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有哪些
安全生產責任制度是企業(yè)管理的核心組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 崗位責任制：明確每個崗位的安全生產職責和權限。
2. 安全生產責任制：設定企業(yè)各級管理層的安全生產責任。
3. 安全教育培訓制：定期進行安全知識和技能的培訓。
4. 安全檢查與隱患排查制：定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。
5. 應急預案與事故處理制：制定應急預案，確保事故發(fā)生時能迅速響應。
內容是什么
1. 崗位責任制：規(guī)定員工在執(zhí)行職責時必須遵守的安全規(guī)程，確保操作安全。
2. 安全生產責任制：從企業(yè)法定代表人到各部門負責人，層層落實安全生產責任，形成全員參與的安全管理格局。
3. 安全教育培訓制：通過理論學習和實操訓練，提升員工的安全意識和應對能力。
4. 安全檢查與隱患排查制：設立定期和不定期的安全檢查機制，發(fā)現并及時整改潛在危險。
5. 應急預案與事故處理制：建立應急指揮體系，規(guī)范事故報告流程，確保快速有效應對突發(fā)情況。
重點
安全生產責任制度的重點在于落實與執(zhí)行。企業(yè)需確保每個層級、每個環(huán)節(jié)都有明確的責任人，同時通過持續(xù)的監(jiān)督、考核和反饋，強化責任人的執(zhí)行力。此外，制度的實效性也依賴于全體員工的安全文化培養(yǎng)，形成自覺遵守安全規(guī)則的企業(yè)氛圍。
存在的問題
盡管安全生產責任制度已相對完善，但在實踐中仍存在一些挑戰(zhàn)：
1. 責任落實不力：部分員工可能對自身安全職責認識不清，導致責任落實不到位。
2. 制度更新滯后：隨著技術進步和法規(guī)變化，制度需要及時更新，以適應新的安全需求。
3. 監(jiān)管力度不足：企業(yè)內部的監(jiān)督和考核機制可能不夠嚴格，影響制度執(zhí)行效果。
4. 應急演練不足：預案雖完備，但實際演練不足，可能導致應急反應能力不足。
面對這些問題，企業(yè)應加強培訓、完善監(jiān)管機制，確保安全生產責任制度的切實執(zhí)行，以保障企業(yè)運營安全。
安全生產責任制度安全部范文
第1篇 安全生產責任制度安全部
一認真貫徹執(zhí)行有關安全生產方針、政策、法律、結合公司實際制訂公司安全生產、文明施工與管理制度,并對執(zhí)行情況予以監(jiān)督。
二負責制定年度安全生產、文明施工管理工作計劃及措施,并組織實施;
負責公司貫徹執(zhí)行安全法規(guī),履行安全生產責任制的培訓、監(jiān)督、檢查與考核管理。
三參與審核公司安全技術方案與措施,監(jiān)督檢查安全技術方案與措施的執(zhí)行情況;
推進安全技術進步,參與公司投資項目的新建、購置、更新改造的技術經濟分析與論證。
四負責監(jiān)督、檢查公司現場機械設備的安全管理工作。
五.負責安全檢查工作,對查出的事故隱患,限期解決,制止違章指揮和違章操作。
遇表嚴重險情有權暫停施工,并令作業(yè)人員先撤離危險區(qū)域,事后向領導報告。
六負責組織公司重傷及以上安全事故的調查、分析、處理及上
報,及時向公司勞動管理部門進行情況通報;
負責公司的安全統(tǒng)計工作;
負責辦理工傷人員醫(yī)療費用報銷審批手續(xù),裁決安全生產糾紛。
七負責安全生產的宣傳教育工作,組織安全活動,總結交流,推廣安全生產經驗。
八負責公司安全管理人員的業(yè)務管理與培訓,指導下級安全人員的工作,掌握安全生產動態(tài),提出改進意見和措施。
九負責公司安全生產技術培訓、考試、考核、辦理安全生產證件。
十負責現場環(huán)境保護、噪聲防治工作的指導和監(jiān)督。
十一 做好安全設施、勞保用品的鑒定和監(jiān)督、檢查工作。
十二 管理公司的安全生產、文明施工的獎勵基金,按公司有關規(guī)定執(zhí)行獎罰。
十三 參加公司勞動醫(yī)務鑒定委員會工作。
十四 承辦公司領導交辦的其他工作。
第2篇 安全生產責任事故行政追究制度
(一)處分類別、期限及處罰規(guī)定
1.警告處分
處分時限1個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。
2.記過處分
處分時限2個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。
