安發(fā)國際獎(jiǎng)金制度范本

在企業(yè)運(yùn)營中，規(guī)章制度是確保組織運(yùn)作有序、公平和高效的關(guān)鍵工具。它們不僅定義了員工的行為準(zhǔn)則，也為企業(yè)管理者提供了執(zhí)行決策的依據(jù)。編寫一套完善的規(guī)章制度，需要深思熟慮，以確保其符合法律法規(guī)，同時(shí)兼顧企業(yè)的獨(dú)特需求和文化。

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：

1. 組織結(jié)構(gòu)：明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，以及各級管理人員的角色。

2. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則和工作紀(jì)律。

3. 工作流程：詳細(xì)描述各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保工作的順暢進(jìn)行。

4. 薪酬與福利：設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等。

5. 招聘與解雇：規(guī)定招聘程序、試用期管理、離職手續(xù)等。

6. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)定員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。

7. 安全與健康：強(qiáng)調(diào)工作場所的安全規(guī)定和健康管理措施。

作用和意義

規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在：

1. 提供指導(dǎo)：為員工提供清晰的行為指南，減少誤解和沖突。

2. 維護(hù)秩序：確保企業(yè)運(yùn)行有條不紊，提高工作效率。

3. 風(fēng)險(xiǎn)控制：通過預(yù)先設(shè)定的規(guī)則，降低法律風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)。

4. 公平公正：保證所有員工在相同條件下受到同等對待。

5. 文化塑造：反映和強(qiáng)化企業(yè)的價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

怎么制定

制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：

1. 合法合規(guī)：確保內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，不違反公序良俗。

2. 實(shí)際可行：基于企業(yè)實(shí)際，確保規(guī)定的實(shí)施性。

3. 明確具體：避免模糊不清，確保每個(gè)條款都能被執(zhí)行。

4. 參與性：鼓勵(lì)員工參與討論，增強(qiáng)制度的接受度。

5. 定期評估：定期審查和更新，以適應(yīng)企業(yè)變化。

安發(fā)國際獎(jiǎng)金制度范文

• 第一篇：特易購國際招商獎(jiǎng)金制度
• 第二篇：月朗國際獎(jiǎng)金制度電子商務(wù)全球連鎖銷售計(jì)劃
• 第三篇：獎(jiǎng)金制度
• 第四篇：獎(jiǎng)金制度
• 第五篇：獎(jiǎng)金制度

“特易購國際有限公司”制度與規(guī)定如下：

a. 獎(jiǎng)金項(xiàng)目：

_店主投資與收益：投資金額：$1500/賬戶，收益：開店者擁有店舖的五大收入（1.自店銷售收入80%，2.上傳貨物3%，3.引薦商品3%，4.推薦連鎖分店5%，本項(xiàng)獎(jiǎng)金在第七個(gè)月開始收，因?yàn)榍傲鶄€(gè)月是公司保障店鋪店鋪收入，多貼少補(bǔ)的方式！ 5哂帽舊壇塹餒Y源外售零售利潤全額__店鋪託管者按照店鋪售出利潤與推廣者分成（簽約定比例；詳見託管表） ____直接推薦獎(jiǎng)：30% （會(huì)以業(yè)務(wù)費(fèi)用支付方式出現(xiàn)）$1500_30%=$450

______輔導(dǎo)獎(jiǎng)60美金/組（不分直接或間接推薦，兩個(gè)區(qū)必須成對應(yīng)比例才領(lǐng)?。┰讵?jiǎng)金系

統(tǒng)會(huì)以店鋪業(yè)務(wù)介紹，店鋪收益回點(diǎn)方式出現(xiàn)，點(diǎn)數(shù)兌換貨幣。

b.靜態(tài)收入：所有加入本公司的店主將會(huì)獲得每月保底收益$200/月 購買店鋪後第二月開始生效--第一個(gè)月裝修店鋪，學(xué)習(xí)推廣，或是委託託管部裝修，原則上是購買三個(gè)單位以上的才可以託管，如果不是一人購買三個(gè)單位，團(tuán)購3個(gè)以上也可託管。

費(fèi)用: 1.如果委託裝修需付30美金/店；此費(fèi)可付現(xiàn)金，也可在獎(jiǎng)金裡扣除;

