勞動(dòng)保護(hù)管理制度有(15篇)

勞動(dòng)保護(hù)管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在保障員工的健康與安全，預(yù)防工傷事故，提高生產(chǎn)效率，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

包括哪些方面

1. 安全生產(chǎn)規(guī)定：明確各工種的安全操作規(guī)程，防止作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外。

2. 健康檢查制度：定期為員工進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。

3. 勞保用品管理：規(guī)定勞保用品的發(fā)放、使用、更換和維護(hù)，確保其有效防護(hù)。

4. 工傷事故處理程序：設(shè)定快速響應(yīng)機(jī)制，確保事故發(fā)生后能及時(shí)妥善處理。

5. 安全培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提升員工的安全意識(shí)和技能。

6. 工作環(huán)境管理：保持工作場(chǎng)所清潔整潔，消除潛在的安全隱患。

7. 職業(yè)病防治措施：針對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的工作環(huán)節(jié)，制定預(yù)防和控制策略。

重要性

1. 保障員工權(quán)益：勞動(dòng)保護(hù)制度是企業(yè)尊重和保障員工基本權(quán)益的具體體現(xiàn)。

2. 提高生產(chǎn)效率：良好的勞動(dòng)保護(hù)可以減少工傷事故，降低因病缺勤，從而提高生產(chǎn)效率。

3. 維護(hù)企業(yè)形象：遵守勞動(dòng)保護(hù)制度，體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，有助于提升企業(yè)形象。

4. 遵守法律法規(guī)：勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家法律法規(guī)的要求，違反可能導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

方案

1. 制定詳盡的勞動(dòng)保護(hù)政策：結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定全面的勞動(dòng)保護(hù)政策，并確保其符合國(guó)家法規(guī)。

2. 強(qiáng)化培訓(xùn)與教育：定期組織安全培訓(xùn)，使員工了解并掌握勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)和技能。

3. 定期審查與更新：根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況和員工反饋，定期審查并更新勞動(dòng)保護(hù)制度，確保其有效性。

4. 設(shè)立監(jiān)督機(jī)制：建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保勞動(dòng)保護(hù)制度的執(zhí)行，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

5. 加強(qiáng)溝通與反饋：鼓勵(lì)員工參與勞動(dòng)保護(hù)的討論，及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。

6. 建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制：預(yù)先設(shè)定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的緊急情況。

通過(guò)上述措施，我們的勞動(dòng)保護(hù)管理制度將更加完善，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，同時(shí)也有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

勞動(dòng)保護(hù)管理制度有范文

第1篇 公司工廠勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

公司(工廠)勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

為規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品的管理,使管理過(guò)程符合國(guó)家法律規(guī)定、要求。從而提高公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生水增,保障員工身體健康。特制定本制度

1、辦公室負(fù)責(zé)修訂公司《勞動(dòng)用品管理規(guī)定》,監(jiān)督勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。

2、生產(chǎn)部、倉(cāng)儲(chǔ)部按行業(yè)規(guī)定實(shí)施勞保用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管及發(fā)放。

3、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛(wèi)生規(guī)定和審核本部門勞保用品的申領(lǐng)。

4、新員工入廠安排工作崗位后,由部門對(duì)應(yīng)該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫申請(qǐng)單,本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交給勞保用品管理員,辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

5、新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經(jīng)常替換洗滌的用品,按本崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,并計(jì)算使用時(shí)間,以便替換。

6、因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請(qǐng),說(shuō)明用途,經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后,倉(cāng)庫(kù)方可以發(fā)放。

7、換發(fā)領(lǐng)用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿后,能用的繼續(xù)使用,不能用的,憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

8、對(duì)從事多樣工種操用的員工,按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的;及領(lǐng)取勞保用品后因調(diào)離后又返回所使用該勞保用的生產(chǎn)崗位的,使用期限按實(shí)際使用時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)。

9、勞保用品的選購(gòu)必須到指定的勞保用品商店購(gòu)買,以保證安全可靠。

10、工作服需按有關(guān)規(guī)定購(gòu)買,其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。

11、員工必須愛(ài)護(hù)使用勞保用品,勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時(shí)間內(nèi),不得作其他用途。

12、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合要求的工作服。

13、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失,由個(gè)人按折后價(jià)格(用品價(jià)格-用品價(jià)格÷使用期限×已使用時(shí)間)予以賠償。如有損壞的,按損壞程度酌情處理。

14、部門勞保用品由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)保管、按照衛(wèi)生要求清洗和檢查。保證符合安全、衛(wèi)生規(guī)定。

第2篇 公司職工勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃管理制度

公司職工勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃管理制度

一、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題,不斷改善勞動(dòng)條件。

二、及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。

三、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

四、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查。對(duì)從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實(shí)行定期健康檢查,建立健康檔案。

五、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作,對(duì)確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的,應(yīng)及時(shí)調(diào)離,妥善安置。

六、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施,改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施,保障職工的安全健康。

七、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,改善女職工的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。

八、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件,按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查,嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報(bào)廢。在搞好勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的同時(shí),要對(duì)使用情況進(jìn)行調(diào)研工作,及時(shí)改進(jìn)、改善。

九、控制加班加點(diǎn),確需加班加點(diǎn)的,應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)。

十、對(duì)上級(jí)有關(guān)部門提出的意見(jiàn)及時(shí)改進(jìn),保證勞動(dòng)保護(hù)工作的實(shí)施。

第3篇 z實(shí)業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定

某實(shí)業(yè)公司職工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定

為保障公司職工的安全健康,防止職業(yè)危害,促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的規(guī)定,特制定本規(guī)定。

第一條 本規(guī)定所稱勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、 女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時(shí)、休假。

第二條 法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。公司勞動(dòng)保護(hù)工作,由綜合部管理,并負(fù)責(zé)監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三條 公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),貫徹安全生產(chǎn)、全員參與、降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的方針,采取有效的技術(shù)措施和組織措施,防止傷亡事故。

第四條 綜合部對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)。管理公司的勞動(dòng)保護(hù)工作。

第五條 綜合部應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查,督促有關(guān)部門消除事故隱患,制止違章指揮和違章作業(yè)。

