大學(xué)教管理制度旨在維護(hù)教育質(zhì)量和學(xué)術(shù)誠信，確保教學(xué)活動的有序進(jìn)行，促進(jìn)教師與學(xué)生之間的有效互動，以及提升教育資源的合理分配。它涵蓋了教師職責(zé)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、學(xué)生評估、學(xué)術(shù)道德、課程設(shè)置與管理、教學(xué)資源分配等多個方面。
包括哪些方面
1. 教師職責(zé)：明確教師的教學(xué)任務(wù)，如課程設(shè)計、課堂教學(xué)、課外指導(dǎo)、學(xué)術(shù)研究等，以及對教師的評價標(biāo)準(zhǔn)。
2. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：建立教學(xué)質(zhì)量評估體系，定期對教學(xué)效果進(jìn)行評價，包括學(xué)生滿意度調(diào)查、同行評價、教學(xué)觀摩等。
3. 學(xué)生評估：制定公正、公平的學(xué)生評價制度，包括考試、作業(yè)、課堂參與度等多種評價方式。
4. 學(xué)術(shù)道德：強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)誠信，規(guī)定學(xué)術(shù)不端行為的處理辦法，防止抄襲、剽竊等行為。
5. 課程設(shè)置與管理：規(guī)范課程設(shè)置流程，保證課程內(nèi)容的科學(xué)性、前沿性，同時管理課程變更和調(diào)整。
6. 教學(xué)資源分配：合理配置教學(xué)設(shè)施、資金、時間等資源，確保教學(xué)活動的順利開展。
重要性
大學(xué)教管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 確保教育質(zhì)量：通過制度化管理，可以持續(xù)提高教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境。
2. 維護(hù)學(xué)術(shù)誠信：防止學(xué)術(shù)不端行為，保障學(xué)術(shù)研究的公正性和可信度。
3. 提升教師職業(yè)發(fā)展：明確的職責(zé)和評價機(jī)制有助于教師的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
4. 促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展：公正的評估制度能激勵學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)，全面發(fā)展個人能力。
5. 優(yōu)化資源配置：合理的資源分配可以提高教學(xué)效率，降低不必要的浪費。
方案
1. 制定詳細(xì)的教學(xué)大綱和課程計劃，明確教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容，確保課程的系統(tǒng)性和連貫性。
2. 設(shè)立教師教學(xué)發(fā)展中心，提供教學(xué)培訓(xùn)和咨詢，幫助教師提升教學(xué)技能。
3. 建立匿名學(xué)生反饋系統(tǒng)，收集學(xué)生對教師教學(xué)的評價，作為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的一部分。
4. 對學(xué)術(shù)不端行為采取零容忍政策，設(shè)立專門的舉報和調(diào)查機(jī)制。
5. 定期審查和更新課程設(shè)置，適應(yīng)學(xué)科發(fā)展和社會需求。
6. 實施動態(tài)的教學(xué)資源分配策略，根據(jù)教學(xué)需求和效果調(diào)整資源投入。
大學(xué)教管理制度的完善與執(zhí)行，需要全體教職員工的共同參與和努力，以實現(xiàn)教育目標(biāo)，培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。
大學(xué)教管理制度范文
第1篇 大學(xué)教師休息室答疑室管理規(guī)定
大學(xué)教師休息室(答疑室)管理規(guī)定
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負(fù)責(zé)教師休息室(答疑室)的日常維護(hù)和服務(wù),提供開水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時開門,提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽取上課教師的意見和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動,愛護(hù)室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
第2篇 大學(xué)教職工周轉(zhuǎn)房管理辦法
zz大學(xué)教職工周轉(zhuǎn)房管理暫行辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)我校教職工周轉(zhuǎn)房管理,提高使用效益,進(jìn)一步優(yōu)化資源,給教職工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境,根據(jù)國家及廣州市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際情況,制定本辦法。
第二條學(xué)校周轉(zhuǎn)房的房源是學(xué)?，F(xiàn)有未出售的住房和教工宿舍。
第三條學(xué)校周轉(zhuǎn)房不實行實物分配,全部提供給無房教職工只作周轉(zhuǎn)租用,實行有期限、契約化、物業(yè)化的管理機(jī)制。
第二章管理部門
第四條后勤管理處代表學(xué)校實行管理職能,負(fù)責(zé)學(xué)校教職工周轉(zhuǎn)房房源的統(tǒng)籌安排調(diào)配,簽訂租房協(xié)議,辦理人員入住手續(xù),退房手續(xù),并監(jiān)督周轉(zhuǎn)房的使用。
第五條以契約的形式約定由后勤服務(wù)單位或物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)周轉(zhuǎn)房的維護(hù)、清潔等工作。