3.記大過處分
處分時限3個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。
4.降薪處分
(1)降薪一級,處分時限為4個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。
(2)降薪兩級,處分時限為受處分的第3個月恢復一級,受處分的第4個月恢復另一級。處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。
5.降職處分
處分時限3個月,正科級降為副科級,享受副科級待遇;副科級降為一般干部,享受一般干部待遇。處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。
6.撤職處分
撤職以后取消原職務享受的一切待遇,在受處分后一年內,不得擔任相當于原職或高于原職的職務。
7.開除礦籍、留礦察看處分
處分時限為12個月,處分期間支付原基本工資和物價性津補貼,不支付計件超額工資,(二)對事故有關責任者的處理規(guī)定
1.輕傷事故
(1)直接事故責任者降薪一級,處分時限為4個月,處分期間取消綜合獎、安全獎或計件超額獎。
(2)給予單位黨政技安管各罰款50元。
(3)因個人違章直接造成的輕傷責任者降薪一級永不恢復,對車間隊及單位領導酌情處理。
2.重傷事故
(1)發(fā)生重傷1人事故
①采掘修車間、保安區(qū)的隊負主要責任的領導(其中含采煤直屬隊下設的采煤班、整修班和檢修班的隊長、帶班隊長)給予記過處分,現場其他責任者視情節(jié)輕重給予適當處分;車間(含直屬隊)主要領導和其他副職、技術主管分別給予罰款至警告處分,團書記、安全員給予罰款,減發(fā)車間機關干部各種獎勵的50%;給予分管副經理副總、業(yè)務科室科長各罰款200元,駐在員罰款100元,事故隊按結構工資考核規(guī)定兌現處罰。因個人違章直接造成的重傷責任者降薪兩級永不恢復,對車間、隊及單位領導酌情處理。
②運輸區(qū)、機電廠、選煤廠、檢修中心供應科服務大隊等輔助車間和地面廠隊的隊主要領導給予記大過處分,現場其他責任者根據情節(jié)輕重給予罰款取消車間機關干部各種獎勵分管副經理、副總、業(yè)務科室科長各罰款200元,駐在員罰款100元,事故的隊按結構工資考核規(guī)定兌現處罰。因個人違章直接造成的重傷責任者降薪水兩級永不恢復,對車間、隊及單位領導酌情處理。
(2)發(fā)生一次重傷2人事故
凡發(fā)生一次2人重傷的隊主要領導(其中含采煤直屬隊下設的采煤班、整修班和檢修班的隊長、帶班隊長)給予撤職、離崗學習,現場其他責任者視情節(jié)輕重給予行政處分,團書記、安全員給予罰款,取消車間機關干部各種獎勵給予分管副經理、副總、業(yè)務科室科長警告處分,業(yè)務科室專責人員、駐在員罰款200元,事故隊按結構工資考核規(guī)定兌現處罰因個人違章直接造成的重傷責任者降薪兩級永不恢復,對車間隊及單位領導酌情處理
3.死亡事故
凡發(fā)生責任死亡事故的車間(含直屬隊)的隊負主要責任的領導(其中含采煤直屬隊下設的采煤班、整修班和檢修班的隊長、帶班隊長)給予撤職離崗學習,現場其他責任者視情節(jié)輕重給予適當處分:車間(含直屬隊)負主要責任的領導撤職、離崗學習,其他副職包括技術主管分別給予行政處分,團書記、安全員給予罰款,取消車間機關干部各種獎勵;給予分管副經理、副總、業(yè)務科室科長記大過處分,業(yè)務科室專責人員駐在員警告處分,事故的隊按結構工資考核規(guī)定進行處罰。
4.列級事故
發(fā)生二級、三級生產事故的單位,責任者比照重傷1人事故酌情處理。發(fā)生一級生產事故的單位,責任者比照死亡事故酌情處理。取消一切獎勵
8.開除礦籍處分
由分公司有關部門解除與其簽屬的勞動合同。
9.離崗學習處分
處分時限3個月,處分期間的待遇按煤業(yè)分公司有關離崗學習人員的規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 施工現場安全生產責任劃分獎懲制度
1、為了貫徹落實國家、本行業(yè)安全生產法規(guī)和南水北調工程建設各級主管部門的文件及會議精神,貫徹落實本項目部有關安全生產的制度、措施、方案和預案,確保本項目安全生產目標實現,制定本制度。
2、本項目施工現場安全生產實行“誰施工,誰負責”的原則,簽訂勞務承包合同人為該施工隊安全責任人,承擔該施工隊施工現場安全管理一切法律和經濟責任,但不包括國家規(guī)定的安全生產費用。