2.每個(gè)會(huì)員每月固定繳納公積金$60 確保公積退休計(jì)劃持續(xù)保障！

c.店主義務(wù)：店鋪出臺(tái)後店主每天必須瀏覽平臺(tái)一次並發(fā)布10個(gè)推廣自己店舖的廣告，如果是託管則由委託推廣者做以上推廣工作，收益按照合約分成；當(dāng)?shù)曛魇找胬麧櫝?00美金/月，將會(huì)有10%的推動(dòng)購物義務(wù)，也就是說當(dāng)?shù)曛鞯氖杖氤^≥500美金的獎(jiǎng)金部分那90%可提現(xiàn)，另10%將會(huì)是購物劵形式到店鋪財(cái)務(wù)明細(xì)裡，只可以用來購物消費(fèi)！

供應(yīng)商保障：供應(yīng)商貨物上架國際平臺(tái)費(fèi)用$3000,簽約服務(wù)3年，如果在約定的三年內(nèi)達(dá)不到相應(yīng)銷售效果，公司承諾全額退款（不包含上架手續(xù)費(fèi)$30/20品種）！具體商家上架協(xié)議見系統(tǒng)文件下載區(qū)。

此獎(jiǎng)金制度如有隨市場變化而修改將另行通知，公司擁有最終解釋權(quán)！ ！

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獎(jiǎng)金制度.t_tcopy（復(fù)制）別人的個(gè)性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎(jiǎng)勵(lì)制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨(dú)辟蹊徑并成功運(yùn)作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員，

享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結(jié)合預(yù)存回贈(zèng)和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計(jì)，讓您以最小的投資，最低的風(fēng)險(xiǎn)，獲得最大的回報(bào)，并且達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實(shí)現(xiàn)您的財(cái)富自由。

2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個(gè)不同級別的套餐。

3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家，將獲得一個(gè)游戲賬號，并將自動(dòng)成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運(yùn)營者。

4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個(gè)暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對于大多數(shù)人而言，想進(jìn)入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。

因?yàn)?，最起碼要有一個(gè)上千萬的資本，還要具備抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，你才有可能進(jìn)入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說很多人并沒有機(jī)會(huì)參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財(cái)富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個(gè)分蛋糕的機(jī)會(huì)。

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一、 預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃

二、直接推薦獎(jiǎng)—日薪制，獎(jiǎng)金不封頂

三，銷售提成獎(jiǎng)—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務(wù)獎(jiǎng)----秒薪制，上不封頂

五、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)—月薪制，有封頂限制

六、全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)---半年分紅和年度總分紅

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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？

一、 預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃

推廣員（玩家）選擇不同的預(yù)存套餐，參與游戲積分返還計(jì)劃。

我們以預(yù)存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預(yù)存2700元套餐，公司將總計(jì)返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內(nèi)

（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時(shí)間長短返還）

通過預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃，我們就有1160元的收入了，并贈(zèng)送價(jià)值360元的36個(gè)月（每月10元）的會(huì)員時(shí)間和價(jià)值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價(jià)值達(dá)到4490元。

二、直接推薦獎(jiǎng)—日薪制，獎(jiǎng)金不封頂（見表二）

公司給每個(gè)推廣員分配了兩個(gè)推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個(gè)游戲超市，假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎(jiǎng)金。

因?yàn)楣緵]有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當(dāng)于給公司做了宣傳，公司就會(huì)把省下的廣告費(fèi)以直接推薦獎(jiǎng)的形式發(fā)放給你，這項(xiàng)獎(jiǎng)金實(shí)行日薪制，而且上不封頂。

如果您當(dāng)時(shí)加盟時(shí)預(yù)存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(jiǎng)，但如果您當(dāng)時(shí)選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎(jiǎng)（也就是360元）。

選擇不同的預(yù)存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預(yù)存套餐級別時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟A(yù)存一個(gè)什么樣的套餐級別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。

三，銷售提成獎(jiǎng)—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運(yùn)營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進(jìn)行分配。這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是日薪制，但是是有封頂?shù)?，和您選擇預(yù)存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因?yàn)槊咳硕加袃蓚€(gè)推廣區(qū)域，當(dāng)a市場和b市場的比例構(gòu)成1：1時(shí)（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎(jiǎng)金；構(gòu)成10：10時(shí)，我們可以拿到300元的獎(jiǎng)金，而且是無限代計(jì)算獎(jiǎng)金。

