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臨時人員管理制度是指為規(guī)范企業(yè)對臨時雇傭員工的管理，確保業(yè)務的正常運行和臨時人員的工作效率而設立的一套規(guī)則和程序。它涵蓋了招聘、培訓、工作分配、考核、薪酬福利、勞動保護以及解雇等方面。
包括哪些方面
1. 招聘與選拔：明確臨時人員的招聘渠道、資格要求及選拔流程。
2. 培訓與發(fā)展：制定針對臨時人員的入職培訓計劃，提升其業(yè)務能力。
3. 工作職責：明確臨時人員的工作任務、工作時間和工作地點。
4. 考核評估：設定臨時人員的績效標準，進行定期評估。
5. 薪酬與福利：規(guī)定臨時人員的工資計算方式、支付周期以及福利待遇。
6. 勞動保護：確保臨時人員的工作環(huán)境安全，遵守勞動法規(guī)。
7. 解雇與離職：規(guī)定解雇條件，處理臨時人員的離職手續(xù)。
重要性
臨時人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護企業(yè)形象：有序的管理制度能展現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)性和規(guī)范化管理，提升企業(yè)形象。
2. 提高工作效率：明確的工作職責和考核標準有助于臨時人員迅速適應崗位，提高工作效率。
3. 遵守法規(guī)：確保企業(yè)在雇傭、薪酬、勞動保護等方面的合規(guī)性，避免法律風險。
4. 保障員工權益：通過合理的福利待遇和公平的考核，保護臨時人員的合法權益。
5. 促進團隊和諧：良好的管理制度可以減少沖突，增強臨時人員與正式員工的協(xié)作。
方案
1. 制定詳細的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試和錄用通知，確保公平公正。
2. 設立臨時人員培訓體系，包括崗位技能培訓、公司文化介紹和安全教育，提升其融入度。
3. 明確臨時人員的工作合同，詳細列出工作內(nèi)容、期限、報酬等關鍵條款，確保雙方權益。
4. 實施定期績效評估，結合業(yè)務目標和個人表現(xiàn)，作為調(diào)整工作內(nèi)容和薪酬的依據(jù)。
5. 根據(jù)法律規(guī)定，為臨時人員提供必要的勞動保護，如安全設備、休息時間和保險。
6. 建立有效的溝通機制，鼓勵臨時人員提出建議和問題，及時解決工作中遇到的困難。
7. 對于解雇和離職，應提前告知并提供必要的離職指導，保持良好關系。
臨時人員管理制度的建立和完善，旨在實現(xiàn)企業(yè)與臨時人員間的雙贏，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
臨時人員管理制度范文
第1篇 臨時工外來人員管理制度
為了加強對我校教學區(qū)、家屬院的安全管理,根據(jù)公安局對暫住人口管理的要求,特制定本規(guī)定:
1、凡來我校工作的、臨時工、承包基建、總務各項任務的施工隊伍及外來人員,必須嚴格遵守校內(nèi)各項規(guī)章制度,安分守法。
2、臨時工、外來人員,入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。
3、施工隊、臨時工、應由用工單位和帶隊負責人對其加強管理,做到三知,即知每個人的現(xiàn)實表現(xiàn)、個人經(jīng)歷、家屬情況,對來歷不明者一律不能使用。治安管理,應堅持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為,應立即妥善處理或辭退。
4、嚴禁在教學區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐,明火做飯要經(jīng)學校領導同意。違者罰款30元。
第2篇 臨時工及外來人員管理制度
為了加強對我校教學區(qū)、家屬院的安全管理，根據(jù)公安局對暫住人口管理的要求，特制定本規(guī)定：
1、凡來我校工作的、臨時工、承包基建、總務各項任務的施工隊伍及外來人員，必須嚴格遵守校內(nèi)各項規(guī)章制度，安分守法。
2、臨時工、外來人員，入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。
3、施工隊、臨時工、應由用工單位和帶隊負責人對其加強管理，做到三知，即知每個人的現(xiàn)實表現(xiàn)、個人經(jīng)歷、家屬情況，對來歷不明者一律不能使用。治安管理，應堅持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為，應立即妥善處理或辭退。
