煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度3篇

煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度是一項全面而細致的管理體系，旨在確保煤礦工人的身心健康，預防職業(yè)疾病，提高生產(chǎn)安全。該制度主要包括以下幾個方面：

1. 職業(yè)健康檢查：定期為員工進行健康檢查，識別潛在的職業(yè)健康風險。

2. 工作環(huán)境監(jiān)測：評估并改善工作環(huán)境，降低職業(yè)危害因素。

3. 員工培訓：提供必要的職業(yè)健康知識和安全操作培訓。

4. 應急預案：建立應對職業(yè)健康突發(fā)事件的預案和響應機制。

5. 職業(yè)病預防：制定并執(zhí)行有效的職業(yè)病預防措施。

6. 員工福利與關懷：提供必要的健康保障和心理支持。

包括哪些方面

1. 健康檔案管理：建立并維護員工的健康檔案，記錄檢查結果和健康狀況。

2. 工作場所安全：定期檢查設備設施，確保其符合安全標準。

3. 個人防護裝備：確保員工正確使用和維護個人防護裝備。

4. 健康教育：開展定期的職業(yè)健康教育活動，提升員工自我保護意識。

5. 疾病監(jiān)控：對可能的職業(yè)病進行持續(xù)監(jiān)控，及時采取干預措施。

6. 心理健康支持：關注員工的心理健康，提供必要的心理咨詢和援助。

重要性

煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度的重要性不言而喻。它直接關乎到員工的生命安全和生活質(zhì)量，通過預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，可以顯著降低員工的健康風險。良好的職業(yè)健康環(huán)境能提高員工的工作效率和滿意度，進而提升企業(yè)的生產(chǎn)效益。遵守相關法規(guī)，企業(yè)能避免因職業(yè)健康問題引發(fā)的法律糾紛，維護企業(yè)形象和社會責任。

方案

1. 設立專門的健康管理機構，負責制度的實施和監(jiān)督。

2. 定期組織職業(yè)健康培訓，提高員工的自我保護意識和技能。

3. 引入先進的監(jiān)測設備，實時監(jiān)控工作場所的有害物質(zhì)濃度。

4. 建立健全報告機制，鼓勵員工報告職業(yè)健康問題，及時處理。

5. 定期評估制度效果，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善政策。

6. 加強與醫(yī)療機構的合作，為員工提供便捷的健康服務。

通過上述方案的實施，煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度將得到充分落實，從而構建一個安全、健康的工作環(huán)境，保障每一位煤礦工人的身心健康。

煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度范文

第1篇 煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

1、目的

為規(guī)范我廠職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,預防職業(yè)病發(fā)生,依據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》,特制定此制度。

2、適用范圍

本制度適用焦化三廠所有在崗職工。

3、內(nèi)容及職責

3.1安全科為職業(yè)健康監(jiān)護的管理機構,遵照國家職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標準,制定職業(yè)健康年度計劃。

3.2安全科配合廠辦公室組織職業(yè)病危害作業(yè)人員進行上崗、在崗期間、離崗前和應急體檢,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

4、職業(yè)健康體檢制度

4.1上崗前和離崗時體檢:

4.1.1辦公室將即將從事職業(yè)病危害因素作業(yè)以及脫離職業(yè)病危害因素作他的人員(含退休、內(nèi)退和轉換崗)名單通知安全科,由安全科向公司安全處提出上崗前、離崗和轉崗健康體檢申請。

4.1.2對體檢查出的相關職業(yè)病危害因素禁忌,以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業(yè);對沒有進行離崗體檢,并未取得疾控中心證明的,不得辦理相關調(diào)動、離崗、退休等手續(xù)。

4.1.3對檢查出的相關職業(yè)病危害因素禁忌,以及未進行上崗前體檢和體檢不合格者不得安排相關危害作業(yè);對沒有進行離崗體檢,并未取得證明的,不得辦理相關調(diào)動、退休等手續(xù)。