只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎(jiǎng)金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會(huì)形成一個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大家都會(huì)去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當(dāng)然賺錢也快！

假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當(dāng)然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設(shè)定了最高日薪，

假如您今天可以領(lǐng)到3000元，但如果您當(dāng)時(shí)預(yù)存的是180元的套餐，您就只能領(lǐng)到最高日薪

180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當(dāng)初沒有購買3600元級別的套餐了，

一天損失的錢預(yù)存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟徺I一個(gè)什么樣的套餐級別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。

這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)：因?yàn)槲覀兠總€(gè)推廣員都只有兩個(gè)推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會(huì)形成一個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)體系，如果您開發(fā)了第三個(gè)市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴(kuò)大了你的薄弱市場；同時(shí)又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人；電腦自動(dòng)排入，無限代計(jì)算獎(jiǎng)金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團(tuán)隊(duì)合作，互惠互利，上下互動(dòng)，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務(wù)獎(jiǎng)----秒薪制，上不封頂（見表四）

這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是秒薪制，而且上不封頂，只有預(yù)存900元以上套餐才享受，因?yàn)?00元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時(shí)也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個(gè)電子貨幣的代理商服務(wù)獎(jiǎng);

區(qū)域代理開通套享受每積分7個(gè)電子貨幣的報(bào)單獎(jiǎng)勵(lì)，代理商服務(wù)獎(jiǎng)為一次性獎(jiǎng)勵(lì)，開通套餐時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺(tái)賬號。

五、重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)—月薪制，有封頂限制（見表五）

這項(xiàng)獎(jiǎng)金是月薪制，也是有封頂?shù)?。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費(fèi)金額8?的獎(jiǎng)勵(lì)，第21代就和您沒有關(guān)系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？

我們看著錢不多，那讓我們來計(jì)算一下，第一代是2個(gè)人，第二代4個(gè)人，第三代8個(gè)人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學(xué)。

當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構(gòu)建得如此完美，假設(shè)我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個(gè)月在游戲中重復(fù)消費(fèi)50元（一個(gè)游戲玩家一個(gè)月在游戲中消費(fèi)50元，是最保守的估計(jì)）

就是500萬！那么我們的重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)金就是4萬，而且在您領(lǐng)這份獎(jiǎng)金時(shí)，只需要您在建架構(gòu)時(shí)付出點(diǎn)辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設(shè)個(gè)收費(fèi)站，

每輛車都必須向你繳費(fèi)，這樣一個(gè)月有4萬元的收入.，而且收費(fèi)站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財(cái)富管道！當(dāng)然這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是有封頂?shù)?，所以預(yù)存套餐時(shí)一定要定位準(zhǔn)確，

因?yàn)槟x擇預(yù)存一個(gè)什么樣的套餐級別，公司就會(huì)給您一個(gè)不同收益的平臺(tái)。

六、全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)---半年分紅和年度總分紅（見表六）

公司的分紅獎(jiǎng)勵(lì)有半年度分紅和年度分紅，只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

如果您是預(yù)存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單，可以拿到您的總獎(jiǎng)金的2%的半年分紅獎(jiǎng)金，也就是10000：10000=30萬_2%=6000元。

如果您預(yù)存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單時(shí)，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達(dá)到XXXX年0單，可以享受年度分紅，總獎(jiǎng)金的5%，也是30000元。

當(dāng)您在預(yù)存套餐時(shí)，您就成了公司游戲平臺(tái)的vip玩家，而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時(shí)就成了游戲的推廣員，而當(dāng)業(yè)績做到相關(guān)級別，您就成了公司的股東，

可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

以上就是集載體、主體、保障點(diǎn)和制高點(diǎn)于一體的金路游戲世界推廣員獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓我們來總結(jié)一下：

首先是預(yù)存回贈(zèng)計(jì)劃：預(yù)存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預(yù)存3600套餐，返還5500元，返還比例達(dá)153%。

再來看直接推薦獎(jiǎng)：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)：180元套餐，日封頂獎(jiǎng)金180元，3600元套餐，日封頂獎(jiǎng)金3600元。

代理商服務(wù)獎(jiǎng)：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎(jiǎng)勵(lì)：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

這樣我們就一目了然了，預(yù)存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項(xiàng)收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點(diǎn)，但看它的價(jià)值呢，

一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋?，還可以享受分紅獎(jiǎng)勵(lì)。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，