3、本項目部在簽訂勞務承包合同時應當明確施工現場安全生產費用支出的責任方,未講明安全生產費用支出責任方的,由項目部支付安全生產費用。
4、各施工隊進場施工前,必須與項目部簽訂《安全生產責任書》,接受安全教育、培訓、測試和安全技術交底,設置兼職安全員積極協(xié)助項目安全員進行安全管理,否則無權結算工程款。
5、各施工隊在工程款月計量支付時,必須有項目安全負責人的簽字,項目安全負責人拒絕簽字時,必須扣除工程款月計量支付的5%作為風險抵押金,在全部達到下列三個條件時返回:(1)施工期間沒有發(fā)生人員重傷及以上安全事故;(2)未受到各級管理機構的處罰和批評;(3)安全管理資料齊全。
6、各施工隊必須貫徹落實國家、行業(yè)安全生產法規(guī)和南水北調工程建設各級主管部門的文件及會議精神,貫徹落實本項目部有關安全生產的制度、措施、方案和預案,履行《安全生產責任書》和《安全技術交底》及其附件的安全管理要求,如若違反,項目部在施工隊第一次違反時進行口頭批評指正,第二次違反時進行口頭警告或書面通知整改,第三次違反時給予經濟處罰,對個人處罰金額為每人每次罰款50~200元,對集體處罰金額為每項每次1000~5000元,具體處罰金額按照下表標準執(zhí)行:
個人違章行為
每次處罰金額
集體違章行為
每項處罰金額
在易燃易爆物品附近
吸煙、用火
200元
未按期整改安全隱患
或整改不到位
1000元
不戴安全帽作業(yè)、
不按規(guī)定使用勞保用品
50元
危險性作業(yè)未按要求
派人維護現場秩序
2000元
未參加安全培訓、未在
安全技術交底表上簽名
50元
未按要求設置安全防護帶、交通引導牌、安全警示牌
1000元
違反安全操作規(guī)程作業(yè)
50元
無人維護安全防護設施
1000元
專業(yè)設備、特種設備作業(yè)
無證操作
100元
發(fā)生3人及以上集體
違章作業(yè)
3000元
無電工證拆、裝、
維修電氣設備
100元
未按照項目部要求
提供安全管理資料
1000元
不服從上級領導
安全管理
200元
違章指揮
3000元
損壞安全防護、警示、
安全文明宣傳設施
200元
違反國家安全生產法規(guī)和項目部安全文件造成人員重傷及以上安全事故
5000元
經濟處罰由項目安全負責人主持,項目經理或項目副經理審核后執(zhí)行,罰款在工程款月計量支付時扣除,作為安全專項資金單獨列賬,用于項目部安全生產獎勵基金。罰款時應書面通知被處罰的施工隊負責人,寫明罰款原因、金額和整改要求,無須被處罰人簽字確認,但應盡可能提供圖片證據。安全隱患整改費用按照第3條的規(guī)定支出,項目部對3次處罰后仍然不積極整改安全隱患的施工隊有權清退出場而無違約責任。
施工隊違反項目部安全管理規(guī)章制度受到任何處罰均由施工隊全責負擔。
7、對于積極配合項目安全負責人進行安全生產管理的施工隊,并達到:(1)施工期間沒有發(fā)生人員重傷及以上安全事故;(2)未受到各級管理機構的處罰和批評;(3)安全管理資料齊全,經項目安全負責人提名,各施工隊評比,項目經理核實,項目部在工程結算時對施工隊進行獎勵,獎勵資金從安全生產獎勵基金中全額列支。
8、本制度由項目部安全生產領導小組負責解釋,2023年10月6日起實施,監(jiān)督電話:......。
第4篇 安全生產事故行政責任追究制度
一、適用范圍:
本制度適用于濟南熱電有限公司明湖熱電廠安全生產事故行政責任的追究。
二、內容:
第一條為有效防范各類安全生產事故的發(fā)生,依法實施安全生產事故行政責任追究,根據《中華人民共和國安全生產法》、《山東省安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》等有關法律、法規(guī),結合我廠實際,制定本制度。
第二條本制度適用于我廠各級行政領導及各車間、處室。
第三條安全工作貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,不斷增強做好安全工作的責任意識,以建立健全責任體系為基礎,強化安全措施為保障。
第四條對因失職、瀆職行為而發(fā)生下列危及人民群眾生命財產安全,或者影響社會穩(wěn)定的安全生產事故負有領導和監(jiān)管責任的,依照本制度追究行政負責人以及相關責任人員的行政責任;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
(一)發(fā)生從業(yè)人員因工死亡和重傷事故;
(二)發(fā)生重大火災事故及直接經濟損失10萬元以上(含10萬元)的責任事故;