第六條學(xué)校財務(wù)處負(fù)責(zé)周轉(zhuǎn)房的租金、押金等款項的收取。
第七條學(xué)校各部門(單位)配合后勤管理處開展周轉(zhuǎn)房管理工作。
第三章租住對象
第八條本校正式事業(yè)編制的在職教職工,且符合以下租住條件方可租住:
1.本市無住房且不隨父母同住的單身教職工;
2.本人或配偶在本市無住房的已婚教職工;
3.學(xué)校引進(jìn)的高層次人才;
4.因特殊情況經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意安排者;
第九條已在三元里校區(qū)或大學(xué)城校區(qū)租住周轉(zhuǎn)房者不再重復(fù)租住周轉(zhuǎn)房,但允許因工作所在校區(qū)的改變申請調(diào)整;
第十條停薪留職者、出國留學(xué)(包括港澳臺地區(qū))者不予租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房。
第四章租住程序
第十一條凡要求租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房者,由本人填寫租房申請表,并由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事處簽署意見,后勤管理處審核,對符合租住條件的教職工,根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房房源情況按十九條規(guī)定統(tǒng)籌安排,通知入住,由后勤管理處監(jiān)管科代表學(xué)校與租戶簽定租房協(xié)議,辦理入住手續(xù)。
第十二條特殊情況者經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。
第五章租房期限
第十三條為了執(zhí)行國家貨幣分房政策,鼓勵教職工在外購房,對符合上述入住條件的教職工,學(xué)校僅提供自簽約租房日起不超過三年的過渡周轉(zhuǎn)房,住滿三年時須辦理退房手續(xù)。確有特殊情況需繼續(xù)租住者,在房源情況容許時,經(jīng)學(xué)校后勤管理處批準(zhǔn)可適當(dāng)延長租房期,重新簽訂租房協(xié)議,租金按第二十一條規(guī)定收取。
第十四條教工周轉(zhuǎn)房最長租住期限為四年。
第十五條租住周轉(zhuǎn)房的教職工有下列情形之一的,應(yīng)無條件退還周轉(zhuǎn)房:
1.調(diào)離學(xué)校的;
2.解職、自動離職、停薪留職、出國留學(xué)的;
3.開除、除名、解聘、解除勞動合同和勞動合同到期未續(xù)約的;
4.本人或配偶在本市另有住房的;
5.其他依本規(guī)定應(yīng)退房的。
第十六條辦理退房手續(xù)前,住戶應(yīng)自行辦理管道燃?xì)?、網(wǎng)絡(luò)電視、電話等項目的報停結(jié)算,結(jié)清房租、水電費、清潔費、治安費等,將室內(nèi)地面、洗手間、廚房等清潔干凈,不留污跡,經(jīng)后勤管理處檢查認(rèn)可并交回所有住房鑰匙后,辦理退房手續(xù)。
第六章住房分配原則
第十七條租住人員的安排采取“統(tǒng)籌安排,便于工作”的原則,教職工周轉(zhuǎn)房安排在本人主要工作的校區(qū),工作地點變動后,其租住地點可申請作相應(yīng)調(diào)整。
第十八條由于學(xué)?，F(xiàn)有的教職工周轉(zhuǎn)房房源緊張,原則上單身職工和單職工按床位租住,雙職工按一房一廳租住,每人租住面積平均不少于5平方米,博士畢業(yè)或中級職稱以上的教職工每人租住面積不少于9平方米。具體視當(dāng)時房源情況而定。
第十九條周轉(zhuǎn)房租住的安排按教職工職務(wù)(職稱)、工齡等計分排隊,按排隊順序在學(xué)校提供的房源中挑選。計分規(guī)則參照廣中醫(yī)后[2002]4號文件《廣州中醫(yī)藥大學(xué)租住教工宿舍管理辦法》執(zhí)行。
第七章租金收取標(biāo)準(zhǔn)
第二十條在規(guī)定的周轉(zhuǎn)房租住期限內(nèi),對符合租住條件的教職工租住周轉(zhuǎn)房的房租按廣州市規(guī)定的成本租金標(biāo)準(zhǔn)(即每平方米租金13.5元×使用面積)收取。
第二十一條在三年期限后仍符合租住條件而需繼續(xù)租住的教職工須在租賃期限屆滿前三個月內(nèi)重新填寫租房申請,經(jīng)后勤管理處審批同意后需交納租房押金1000元,按成本租金的2倍計收房租。每次延長租住期都需到后勤管理處重新簽訂租房協(xié)議,租房押金在本人退房時無息返還。
第二十二條租住期限屆滿的,應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)退出周轉(zhuǎn)房。不及時退出者,逾期兩個月以內(nèi)的,其房租按成本租金的3倍收取,逾期兩個月以上按5倍收取。
第二十三條住房租金的計算是以承租人收到住房鑰匙之日起至交回鑰匙之日為止。由后勤管理處根據(jù)每位教職工租住面積(合租房按每人均攤面積)通知財務(wù)處從本人工資中代扣。自交費人員由財務(wù)處負(fù)責(zé)收費。逾期不交付租金的,每逾期1日應(yīng)支付月租金2%的違約金。
第二十四條入住周轉(zhuǎn)房的教職工所用水、電、煤氣、冷氣、電話、網(wǎng)絡(luò)、電視、保安、清潔、物業(yè)等費用按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拖延兩個月以上不交房租或上述費用者,校方將收回其租住房,由個人自行解決住房問題。
第二十五條學(xué)校引進(jìn)的高層次人才到校工作后,其住房條件依學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章房屋管理
第二十六條住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項制度。學(xué)校周轉(zhuǎn)房公共區(qū)域的日常保潔、衛(wèi)生防疫和治安工作由各校區(qū)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)。承租人應(yīng)配合職能部門對房屋實施有效管理,不得以任何理由阻撓學(xué)校公有住房管理、安全保衛(wèi)、計劃生育等職能部門的工作檢查,積極配合管理人員共同搞好治安、消防、環(huán)境衛(wèi)生等各項工作。