第六條 職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條 經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全教育。對(duì)新招用人員,應(yīng)進(jìn)行安全教育;職工變換工種時(shí),必須進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)知識(shí)教育,經(jīng)考核合格者,方準(zhǔn)上崗操作。

第八條 特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)專業(yè)安全培訓(xùn)考核,取得相應(yīng)的作業(yè)證書后,方可上崗作業(yè)。

第九條 嚴(yán)禁招用未滿16周歲的少年、兒童。對(duì)不滿18周歲的未成年工和在妊娠、哺乳期的女職工,不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動(dòng)。

第4篇 礦山工程勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

礦山工程有限公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

第一章 總則

第一條 為保證職工要生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康,結(jié)合我公司具體實(shí)際,制定本制度。

第二章分管領(lǐng)導(dǎo)和部門

第二條勞動(dòng)保護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放由分管行政的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。

第三條勞動(dòng)保護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放由行政部負(fù)責(zé)

第三章防護(hù)用品發(fā)放原則

第四條防護(hù)用品是保證職工安全與健康的輔助設(shè)施,供職工在生產(chǎn)過(guò)程中使用。

第五條當(dāng)勞動(dòng)條件或工種變更時(shí),要依照制度予以相應(yīng)調(diào)整,勞動(dòng)護(hù)品隨工作崗位的不同而應(yīng)當(dāng)發(fā)放相適應(yīng)的勞動(dòng)護(hù)品。

第六條工種相同而勞動(dòng)條件不同時(shí),可視具體情況,發(fā)給相應(yīng)的防護(hù)用品。

第四章 勞動(dòng)保護(hù)用品(具)及保健品采購(gòu)管理

第七條勞動(dòng)保護(hù)用品及保健品的采購(gòu),生產(chǎn)廠商須具備相應(yīng)的生產(chǎn)資質(zhì)和特種芝保用品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。

第八條采供過(guò)程中要驗(yàn)明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)且具有國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證方可采購(gòu)。

第五章 勞保用品發(fā)放、使用及報(bào)廢管理

第九條公司及各單位和管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和安全員,要經(jīng)常檢查上崗人員防保用品使用情況,并對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和正確使用防護(hù)用品的教育。

第十條指定專人管理防護(hù)用品工作,管理人員要堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行,不得擅自提高和更改標(biāo)準(zhǔn)或虛報(bào)冒領(lǐng)。

第十一條凡新進(jìn)入我公司的人員,要進(jìn)行三級(jí)安全教育,經(jīng)考試合格后,方可辦理領(lǐng)用上崗防護(hù)用品手續(xù)。

第十二條行政部統(tǒng)一發(fā)放職工防護(hù)用品,各單位專管人員負(fù)責(zé)到安保部按期報(bào)領(lǐng),工種一律按人勞部人事令為準(zhǔn),各單位自行變更的工種,一概不予發(fā)放。

第十三條在本公司內(nèi)崗位變動(dòng)時(shí),原發(fā)到個(gè)人手中的防護(hù)用品,如不適應(yīng)新崗位的作業(yè)環(huán)境,應(yīng)交回原崗位的防護(hù)用品,方可發(fā)放新崗位的防護(hù)用品,否則,不予發(fā)放。

第十四條時(shí)調(diào)動(dòng)生產(chǎn)崗位或外借、公傷、病假、事假、產(chǎn)假、停薪留職等休息一個(gè)月以上者,扣發(fā)當(dāng)月的防護(hù)用品,如連續(xù)離崗三個(gè)月以上者,大件防護(hù)用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都應(yīng)按離時(shí)間延長(zhǎng)使用期限。

第十五條公司每年夏季根據(jù)實(shí)際情況,發(fā)給全公司人員一定數(shù)量的防暑降溫用品,發(fā)放時(shí)間為每年的六月中旬至七月初,過(guò)期調(diào)入人員不予補(bǔ)發(fā)。

第十六條新組建部門、新增設(shè)工種,新需用防護(hù)用品,本根據(jù)申請(qǐng)?jiān)嚢l(fā),再按實(shí)際作業(yè)狀況,隨時(shí)予以調(diào)整。

第十七條公用防護(hù)用品使用完畢后,應(yīng)立即歸還,不得長(zhǎng)期占有私用,更不準(zhǔn)借調(diào)動(dòng)之機(jī)將防護(hù)用品為已有。

第十八條臨時(shí)工防護(hù)用品的發(fā)放,均以人勞部簽訂的臨時(shí)用工協(xié)議書為準(zhǔn),在扣除一定數(shù)量的押金后予以發(fā)放。

第十九條職工到領(lǐng)用防護(hù)用品時(shí),必須憑個(gè)人防護(hù)用品卡到所在部門領(lǐng)取,調(diào)換工種時(shí),應(yīng)將防護(hù)用品手冊(cè)隨工作關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位。

第二十條勞保護(hù)品在超過(guò)使用時(shí)間后,可視為報(bào)廢,職工可采用交舊領(lǐng)新的方式更換。

第六章 防護(hù)用品補(bǔ)發(fā)、賠償?shù)臅盒幸?guī)定

第二十一條個(gè)人用的防護(hù)用品要妥善保管,如丟失,原則上不予補(bǔ)發(fā)。如需補(bǔ)發(fā)須經(jīng)車間簽注意見(jiàn),有關(guān)部門審批。

第二十二條個(gè)人領(lǐng)用的防護(hù)用品 ,按規(guī)定如不交舊,使用期限不足三分之一時(shí),折款90%,使用期上限不足一半,下限超過(guò)三分之一時(shí),折款70%。使用期限超過(guò)一半,不足四分之三時(shí),折款50%,使用期限滿四分之三,未滿使用期限時(shí),折款30%。

第二十三條因參加事故搶修等特殊作業(yè),防護(hù)用品受到損壞而不能繼續(xù)使用時(shí),應(yīng)按實(shí)際情況補(bǔ)齊受損物品,但必須以舊換新。

第5篇 勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

1.1購(gòu)買制度

1.1.1購(gòu)買各種安全設(shè)施及防護(hù)用品,一律在正規(guī)的勞保商店購(gòu)買。不準(zhǔn)從小商販?zhǔn)仲?gòu)置。