(三)發(fā)生一次死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者財產損失3萬元以上的重大行車責任事故;
(四)重大工程質量安全事故;
(五)鍋爐、壓力容器、壓力管道和特種設備發(fā)生的安全責任事故;
(六)危險化學品大量泄漏的責任事故,及危險化學品的儲存、保管發(fā)生的安全生產責任事故;
(七)對發(fā)生不可抗拒的意外事故如地震、澇災害等不及時妥善處置并迅速組織救助的;
(八)其它雖未形成重大安全生產事故,在社會和群眾中造成惡劣影響的。
第五條各級行政負責人是安全生產第一責任人,對安全生產負總責,各分管負責人對分管范圍內的安全工作負領導責任,安全生產管理實行“一崗雙責”。
第六條安教處是我廠安全生產監(jiān)督管理職能部門,應當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,加強對本廠內安全生產工作的監(jiān)督管理,防范安全生產事故的發(fā)生,并履行安全生產監(jiān)督職責。
第七條各車間、處室等部門是落實安全生產監(jiān)管主體責任的具體實施單位,對分管范圍內的安全生產負有監(jiān)督、管理責任,并認真貫徹執(zhí)行安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,建立健全安全工作規(guī)章制度,完成安全生產目標,負責編制、修訂本部門安全應急求援預案;負責本部門范圍內安全檢查,及重大安全事故隱患的整治工作;重大安全事故發(fā)生后,部門負責人應當立即趕赴現場組織搶救和善后處理工作,并及時上報情況;
第八條廠工會組織負有依法維護職工在安全生產方面的合法權益的責任;應對企業(yè)貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度的情況和安全生產工作實施監(jiān)督。
第九條對不按規(guī)定履行安全監(jiān)管職責,或因失職、瀆職造成安全責任事故的發(fā)生,依照本制度規(guī)定對行政負責人及有關責任人,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職的行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
第十條發(fā)生安全生產事故,各級領導應及時趕赴現場組織事故搶救,防止災害擴大,并按規(guī)定立即上報。對不及時趕赴現場組織事故搶救,造成事故擴大的相關領導,以及對事故隱瞞、謊報和拖延不報的責任人,根據情節(jié)輕重給予記過直至撤職處分。
第十一條發(fā)生輕傷或一次重傷1至2人的事故,由廠負責組織工會、生技處、安教處等部門有關人員組成事故調查組進行事故調查處理。并將事故調查處理情況形成書面材料報公司安全生產部備案。
第十二條、發(fā)生1次死亡1人或者重傷3人以下的安全生產事故以及第四條中所列范圍的事故(包括重大未遂傷亡事故)后,由公司安全生產部、工會、監(jiān)察室和相關的職能處室成立調查組,進行調查處理。
第十三條、依照有關規(guī)定,對因違反國家有關法律、法規(guī)和政策、規(guī)定造成重大事故的依法進行調查處理,對負有行政責任的提出行政處分建議或做出行政處分決定
第十四條、凡發(fā)生第四條所列范圍的安全責任事故或突破簽訂的安全責任指標的部門和被實施安全行政責任追究的工作人員,取消其當年參加上級領導部門組織的評先評優(yōu)資格和當年考核優(yōu)秀以上等次的資格。
第十五條本制度所列條款如遇安全生產法律及上級規(guī)定不符的,以法律規(guī)定和上級規(guī)定為準。
三、考核:
按廠綜合考核細則執(zhí)行。
第5篇 技術部－安全生產責任制度
一.推廣采用新技術、新工藝、革新項目合理化建議時,都要會同安全部門制訂安全技術措施,無保證安全措施項目,一律不得采納和推行。
二.參加定期和不定期的安全生產檢查和重大傷亡事故的調查分析,進行技術鑒定,提出改進措施。
三.在制訂科技發(fā)展規(guī)劃時,要有職業(yè)安全、衛(wèi)生的內容、要積極引進、推廣職業(yè)安全衛(wèi)生新技術。
四.負責組織制定和修訂安全技術操作規(guī)程。
五.在編制施工組織設計和施工方案時,同時制定安全技術措施。
第6篇 y企業(yè)安全生產責任制管理制度
導語:安全生產是大家最關心的問題,下面小編整理了企業(yè)安全生產責任制管理制度,歡迎閱讀!