第二十七條住戶應(yīng)愛護(hù)公共財物和室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施。住房的租住和搬遷過程中,要保證公共設(shè)施的完整。屬自然損壞的室內(nèi)及公共設(shè)備、設(shè)施應(yīng)及時報學(xué)校的相關(guān)部門維修,但水龍頭、燈具等易損壞的除外;屬人為損壞、遺失的,按有關(guān)規(guī)定原樣修復(fù)或照價賠償。故意損壞租住房及附屬物的,學(xué)校收回租住房并按有關(guān)規(guī)定原樣修復(fù)或照價賠償。
第二十八條住戶應(yīng)講究個人衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔、安靜和文明。不得在公共區(qū)域隨地吐痰、亂倒污水垃圾。
第二十九條住戶必須注意用電、用水安全,不得亂接電源、亂拉電線。凡違章用電、用水造成事故者,其后果由本人承擔(dān)。因承租方原因造成火災(zāi)、房屋倒塌、傷人等事故的,承租人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,由此造成的國家經(jīng)濟(jì)損失和個人損失,觸犯刑律的,交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十條為保障職工生命安全,積極有效的排除火災(zāi)隱患,規(guī)定不許在公共區(qū)域放置煤氣罐、廚具和堆放雜物。禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危險物品。
第三十一條租住人員嚴(yán)禁擅自改變住房結(jié)構(gòu),在住房中拆墻、開門窗、開墻洞
。不得私自進(jìn)行裝修改造和拆卸室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施等。租住者違章擅自改變房屋結(jié)構(gòu),破壞屋內(nèi)設(shè)施者責(zé)令其恢復(fù)原狀,造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任,并收回租住房,同時對當(dāng)事人處以自事發(fā)當(dāng)月房租5倍的罰款。
第三十二條租住人不得私自間隔走廊過道和房間。如有亂搭亂建,應(yīng)立即拆除,否則除對所間隔(搭建)面積按成本租金3倍計收房租外,學(xué)校有權(quán)強(qiáng)制拆除。
第三十三條在退回周轉(zhuǎn)房時,按廣州市有關(guān)文件規(guī)定,不得私自拆卸自費裝修部分,應(yīng)保持房屋完好;退房后學(xué)校不負(fù)責(zé)補(bǔ)償原自費裝修費用。
第九章租住紀(jì)律
第三十四條申請租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房的教職工,應(yīng)如實填報個人情況及提供相關(guān)材料,申請人弄虛作假的,取消其當(dāng)年租賃住房資格,已租住的學(xué)?？墒栈刈》?并按以下辦法給予罰款:集體宿舍每床位每天60元;單房80元;套房每天100元。最高罰款總額:集體宿舍每床位不超過10000元;單房不超過15000元;套房不超過20000元。罰款直接在個人工資賬戶中扣取。
第三十五條租住人員應(yīng)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,不得從事違法犯罪活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除收回住房外,交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十六條未經(jīng)同意擅自入住學(xué)校公有住房或強(qiáng)行占房、占床位的,除按規(guī)定收取租金和限期搬出外,同時按第三十四條罰款辦法給予罰款,并報監(jiān)察部門處理。
第三十七條如原來已租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房,因工作所在校區(qū)的改變,申請租住新校區(qū)住房,必須在取得新租住房鑰匙之日起15天內(nèi)退還原租住房,逾期不退者,按強(qiáng)占住房處理,按第三十四條處罰。
第三十八條任何人不得私自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、出租、分租、調(diào)換住房,或私自改變周轉(zhuǎn)房的使用性質(zhì),利用周轉(zhuǎn)房謀取私利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為之一者,將沒收非法所得,收回周轉(zhuǎn)房,取消再次租房資格,并處以200元至2000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者交學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門處理,并給予全校通報或紀(jì)律處分。
第三十九條后勤管理處有權(quán)根據(jù)學(xué)校房屋使用變化情況對租住人員所租住的周轉(zhuǎn)房進(jìn)行增員或調(diào)整,承租人應(yīng)服從后勤管理處的統(tǒng)籌安排,先入住者不得以任何理由阻撓后承租人入住,違者經(jīng)教育不改的,按強(qiáng)占房屋處理,按第三十四條處罰。
第四十條教職工辦理退租學(xué)校周轉(zhuǎn)房手續(xù)時,須交回所有承租房鑰匙。若私自保留或配制原承租房鑰匙,擅自將學(xué)校周轉(zhuǎn)房交付他人使用,除對入住者給予罰款200元至1000元處罰外,對提供周轉(zhuǎn)房鑰匙的人員給予全校通報或紀(jì)律處分。
第四十一條因?qū)W校發(fā)展和規(guī)劃(如基本建設(shè)、房屋維修、環(huán)境治理等)需要,要求承租人遷出原住房,承租人應(yīng)當(dāng)配合學(xué)校按期完成搬遷任務(wù),不得借故阻撓,對拖延時間不按期搬遷的,按強(qiáng)占住房給予罰款,并限期搬出。因故意阻撓造成他人財產(chǎn)損失或人身傷害的,由其本人負(fù)完全責(zé)任。
第十章附則
第四十二條周轉(zhuǎn)房的租金、押金、罰款等由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一收取。在租住人員或租金標(biāo)準(zhǔn)變動后,后勤管理處應(yīng)及時通知財務(wù)處調(diào)整房租。后勤管理處每半年與財務(wù)處核對一次房租的計扣情況。
