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職工健康管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在保障員工的身體健康，提高工作效率，降低因健康問題導致的缺勤率和事故風險。本制度涵蓋了預防保健、疾病管理、工作環(huán)境安全、心理健康以及應急處理等多個方面。
包括哪些方面
1. 預防保健：包括定期體檢、健康教育和疫苗接種等，以早期發(fā)現(xiàn)和預防潛在的健康問題。
2. 疾病管理：設立疾病救助機制，為患病員工提供必要的醫(yī)療援助和支持。
3. 工作環(huán)境安全：確保工作場所的安全衛(wèi)生，定期進行環(huán)境檢查，減少職業(yè)病的發(fā)生。
4. 心理健康：提供心理咨詢服務，關注員工的心理壓力和情緒狀態(tài)，促進職場心理健康。
5. 應急處理：建立緊急醫(yī)療響應計劃，應對突發(fā)的健康事件。
重要性
保障職工健康不僅是企業(yè)的社會責任，也是提升企業(yè)競爭力的關鍵因素。健康的員工能更好地投入到工作中，提高生產(chǎn)效率，降低人力成本。良好的健康管理制度有助于提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，進一步吸引和留住優(yōu)秀人才。
方案
1. 設立健康管理委員會：由人力資源部門主導，包括醫(yī)療專家、工會代表等，負責制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
2. 定期健康檢查：每年至少進行一次全面體檢，針對高風險崗位增加專項檢查。
3. 建立健康檔案：記錄員工的健康狀況，以便跟蹤管理，及時干預健康風險。
4. 提供健康資源：設置健身房、休息室，提供健康飲食選項，鼓勵員工積極參與健康活動。
5. 心理關懷：定期開展心理健康講座，提供在線心理咨詢平臺，鼓勵員工尋求幫助。
6. 安全培訓：定期進行安全操作培訓，確保員工了解并遵守安全規(guī)定。
7. 制定應急響應預案：與當?shù)蒯t(yī)療機構合作，確保在緊急情況下能迅速、有效地進行救治。
通過上述方案的實施，我們期望能構建一個健康、安全、積極的工作環(huán)境，讓每一位員工都能在工作中保持最佳狀態(tài)，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
職工健康管理制度封皮范文
第1篇 職工健康管理措施
1、在招工前對應招者進行就業(yè)前體檢,根據(jù)衛(wèi)生部《職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定》和工人接觸有害因素的種類確定檢查項目,對職業(yè)禁忌癥者,不予招錄相應工種。
2、對招錄的工人建立職業(yè)健康檢查擋案,設專(兼)人員管理。
3、對有害有毒作業(yè)職工進行定期健康檢查,對體檢中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥者,辦公室應負責更改其工作。對檢查發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病人,要調離有害作業(yè)崗位,并安排治療。
4、建立班組職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡,定期監(jiān)測作業(yè)環(huán)境,定期體檢工人健康狀況。在產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置,設置警示標識及文字說明。建立職業(yè)危害事故應急救援措施。設立公告攔,公布有關職業(yè)病防治規(guī)章制度,操作規(guī)程,職業(yè)危害事故應急救措施和工作場所職業(yè)危害因素檢測結果。
5、項目有關人員有權指導和監(jiān)督勞動者正確使用職業(yè)衛(wèi)生防護設備和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品。經(jīng)常宣傳各項安全操作規(guī)程,避免泄露和傷亡事故,對可能發(fā)生的職業(yè)危害事故,宣傳急救和互救知識。
6、經(jīng)常檢查各種生產(chǎn)設備的安全防護裝置和防塵防毒設施狀況,保證其正常運行。
7、建立項目部、班組宣傳教育網(wǎng)絡,宣傳有關健康知識,班組把工人的健康需求及時反饋給公司、分公司、辦事處職業(yè)衛(wèi)生管理人員,以便組織宣傳相應知識。
8、發(fā)生事故,根據(jù)情況積極協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機構進行調查,會同勞動、工會等部門,分析發(fā)生中毒的原因,采取有效措施,控制事態(tài)發(fā)展,避免類似事故的重復發(fā)生。
第2篇 職業(yè)衛(wèi)生職工健康管理制度
(一)新職工入公司后,應進行健康檢查,要妥善安排好職業(yè)禁忌癥和過敏癥患者的工作。
(二)采用先進科學的生產(chǎn)工藝和設備,減少粉塵、有毒物質、噪音的產(chǎn)生,發(fā)現(xiàn)問題應采取相應可行的措施進行治理,并限期解決。
(三)對生產(chǎn)過程中危害因素較大的設備要加強維護、定期檢查,保持設備完好、杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
(四)對接觸有毒、有害物質的在冊職工,應定期進行健康檢查,并建立健康監(jiān)護檔案。
(五)對從事有毒、有害物質作業(yè)的人員,可逐步實行輪換、短期脫離、縮短工時、進行預防性,治療或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。對患職業(yè)禁忌癥和過敏癥者,應及時調離。
(六)職業(yè)病的范圍和診斷標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行,對已確診的職業(yè)病患者應進行積極治療。
(七)切實做好有毒有害物品的保管、使用和廢料的收集、銷毀工作,并做好記錄。
(八)對有毒有害作業(yè)場所設置監(jiān)測設施,監(jiān)督點布置合理,監(jiān)測率應在90%以上。
(九)建立工業(yè)衛(wèi)生檔案,認真檢查,控制和治理有毒有害因素,并登記、存檔。
(十)做好女工和未成年工保護工作,嚴格食堂衛(wèi)生管理,做好防暑降溫,疾病預防工作,確保職工健康。
第3篇 職工健康生活管理制度
1. 適用范圍與目的
為貫徹“以人為本,預防為主”的健康安全原則,保證職工健康和安全,以減少影響健康的危害因素,特制訂本制度。
本制度適用于職工在生活服務區(qū)及鉆井服務現(xiàn)場的健康管理,以及發(fā)生事故的應急處理。
2. 職責
2.1綜合辦公室負責職工健康檔案及預防性體檢,負責發(fā)生健康事故的處理.