4、嚴禁在教學區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐，明火做飯要經(jīng)學校領導同意。違者罰款30元。
第3篇 小學校園臨時施工人員安全管理制度
長江路第一小學校園臨時施工人員安全管理制度
1、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關規(guī)章制度，服從學校的安全管理。
2、施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個造冊（附身份證復印件）報學校總務處備案。
3、施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志，預防發(fā)生意外事故。
4、施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。
5、施工單位人員要統(tǒng)一到學?？倓仗庌k理《臨時出入證》，服從門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權暫扣查詢。
6、施工車輛進入校區(qū)不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
第4篇 _附小校園臨時施工人員安全管理制度
附小校園臨時施工人員安全管理制度
1.在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關規(guī)章制度,服從學校的安全管理。
2.施工單位使用人員,必須嚴格審查身份證件,并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學校保衛(wèi)部門或總務處備案。
3.施工場地要有護欄物隔離,并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志,預防發(fā)生意外事故。
4.施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度,加強對建設物資的看管,有專門的值班巡邏人員,防止發(fā)生失竊事件。
5.施工單位人員要統(tǒng)一到學校保衛(wèi)部門或總務處辦理《臨時出入證》,服從門衛(wèi)管理,攜帶物資出門,施工單位應簽發(fā)出門證,否則,門衛(wèi)有權暫扣查詢。
6.施工車輛進入校區(qū)不準鳴號,應減速慢行,注意行人,沙、石、土不得散落校園,影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
第5篇 臨時用電管理人員制度
(1)臨時用電管理人員的職責
施工現(xiàn)場必須配備專門的電氣技術人員及電氣施工員,電氣技術人員負責臨時用現(xiàn)場臨時用電施工組織設計的編制與現(xiàn)場臨時用電資料的收集整理,當臨時用電發(fā)生變化時對臨時用電施工組織設計進行修改,并對實施過程中的問題進行處理,負責對臨時用電施工組織設計的實施進行監(jiān)督檢查,現(xiàn)場施工員負責臨時用電施工組織設計的落實,并對現(xiàn)場中的各種實際問題進行現(xiàn)場處理,帶領其他電氣施工人員保證現(xiàn)場臨時用電的安全可靠保證施工進度。此外,還應配備專業(yè)的電氣施工人員對現(xiàn)場臨時用電進行線路的敷設及設備的安裝,保證臨時用電施工組織設計的實施。
(2)臨時用電管理制度
為規(guī)范施工現(xiàn)場臨時用電,保證現(xiàn)場臨時用電的安全,更好的為工程施工服務,制定現(xiàn)場臨時用電管理制度,內(nèi)容如下:
1)施工現(xiàn)場在工程開工前均應編制完善的臨時用電施工組織設計,臨時用電施工組織設計的編制應有工程專業(yè)電氣技術人員完成,由項目部總工進行審核后,報公司總工審批后實行。
2)現(xiàn)場臨時用電管理人員應嚴格按著臨時用電施工組織設計的要求進行施工,嚴格遵守安全技術交底的內(nèi)容,對現(xiàn)場不能實施的部分應及時反映給施工組織設計編制人員進行修改。
3)所有進行臨時用電工作的人員必須是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工,并由辦公室定期組織電工進行專業(yè)及安全培訓。
4)電工操作時應嚴格按照電工操作規(guī)范進行,不得違章作業(yè)。
5)現(xiàn)場臨時用電管理必須定期進行檢查,根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況臨時用電的檢查可與工地組織的安全生產(chǎn)大檢查一起進行。對檢查中出現(xiàn)的問題應及時解決處理,消除安全隱患。
第6篇 外來施工人員臨時工、民工安全管理制度
1.目的.