第四十三條教職工有向各級紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門反映、檢舉其他職工隱瞞真實情況和管理部門營私舞弊行為的權(quán)利。
第3篇 大學(xué)教學(xué)樓教室管理規(guī)定要求
z大學(xué)教學(xué)樓及教室管理規(guī)定和要求
一、教學(xué)樓安全秩序管理規(guī)定
1、按學(xué)校規(guī)定的作息時間開關(guān)教學(xué)樓。
2、師生進(jìn)入教學(xué)樓應(yīng)出示校園卡,外來人員應(yīng)憑有效證件登記后方可入內(nèi)。
3、嚴(yán)禁在教學(xué)樓內(nèi)大聲喧嘩、打鬧起哄;禁止在樓內(nèi)進(jìn)行各種未經(jīng)允許的娛樂活動;經(jīng)主管部門和物業(yè)中心批準(zhǔn)的各類娛樂活動,要按規(guī)定維護(hù)好室內(nèi)設(shè)施,活動結(jié)束后要及時清理衛(wèi)生,關(guān)閉用電設(shè)施、關(guān)好門窗。
二、教學(xué)樓(教室)管理規(guī)定
1、所有教室由教務(wù)處統(tǒng)一安排使用,任何單位和個人占用教室須經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn),具體由物業(yè)中心負(fù)責(zé)安排。禁止不經(jīng)許可私占教室、影響學(xué)生正常上課的行為。
2、要愛護(hù)室內(nèi)公物,不得隨意搬動、破壞。
3、進(jìn)入教室要講文明、講禮貌,嚴(yán)禁衣冠不整、穿拖鞋進(jìn)入。禁止在教室內(nèi)打鬧和大聲喧嘩。
4、要講究衛(wèi)生,禁止在教學(xué)樓內(nèi)吃飯、吃零食、留宿睡覺。嚴(yán)禁隨地吐痰和亂扔紙物。
5、應(yīng)按規(guī)定的作息時間進(jìn)入或退出教室。
6、嚴(yán)禁在教室內(nèi)亂發(fā)廣告和傳單。
7、禁止閑雜人員進(jìn)入教學(xué)樓。
8、教學(xué)樓的樓梯、走廊、廁所、教室每天按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定時間進(jìn)行保潔。
9、嚴(yán)禁在樓內(nèi)的墻壁、桌椅、黑板、門窗、廁所等處亂寫、亂畫、亂刻、亂貼。禁止往墻上蹬、踏腳印。
三、教室設(shè)施設(shè)備管理要求
1、教室內(nèi)桌椅按固定位置擺放,無亂搬亂拉現(xiàn)象,完好率達(dá)百分之百。
2、教室黑板要平整無損、顯字清晰,雙塊黑板上下滑動要靈活。
3、教室內(nèi)燈具統(tǒng)一,高度一致,滿足亮度要求,拉線、開關(guān)完好,燈具完好率在90%以上。
4、門窗玻璃完好、門窗開關(guān)靈便,窗鉤齊全,門鎖堅固。
5、教學(xué)樓內(nèi)配電盤、箱完好,密封安全。
6、供電線路隱蔽、整齊、無亂拉亂安現(xiàn)象,公共場所門窗、燈具設(shè)施完好。
7、教學(xué)樓消防設(shè)施完整、暴露明顯,整潔密封,試用良好。
8、樓內(nèi)電鈴及其它計時信號完好,師生滿意。
9、統(tǒng)一設(shè)置的板牌、示意圖板、廢物箱等放置合理、字跡清晰、擺放整齊。
第4篇 某大學(xué)教室管理科工作職責(zé)
大學(xué)教室管理科工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)全校七個綜合教學(xué)樓的整體管理工作;
二、負(fù)責(zé)各教學(xué)樓所有教室的日常管理工作;
三、負(fù)責(zé)全校正常教學(xué)以外的教室使用情況的管理工作;
四、負(fù)責(zé)對教室內(nèi)桌椅、黑板、照明、門窗等設(shè)施的維護(hù)與維修工作
五、負(fù)責(zé)各教學(xué)樓的更守、衛(wèi)生清掃工作的管理與考核;
六、協(xié)助相關(guān)部門做好各教學(xué)樓安全防范、防火、防盜及意外事故的預(yù)防與處理等相關(guān)工作;
七、負(fù)責(zé)教學(xué)樓內(nèi)“勤工助學(xué)”管理與工作考核及報酬的統(tǒng)計、核定與報表工作;
八、完成上級領(lǐng)導(dǎo)及上級相關(guān)部門安排的各項工作。
第5篇 某某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法
某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)格勞動紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項工作順利進(jìn)行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動紀(jì)律與規(guī)范
第三條 教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護(hù)社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護(hù)公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識;嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。
(一)教師應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應(yīng)按時參加學(xué)?；蛟?部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應(yīng)及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無正當(dāng)理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動紀(jì)律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。
(一)考勤是實施考核、獎懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。
