培訓(xùn)費(fèi)管理制度與程序(4篇)

培訓(xùn)費(fèi)管理制度與程序是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范培訓(xùn)費(fèi)用的使用，確保培訓(xùn)活動(dòng)的有效進(jìn)行，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和組織績(jī)效。

包括哪些方面

1. 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算制定：明確年度培訓(xùn)費(fèi)用總額，依據(jù)各部門(mén)需求和業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)定。

2. 培訓(xùn)項(xiàng)目審批：設(shè)定審批流程，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行成本效益分析。

3. 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：詳細(xì)列出可報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用類(lèi)型和標(biāo)準(zhǔn)。

4. 培訓(xùn)費(fèi)用使用監(jiān)控：定期審計(jì)，確保資金合理使用。

5. 員工培訓(xùn)協(xié)議：明確員工參加培訓(xùn)的責(zé)任和義務(wù)。

6. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)考核和反饋評(píng)估培訓(xùn)效果。

重要性

有效的培訓(xùn)費(fèi)管理制度與程序?qū)ζ髽I(yè)至關(guān)重要：

1. 提高效率：規(guī)范化的流程能避免資源浪費(fèi)，提高培訓(xùn)效率。

2. 控制成本：防止過(guò)度開(kāi)支，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)健康。

3. 激勵(lì)員工：公平透明的制度能激勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)。

4. 保障合規(guī)：符合國(guó)家法律法規(guī)，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

方案

1. 制定預(yù)算：由人力資源部門(mén)聯(lián)合財(cái)務(wù)部門(mén)，根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，每年初制定培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。

2. 審批流程：所有培訓(xùn)項(xiàng)目需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部及財(cái)務(wù)部逐級(jí)審批。

3. 明確費(fèi)用范圍：包括但不限于課程費(fèi)用、交通住宿、教材資料等，需在預(yù)算范圍內(nèi)。

4. 實(shí)施監(jiān)控：財(cái)務(wù)部門(mén)定期審查培訓(xùn)費(fèi)用支出，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

5. 簽訂協(xié)議：?jiǎn)T工參加較高成本的培訓(xùn)，需簽訂協(xié)議，承諾服務(wù)期限，以保障投資回報(bào)。

6. 效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)考試、績(jī)效考核和員工反饋等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果，為下一輪培訓(xùn)提供參考。

在實(shí)際操作中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整，不斷優(yōu)化培訓(xùn)費(fèi)管理制度，以實(shí)現(xiàn)最佳的投資回報(bào)率。加強(qiáng)內(nèi)部溝通，確保所有相關(guān)人員對(duì)制度的理解和執(zhí)行，共同推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

培訓(xùn)費(fèi)管理制度與程序范文

第1篇 安全培訓(xùn)費(fèi)用管理制度

為規(guī)范安全培訓(xùn)費(fèi)用管理,動(dòng)態(tài)把握培訓(xùn)費(fèi)用流向,成立以安監(jiān)處處長(zhǎng)為組長(zhǎng),以安監(jiān)處副處長(zhǎng)、安培中心人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,有效控制費(fèi)用消耗,加大安全培訓(xùn)的投入力度,特制定本辦法。

一、外培費(fèi)用管理:

1、外出培訓(xùn):培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、路費(fèi)等差旅費(fèi)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

2、安培中心負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的初審工作。

3、凡在計(jì)劃內(nèi)外出參加培訓(xùn)的人員,應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),帶上有關(guān)培訓(xùn)證明資料到安培中心辦理初審手續(xù);超過(guò)規(guī)定時(shí)間,或在礦計(jì)劃外擅自外出參加培訓(xùn)的,安培中心將不予辦理審查手續(xù)。

4、外出參加培訓(xùn)的人員,因考試不合格未能取得資格證的,費(fèi)用自付;已辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)未取得合格證明的,經(jīng)安培中心出具扣款單,由礦財(cái)務(wù)科按其培訓(xùn)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用額,從下月工資中扣還。

二、內(nèi)培費(fèi)用管理:

1、對(duì)于各區(qū)隊(duì)、各外包隊(duì)的新入礦職工、轉(zhuǎn)崗職工等的崗前培訓(xùn)和其他專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),本礦目前按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,實(shí)行義務(wù)培訓(xùn)制度;