為了保障外來施工人員（包括臨時工、民工）的安全和健康，界定雙方安全責任，特制訂本制度。
2.使用范圍
參加本廠新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員，應執(zhí)行本制度。
3.制度規(guī)定
3.1必須對委外施工單位（乙方）的合法性、技術水平和安全保證條件進行確認。內(nèi)容為：
3.1.1驗證乙方營業(yè)能力和經(jīng)營范圍是否符合要求；
3.1.2乙方施工管理能力和隊伍素質能否滿足工程需要；
3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全，安全措施是否落實；
4.確認程序
4.1甲方對乙方的確認，要由本公司的基建、生產(chǎn)、安全等有關部門聯(lián)合審查、認證后，方能委托。
4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議，明確雙方的安全工作責任。
4.3臨時追加的項目，除按程序補辦手續(xù)外，要由生產(chǎn)技術部審定安全措施后，方可實施。
4.4乙方施工前，必須落實施工或檢修方案，定人員、定安全措施、定工程質量標準、定檢查制度，并經(jīng)甲方審查。
4.5乙方人員進入施工現(xiàn)場前，必須做到：
4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負責人；
4.5.2明確雙方現(xiàn)場安全管理的對口工作人員；
4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項安全管理制度，并進行安全技術交底，明確安全技術要求，提供安全施工條件；
4.5.4甲方有關人員陪同乙方各級領導和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境，一同落實安全措施；
4.5.5乙方對全體施工人員（包括民工、臨時工）進行全面安全教育后進入作業(yè)場所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)，并向甲方主管部門備案。
5.其它規(guī)定
5.1乙方在施工期間，必須做到：
5.1.1現(xiàn)場作業(yè)中，必須嚴格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動土、斷路等管理和審批制度，并取得甲方主管部門的批準，方可作業(yè)；
5.1.2施工和檢修機械、工具必須符合安全要求；
5.1.3負責現(xiàn)場施工的人員（包括臨時工、民工）按勞動部規(guī)定著裝和佩戴防護用品；
5.1.4現(xiàn)場工作人員應接受甲方主管部門的安全檢查和監(jiān)督，對違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產(chǎn)的作業(yè)，甲方有權令其糾正或停止作業(yè)。
5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應由乙方負責調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，乙方在上報其主管部門時，應同時抄送甲方主管部門和生產(chǎn)技術部，由甲方上報備案。
第7篇 臨時用電管理人員工作制度
（1）臨時用電管理人員的職責
施工現(xiàn)場必須配備專門的電氣技術人員及電氣施工員，電氣技術人員負責臨時用現(xiàn)場臨時用電施工組織設計的編制與現(xiàn)場臨時用電資料的收集整理，當臨時用電發(fā)生變化時對臨時用電施工組織設計進行修改，并對實施過程中的問題進行處理，負責對臨時用電施工組織設計的實施進行監(jiān)督檢查，現(xiàn)場施工員負責臨時用電施工組織設計的落實，并對現(xiàn)場中的各種實際問題進行現(xiàn)場處理，帶領其他電氣施工人員保證現(xiàn)場臨時用電的安全可靠保證施工進度。此外，還應配備專業(yè)的電氣施工人員對現(xiàn)場臨時用電進行線路的敷設及設備的安裝，保證臨時用電施工組織設計的實施。
（2）臨時用電管理制度
為規(guī)范施工現(xiàn)場臨時用電，保證現(xiàn)場臨時用電的安全，更好的為工程施工服務，制定現(xiàn)場臨時用電管理制度，內(nèi)容如下：
1）施工現(xiàn)場在工程開工前均應編制完善的臨時用電施工組織設計，臨時用電施工組織設計的編制應有工程專業(yè)電氣技術人員完成，由項目部總工進行審核后，報公司總工審批后實行。
2）現(xiàn)場臨時用電管理人員應嚴格按著臨時用電施工組織設計的要求進行施工，嚴格遵守安全技術交底的內(nèi)容，對現(xiàn)場不能實施的部分應及時反映給施工組織設計編制人員進行修改。
3）所有進行臨時用電工作的人員必須是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工，并由辦公室定期組織電工進行專業(yè)及安全培訓。
4）電工操作時應嚴格按照電工操作規(guī)范進行，不得違章作業(yè)。
5）現(xiàn)場臨時用電管理必須定期進行檢查，根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況臨時用電的檢查可與工地組織的安全生產(chǎn)大檢查一起進行。對檢查中出現(xiàn)的問題應及時解決處理，消除安全隱患。
第8篇 l臨時聘用人員管理制度
為進一步加強隊伍作風建設,深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神,結合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:
一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設,推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應,在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。
二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育,嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育,加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學習教育,提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴格把好準入關,切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權利和義務,明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。
四、加強領導,嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制,由各用人單位負責人具體負責,對新聘人員必需報局領導批準,到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定,給工商部門廉政行風建設帶來影響的,將嚴格追究用人單位責任,相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當時聘用責任人的責任,所有損失由聘用責任人自己承擔。
以上管理制度,希各單位認真組織學習,深刻領會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。
第9篇 臨時聘用人員管理制度
為進一步加強隊伍作風建設,深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神,結合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:
一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設,推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應,在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。
二、 壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。
三、 加強教育,嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育,加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學習教育,提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴格把好準入關,切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權利和義務,明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。
四、 加強領導,嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制,由各用人單位負責人具體負責,對新聘人員必需報局領導批準,到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定,給工商部門廉政行風建設帶來影響的,將嚴格追究用人單位責任,相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當時聘用責任人的責任,所有損失由聘用責任人自己承擔。以上管理制度,希各單位認真組織學習,深刻領會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。
第10篇 _小學校園臨時施工人員安全管理制度
長江路第一小學校園臨時施工人員安全管理制度
1、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關規(guī)章制度,服從學校的安全管理。
2、施工單位使用人員,必須嚴格審查身份證件,并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學?？倓仗巶浒浮?/p>
3、施工場地要有護欄物隔離,并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志,預防發(fā)生意外事故。
4、施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度,加強對建設物資的看管,有專門的值班巡邏人員,防止發(fā)生失竊事件。
5、施工單位人員要統(tǒng)一到學校總務處辦理《臨時出入證》,服從門衛(wèi)管理,攜帶物資出門,施工單位應簽發(fā)出門證,否則,門衛(wèi)有權暫扣查詢。
6、施工車輛進入校區(qū)不準鳴號,應減速慢行,注意行人,沙、石、土不得散落校園,影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
第11篇 外來施工人員臨時工民工安全管理制度
1.目的.