(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條 考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應(yīng)據(jù)實填報。
第六條 學(xué)校勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報。
第四章 違反勞動紀(jì)律的處理
第七條 教職工違反勞動紀(jì)律,學(xué)校堅持批評教育與行政處分相結(jié)合的原則,對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條 關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當(dāng)月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。
第九條 教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。
第十條 對未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條 違反勞動紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學(xué)校予以處理。本人對處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第五章 請、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)說明請假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報《__大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續(xù)
(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請假,按照《__大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請假,并在學(xué)校辦公室備案。
(二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。
(三)請假應(yīng)由本人事先填寫《__大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報批。
第十四條 教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過批準(zhǔn)假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務(wù)院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。
病假累計超過6個月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應(yīng)予累計,當(dāng)月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績效工資基礎(chǔ)部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。
第十八條 產(chǎn)假
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 護(hù)理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第七章 其他相關(guān)規(guī)定
第二十三條 學(xué)校成立勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作。
(一)各單位認(rèn)真及時查處本部門教職工中違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績效工資。
(三)濫用職權(quán)、對本單位教職工進(jìn)行打擊報復(fù),一經(jīng)查實,學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。
(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。
第二十五條 教職工對處理不服或遭打擊報復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第二十六條 學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 _校區(qū)、_醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實際情況制訂實施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的勞動紀(jì)律與考勤管理辦法。
第二十八條 《__大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有關(guān)問題的通知》(_大人字〔2002〕187號)同時廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實施,由人事部負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.《__大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》
第6篇 大學(xué)教學(xué)樓內(nèi)課室教學(xué)物資教學(xué)設(shè)備管理要求
大學(xué)教學(xué)樓內(nèi)課室教學(xué)物資、教學(xué)設(shè)備的管理要求
1、對課室內(nèi)教學(xué)設(shè)備、課桌椅等物資進(jìn)行統(tǒng)一管理,對新增的資產(chǎn)及時進(jìn)帳,對調(diào)整的設(shè)備進(jìn)行跟蹤,按物資管理的要求做到帳、物、卡相符。要求每月對帳一次。
2、工作人員應(yīng)提前10分鐘到位,做好教學(xué)樓課室上課前的擴(kuò)音設(shè)備的出借登記及課后的收回工作。
3、保證教學(xué)樓內(nèi)課室照明設(shè)備的正常關(guān)啟;保證課室里的課桌椅配備整齊,每天檢查課桌椅的配備情況。
4、制訂有關(guān)教學(xué)設(shè)備的使用指南,并貼在相關(guān)設(shè)備旁邊,方便師生使用前閱讀。