一、主題內容與適用范圍
本責任制規(guī)定了各級領導干部、職能部門和職工的安全生產職責。
本責任制適用全廠安全生產管理。
二、術語
“五同時”是指在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時,計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
“四不放過”是指在處理事故過程中,事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有嚴肅處理不放過;廣大職工末受到教育不放過;防范措施沒有落實不放過。
三、各級行政領導安全生產職責
1、廠長、副廠長安全生產職責
(1)廠長的職責
①安全生產第一責任者,對企業(yè)全面貫徹落實國家和地方安全生產的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定負責,對本單位安全生產工作負全面領導責任。
②審批企業(yè)安全生產規(guī)章制度和標準、規(guī)劃和計劃以及生產中的重大安全技術措施,根據國家規(guī)定保證所需的經費開支,有計劃她解決重大隱患和職業(yè)危害,不斷改善勞動條件。
③定期主持召開重要的安全生產工作會議,及時研究解決安全生產方面的重大問題。
④檢查指導副職及下屬各單位領導分管范圍內的安全生產工作,對重大事故的責任者及時作出處理決定,審定安全生產獎懲事項。
(2)生產副廠長的職責
①協(xié)助廠長抓好全面的安全生產工作,對安全生產工作負具體領導責任。
②生產中認真貫徹“五同時”并及時研究解決生產中的不安全向題。
③定期組織全廠性安全生產大檢查,定期檢查分廠廠長的安全生產工作情況和安全環(huán)保處的工作,定期組織安全生產獎懲會議。
④組織制訂(審定)安全技術規(guī)程、制度和廠內標準,對規(guī)程、制度的完善情況負責。
⑤組織調查分析、處理傷亡事故和重大險情事故,擬定整改措施,組織落實。
(3)設備副廠長的職責
①對全廠設備、建(構)筑物良好狀況和職業(yè)安全、衛(wèi)生設施的正常使用負領導責任。對因設備、建(構)筑物原因造成的傷亡事故負領導責任。
②定期組織設備安全大檢查和儀表的標定,及時處理設備方面的重大安全隱患。
③負責分管業(yè)務范圍的安全生產工作。
(4)基建副廠長的職責
①保證從更新改造資金申安排安全技術措施項目的經費,不得挪用,組織安排安全措施項目的實施。②在審批新建、改建、擴建工程的同時,落實職業(yè)安全衛(wèi)生設施,不留隱患,認真貫徹“四同時”的原則。
②負責分管部門的安全生產工作。
(5)人事副廠長的職責
①負責審批全廠治安保衛(wèi)、職工教育培訓、醫(yī)療衛(wèi)生等工作計劃的同時,審批消防安全、職工安全教育培訓、職業(yè)衛(wèi)生的工作計劃,并保證實施。
②負責組織定期的消防安全、職業(yè)衛(wèi)生檢查,對重大火災事故,組織人員進行調查分析,提出處理意見。
③負責分管部門的安全生產工作。
2、三總師的安全生產職責
(1)總工程師的職責
①對全廠的安全生產工作,在技術上負全面責任。
②在組織科研、技術攻關、改造、設計、施工和生產過程中,根據國家和上級部門有關安全生產條例、規(guī)程、規(guī)范和標準,認真組織職業(yè)安全衛(wèi)生的科研和新技術的應用。
③組織審定本單位的安全技術規(guī)章制度、標準和預防重大事故的技術措施。
④參與重大事故的調查,組織技術力量對重大事故發(fā)生的技術原因進行分析、鑒定并提出改進措施。
(2)總會計師的職責
①按審定的計劃,保證安全技術措施所需的費用,并合理開支。
②對挪用安全技術措施費用的行為不監(jiān)不管,致使重大隱患得不到治理,對由此而發(fā)生的傷亡事故負責。
(3)總經濟師的職責
①按國家規(guī)定,提出合理設置安全工作機構和安全干部的定編。
②在生產、經營中把安全生產列為重要內容,并嚴格考核。
③工人、干部晉級或浮動晉級,要把安全生產列為重點考核條件。
3、分廠廠長(分公司經理、車間主任)安全生產職責
(1)對所領導分廠的安全生產工作負全面責任。
(2)在組織生產經營活動中,必須做到“五同時”,把安全工作貫穿到每個環(huán)節(jié)中去,每月定期主持一次全分廠的安全活動和進行一次全分廠安全生產檢查和評比,及時解決安全生產中存在的問題。
(3)對本單位的規(guī)程、制度健全完善負責,針對分廠生產情況提出相應的安全防范措施,對檢查和發(fā)現的隱患和塵毒危害,及時安排力量解決,對本分廠不能解決的要及時上報,安排解決。
(4)經常對職工進行安全思想教育,定期對職工進行安全考核。
(5)發(fā)生傷亡事故時,要緊急搶救,保護現場,立即上報并查明原因,采取防范措施,避免事故擴大和重復發(fā)生。
(6)按規(guī)定配備專(兼)職安全員,安全員要保持相對穩(wěn)定。
4、工段長、班(組)長安全生產職責
(1)對本工段、班組工人在生產建設中的安全健康負責。