為了保障外來施工人員(包括臨時工、民工)的安全和健康,界定雙方安全責任,特制訂本制度。
2.使用范圍
參加本廠新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員,應執(zhí)行本制度。
3.制度規(guī)定
3.1必須對委外施工單位(乙方)的合法性、技術水平和安全保證條件進行確認。內(nèi)容為:
3.1.1驗證乙方營業(yè)能力和經(jīng)營范圍是否符合要求;
3.1.2乙方施工管理能力和隊伍素質能否滿足工程需要;
3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全,安全措施是否落實;
4.確認程序
4.1甲方對乙方的確認,要由本公司的基建、生產(chǎn)、安全等有關部門聯(lián)合審查、認證后,方能委托。
4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議,明確雙方的安全工作責任。
4.3臨時追加的項目,除按程序補辦手續(xù)外,要由生產(chǎn)技術部審定安全措施后,方可實施。
4.4乙方施工前,必須落實施工或檢修方案,定人員、定安全措施、定工程質量標準、定檢查制度,并經(jīng)甲方審查。
4.5乙方人員進入施工現(xiàn)場前,必須做到:
4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負責人;
4.5.2明確雙方現(xiàn)場安全管理的對口工作人員;
4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項安全管理制度,并進行安全技術交底,明確安全技術要求,提供安全施工條件;
4.5.4甲方有關人員陪同乙方各級領導和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境,一同落實安全措施;
4.5.5乙方對全體施工人員(包括民工、臨時工)進行全面安全教育后進入作業(yè)場所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè),并向甲方主管部門備案。
5.其它規(guī)定
5.1乙方在施工期間,必須做到:
5.1.1現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動土、斷路等管理和審批制度,并取得甲方主管部門的批準,方可作業(yè);
5.1.2施工和檢修機械、工具必須符合安全要求;
5.1.3負責現(xiàn)場施工的人員(包括臨時工、民工)按勞動部規(guī)定著裝和佩戴防護用品;
5.1.4現(xiàn)場工作人員應接受甲方主管部門的安全檢查和監(jiān)督,對違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產(chǎn)的作業(yè),甲方有權令其糾正或停止作業(yè)。
5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故,應由乙方負責調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故,乙方在上報其主管部門時,應同時抄送甲方主管部門和生產(chǎn)技術部,由甲方上報備案。
第12篇 學校校園臨時施工人員安全管理制度
一、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關規(guī)章制度，服從學校的安全管理。
二、施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學校保衛(wèi)部門或總務處備案。
三、施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志,預防發(fā)生意外事故。
四、施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。
五、施工單位人員要服從學校門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權暫扣查詢。
六、施工車輛進入校區(qū)不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
第13篇 校園臨時施工人員安全管理制度
一、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關規(guī)章制度,服從學校的安全管理。
二、施工單位使用人員,必須嚴格審查身份證件,并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學校保衛(wèi)部門或總務處備案。
三、施工場地要有護欄物隔離,并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志,預防發(fā)生意外事故。
四、施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度,加強對建設物資的看管,有專門的值班巡邏人員,防止發(fā)生失竊事件。
五、施工單位人員要服從學校門衛(wèi)管理,攜帶物資出門,施工單位應簽發(fā)出門證,否則,門衛(wèi)有權暫扣查詢。
六、施工車輛進入校區(qū)不準鳴號,應減速慢行,注意行人,沙、石、土不得散落校園,影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