5、按規(guī)定維護(hù)保養(yǎng)教學(xué)設(shè)備,配件(如電源線、插線板)配備齊全,保證各項教學(xué)設(shè)備隨時處于可投入使用的狀況。
6、每日檢查課時內(nèi)的設(shè)備狀況,發(fā)現(xiàn)故障及時處理。一般故障,應(yīng)隨叫隨到,當(dāng)天維修完畢。維修期間,有備用設(shè)備的,應(yīng)換上備用設(shè)備,沒有備用設(shè)備的,要及時對使用該課室的老師說明清楚,確要使用有關(guān)設(shè)備上課的,要及時與相關(guān)部門聯(lián)系,調(diào)整課室并提前通知上課學(xué)生。
7、對教師在課堂教學(xué)過程中教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)的問題及時提供技術(shù)支持。對于教師在教學(xué)過程中提出的技術(shù)支持請求,應(yīng)在5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場并進(jìn)行處理。
8、做好多媒體講臺鑰匙的保管工作,對按計劃需要使用多媒體設(shè)備的課室,在每天開課室門時,打開多媒體講臺及電腦,并保證電腦能正常運行;對臨時使用多媒體設(shè)備的,做好多媒體講臺鑰匙的出借登記及回收工作。關(guān)閉課室門前,保證多媒體設(shè)備及多媒體講臺處于關(guān)閉狀態(tài)。
第7篇 大學(xué)教學(xué)樓課室不含實驗室管理要求
大學(xué)教學(xué)樓課室(不含實驗室)的管理要求
1、按照__中醫(yī)藥大學(xué)教務(wù)處的課表安排、調(diào)課通知、考試安排等課室使用計劃準(zhǔn)時開關(guān)課室門。
2、在不影響正常教學(xué)安排的情況下,對于教學(xué)單位、學(xué)生社團(tuán)正常使用課室舉辦講座等活動給予積極配合,合理安排。
3、為每個課室配齊粉筆(或者白板筆)、筆擦,每天檢查3次配備情況。
4、對教學(xué)樓內(nèi)的課室進(jìn)行動態(tài)管理,確保滿足教學(xué)及正常使用需要,高效節(jié)約,避免浪費。即課室管理員應(yīng)不斷巡查課室使用情況,遇到自修學(xué)生人數(shù)較多,自修課室較為擁擠時,應(yīng)及時增開備用課室;對于沒人使用或使用率不高的,應(yīng)及時關(guān)閉熄燈,開放課室的座位總體空位率不得高于50%。
5、在教學(xué)樓一樓設(shè)立服務(wù)臺或值班室,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)教學(xué)樓管理的有關(guān)事務(wù)、工作人員排班,及時處理師生的服務(wù)要求,接受師生的投訴等。值班室不得作為員工休息房。
6、保持教學(xué)區(qū)(特別是教學(xué)樓)的安靜,制止一切亂吵嚷等影響教學(xué)秩序的行為。
7、保證電鈴準(zhǔn)時運行,電鈴出現(xiàn)故障的,及時維修。
8、做好教師休息室的開、關(guān)門工作,保證有充足的教師休息室處于開放狀態(tài)供教師使用,避免無關(guān)人員占用。
第8篇 大學(xué)教育學(xué)院教學(xué)管理辦法(臨沂)
第一條 訂立本辦法的目的:為有效實施學(xué)校教學(xué)管理制度,促進(jìn)教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)教學(xué)管理的規(guī)范化,推動教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)質(zhì)量的全面提高,制定本管理辦法;本辦法首先立足于教學(xué)秩序的穩(wěn)定和教學(xué)管理工作的規(guī)范。
第二條 停課與調(diào)課:教師應(yīng)按照教學(xué)計劃合理安排教學(xué)內(nèi)容和進(jìn)度,除國家法定節(jié)假日正常停課外,不得私自停課或者調(diào)課;如有正當(dāng)理由確需停課,必須按學(xué)校要求提前辦理調(diào)課手續(xù),由系(教研室)主任、教學(xué)副院長批準(zhǔn)并報請教務(wù)處同意之后方可停課;如遇緊急情況確實來不及辦理正常停課、調(diào)課手續(xù),必須在上課前口頭請示教研室主任、教學(xué)副院長;在非正常停課之前,任課教師必須親自或者通過教學(xué)辦公室及時通知學(xué)生,不得出現(xiàn)空堂現(xiàn)象;對于非正常停課,任課教師需主動與教學(xué)助理聯(lián)系補(bǔ)課,以保證授課內(nèi)容的完整性;停課或者調(diào)課的正當(dāng)理由包括本人或家人因病需緊急治療、因公出差、參加學(xué)術(shù)會議、短期外出學(xué)習(xí)等。
第三條 授課學(xué)時:授課學(xué)時必須符合教學(xué)計劃的安排,不得私自增減;每門課程最后總復(fù)習(xí)、答疑時間不得超過2學(xué)時;授課教師不得遲到、早退;為維持正常教學(xué)秩序,教師應(yīng)提前到達(dá)上課教室,按學(xué)校規(guī)定正常上下課。
第四條 授課內(nèi)容:授課內(nèi)容必須系統(tǒng)、完整,注重理論性、應(yīng)用性和前沿性,不得出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)的內(nèi)容;任課教師必須在每學(xué)期上課前擬定詳細(xì)的授課計劃,每開設(shè)一門新課之前任課教師需擬訂詳細(xì)的教學(xué)大綱,由教研室主任負(fù)責(zé)審核并交教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)備案;任課教師應(yīng)自覺掌握本學(xué)科最新發(fā)展動態(tài),及時將最新理論成果、研究動態(tài)、方針政策、操作方法、數(shù)據(jù)等充實到授課內(nèi)容中;教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n,教研室主任和教學(xué)副院長應(yīng)定期抽查任課教師的講稿;任課教師應(yīng)主動征詢學(xué)生對授課效果的反映,并及時改進(jìn)授課中的不足;講授過程中,教師不得過多涉及與教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的話題,更不得貶損學(xué)生或其他教師的人格;任何教師不得以任何形式給學(xué)生劃定復(fù)習(xí)范圍,更不能以任何形式向?qū)W生透露考試內(nèi)容;一般不安排課堂作業(yè),不允許安排課堂自學(xué),如確實必要應(yīng)盡可能合理控制時間,以保證課堂教學(xué)足夠的信息量和充實的教學(xué)內(nèi)容,鼓勵教師布置課外作業(yè);授課教師應(yīng)保證講授內(nèi)容的準(zhǔn)確性,如有錯誤應(yīng)及時更正。