1.1.2凡購(gòu)買的各種防護(hù)設(shè)施,應(yīng)符合質(zhì)量要求。

必須有:

a產(chǎn)品生產(chǎn)許可證;

b出廠合格證;

c勞動(dòng)部門監(jiān)測(cè)證等,不得購(gòu)買劣質(zhì)品。

1.2管理制度

1.2.1建立安全防護(hù)設(shè)施購(gòu)買、發(fā)放臺(tái)帳,應(yīng)有專人保管和發(fā)放。

1.2.2安全帶、安全繩應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的倉(cāng)庫(kù)里,定期涼曬,以免受潮霉腐。

1.2.3運(yùn)輸過(guò)程中,要防止日曬雨淋,搬運(yùn)時(shí)不準(zhǔn)使用帶鉤刺的工具。

1.2.4使用單位要定期對(duì)安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、檢測(cè),凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽,斷絲、腐朽的安全網(wǎng),破損、斷絲的安全帶等各種防護(hù)用品,已達(dá)不到規(guī)定承載要求,均作報(bào)廢處理。

1.3使用制度

1.3.1安全網(wǎng)

a、使用時(shí),應(yīng)該避免發(fā)生下列現(xiàn)象:

把網(wǎng)在粗糙的表面或銳邊拖拉;在網(wǎng)內(nèi)或網(wǎng)下方堆積物品;人跳進(jìn)網(wǎng)內(nèi)或把物品投入網(wǎng)內(nèi);電焊焊渣或其它火星落入網(wǎng)里;網(wǎng)周圍有嚴(yán)重的酸堿煙霧等。

b、對(duì)使用中的網(wǎng)必須每星期至少檢查一次,當(dāng)受到較大沖擊后最好更換網(wǎng)或及時(shí)進(jìn)行檢查,凡有嚴(yán)重的變形和磨損、斷裂霉變,連接部位松脫,均必須停止使用,應(yīng)進(jìn)行修理或更換。

c、經(jīng)常清理網(wǎng)上的落物,保持網(wǎng)工作面的清潔。

d、當(dāng)受到化學(xué)品的污染,應(yīng)進(jìn)行沖洗,洗后自然干燥。

e、舊網(wǎng)在使用前,應(yīng)由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行全面的檢查,并簽發(fā)允許使用的證明。

1.3.2安全帽

a、安全帽應(yīng)無(wú)裂紋,墊襯完整,帽襯完好扎緊,帽帶不得腐蝕

b、帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩沖間隙,即垂直間距需在:25―53mm之間,水平間距需在5―20mm之間。

c、戴安全帽要系好帽帶,防止脫落。

1.3.3安全帶、安全繩

a、安全帶、安全繩應(yīng)由專人保管,使用前必須先做一次外觀檢查,使用中也應(yīng)注意檢查,如發(fā)現(xiàn)有部件破損、斷絲、變質(zhì)等情況應(yīng)及時(shí)修理或更換。

b、安全帶應(yīng)高掛低用,注意防止擺動(dòng)碰撞,使用3m以上安全繩應(yīng)加緩沖器。

c、不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用,也不準(zhǔn)將鉤直接掛在安全繩上使用,應(yīng)掛在連接環(huán)上使用。

d、安全帶上的各種部件不得隨意拆掉,更換繩時(shí)要注意加套繩。

e、安全帶使用兩年后,按批量購(gòu)入情況抽檢一次。圍桿帶做靜負(fù)荷試驗(yàn),以2206n(225kg)拉力拉3分鐘,無(wú)破斷可繼續(xù)使用。懸掛安全帶沖擊試驗(yàn)時(shí),以30kg重量做自由附落試驗(yàn),若不破斷,該批安全帶可繼續(xù)使用。

第6篇 公司勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定（5）

公司勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定(五)

1、目的和范圍

為加強(qiáng)勞保用品的管理,更好保護(hù)員工的安全與健康,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施,應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來(lái)。

2.1各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康,必須按規(guī)定發(fā)放。

2.2各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品,并按規(guī)定穿戴用品。

3職責(zé)

3.1生技部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

3.2辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用情況。

4管理辦法

4.1勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

4.1.1生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要,由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報(bào)單”,經(jīng)生技部經(jīng)理審核后,按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表)

4.1.2勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核,調(diào)整一次,以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。

4.1.3如有特殊情況(如新項(xiàng)目,新原料的使用等)需要對(duì)個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的,按“4.1.1”程序進(jìn)行。

4.1.4勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后,生技部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的,按勞保用品的實(shí)際價(jià)格,由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況,必須有生技部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

4.2勞保用品的采購(gòu)

4.2.1倉(cāng)管員于每月25日以前,根據(jù)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況和勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品采購(gòu)單,經(jīng)生技部經(jīng)理助理批準(zhǔn)后交采購(gòu)員采購(gòu)。

4.2.2采購(gòu)員根據(jù)采購(gòu)單于每月3日之前,將所需的勞保用品采購(gòu)入庫(kù)。

4.3勞保用品的發(fā)放

4.3.1倉(cāng)庫(kù)管理員于每月5日,通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

4.3.2勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

4.3.3倉(cāng)庫(kù)管理員每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺(tái)帳,以備核查。

4.4勞保用品使用管理規(guī)定

4.4.1發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品,員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中必須按要求正確使用。

4.4.2對(duì)于特種勞保用品(如防毒面具,防毒口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經(jīng)常檢查消毒,以保證能隨時(shí)安全使用。

4.4.3進(jìn)入油性車間在生產(chǎn)操作投料時(shí)必須帶好防毒口罩,且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性

車間高速分散投粉料,裝、卸、領(lǐng)用粉料時(shí)必須戴好防塵口罩。

4.4.4特殊工種在工作時(shí)必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

第7篇 工業(yè)企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

工業(yè)公司女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司全體在職女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

2、引用文件

(92)《中華人民共和國(guó)國(guó)婦女權(quán)益保障法》

(94)《中華人民共和國(guó)國(guó)女嬰保健法》

(88)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

(90)勞安字2號(hào)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

3、保護(hù)的內(nèi)容

3.1女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

3.2女職工在月經(jīng)、懷孕、在產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)。

4、保護(hù)措施

4.1禁忌保護(hù)