2、安培中心負(fù)責(zé)落實(shí)礦制定的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班和組織各類(lèi)考試任務(wù)。

3、參加內(nèi)培的學(xué)員,初次考試不及格的,安培中心將組織舉辦補(bǔ)考,參加補(bǔ)考的,應(yīng)到礦財(cái)務(wù)科繳納補(bǔ)考費(fèi)50元。

4、經(jīng)培訓(xùn)后達(dá)不到合格,需要參加復(fù)訓(xùn)的,復(fù)訓(xùn)期內(nèi),每天到財(cái)務(wù)科繳納20元復(fù)訓(xùn)費(fèi)。

三、其他費(fèi)用管理:

1、各類(lèi)培訓(xùn)原則上不給學(xué)員發(fā)放紙筆,確需發(fā)放的,安培中心應(yīng)另行編制采購(gòu)計(jì)劃報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、凡資格證原件在安培中心保管的,安培中心統(tǒng)一發(fā)放加蓋紅章的復(fù)印件作為代用證;代用證丟失后,需要補(bǔ)辦的,應(yīng)到礦財(cái)務(wù)科繳納材料消耗費(fèi)和經(jīng)辦費(fèi),10元/個(gè)。

3、全員輪訓(xùn)發(fā)放的合格證,由礦統(tǒng)一采辦,安培中心負(fù)責(zé)編報(bào)計(jì)劃和印發(fā)。

4、其他專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)印發(fā)的合格證,應(yīng)到礦財(cái)務(wù)科繳納工本費(fèi)20元/證。

5、安培中心作出的各類(lèi)教學(xué)紀(jì)律違紀(jì)處罰,應(yīng)由違紀(jì)者持教學(xué)紀(jì)律處罰單,在當(dāng)日內(nèi)到礦財(cái)務(wù)科繳納罰款;否則,每拖一天加一倍處罰。

6、安培中心每季度完成培訓(xùn)教學(xué)管理任務(wù),經(jīng)上級(jí)檢查、評(píng)估達(dá)到優(yōu)秀,獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組每人200元,否則處罰小組成員每人200元。

7、安培中心與財(cái)務(wù)科,每季核對(duì)一次培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生情況。

第2篇 華大物業(yè)公司員工培訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定

大華物業(yè)公司員工培訓(xùn)費(fèi)用管理暫行規(guī)定

為了搞好培訓(xùn)工作,提高公司員工的素質(zhì),規(guī)范有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用方面的管理,特制定本規(guī)定。

一、凡根據(jù)工作需要和崗位要求,已納入《培訓(xùn)計(jì)劃》中的培訓(xùn),所發(fā)生的外送培訓(xùn)費(fèi)用,在培訓(xùn)結(jié)束,考試合格取得證明或證書(shū),并將證件原件交公司行政人事部備案后,準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)全部培訓(xùn)費(fèi)用。

二、凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系,員工本人基本利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn),應(yīng)由本人先提出申請(qǐng)通過(guò)審批。經(jīng)批準(zhǔn)者所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用,在培訓(xùn)結(jié)束取得證明或證書(shū),并將證明、證書(shū)原件交公司行政人事部備案后,其培訓(xùn)費(fèi)亦可報(bào)銷(xiāo)。

三、員工為了獲得學(xué)歷或高層次培訓(xùn),且與現(xiàn)崗位要求并不直接,其培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)自理,并只允許在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),不得占用工作時(shí)間,影響正常的工作。

四、員工離職時(shí),應(yīng)按以下規(guī)定,退回培訓(xùn)費(fèi)用:

1、凡在公司任職不滿一年的,本人應(yīng)退回全部培訓(xùn)費(fèi)用后。

2、凡在公司任職滿一年不滿二年的,本人應(yīng)退回全部培訓(xùn)費(fèi)用的50%。

3、凡在公司任職滿二年不滿三年的,本人應(yīng)退回全部培訓(xùn)費(fèi)用的30%。

4、凡在公司任職滿三年以上的,本人不退培訓(xùn)費(fèi)用。

5、培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定退回后,有關(guān)的培訓(xùn)證明、證件退回本人。