第五條 授課方式與手段:授課教師應(yīng)主動探索有效的教學(xué)方式,盡可能使用先進(jìn)的教學(xué)手段,充分利用教學(xué)網(wǎng)絡(luò),不斷改善教學(xué)效果;鼓勵教師進(jìn)行教學(xué)方式與手段的探索,優(yōu)秀教師力求形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
第六條 教師形象與職業(yè)道德:教師應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),自覺履行育人職責(zé);授課教師應(yīng)衣著整潔、得體,授課時不得穿超短裙、短褲;不得在教室內(nèi)抽煙或隨地吐痰;授課時不得開手機(jī)或者傳呼機(jī),更不能以任何理由打出電話或者接聽電話。
第七條 課堂秩序:授課教師應(yīng)自覺維護(hù)課堂秩序,及時掌握學(xué)生出勤情況。實行不定時點名制度,計入平時成績。
第八條 教材選用:由各專業(yè)課程主持人全面負(fù)責(zé),在廣泛征求教研室主任和任課教師意見的基礎(chǔ)上,按照教務(wù)處規(guī)定的期限及時選定內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)合理、價格適中的教材,報教學(xué)副院長批準(zhǔn)之后方可使用;對于時效性較強(qiáng)的課程,教材應(yīng)及時更新;主干課程一般應(yīng)盡可能選用權(quán)威教材,具備條件的選修課程鼓勵自編教材;任何教師不得私自選定、推銷教材。
第九條 考試環(huán)節(jié):授課教師考前應(yīng)及時答疑,按時擬定考試題;考題內(nèi)容應(yīng)科學(xué)、合理,能夠比較全面地反映學(xué)生對本門課程主要內(nèi)容的掌握程度,不得與往年考卷雷同(相同部分不得超過三分之一),考卷交一份備案;每門課程必須有平時成績;教師應(yīng)認(rèn)真遵守監(jiān)考守則,按照學(xué)校要求提前到場;任課教師應(yīng)認(rèn)真批閱考卷,按照評分標(biāo)準(zhǔn)公正公平地給定成績,按照學(xué)校要求完整、準(zhǔn)確填寫成績登記表,并及時上報;批閱后的考卷交院檔案室備案。
第十條 實習(xí)環(huán)節(jié):實習(xí)環(huán)節(jié)由教學(xué)副院長主持,由各系主任具體負(fù)責(zé)實施安排;各系主任應(yīng)在教學(xué)計劃規(guī)定的實習(xí)活動前三周提出詳細(xì)的實習(xí)安排計劃,報教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)辦公會議批準(zhǔn)之后方可實施;各系主任應(yīng)選拔經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)的教師參與實習(xí)指導(dǎo)和帶隊工作,并對實習(xí)效果負(fù)責(zé);如需赴校外實習(xí),帶隊教師應(yīng)合理安排實習(xí)內(nèi)容,保證學(xué)生安全,確保達(dá)到實習(xí)目的。
第十一條 畢業(yè)論文環(huán)節(jié):各專業(yè)系(教研室)主任全面負(fù)責(zé)本專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文的選題、指導(dǎo)、答辯工作;各專業(yè)系(教研室)主任應(yīng)在第六學(xué)期末之前選定實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高、責(zé)任心強(qiáng)的教師擔(dān)任畢業(yè)論文指導(dǎo)工作,組織指導(dǎo)教師擬訂論文題目并進(jìn)行篩選,在雙向選擇的基礎(chǔ)上確定每位教師的指導(dǎo)任務(wù),將畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的詳細(xì)安排報教學(xué)副院長;改換畢業(yè)論文選題需經(jīng)教研室主任批準(zhǔn);各專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)教師應(yīng)對學(xué)生嚴(yán)格要求、悉心指導(dǎo),在論文評閱、答辯過程中公正公平地給定分?jǐn)?shù);連續(xù)兩學(xué)期提不出有效選題或者指導(dǎo)效果較差、責(zé)任心較差、學(xué)生評價較低的教師兩年之內(nèi)不得參與畢業(yè)論文指導(dǎo)工作,并將給予相應(yīng)的處罰;每位教師每學(xué)年指導(dǎo)學(xué)生一般不超過15人,外聘教師每學(xué)年指導(dǎo)學(xué)生不超過5人。
第十二條 引進(jìn)教師試講:新教師在引進(jìn)之前,需在所從事專業(yè)或相近專業(yè)不少于7人的范圍內(nèi)試講,試講效果得到認(rèn)可方可引進(jìn);新教師引進(jìn)之后兩年之內(nèi),相關(guān)教研室主任和分管教學(xué)的副院長應(yīng)對其教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢查。
第十三條 教師歸屬:所有專業(yè)教師和兼課教師均按課程性質(zhì)編入所屬系(教研室),參加系(教研室)所有教學(xué)業(yè)務(wù)活動。
第十四條 新教師培養(yǎng):新教師來院工作后,所在教研室主任應(yīng)向其詳細(xì)介紹學(xué)校、學(xué)院各項教學(xué)管理制度,安排經(jīng)驗豐富的老教師對其教學(xué)工作給以具體指導(dǎo),定期聽課,檢查教案;新教師在來院工作一年內(nèi)應(yīng)自覺選聽本專業(yè)或相近專業(yè)優(yōu)秀教師的授課,一般不得少于20學(xué)時。