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上,每次負(fù)重超過(guò)20kg;間斷負(fù)重每次超過(guò)25kg的作業(yè))。

4.2經(jīng)期保護(hù)

4.2.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.3懷孕期保護(hù)

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍

a.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

b.作業(yè)場(chǎng)所放射物超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

e.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),應(yīng)調(diào)離原從事的勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.4產(chǎn)期保護(hù)

4.4.1女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,產(chǎn)后休假七十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

4.5哺乳期保護(hù)

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工哺乳)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.5.2女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

5、其他

5.1女工結(jié)婚后,到公司工會(huì)辦理生育指標(biāo),在領(lǐng)取生育指標(biāo)后,方可懷孕生育。

5.2違反計(jì)劃生育條例的按(99)《內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動(dòng)保護(hù)由公司工會(huì)檢查并進(jìn)行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項(xiàng)或與上級(jí)規(guī)定有抵觸的,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第8篇 勞動(dòng)保護(hù)用品管理控制程序

1 目的

貫徹電力生產(chǎn)“安全第一,預(yù)防為主”的方針,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放及使用的控制,確保員工的職業(yè)健康安全。

2 適用范圍

規(guī)定了中電投河南電力檢修工程有限公司生產(chǎn)活動(dòng)中有關(guān)職業(yè)健康安全勞動(dòng)保護(hù)用品的管理,適用于公司固定員工、合同用工,其它工種可參照?qǐng)?zhí)行。

3 術(shù)語(yǔ)與定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本程序。

3.1 勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。

3.2 勞動(dòng)保護(hù)用品

指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中為保證安全與健康所使用的物品。包括工作服、防塵帽、防護(hù)鞋、防護(hù)手套、防護(hù)眼鏡、安全帽、防塵口罩等。

4 管理職能

4.1 質(zhì)量管理部(安全監(jiān)察部)

4.1.1 質(zhì)量管理部(安全監(jiān)察部)是公司勞動(dòng)保護(hù)用品的主管部門,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的全面管理工作。

4.1.2 檢查、監(jiān)督各二級(jí)單位勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放、使用和管理情況。

4.1.3 深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查員工在勞動(dòng)過(guò)程中正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

4.1.4 結(jié)合公司實(shí)際及時(shí)組織勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、檢驗(yàn)和發(fā)放,對(duì)各崗位勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具有建議權(quán)。

4.2 人事勞動(dòng)部

4.2.1人事勞動(dòng)部是公司勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定部門。

4.2.2 負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。

4.3 檢修分公司(項(xiàng)目部)的工程管理部

4.3.1各檢修分公司(項(xiàng)目部)的工程管理部是公司勞動(dòng)保護(hù)用品的主控部門,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的日常管理工作。

4.3.2 負(fù)責(zé)本檢修分公司勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放、使用和管理工作,建立、健全員工勞動(dòng)保護(hù)用品個(gè)人檔案、臺(tái)帳。

4.3.3 檢查員工在勞動(dòng)過(guò)程中正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品情況,具有監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)。

4.3.4 制訂本單位《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》,對(duì)本單位勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、檢驗(yàn)、發(fā)放、使用程序作出具體規(guī)定,對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具有建議權(quán)。

4.3.5 按要求每年12月底前上報(bào)下年度勞動(dòng)保護(hù)用品計(jì)劃。

4.3.6 每半年組織一次員工勞動(dòng)保護(hù)用品的使用管理培訓(xùn) ,使每一位員工都能夠正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.4 各部門

4.4.1 按照公司《員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》(見(jiàn)附錄a)按期領(lǐng)用個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.4.2 定期檢查本部門員工勞動(dòng)保護(hù)用品的佩帶及使用情況,發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩帶及使用的現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行制止、考核。

4.4.3 負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)保護(hù)用品正確使用的教育培訓(xùn)工作。

5 控制程序

5.1 采購(gòu)

5.1.1 采購(gòu)的勞動(dòng)保護(hù)用品必須有省級(jí)以上勞動(dòng)用品質(zhì)量監(jiān)督部門核發(fā)的質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)證,沒(méi)有檢驗(yàn)證不得采購(gòu)。

5.1.2 質(zhì)量管理部(安全監(jiān)察部)負(fù)責(zé)工作服、防護(hù)鞋、安全帽等大宗用品的采購(gòu)組織工作,其它勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)。

5.2 檢驗(yàn)和試驗(yàn)

5.2.1 對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的進(jìn)貨檢驗(yàn),由采購(gòu)部門會(huì)同相關(guān)部門人員共同進(jìn)行,以確保合格、適用、安全的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

5.2.2 勞動(dòng)保護(hù)用品每批到貨應(yīng)進(jìn)行抽檢,按5%比率進(jìn)行外觀質(zhì)量檢驗(yàn)。

5.2.3 安全帽等安全防護(hù)用品必須有質(zhì)量證明文件:產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證、安全鑒定證;必須有永久性標(biāo)記:制造廠商名稱、商標(biāo)、型號(hào)、制造年月、生產(chǎn)合格證。

5.2.4 勞動(dòng)保護(hù)用品需要進(jìn)行安全試驗(yàn)時(shí)由安監(jiān)部門會(huì)同有關(guān)部門按照該勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)或聯(lián)系送檢。

5.3 保管、發(fā)放和使用

5.3.1 各檢修分公司(項(xiàng)目部)倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)已入庫(kù)的勞動(dòng)保護(hù)用品按照有關(guān)規(guī)定妥善保管。

5.3.2 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放按照公司《員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,公司人事勞動(dòng)部每年對(duì)全公司勞動(dòng)保護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查,根據(jù)實(shí)際調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論后執(zhí)行。

5.3.3 由于生產(chǎn)意外造成耐用勞保品的損壞或毀損而不能保證其安全性,經(jīng)安全監(jiān)察部門簽字認(rèn)可換發(fā)新品時(shí),舊品必須同時(shí)交回倉(cāng)庫(kù),以防止不安全用品的非預(yù)期使用。

5.3.4安全監(jiān)察部門對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)范使用或有不符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品,應(yīng)及時(shí)制止,對(duì)損壞或不能達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品寫出鑒定意見(jiàn)。