預(yù)存3600元級別的套餐——因?yàn)樽鲆粋€(gè)百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！

_____醫(yī)院職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一：夜班補(bǔ)助

醫(yī)生：每班次補(bǔ)助20元；

護(hù)士：每班次補(bǔ)助15元；

二樓護(hù)士夜班補(bǔ)助：

（1）住院病人在1——20人內(nèi)，每班次補(bǔ)助15元。

（2）住院病人在21——34人內(nèi)，每班次補(bǔ)助20元。

（3）住院病人在35——45人內(nèi)，每班次補(bǔ)助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次補(bǔ)助30元。

二：獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎(jiǎng)金。

病人在41——50人發(fā)放獎(jiǎng)金50元。

病人在51——60人發(fā)放獎(jiǎng)金150元。

病人在60人以上時(shí)每增加10人加發(fā)獎(jiǎng)金50元。

病人在100人以上時(shí)每增加10人加發(fā)獎(jiǎng)金30元。

月工作日不足20天者本月沒有獎(jiǎng)金。

三：周日補(bǔ)助

發(fā)放辦法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。

四：請假

扣發(fā)制度：（1）每月請假在5-6天（含5天），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%；（2）每月請假

在7天以上（含7天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。除扣獎(jiǎng)金外，請假部分按實(shí)際請假日工資扣除，請假在一個(gè)月以上的停發(fā)工資及工齡工資。

扣發(fā)辦法：扣發(fā)當(dāng)天日總工資（在原基礎(chǔ)上減去加班補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助）。

五：加班補(bǔ)助：

1小時(shí)——2.5小時(shí)發(fā)放加班費(fèi)5元。

3小時(shí)以上發(fā)放加班費(fèi)10元。

六：新聘用人員工資待遇

（1）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，

高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

（2）見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)

的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生

執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期

工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4） 到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或愛國扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可

提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資高定1至2級。

八：崗位工資的實(shí)施

1．專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員

崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

1三生公司這套獎(jiǎng)金制度是目前直銷行業(yè)里最為流行的第四波制度-雙軌多線復(fù)合制，研究了所有拿牌公司的制度之后設(shè)計(jì)的制度，市場整合優(yōu)勢非常明顯

2第一項(xiàng)獎(jiǎng)金：零售獎(jiǎng)，只要您是三生公司會(huì)員，你要想做零售，再購買三生公司產(chǎn)品時(shí)就能享受pv值35%利潤，也就是相當(dāng)于再次購買三生產(chǎn)品時(shí)就能享受6.5---7折左右，另外公司還會(huì)將pv的26%作為團(tuán)隊(duì)業(yè)績，結(jié)算團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金。（三生的產(chǎn)品本身性價(jià)比就很高，成為會(huì)員后，pv值的6.5折，就更加便宜了，消費(fèi)省錢！這個(gè)是消費(fèi)者非常希望看到的，最主要是三生未來產(chǎn)品非常豐富，幾乎涉足到生活的各個(gè)方面，那將會(huì)非常受消費(fèi)者喜愛。）

2第二項(xiàng)獎(jiǎng)金：重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng),（圖2）三生公司的產(chǎn)品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一個(gè)月在三生公司消費(fèi)夠40pv（大概350元左右)的產(chǎn)品，公司就會(huì)給您獎(jiǎng)金，怎么給呢？就是見點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)8.4元/人/月，如果是普卡就獎(jiǎng)12層，鉆卡獎(jiǎng)16層，何為12層、16層呢？我們一起來分析下，假設(shè)我是三生公司的會(huì)員， a、b是排在我后面的，公司的規(guī)則就是每個(gè)人后面只能排兩個(gè)會(huì)員，不管a、b是不是我介紹的，都是我的第一層，假如再有a1、a2、a3、a4來辦會(huì)員卡呢？也只能跟在a、b后面，那么這四個(gè)就是我的第二層。由此類推...第一層兩個(gè)人，第二層四個(gè)人，第三層8人，第四層16人…直到十二層4000人，如果是普卡1-12層加起來一共有8000人，無論這些人是不是我介紹的，只要是排在我后面公司都會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7萬/月。 “起死回生”的功能……假設(shè)我成為會(huì)員后，介紹了a朋友，當(dāng)時(shí)她也需要用產(chǎn)品，于是成了會(huì)員，但由于平時(shí)生意很忙沒時(shí)間做，我再介紹了一個(gè)b朋友，或許是給我面子也成為三生會(huì)員了，這時(shí)我再介紹一個(gè)c朋友，而c朋友呢？非?？春萌聵I(yè)，而且像我一樣把三生當(dāng)做一個(gè)大事業(yè)并全力以赴去做三生事業(yè)，這時(shí)她有沒可能帶出50人團(tuán)隊(duì)來，50人乘以