2.2安全環(huán)保部負責職工勞動保護、及影響健康安全的檢查。
2.3項目部、鉆井隊負責發(fā)生人身事故的應急現(xiàn)場處理及報告。
3.工作程序
3.1職工健康的教育
3.1.1公司員工要進行三級培訓:入公司培訓、安全培訓和項目部、鉆井隊現(xiàn)場培訓,以增強職工健康安全意義。
3.1.2培訓內(nèi)容為公司一體化管理體系中的相關文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規(guī)和文件,增強自我保護能力。
3.2職工生活保障
3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等,按《職業(yè)健康管理》程序,由生活服務公司提供保障。公司應和生活服務公司簽訂合同或協(xié)議。
3.2.2生活服務公司應具備飲食及住宿業(yè)的資質和管理制度,講究衛(wèi)生,預防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。
3.2.3職工應遵守和活服務公司的制度、規(guī)定和作息時間。
3.2.4職工住宿應按章執(zhí)行,生活區(qū)有安全防火設備和逃生路線圖.
3.3職工健康
3.3.1職工招聘時應進行體檢,公司每年應進行體檢,并將結果納入職工健康檔案.
3.3.2發(fā)生疾病應抓緊醫(yī)治,如發(fā)現(xiàn)急性疾病、傳染性疾病或食物中毒,應按《應急準備和響應控制》或打120求教。
3.4勞動保護按《勞動保護用品管理制度》執(zhí)行要作到夏防中署,冬防凍傷.
3.5井場安全按《生產(chǎn)安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執(zhí)行。
3.6健康監(jiān)測
3.6.1有影響健康安全的環(huán)境因素,應按《環(huán)境因素識別與評價》進行識別、評價并采取消減和預防措施。
3.6.2有影響健康安全的危險源,按《危險源辨別與評價》進行辨識、評價并采取消減和預防措施。
3.6.3影響健康與安全的監(jiān)測,應按《職業(yè)健康管理程序》進行.
3.6.4出現(xiàn)影響或發(fā)生不符合項,應按《不合格(項)控制程序》進行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預防措施控制》執(zhí)行.
3.7健康事故
3.7.1當發(fā)生健康事故或緊急情況,按《應急準備與響應控制》執(zhí)行.
3.7.2事故發(fā)生后,按《事故處理與報告程序》進行.
4.相關文件
《環(huán)境因素識別與評價》
《應急準備和響應控制》
《危險源辨別與評價》
《職業(yè)健康管理程序》
《事故處理與報告程序》
5.相關記錄
《職工人事、健康檔案》
第4篇 職工健康管理制度
1范圍
本標準規(guī)定了職工健康的項目內(nèi)容。
本標準適用于本廠職工的健康管理。
2管理職能
2.1 本標準由辦公室歸口管理。
2.2 各類健康的細則、由各歸口部門負責制訂實施。
3獎懲的項目內(nèi)容
3.1 全廠職工凡在有害、高溫、高頻場所工作人員按照公司規(guī)定必須每半年進行身體普查并進行統(tǒng)計,普查費用由公司出70%,其余由個人負擔。
3.2 員工在進廠前必須要經(jīng)過衛(wèi)生監(jiān)督站進行身體檢查,并在進廠后每年檢查一次,檢查費用公司報銷50%,個人負擔50%。在檢查結果看情節(jié)嚴重否,予以適當?shù)闹委煛?/p>
3.3 凡在公司工作的員工在工作期間發(fā)生意外事故,經(jīng)由公司負責調查確定事故原因后給于事故人員適當?shù)墓べY補助并對事故人員進行治療。
3.4 凡在公司工作4年以上者,公司應對員工進行適當?shù)恼{整崗位防止員工長時間的在一中崗位上工作患上職業(yè)病,如若發(fā)現(xiàn)員工患上職業(yè)病的公司應給于員工適當?shù)募倨诓才艈T工進行治療及療養(yǎng)并保證員工每月的最低生活費。
4檢查與考核
4.1 本標準由廠部辦公室負責檢查。
4.2 本標準納入經(jīng)濟責任制一并考核。