5.4 退庫(kù)管理

對(duì)廢棄勞動(dòng)保護(hù)用品的處理,按照公司《固體廢棄物控制程序》執(zhí)行。

6 檢查與考核

6.1員工在生產(chǎn)活動(dòng)中必須按公司規(guī)定要求穿用勞動(dòng)保護(hù)用品,公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理部門采用定期或不定期的方式進(jìn)行檢查。

6.2員工在生產(chǎn)活動(dòng)中未按規(guī)定正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的,應(yīng)視為違章,按照公司《習(xí)慣性違章管理制度》進(jìn)行考核。

第9篇 大唐發(fā)電廠反事故技術(shù)措施和安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施管理規(guī)定

第一章范圍

第一條本規(guī)定了大唐南京發(fā)電廠反事故技術(shù)措施(以下簡(jiǎn)稱“反措”)和安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施(以下簡(jiǎn)稱“安措”)管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

第二條本規(guī)定適用于大唐南京發(fā)電廠“安措、反措”管理工作。

第二章 職責(zé)

第三條各部門職責(zé)

(一)設(shè)備部是反事故技術(shù)措施管理部門,在分管廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下以《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項(xiàng)重點(diǎn)要求實(shí)施導(dǎo)則》為依據(jù),以消除設(shè)備重大缺陷、提高設(shè)備可靠性為內(nèi)容,結(jié)合本廠生產(chǎn)特點(diǎn),編制確保發(fā)電機(jī)組安全運(yùn)行的反事故技術(shù)措施計(jì)劃。并做到項(xiàng)目、時(shí)間、資金、責(zé)任人四落實(shí),下達(dá)在月度、設(shè)備大、小修工作計(jì)劃中,確?！胺创搿蓖瓿陕蔬_(dá)100%。

(二)安監(jiān)部是安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施管理部門,在分管廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下以安監(jiān)部為主,辦公室、人資部等配合,以國(guó)家、行業(yè)、集團(tuán)公司頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),結(jié)合本廠生產(chǎn)特點(diǎn)編制確保人身、防止職業(yè)病、提高消防水平等“安措”計(jì)劃。并做到項(xiàng)目、時(shí)間、資金、責(zé)任人四落實(shí),下達(dá)在月度、設(shè)備大、小修工作計(jì)劃中,監(jiān)督“反措”和“安措”費(fèi)用的提取和使用情況,檢查、監(jiān)督“兩措”計(jì)劃的實(shí)施,對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

(三)各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)所轄設(shè)備范圍內(nèi)“兩措”的編制,在主管車間領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)廠部“兩措”計(jì)劃,結(jié)合本車間生產(chǎn)特點(diǎn),充實(shí)細(xì)化“兩措”內(nèi)容,實(shí)施廠部“兩措”計(jì)劃,完成率達(dá)100%,并對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)向廠部匯報(bào)。

第三章 職權(quán)

第四條有權(quán)監(jiān)督“兩措”費(fèi)用的提取和使用情況;

第五條有權(quán)監(jiān)督檢查各部門“安措”和“反措”計(jì)劃落實(shí)情況

第六條有權(quán)對(duì)各部門“安措”和“反措”完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。

第四章 責(zé)任

第七條設(shè)備部對(duì)起草、編制全廠年度“反措”計(jì)劃負(fù)責(zé)。

第八條安監(jiān)部對(duì)起草、編制全廠年度“安措”計(jì)劃負(fù)責(zé)。

第九條安監(jiān)部負(fù)責(zé)督促全廠“安措”和“反措”按計(jì)劃完成。

第十條各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)組織本部門“兩措”計(jì)劃實(shí)施、完成。

第四章 管理內(nèi)容與方法

第十一條編制“反措”和“安措”,是提高設(shè)備健康水平,是保證電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要條件;是為了不斷改善勞動(dòng)條件,是確保人身安全的重要保證。是進(jìn)一步提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的重要方法。

第十二條反事故措施計(jì)劃的編制

反事故措施計(jì)劃的內(nèi)容:以《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項(xiàng)重點(diǎn)要求》為依據(jù),反事故措施計(jì)劃應(yīng)納入檢修、技改計(jì)劃,具體內(nèi)容如下。

(一)上年事故、障礙、異常情況的防止對(duì)策;

(二)上級(jí)頒布的事故通報(bào)和反事故技術(shù)措施;

(三)需要消除影響安全生產(chǎn)的重大設(shè)備缺陷;

(四)提高設(shè)備可靠性的重大設(shè)備技術(shù)改進(jìn)措施;

(五)需要編制、修訂、貫徹的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度;

(六)加強(qiáng)現(xiàn)代化安全管理的措施等。

(七)反事故措施編制:

1.根據(jù)上級(jí)頒發(fā)的反事故技術(shù)措施、需要消除的重大設(shè)備缺陷、提高設(shè)備可靠性的技術(shù)改進(jìn)措施以及我廠的具體事故防范對(duì)策進(jìn)行編制。年度反事故措施計(jì)劃每年11月由分管生產(chǎn)的副廠長(zhǎng)組織,在各班組、專業(yè)討論的基礎(chǔ)上,由生產(chǎn)車間提案,技術(shù)部門進(jìn)一步討論、匯總編制,報(bào)分管廠領(lǐng)導(dǎo)審閱,經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,并報(bào)集團(tuán)公司備案。同時(shí)廠部發(fā)文下達(dá)“反事故技術(shù)措施計(jì)劃”,各部門認(rèn)真組織執(zhí)行。

2.凡列入反事故措施計(jì)劃的項(xiàng)目,其經(jīng)費(fèi)分別列入更新改造大修和成本費(fèi)中開支,并從資金、器材、物資、人力等方面予以優(yōu)先保證。

3.對(duì)特殊項(xiàng)目反事故措施經(jīng)費(fèi),必要時(shí)向集團(tuán)公司申請(qǐng)報(bào)批。

(八)“安措”計(jì)劃的編制

1.為了保證職工的安全健康、改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施,稱為安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施。