(2)認真執(zhí)行安全生產政策,嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和交接班制度。
(3)經常教育和檢查工人遵守安全操作制度,正確使用機器設備、工具、原材料、安全設施、個人防護用品等,并注意是否處于良好狀態(tài)。
(4)經常檢查并保持工作地點的文明生產,保持成品、半成品、材料及廢物的合理放置。
(5)每月組織一次安全日活動,開好班前班后會。
(6)有權拒絕上級違章指揮,遇有事故險情時,有權立即指揮人員撤離現場。
(7)發(fā)生傷亡事故要積極搶救傷員,保護現場,立即報告,并如實提供事故發(fā)生的情況。
四、各職能部門的安全生產責任制
1、各級職能部門在各自負責瞥理的業(yè)務范圍內,認真貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關職業(yè)安全衛(wèi)生方面的政策、法令、規(guī)程、規(guī)定和標準。
2、廠長辦公室的職責
(1)在調研中,應把安全生產列為經常性的主要課題之一。
(2)起草有關文件、工作總結、報告材料應將安全生產列為主要內容,督促協(xié)調各部門認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法令及有關規(guī)章制度。
(3)接待、安排客人現場參觀時,負責組織人員介紹有關安全規(guī)定和注意事項,解決好防護用品,指定專人陪同,并對其安全負責。
(4)參與協(xié)助傷亡事故的搶救和處理。
3、計劃處(科)的職責
(1)編制年度生產經營計劃時,要列人安全生產的指標和措施,公布各項生產經營指標的同時,公布安全生產指標及措施落實情況。
(2)分配年度更新改造資金時,必須按國家規(guī)定的比例安排安全技術措施計劃。
(3)新建、改建、擴建計劃中,應有職工安全、衛(wèi)生內容萬十劃下達前應征求安全環(huán)保處(科)的意見。
4、總調度室(生產經營處)的職責
(1)堅持安全與生產同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結、同時評比。
(2)在指揮生產的過程中,如生產與安全發(fā)生矛盾時,生產要服從安全,發(fā)現危及人身。安全的重大隱患或緊急情況時,應立即下達停產處理的指令,不得違章作業(yè)。
(3)及時掌握全廠安全生產動態(tài),并通知有關部門,發(fā)生重傷以上事故時,下令保護好現場,立即報告廠有關領導,通知安全環(huán)保處(科)和有關部門,同時派員直赴現場參與搶救、調查、處理,待現場勘察處理完畢,在保證安全的前提下,方可組織恢復生產。
(4)調度會應首先匯報生產的安全情況,協(xié)調解決基層單位和部門在安全生產方面出現的問題。
(5)在安排生產、施工程序時,必須考慮安全生產的需要,對因生產指揮不當造成的設備事故和傷亡事故負責。
5、機動處(科)的職責
(1)對因設備長期失修、設備缺陷、備品備件不合格或因防護裝置不全造成的設備事故和傷亡事故負責。
(2)定期組織對各種機械設備、電氣設備和工業(yè)建筑物的安全檢查,對不符合安全技術規(guī)程、標準的,要組織解決,對暫時解決不了的,必須立即采取可靠的防范措施并限期解決。
(3)各種機電設備、鍋爐、壓力容器的引進、制造、安裝、修理、改造和竣工驗收等,要嚴格執(zhí)行國家和上級部門的有關條例、規(guī)程和標準。
(4)新設備和自制或自行改造的設備,要有完備的安全保護設施和監(jiān)測儀器,使用前要制訂出技術操作規(guī)程,并分送有關部門。
(5)組織設備大、申修要落實安全措施,并嚴格按有關安全技術操作規(guī)程進行,不準冒險作業(yè)。
6、總工程師辦公室(科技處)的職責
(1)組織新產品試制,采用新技術、新工藝、新材料,都必須有可靠的安全措施,必須符合國家有關勞動保護法規(guī),遵守有關安全衛(wèi)生方面的規(guī)范與標準。
(2)積極引進推廣職業(yè)安全衛(wèi)生方面的新技術,重大職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)劃,要積極引進推廣職業(yè)安全衛(wèi)生方面的新技術。
(3)對新技術推廣和科研工作中的安全生產負責。
7、基建處(科)的職責
(1)確保新建、改建、擴建工程與職業(yè)安全、衛(wèi)生設施同時設計、同時施工、同時投產,對違背“三同時”造成的不良后果負責。
(2)組織基建、技術改造工程,必須督促施工單位簽訂安全合同,制訂安全措施,對因無安全合同組織施工而造成的傷亡事故負責。
(3)組織審查設計方案和工程項目竣工驗收時,必須有安全環(huán)保處(科)等有關部門人員參加。
8、教育辦(教育科)職責
(1)對職工末進行安全技術培訓就上崗操作而造成的傷亡事故負責。
(2)制定教育培訓計劃時,應有職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓計劃,并負責解決教育經費。
(3)按照職業(yè)安全衛(wèi)生應知應會內容和繼續(xù)教育工程再教育的要求,組織領導及職工的崗位培訓。