第十五條 評價標(biāo)準(zhǔn):教師教學(xué)工作的考核應(yīng)以教學(xué)效果的好壞為主要標(biāo)準(zhǔn);教學(xué)效果的好壞應(yīng)以學(xué)生評價以及教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)教學(xué)教學(xué)學(xué)術(shù)委員會評價綜合確定。
第十六條 考核方式:每學(xué)期課程結(jié)束前后(盡可能在考試結(jié)束之后)組織學(xué)生對所有授課教師(包括實習(xí)、畢業(yè)論文指導(dǎo)教師)的工作態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容合理性、實際授課學(xué)時、教學(xué)效果等方面進(jìn)行評價(不記名);學(xué)生畢業(yè)前、畢業(yè)后,對任課教師的教學(xué)效果進(jìn)行跟蹤調(diào)查;考核工作由教學(xué)助理、輔導(dǎo)員、班主任協(xié)助教學(xué)副院長進(jìn)行,必要時抽調(diào)部分專業(yè)教師參與;每學(xué)期教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)組織教學(xué)檢查小組對任課教師教學(xué)情況進(jìn)行抽查,每三年將所有授課教師至少檢查一次,其間可重復(fù)檢查。
第十七條 獎懲措施:考核結(jié)束后,對于優(yōu)秀教師予以公開表揚(yáng),在評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教學(xué)成果獎時優(yōu)先考慮;每學(xué)年度未完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量最低指標(biāo)的教師,取消評選先進(jìn)等各種獎勵的資格;連續(xù)兩年不能完成崗位工作量最低指標(biāo)的教師,由教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)辦公會議給予警告;在每一個聘任期內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)三年不能合格完成崗位工作量最低指標(biāo)的教師,下一輪聘任時不再聘任;對于責(zé)任心較差、教學(xué)效果較差的教師以及不合格教師,實行院長談話制,給予第一次口頭警告,連續(xù)兩學(xué)期談話的教師,責(zé)任心較差、教學(xué)效果較差的,可在以后的教學(xué)工作中減少教學(xué)工作量的安排,在職稱評定、聘任工作時參考;不合格的教師,可在新一輪聘任時不再聘任;教學(xué)評價結(jié)果作為教師業(yè)績考核的基礎(chǔ)。
第十八條 教學(xué)管理組織的設(shè)置:教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)設(shè)立5~7人組成的教學(xué)學(xué)術(shù)委員會,定期開會討論教學(xué)工作的管理問題、發(fā)展中的重大問題,制定學(xué)科規(guī)劃要點,擬定實施計劃;教學(xué)學(xué)術(shù)委員會會議由教學(xué)助理負(fù)責(zé)記錄,相關(guān)決議存檔保留;教學(xué)學(xué)術(shù)委員會定期向院長和學(xué)院辦公會議匯報工作情況。
第十九條 本制度由教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)辦公會議負(fù)責(zé)解釋、修改。
附:教學(xué)管理量化評分及獎懲標(biāo)準(zhǔn)
1、計分時間及懲罰原則:以學(xué)年度為計分時間單位,每學(xué)年度負(fù)分超過10分者,應(yīng)提出告誡,取消評選先進(jìn)、優(yōu)秀教學(xué)成果等獎項的資格;連續(xù)兩學(xué)年負(fù)分超過10 分不滿20分者,下崗學(xué)習(xí)至少一學(xué)期,此后兩年內(nèi)更高一級職稱聘任時學(xué)院將不予推薦;一學(xué)年負(fù)分超過20分者自動解聘。
2、正負(fù)分相抵原則:成績突出者可加分,正負(fù)分可相抵。
3、扣分標(biāo)準(zhǔn):私自停課每學(xué)時扣2分;因事請假獲準(zhǔn)停課未補(bǔ)者,每缺補(bǔ)1學(xué)時扣1分;未按教學(xué)計劃安排私自提前結(jié)束課程者,每缺課1學(xué)時扣1分;教務(wù)處組織的學(xué)生打分低于80分者扣1分,低于75分者扣2分,低于70分者扣3分,低于65分者扣4分,低于60分者扣10分(第一次開設(shè)我院主干專業(yè)新課程,扣分標(biāo)準(zhǔn)可遞減10分);指導(dǎo)實習(xí)、畢業(yè)論文的教師學(xué)生打分低于75分者扣1分,低于65分者扣2分,連續(xù)兩學(xué)年低于70分者或者一學(xué)年低于60分者以后不再安排擔(dān)任指導(dǎo)工作(體育生另行計算);因課堂教學(xué)內(nèi)容錯誤造成不良影響者,視情節(jié)嚴(yán)重程度扣2-5分;授課時出現(xiàn)有損學(xué)生人格或其他教師人格、隱私權(quán)等內(nèi)容者,每次扣2分;在上課或監(jiān)考等教學(xué)活動中無正當(dāng)理由遲到、早退超過10分鐘,每次扣0.5分,超過10分鐘不足30分鐘扣1分,超過30分鐘扣2分;批閱考卷、登記成績時出現(xiàn)明顯錯誤或不公正之處,每處扣0.5分。新教師來院工作一年內(nèi)的打分情況暫不作為獎懲依據(jù)。學(xué)生打分可根據(jù)授課班級、課程性質(zhì)等情況乘修訂系數(shù)(修訂系數(shù)另行確定)。
4、加分標(biāo)準(zhǔn):教務(wù)處組織的學(xué)生打分超過90分者加2分,超過95分者加4分;指導(dǎo)實習(xí)、畢業(yè)論文學(xué)生打分超過90分者加2分,超過95分者加3分;學(xué)生評價在良好以上,超額完成學(xué)校規(guī)定的最低崗位工作量的教師,超出50%加2分,超出100%加3分,超出150%加4分,超出200%以上加5分;獲全校教學(xué)效果優(yōu)秀獎一等獎加5分,二等獎加3分。
5、酬金發(fā)放方法:每學(xué)期正負(fù)分相抵之后負(fù)分超過15分者,由教學(xué)學(xué)術(shù)委員會討論,經(jīng)學(xué)院辦公會議批準(zhǔn),酌情扣發(fā)部分教學(xué)酬金;正分超過8分者,可適當(dāng)給予獎勵。