2.“安措”計(jì)劃的內(nèi)容:以國(guó)家、行業(yè)、集團(tuán)公司頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn),以“關(guān)愛(ài)生命,關(guān)注安全”為出發(fā)點(diǎn),從減輕職工壓力、改善勞動(dòng)條件、防止人身傷亡事故、預(yù)防職業(yè)病、推動(dòng)安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、提高消防水平等方面編制。

3.防止人身事故的對(duì)策;

4.減輕職工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)作業(yè)條件的設(shè)施;

5.改善職工勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境、推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)施;

6.改進(jìn)并完善防火防爆系統(tǒng)、消防設(shè)施;完善易燃易爆物品存放設(shè)施;

7.加強(qiáng)防塵、防毒、防噪聲的綜合治理;

8.防止職業(yè)病或職業(yè)中毒的措施;

9.全廠安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)活動(dòng);

10.季節(jié)性的安全大檢查;防汛工作;

11.特種設(shè)備、機(jī)動(dòng)車輛定期檢測(cè)等;

12.完善電氣設(shè)備保護(hù)接地接零、電動(dòng)用器具、機(jī)械、焊接的安全設(shè)施等。

(九)“安措”計(jì)劃的編制:

“安措”以安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全大檢查、危險(xiǎn)點(diǎn)分析、技術(shù)監(jiān)督、缺陷管理、可靠性分析結(jié)果等作為依據(jù)。年度“安措”計(jì)劃每年11月由分管生產(chǎn)的副廠長(zhǎng)組織,在各班組討論的基礎(chǔ)上,由生產(chǎn)車間提案,廠安監(jiān)、人資、辦公室等部門進(jìn)一步討論、匯總編制,報(bào)分管廠領(lǐng)導(dǎo)審閱,經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后行文,并報(bào)集團(tuán)公司備案。廠部發(fā)文下達(dá)年度“安全及勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃”,各部門認(rèn)真組織執(zhí)行。

“安措”計(jì)劃的資金必須保證,應(yīng)每年從更新改造或其他生產(chǎn)費(fèi)用中提取,由安監(jiān)部門監(jiān)督?？顚Ｓ?。

第十三條“兩措”計(jì)劃的實(shí)施

(一)各部門必須每月檢查“兩措”執(zhí)行情況,分管廠領(lǐng)導(dǎo)組織各有關(guān)部門每季度檢查全廠“兩措”執(zhí)行情況。

(二)對(duì)個(gè)別因特殊情況不能執(zhí)行“兩措”項(xiàng)目的,應(yīng)書面申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批后報(bào)廠設(shè)備部、安監(jiān)部,經(jīng)會(huì)審后報(bào)生產(chǎn)副廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)設(shè)備部、安監(jiān)部應(yīng)按集團(tuán)公司要求上報(bào)“兩措”計(jì)劃、執(zhí)行情況。

(四)“兩措”完成情況列入考核,按廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 檢查與考核

對(duì)本規(guī)定的管理活動(dòng)進(jìn)行檢查并對(duì)表1所列的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出考核意見(jiàn):

表1 考核內(nèi)容

序號(hào)

考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

考核周期

考核范圍

1

反事故措施計(jì)劃的編制

安全管理規(guī)定

年度

本廠

2

反事故措施編制

安全管理規(guī)定

針對(duì)性風(fēng)險(xiǎn)與事故

本廠

3

“安措”計(jì)劃的編制

安全管理規(guī)定

年度

本廠

報(bào)告與記錄

表2給出了執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)形成的報(bào)告和記錄。

表2 報(bào)告和記錄

序號(hào)

報(bào)告與記錄編號(hào)

報(bào)告與記錄名稱

填寫人

保存地點(diǎn)

保存期限

1

q/cdt-njtp211006—2022jl-01

反事故措施計(jì)劃

任君

安監(jiān)部

一年

2

q/cdt-njtp211006—2022jl-02

反事故措施

高浴霜

安監(jiān)部

一年

3

q/cdt-njtp211006—2022jl-03

“安措”計(jì)劃

任君

安監(jiān)部

一年

第10篇 工程勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)管理制度

工程項(xiàng)目部勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)管理制度

貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題,不斷改善勞動(dòng)條件。及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。

工作例會(huì)制度

1、公司和分公司工會(huì)都要建立勞動(dòng)保護(hù)工作例會(huì)制度,并常年堅(jiān)持,常抓不懈。

2、工作例會(huì)上,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作要匯報(bào)情況,提出問(wèn)題、制訂改進(jìn)措施,避免走過(guò)場(chǎng)、流形式。

3、公司工會(huì)例會(huì)時(shí)間定在每季最后一天的上午(特殊情況例外),各單位必須按時(shí)參加。

4、參加例會(huì)的人員,要攜帶有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料,以備考查、評(píng)定。

檢查考核制度

1、勞動(dòng)保護(hù)是工會(huì)主要工作之一,必須堅(jiān)持檢查考核制度,訂立必要措施方案。

2、分公司至少每月對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)檢查一次,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,立即整改。

3、每次檢查后,按百分制進(jìn)行考核,評(píng)定劃分,公之于眾。對(duì)先進(jìn)予以表彰,對(duì)后進(jìn)提出批評(píng)與整改意見(jiàn)。

4、在基層檢查考核的基礎(chǔ)上,公司工會(huì)每季度對(duì)各分公司及公司重點(diǎn)工程工地檢查考核一次,并將考核結(jié)果向全體職工公布。

5、年終依據(jù)全年檢查考核資料,評(píng)定出勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位及個(gè)人,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

教育制度

1、對(duì)廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)保護(hù)教育,是一項(xiàng)重要制度,各單位要作到有組織、有措施、有落實(shí)、有檢查評(píng)比,切實(shí)開展下去。

2、對(duì)施工隊(duì)、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員,要進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。要有年度具體培訓(xùn)計(jì)劃,并及時(shí)總結(jié)改進(jìn)。

3、教育制度要形式多樣,因地制宜。教育重點(diǎn)為一線生產(chǎn)班組。

4、公司工會(huì)擬半年舉辦一期勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)班,具體時(shí)間及參加人員另行通知。

信息反饋制度

1、信息反饋是一項(xiàng)下情下達(dá),便于工會(huì)、行政及時(shí)掌握勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)態(tài)狀況的重要制度,各基層:仁會(huì)必須抓緊抓好,落到實(shí)處。

