經(jīng)濟處罰,情節(jié)嚴重者予以政紀處分。
分房紀律
第三十四條堅持四公開,兩監(jiān)督。即房源公開,人員情況公開,分配方案公開,結果公開。接受監(jiān)督機構和全院職工的監(jiān)督。
第三十五條職工應嚴格遵守本條例,凡違反者,要視其情節(jié)予以處理。對無理取鬧、辱罵、威脅、毆打房管人員、影響房管人員的正常工作和生活、損壞國家財產(chǎn)者,醫(yī)院將給予必要的行政處分和經(jīng)濟制裁,對違反治安條例和觸犯刑律者,交司法機關處理,同時取消兩次分房資格。
第三十六條房管會成員和房管工作人員,要堅持原則,秉公辦事,不分親疏,對違反本條例規(guī)定,弄虛作假,視其情節(jié)輕重做相應的處理,對不稱職者,予以調(diào)離,直至紀律處分。
第三十七條住房分配中,經(jīng)查實有違紀行為者,對雙方均做嚴肅處理,除追回不合理分配的住房,還將取消兩次分房資格。
附則
第三十八條本條例的制定,依據(jù)黨和國家關于職工住房建設和分配的有關規(guī)定,廣泛征求職工意見。并報院黨政聯(lián)席會議研究審定,提交院教(職)代會審議通過后執(zhí)行。過去有關規(guī)定,凡與本條例不一致的均以本條例為準。
第三十九條本條例未盡的事項,將按程序制定實施細則或補充規(guī)定。
第四十條本條例自院第二屆教(職)代會第四次會議通過之日起執(zhí)行。
第四十一條本條例在執(zhí)行過程中,若與政府有關房改政策發(fā)生沖突時,以政府政策為準。
第四十二條本條例由院房屋分配管理委員會負責解釋。
二00一年九月十二日
西安交通大學第一醫(yī)院職工住房分類明細表附表
類別房型分配對象備注
一類四室院士、現(xiàn)職博士生導師、現(xiàn)職院級、享受地師級待遇的離休干部切塊按比例分配
二類三室正高職稱、副高職稱、現(xiàn)任正科主任以上、工人高級技師保證正高職
三類二室博士學位獲得者、中級職稱、行政科級、20年工齡以上的高級工、碩士學位獲得者、工人技師視房源情況,按綜合分排隊,有房則分,無房則等。
四類一室半初級職稱、中級工視房源情況,按綜合分排隊,有房則分,無房則等。
五類單間房一般職工視房源情況,按綜合分排隊,有房則分,無房則等。
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第7篇 新華醫(yī)院職工食堂管理制度
附屬醫(yī)院職工食堂管理制度
1、醫(yī)院職工食堂由總務科負責管理,實行經(jīng)理負責制和綜合指標管理。不斷改善服務態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量。
2、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應立即隔離,調(diào)離食堂,待身體康復確無傳染性后再恢復工作。未經(jīng)健康檢查,不得調(diào)入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅持做到四勤。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生五四制,確保飲食安全,嚴防食物中毒。嚴禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務人員穿工作服不準進入食堂。
5、嚴格勞動紀律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實物要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門的監(jiān)督檢查。
7、食堂要保持室內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)的設備。
8、食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關人員不得隨便進入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
第8篇 某醫(yī)院職工之家活動管理制度
醫(yī)院職工之家活動管理制度
為維護醫(yī)院職工之家的正常工作秩序,加強活動室管理,特制定本制度。
1、職工之家由醫(yī)院總務科委托清潔公司管理,其職責主要為按規(guī)定時間開關門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護、維修設備。
2、職工之家的開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會領導批準。
3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。
6、注意公共衛(wèi)生,嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關閉門窗、電源。
__人民醫(yī)院工會
第9篇 某醫(yī)院職工食堂管理制度
職工食堂管理制度
1.醫(yī)院必須辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務態(tài)度,提高烹調(diào)質(zhì)量,降低成本。
2.輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。
3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物,要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理,按月公布帳目,接受群眾監(jiān)督和有關部門檢查。
4.伙食收支單據(jù),以原始憑證為準。購買的各種食物,均由保管員驗收蓋章(簽字)。
5.食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離,待身體康復,確無傳染性后再恢復食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無傳染病者,不得調(diào)入食堂工作。
6.食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和墻壁應用便于沖洗的材料制成。
應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)(垃圾)的設備。
7.食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。
8.提高警惕,搞好安全保衛(wèi),無關人員不得進入廚房,嚴防貪污盜竊和破壞。
9.定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進工作。
第10篇 豐盛醫(yī)院職工年休假管理制度
人民醫(yī)院職工年休假管理制度
為了維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)國務院有關條例,結合醫(yī)院實際,醫(yī)院對職工年休假有關規(guī)定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、年休假天數(shù)確定
1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當年調(diào)入本院的職工年休假,按實際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當年請病假累計2個月及以上的;
(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當年請病假累計3個月及以上的;
(3)累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的;
(4)當年事假累計超過20天的;
(5)當年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務的前提下,由科室(病區(qū))領導有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區(qū))領導,并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領導,以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達規(guī)定的年限,當年享受;下半年達到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領導同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負責人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時及時聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務或特殊情況,應立即停止休假。