9、醫(yī)院、職防部門的職責
(1)發(fā)生傷亡事故后要全力組織搶救,對因搶救不及時或因采取措施不當,誤診、誤治造成傷勢加重,甚致死亡的后果負責。
(2)負責職業(yè)病和職業(yè)中毒的防治與管理工作,定期組織有關工種的職工進行體檢。
(3)對工傷、職業(yè)病人員的勞動能力和健康狀況,提出鑒定意見。
10、企管處(科)職責
(1)調研制訂專業(yè)經濟責任制、管理辦法和制度,要把安全生產列人主要內容。
(2)對各單位進行綜合考核評比時,應把安全生產列為重點考核內容。
11、勞資處(科)職責
(1)對因勞動組織嚴重不合理,人員分配不當或勞動紀律松馳又長期末予解決造成的傷亡事故負責。
(2)負責督促檢查并及時調整勞動鑒定委員會鑒定不適合所在崗位工作的年老體弱和各種疾病人員的工作。
(3)不得分配女職工到女職工禁忌的崗位作業(yè)。
(4)按勞動保護要求,合理配備崗位定員。
(5)把安全生產列為工人晉級的重點考核條件。
12、財務處(科)職責
(1)對不按計劃撥付安全技術措施經費或對挪用安全技術措施經費不監(jiān)不管,擅自核銷而發(fā)生的傷亡事故負責。
(2)按有關規(guī)定的標準,保證勞動防護用品,保健、防暑、降溫等費用的開支,同時實行財務監(jiān)督。
13、保衛(wèi)處(科)的職責
(1)對因防火及易燃、易爆、放射性物質、劇毒等要害崗位管理不嚴造成的傷亡或不良后果負責。
(2)組織進行全廠防火工作的宣傳教育和檢查工作,制定消防及易燃、易爆、劇毒等要害崗位的管理制度和考核辦法,并督促貫徹執(zhí)行。
(3)參加安全生產的檢查工作,參加傷亡事故的調查分析和處理工作。
14、質量處(科)的職責
(1)在改進工藝、提高質量的各項措施中,要有可靠的安全措施。
(2)做好進廠原材料的質量檢查工作,防止爆炸物品和密閉容器進人煉鋼爐而發(fā)生爆炸事故。
15、物資供應處
(1)對因采購的工具、材料、防護用品等質量不合格而造成的事故負責。
(2)根據廠勞動防護用品發(fā)放標準組織貨源,保證質量,及時供應。
(3)對易燃、易爆、劇毒等危險品的采購、搬運、儲存、發(fā)放應嚴格遵守國家頒發(fā)的各項安全規(guī)定,保證安全。
16、干部處(人事科)的職責
(1)應把安全生產列人干部的教育、考核內容。
(2)嚴格按編制定員配備、調整安全部門干部,并保證人員素質。
(3)嚴格按有關規(guī)定辦理事故責任者的行政處分,對職責范圍內工作失誤導致的傷亡事故負責。
17、廠工會
(1)根據全國總工會有關安全生產管理的條例,認真貫徹執(zhí)行和宣傳安全生產、勞動保護方針政策,健全規(guī)章制度,對行政和基層單位進行監(jiān)督檢查,配合行政部門做好安全工作。
(2)對職工進行經常性安全生產宣傳教育,組織各種形式安全生產競賽和技術競賽活動,總結推廣先進經驗。
(3)檢查職代會通過的安全生產提案執(zhí)行情況,組織基層工會抓好勞動保護工作。
(4)參加安全大檢查工作,參加重大不安全隱患整改及塵毒治理方案的討論。
(5)參加重大傷亡事故調查、分析、處理,制訂整改措施方案。
18、廠團委的職責
(1)經常對團員、青年進行安全法規(guī)、遵章守紀教育,組織開展團員身邊無事故活動,表彰先進。
(2)組織好青年監(jiān)督崗,作好生產現場的監(jiān)督檢查工作,充分發(fā)揮共青團在安全生產中的積極作用,把監(jiān)督崗和無事故活動作為評選先進團支部的重要條件。
五、安全技術專職機構的職責
1、安全環(huán)保處(科)的職責
(1)在總廠生產副廠長直接領導下開展工作,是廠長、生產副廠長在安全工作中的助手。負責督促、檢查、匯總情況,并做好協(xié)調工作。對職責范圍內因工作失誤而導致的傷亡事故負責。
(2)認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的政策、法令、規(guī)程、標準和規(guī)章制度,經常檢查貫徹執(zhí)行情況。
(3)組織制訂、修改安全生產管理制度和規(guī)定,負責編制、匯總、審查安全技術措施計劃,組織各種安全生產檢查,組織安全生產宣傳教育。
(4)組織推廣現代安全管理方法和安全生產的先進經驗,參加新建、改建、擴建以及大中修工程的初步設計和方案的審查及竣工驗收。
(5)參加重傷、傷亡事故的現場勘察、調查、分析與處理,員責傷亡事故統(tǒng)計、分析、報告和建立傷亡事故數據庫的工作,督促檢查承包項目安全工作,督促檢查防護用品的質量和發(fā)放使用情況。
2、分廠專(兼)職安全員的職責
(1)在分廠廠長領導下,協(xié)助貫徹執(zhí)行有關安全生產的規(guī)章制度,并接受上級安全部門的業(yè)務指導。
(2)負責組織新職工(含實習、代培、調轉、參觀人員等)迸人車間和復工人員的安全教育和考試,定期對職工進行安全生產宣傳教育,做好每年的普測、考核、登記莉上報工作。
(3)負責組織分廠的安全例會、安全日活動,開展安全競賽及總結先進經驗等。
(4)協(xié)助領導開展定期的職業(yè)安全衛(wèi)生自查和專業(yè)檢查,對查出的問題進行登記、上報,并督促按期解決。