8.4元/人/月等于420元/月，不但c有，b有、a有、我也有。因?yàn)槿菊f不管是不是你介紹的只要是跟在你后面排隊(duì)的都會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)人的8.4元/人/月給你。這個(gè)時(shí)候，我回頭給a、b朋友打電話，a朋友只要你這個(gè)月來三生公司消費(fèi)350 元！公司下個(gè)月就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)420元給你，這個(gè)時(shí)候a朋友會(huì)不會(huì)來消費(fèi)呢？過一個(gè)月后c朋友有沒可能帶出100人的團(tuán)隊(duì)來呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回頭給a、b朋友打電話，ab朋友只要你這個(gè)月來三生公司消費(fèi)350元，三生公司下個(gè)月就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)840元給你，你說他們會(huì)來消費(fèi)嗎？假設(shè)再過半年，c的團(tuán)隊(duì)倍增到1000人，這時(shí)c朋友、b朋友、a朋友和我都有8400元。我再給ab再打電話，只要你來三生消費(fèi)350元，公司下個(gè)月就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)8400元給你，我想今天就算是你在北京，你都會(huì)飛回來消費(fèi)。是嗎？請問這時(shí)候，ab朋友做了什么？只是當(dāng)時(shí)成了三生公司的會(huì)員，然后每個(gè)月自我消費(fèi)350元而已。試問ab有介紹人嗎？有去推銷產(chǎn)品嗎？（沒有）！今天，在27家合法的直銷公司當(dāng)中，只有三生公司做消費(fèi)者就能賺錢，而其它公司我們必定要去拉人、去推銷產(chǎn)品才有錢賺。今天我們不去沃爾瑪、不去家樂福，只是來三生公司消費(fèi)而已；今天我們不用飄柔、而改用三生洗發(fā)水，今天我們不用高露潔牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我們僅僅就是換個(gè)品牌！換個(gè)場所消費(fèi)就能賺錢！大家說簡單嗎？（這個(gè)時(shí)候大家可以列舉幾個(gè)目前三生團(tuán)隊(duì)）

給你分享一個(gè)咱們團(tuán)隊(duì)的故事，咱們團(tuán)隊(duì)有位老師，XXXX年開始做三生，當(dāng)時(shí)順便幫他外婆也辦了一張會(huì)員卡。今年5月份他外婆光是重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)的收入每月將近3000元，這好比林總幫他外婆在深圳買了一套房子在收房租，對嗎？我們要在深圳投資一套房收3000元租

金，至少要投資多少錢？100萬？200萬？而在三生林總幫辦個(gè)16500元的鉆卡會(huì)員，今年93歲的外婆，話都講不清楚，她會(huì)不會(huì)跟別人銷售產(chǎn)品、會(huì)不會(huì)講制度？可是每個(gè)月這些錢進(jìn)入她的賬戶，他就給林總打電話：“阿斌啊，你怎么每個(gè)月給我匯這么多錢呢？”其實(shí)這是我們黃金寶董事長給她的。（這個(gè)獎(jiǎng)叫做消費(fèi)都能致富）今天，我們只是換個(gè)品牌用一用、今天我們只是換個(gè)消費(fèi)場所而已，僅僅就是換個(gè)品牌、換個(gè)場所就能賺錢了，當(dāng)然，我們使用純天然、好產(chǎn)品的同時(shí)又能賺錢，一定會(huì)忍不住分享給身邊的親朋好友，只要你去分享，公司又會(huì)給您另外一個(gè)獎(jiǎng)金。

注：重復(fù)消費(fèi)，前3個(gè)月不用完成復(fù)銷，要拿第四個(gè)月獎(jiǎng)金，需要在3月底結(jié)算前最后一周完成，這個(gè)是按照自然月計(jì)算。比如：你在1月份的1號和31號加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次復(fù)銷，以便獲得4月份的獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金制度

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