五、本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起施行。

第3篇 物業(yè)公司員工培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)證書(shū)管理規(guī)定

物業(yè)公司員工培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)證書(shū)的管理

1.0培訓(xùn)費(fèi)用的收取范圍和標(biāo)準(zhǔn):

1.1所有公司外派培訓(xùn),例如物業(yè)上崗證培訓(xùn)(市住宅局)、iso9000、iso14000、 ohsas18000內(nèi)審員培訓(xùn)(市質(zhì)量認(rèn)證中心)、 電工進(jìn)網(wǎng)操作許可證培訓(xùn)(市供電局)、消防上崗證(市公安消防局)等;培訓(xùn)費(fèi)按舉辦單位的標(biāo)準(zhǔn)收取。

1.2各部門(mén)(各管理處、各子公司)請(qǐng)教育培訓(xùn)部專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)每專(zhuān)題(3課時(shí)左右)800元/專(zhuān)題。

2.0培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)范圍及標(biāo)準(zhǔn)

2.1到職三年以上者,物業(yè)上崗證培訓(xùn)、內(nèi)審員培訓(xùn)、電工進(jìn)網(wǎng)操作許可證培訓(xùn)報(bào)銷(xiāo)100%;到職三年以?xún)?nèi)者,報(bào)銷(xiāo)50%,個(gè)人承擔(dān)50%。

2.2培訓(xùn)成績(jī)不合格者,費(fèi)用自理。

2.3公司組織的集中強(qiáng)化培訓(xùn)和救生員、消防上崗證培訓(xùn)費(fèi)用由本單位全額承擔(dān)。

3.0培訓(xùn)證書(shū)的管理:

3.1為便于上級(jí)行政機(jī)關(guān)檢查和公司統(tǒng)一管理,員工在公司任職期間,外派培訓(xùn)所獲得的培訓(xùn)證書(shū)均由公司教育培訓(xùn)部暫為保管。

3.2員工正常離職, 可帶走所獲得的培訓(xùn)證書(shū),但必須按其接受培訓(xùn)后在公司內(nèi)工作的年限補(bǔ)繳培訓(xùn)費(fèi)。計(jì)算比例為:接受培訓(xùn)后工作不滿一年離職的,個(gè)人補(bǔ)繳公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)的50%;滿一年不滿兩年離職的,個(gè)人補(bǔ)繳公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)的30%;滿兩年不滿三年離職的,個(gè)人補(bǔ)繳公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)的20%;滿三年離職的免繳。

被辭退、除名的員工外派培訓(xùn)所獲得的培訓(xùn)

第4篇 員工從業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用歸屬管理規(guī)定

員工從業(yè)培訓(xùn)及費(fèi)用歸屬管理規(guī)定

為提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì),優(yōu)化員工的管理服務(wù)質(zhì)量,樹(shù)立公司品牌形象,有關(guān)員工從業(yè)培訓(xùn)及費(fèi)用歸屬事宜,特制定本規(guī)定。

1、凡在本公司從業(yè)的員工,屬?lài)?guó)家規(guī)定持證上崗的物業(yè)管理人員、保安員及特殊作業(yè)工種(包括電工、電梯工、焊工等),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定持證上崗。

2、未獲取相應(yīng)資格證書(shū)工作的人員,根據(jù)工作性質(zhì)及崗位需要應(yīng)參加相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。

3、凡在本公司服務(wù)半年以上的員工,表現(xiàn)良好者,根據(jù)部門(mén)工作的發(fā)展需要,公司可選送培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用由公司代付,證書(shū)正本由公司統(tǒng)一保管。

4、屬公司選送培訓(xùn)獲取相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的離職員工,若服務(wù)期在半年以上一年以下,由員工負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用50%,證書(shū)正本退予員工;若員工服務(wù)期在一年以上才離職的,培訓(xùn)費(fèi)用由公司全部承擔(dān),證書(shū)正本退予員工;若員工服務(wù)期在半年以上一年以下離職,而不愿承擔(dān)50%的培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)證書(shū)正本不予退還員工。

5、所有員工從業(yè)資格證書(shū)工本費(fèi)由員工自行負(fù)擔(dān)。

以上規(guī)定,從_年_月_日起正式執(zhí)行。