2、信息反饋要作到準(zhǔn)確、及時(shí)、具體、重大問(wèn)題要隨時(shí)反饋到分公司和公司工會(huì)。

3、各單位工會(huì)對(duì)反饋的信息,要及時(shí)綜合、整理并㈠艮。

4、公司和分公司下會(huì),對(duì)反饋信息尤其是重大問(wèn)題,要及時(shí)做出處理意見(jiàn)。

5、對(duì)信息反饋工作出色的單位和個(gè)人,年終作為評(píng)先的重要依據(jù),予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

建檔建卡制度

1、勞動(dòng)保護(hù)既是工會(huì)重要工作之一,又是經(jīng)常性的工作,必須堅(jiān)持建檔建卡制度。

2、建檔建卡是一項(xiàng)基礎(chǔ)資料工作,要有專人負(fù)責(zé),建立專檔?？ā?/p>

3、公司工會(huì)每半年對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)建檔建卡工作檢查一次,并將檢查情況

女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,以利于我公司發(fā)展,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。

第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

第四條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第五條女職工在月經(jīng)期間,所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第八條有不滿一周歲的嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第九條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。

第十一條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十二條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十三條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、人事部門有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第十四條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

第十五條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。

第十六條公司任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所嚴(yán)禁使用未成年工,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第十七條本規(guī)定的最終解釋權(quán)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。

第11篇 建設(shè)集團(tuán)公司職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

建設(shè)集團(tuán)職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

一、凡時(shí)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的任何人員,上崗前必須接受三級(jí)安全教育培訓(xùn),并經(jīng)考核合格后才可上崗作業(yè)。

二、施工人員上崗操作前先必須檢查周圍環(huán)境,確認(rèn)安全可靠后才可進(jìn)行上崗作業(yè)。

三、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。

四、特種作業(yè)的施工人員必須持有效證件才可上崗作業(yè),凡無(wú)證或操作證已失效的人員禁止從事特種作業(yè)施工工作。

五、施工人員施工過(guò)程必須嚴(yán)格遵守崗位安全技術(shù)操作規(guī)程要求進(jìn)作業(yè),禁止違章操人作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的三違現(xiàn)象發(fā)生。

六、施工人員的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬。

七、凡未滿18周歲或已滿60周歲的人員禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行上崗作業(yè)。

八、施工人員進(jìn)入項(xiàng)目部后必須嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部、項(xiàng)經(jīng)部和公司及上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)章制度。

九、施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)工人作必須身體健康,禁止患有心臟病、高血壓、癲癇癥或經(jīng)醫(yī)生檢查認(rèn)為不能夠從事建筑業(yè)工作的人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。

浙江ff建設(shè)集團(tuán)有限公司

第12篇 工程公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

建筑工程公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

1 .職工勞保用品發(fā)放管理辦法

( l )發(fā)放原則

l )凡屬在施工生產(chǎn)過(guò)程中,起保護(hù)職工生命安全和身體健康者應(yīng)予配發(fā);否則,不發(fā);

2 )根據(jù)勞動(dòng)條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對(duì)于不同的工種、不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品;

3 )凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;

4 )標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。

( 2 )發(fā)放和管理

l )勞保用品的采購(gòu)可由各公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)供應(yīng);

2 )各單位要建立健全勞保用品的計(jì)劃、保管、發(fā)放、獎(jiǎng)懲等制度,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹國(guó)家勞保政策、法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并定期檢查執(zhí)行情況;

3 )安全保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)做勞保用品計(jì)劃,制訂修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則,并會(huì)同勞資、工會(huì)、財(cái)務(wù)等部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的,物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品;

4 )勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實(shí)后方可換發(fā)。個(gè)人保管使用的物品由保管者個(gè)人拆洗修補(bǔ);

5 )支援外地的施工人員可按當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)供給或借給(有押金),用后收回;

6 )職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個(gè)人用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際有的停發(fā),有的則相應(yīng)延長(zhǎng)使用期,調(diào)出管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;

7 )參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工,可按其時(shí)間長(zhǎng)短,分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(zhǎng)使用期的辦法;

8 )參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長(zhǎng)期參加班、組勞動(dòng)的干部,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;

9 )代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回;

10 )職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),個(gè)人使用的物品可帶到新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時(shí),應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

11 )勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),任何單位和個(gè)人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍,提高標(biāo)準(zhǔn),違者要追究責(zé)任。同時(shí)教育職工自覺(jué)愛(ài)護(hù)、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或挪作他用;

12 )對(duì)防護(hù)物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗(yàn)制度,使用前要嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí),應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。

2 .關(guān)于發(fā)放勞保用品的幾點(diǎn)說(shuō)明

( l )施工現(xiàn)場(chǎng)露天作業(yè)的職工,每人可發(fā)給夏季安全帽一頂,使用年限二年;冬季棉安全帽一頂,使用年限三年;

( 2 )雨季施工現(xiàn)場(chǎng)露天作業(yè)的職工,可發(fā)給雨衣和雨鞋,使用期限分別為五年和三年。冬季施工現(xiàn)場(chǎng)露天作業(yè)按規(guī)定分別發(fā)給棉大衣、棉上衣,使用年限為四年。野外勘探測(cè)試人員可發(fā)給皮大衣,使用八年,棉膠鞋使用二年;

( 3 )所用勞保用品一律發(fā)實(shí)物,不發(fā)現(xiàn)金;

( 4 )合同工、臨時(shí)工、代培工的勞保用品發(fā)放使用待遇同本單位職工;

( 5 )防護(hù)眼鏡只發(fā)給對(duì)眼部有傷害危險(xiǎn)的人員使用,其使用期限為三年。需驗(yàn)?zāi)颗渲梅雷o(hù)鏡的工種人員,其報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)200 元;

( 6 )勞保用品的發(fā)放原則要本著實(shí)事求是的精神,雖有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,但不需要者不再發(fā)給。在特殊情況下,確實(shí)不適用的,可根據(jù)情況和實(shí)際需要補(bǔ)供。

第13篇 某燒結(jié)廠勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法

1目的

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率, 根據(jù)燒結(jié)廠實(shí)際情況,特制訂本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于燒結(jié)廠各車間、科室。