4.1.4 各單位不得安排孕期、哺乳期女工從事對胎兒、嬰兒有害的作業(yè)。

4.1.5對單位發(fā)生分立、合并、解散等情形的,應組織安排從事結束職業(yè)病危害作業(yè)的職工進行健康體檢,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

4.2在崗期間體檢:

4.2.1根據(jù)年度體檢計劃組織安排職業(yè)危害因素作業(yè)人員參加在崗期間職業(yè)健康定期體檢,對在體檢期間因各種原因不能參加體檢的,應進行書面說明,并在補檢時間內(nèi)組織安排體檢。

4.2.2對檢查出的職業(yè)禁忌癥,應通知辦公室,將其調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對檢查出的可疑職業(yè)病,應組織診斷資料,報公司安全處。確診的職業(yè)病納入職業(yè)病管理,進行康復治療。

4.2.3在應急情況下,向公司安全處及時提出申請,組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢;如因事故接觸某種毒物或放射線后,應立即組織有關人員到疾控中心進行應急性體檢。

4.2.4建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保存,并納入職業(yè)衛(wèi)生檔案中;對接觸職業(yè)病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。

4.2.5對需要進行復查或醫(yī)學觀察的,應組織安排。

4.3 應急性體檢

4.3.1 在應急情況下,由于工作需要進行檢修、搶修或事故等原因,解觸或準備接觸某種毒物或放射線時,需進行應急性體檢,以掌握接觸者的健康狀況,減少職業(yè)危害對健康的影響。

4.3.2 在應急情況下,應及時提出申請,組織對緊急接觸人員進行相應項目的體檢;如因事故接觸某種毒物或放射線后,應立即組織有關人員進行應急性體檢。

4.3.3 對應急性體檢結果即刻報告被體檢單位,在身體健康狀況允許下開展檢修、搶修或事故處理,體檢結果應存入職業(yè)健康檔案。

5、 職業(yè)健康監(jiān)護檔案

5.1要建立健全廠內(nèi)職業(yè)病危害作業(yè)人員的健康監(jiān)護檔案,并按相關規(guī)定進行保存。

5.2各單位應建立健全本單位 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保存,并納入職業(yè)衛(wèi)生檔案中;對接觸職業(yè)病危害職工的體檢檔案本人有權查閱并復印。

5.3職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內(nèi)容:

5.3.1從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史

5.3.2相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果

5.3.3職業(yè)健康休檢結果及處理情況

5.3.4職業(yè)病診療等員工健康資料

6、職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案

6.1職業(yè)健康監(jiān)護委托書

6.2職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告

第2篇 新煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強我礦職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》,制定本制度。

1職業(yè)健康檢查應當根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別,按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的規(guī)定確定檢查項目和周期。需復查時可根據(jù)復查要求相應增加檢查項目。

2職業(yè)健康檢查應當認真規(guī)范填寫《職業(yè)健康檢查表》。

3體檢工作結束30日內(nèi),將體檢結果書面告知用人單位,有特殊情況需要延長的,應當說明理由,并告知用人單位。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的,除及時通知用人單位外,還應及時告知勞動者本人,并做出處理意見。

4職業(yè)健康檢查結果應當客觀、真實,體檢科室和體檢醫(yī)師對健康檢查結果承擔責任。

5發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病人按規(guī)定報告,并通知用人單位和勞動者。

6按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結果,并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單,報告用人單位及其當?shù)匦l(wèi)生行政部門。

7本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第3篇 靈新煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強我礦職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，制定本制度。

1職業(yè)健康檢查應當根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的規(guī)定確定檢查項目和周期。需復查時可根據(jù)復查要求相應增加檢查項目。

2職業(yè)健康檢查應當認真規(guī)范填寫《職業(yè)健康檢查表》。

3體檢工作結束30日內(nèi)，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告知用人單位。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知勞動者本人，并做出處理意見。

4職業(yè)健康檢查結果應當客觀、真實，體檢科室和體檢醫(yī)師對健康檢查結果承擔責任。

5發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病人按規(guī)定報告，并通知用人單位和勞動者。

6按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單，報告用人單位及其當?shù)匦l(wèi)生行政部門。

7本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。