3管理內(nèi)容和要求

3.1 定義

3.1.1 勞動(dòng)防護(hù)用品:勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。

勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術(shù)手段,不是生活福利待遇。

3.2 管理職能

3.2.1各車間、科室在勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)用、管理上要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《燒結(jié)廠勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》和本管理辦法,不準(zhǔn)擅自改變發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),如由于特殊情況需要變更時(shí),必須上報(bào)燒結(jié)廠安全科,經(jīng)審核同意后,方準(zhǔn)執(zhí)行。

3.2.2安全科建立健全燒結(jié)廠職工個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用臺(tái)帳。對(duì)所發(fā)放和職工領(lǐng)用的防護(hù)用品逐項(xiàng)登帳記錄,嚴(yán)格掌握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3. 2.3各車間、科室安全員在每月二十日前將下月的領(lǐng)用計(jì)劃報(bào)至安全科,審核批準(zhǔn)后,憑領(lǐng)料單到安全科領(lǐng)取防護(hù)用品。不準(zhǔn)虛填假報(bào),多領(lǐng)防護(hù)用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核責(zé)任人100元。

3.2.4超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用的,車間、科室要寫出書面報(bào)告,經(jīng)審核同意后,報(bào)公司批準(zhǔn)領(lǐng)取后方可發(fā)放。

3.2.5安全科要按各部門領(lǐng)用計(jì)劃,按公司勞保標(biāo)準(zhǔn)審核后報(bào)安全監(jiān)督處,勞保用品到廠后,對(duì)進(jìn)廠數(shù)量、發(fā)放明細(xì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),確保發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。

3.2.6 新分配進(jìn)廠職工,要經(jīng)三級(jí)安全教育合格后,憑公司企管處(人力資源科)證明辦理相關(guān)手續(xù)后領(lǐng)用所需防護(hù)用品。

3.2.7 外單位實(shí)習(xí)人員、施工人員來(lái)廠實(shí)習(xí)和施工時(shí),所有防護(hù)用品執(zhí)行協(xié)議要求,燒結(jié)廠不予借發(fā)。但標(biāo)準(zhǔn)必須符合有關(guān)安全規(guī)定,否則不準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)習(xí)和施工工作。

3.2.8 勞務(wù)工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照燒結(jié)廠職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外施工單位的保駕護(hù)航和承包人員,原則上由其單位自行發(fā)放或協(xié)商解決,費(fèi)用自理。

3.2.9 燒結(jié)廠職工必須按規(guī)定正確、規(guī)范使用防護(hù)用品,不準(zhǔn)故意損壞,如:摔砸、坐安全帽;工作服不系扣等。如發(fā)現(xiàn)人為損壞者,按原價(jià)的雙倍進(jìn)行考核。如在使用期限內(nèi)遺失者,按原價(jià)進(jìn)行考核。

3.2.10 職工自領(lǐng)用之日起,領(lǐng)用在三個(gè)月之內(nèi)調(diào)離燒結(jié)廠的,應(yīng)將防護(hù)用品(包括:工作服、棉服、雨具、防護(hù)鞋、防護(hù)鏡、安全帽)退回,丟失或損壞的按價(jià)格和新舊程度進(jìn)行賠償。

第14篇 危險(xiǎn)廢物崗位勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)編制危險(xiǎn)廢物崗位勞防用品和保健品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并按生產(chǎn)實(shí)際及時(shí)做出調(diào)整。

2各責(zé)任單位按規(guī)定擬訂歸口勞防用品和保健品的采購(gòu)計(jì)劃,并報(bào)采購(gòu)部門采購(gòu)。

3采購(gòu)部門負(fù)責(zé)按各責(zé)任單位制訂的采購(gòu)計(jì)劃及時(shí)采購(gòu)勞防用品和保健品,負(fù)責(zé)所采購(gòu)的勞防用品符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)供應(yīng)商具有勞防用品生產(chǎn)資格,選用“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)齊全的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)按《勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》準(zhǔn)確核發(fā)歸口勞防用品,并建立各類勞動(dòng)保護(hù)用品和保健品的發(fā)放臺(tái)賬。

5根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動(dòng)強(qiáng)度及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),正確選擇和采用合適的防護(hù)用品器具發(fā)放到各操作崗位。

6生產(chǎn)管理、人員、保衛(wèi)、安全檢查以及實(shí)習(xí)、外來(lái)參觀者等有關(guān)人員,應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區(qū)域,配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

7倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)按責(zé)任單位核批的勞防用品和保健品種類、數(shù)量發(fā)放勞防用品和保健品并妥善保管庫(kù)存的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品。

8各種防護(hù)器具都應(yīng)定點(diǎn)存放在安全、方便的地方,并有專人負(fù)責(zé)保管,定期校驗(yàn)和維護(hù),每次校驗(yàn)后應(yīng)記錄或鉛封,主管人應(yīng)經(jīng)常檢查。

9各單位負(fù)責(zé)按核批的勞防用品和保健品種類、數(shù)量正確領(lǐng)取、發(fā)放勞防用品和保健品,并建立本單位勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的發(fā)放臺(tái)賬。

10各部門負(fù)責(zé)保管本部門未發(fā)放的勞防用品和保健品。

第15篇 化工勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

為規(guī)范本公司勞動(dòng)保護(hù)用品的管理,使其符合國(guó)家法健規(guī)定,達(dá)到要求,從而保護(hù)工人的勞動(dòng)安全,保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。

1、 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)保護(hù)條例,公司為職工免費(fèi)配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放堅(jiān)持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。

3、 教育職工正確使用防護(hù)用品,不懂得防護(hù)用品用途和性能的,不準(zhǔn)上崗操作。

4、勞動(dòng)保護(hù)用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉(cāng)庫(kù)簽字領(lǐng)取。新進(jìn)廠員工到達(dá)工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。

5、 職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動(dòng)保護(hù)用品不得用作他用。

6、 因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請(qǐng),說(shuō)明用途,經(jīng)批準(zhǔn)后,倉(cāng)庫(kù)方可以發(fā)放。

7、 倉(cāng)庫(kù)要建立勞保用品發(fā)放記錄。