(5)協(xié)助領導修訂分廠安全管理細則、崗位安全操作細則、安全責認制和制定臨時性危險作業(yè)的安全措施等。
(6)經常檢查職工對安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況,制止違章作業(yè)和違章指揮,對于危及工人生命安全的重大隱患,有權停止生產并立即報告領導。
(7)參加傷亡事故的調查、分析、處理,提出防范措施,負責傷亡事故和違章的統(tǒng)計上報。
(8)根據上級規(guī)定,督促檢查個人防護用品、保健食品、清涼飲料的正確使用。
第7篇 生物公司 安全生產責任制考核制度
1、總則
1.1、為了認真貫徹實施《安全生產法》,進一步落實安全生產責任制,強化公司全體員工的安全意識和責任意識,切實加強安全生產工作的實施,落實各項安全防范措施,防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發(fā)生,保障公司財產和員工的生命安全,為公司跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境,特制定本制度。
1.2、公司安全生產目標管理績效考核應建立不同層次的安全生產目標,形成規(guī)范化管理體系中一個相對完整的部分,即對各子公司、各項目經理部下達任務,年終按目標實施考核、獎懲。
2、安全生產目標管理的特點
2.1、安全生產目標的制訂:在公司總經理主持召開的安全生產工作會議上,根據公司前期安全生產實際情況,制訂本年度的安全生產目標,并將目標列入公司年度考核。
2.2、安全生產目標的執(zhí)行:集團公司目標下達后,各部門及各施工項目根據各自的實際情況,再將目標進行分解細化,層層落實到各作業(yè)區(qū)及其班組,并依此檢查和考核。將完成情況與個人的經濟利益、先進評比、職務升遷等掛鉤,明確各級領導及每個人的目標及責任,以便每個單位、個人在工作中對照目標開展工作。
2.3、安全生產目標的檢查:年度目標確定后,公司每年組織專項安全生產檢查活動,檢查各部門及各施工項目對目標的分解及貫徹落實情況,每年組織年中和年底的目標執(zhí)行情況檢查,分析完成目標的經驗做法,查找未完成目標的問題和原因,制訂改進措施。
2.4、安全生產目標的考核:每年年底對各單位目標完成情況進行分析匯總,根據年初確定目標考核辦法進行考核兌現。通過對目標的考核兌現,達到目標管理的績效反饋,實現閉環(huán)管理。
3、安全生產目標管理的作用3.1、有利于安全生產工作計劃的制定。公司每年年初應制定年度安全生產計劃,通過目標管理的形式,
把指標下達到各部門,上下團結一致完成目標。
3.2、有利于公司各部門之間的溝通。安全生產目標的完成,是一個系統(tǒng)工程,每個指標都涉及到很多部門,需要各部門之間密切配合,共同努力才能圓滿完成。
3.3、有效地調動部門和員工的積極性。各部門和員工在明確各自的目標和崗位責任后,能夠充分發(fā)揮主觀能動性,合理安排各自的時間和精力,在規(guī)定的時限內自主完成任務。
3.4、有助于評估工作的開展。目標確定以后,通過階段性的檢查考核,使每個部門和員工清楚地知道各自目標完成情況,明確存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),使下一步的工作更有方向。
3.5、有利于考核。安全目標是考核的前提和內容,最終以目標的完成情況與考核工資、獎金以及工作成績掛鉤。
4、安全生產目標的建立
4.1、傷亡事故控制指標:不發(fā)生人身死亡事故;不發(fā)生人身重傷事故;不發(fā)生特別重大設備事故;不發(fā)生人員責任重大設備事故;不發(fā)生重大火災事故;不發(fā)生重大財物被盜事故;不發(fā)生其他重大的管理責任事故;
4.2、安全達標文明施工指標:嚴格執(zhí)行安全生產、文明施工規(guī)范的要求,確保生產過程安全有序。
5、保證安全生產目標完成的措施和方法
5.1、建立健全安全生產責任制:堅持“安全第一,預防為主”的方針,總經理辦公會上研究、貫徹落實***、國務院及建筑業(yè)有關安全生產指示精神,部署公司安全生產工作;公司及各基層單位應制訂并完善各級人員安全生產責任制;公司應堅持每季一次安全生產分析會,分析總結每季度的安全生產情況,基層單位應堅持每月一次安全分析會,每季一次安全生產擴大會,使公司對安全生產方面的要求、精神直接深入到基層;通過安全述職制度、責任追究制度、獎懲制度,保證安全生產責任制得到有效落實。
5.2、深入宣傳貫徹公司安全理念,推動企業(yè)安全文化建設:確立“沒有消除不了的隱患,沒有避免不了的事故”的安全理念,并開展形式多樣的安全宣傳活動,大力宣貫安全理念,推動公司企業(yè)安全文化的建設,以期營造濃厚的安全生產氛圍。
5.3、推廣安全性評價工作:安全性評價工作是基于公司對設備、管理等方面廣泛自查自改的基礎上,組織專家對公司安全生產情況進行全面的評價打分,對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)提出整改建議,變以往定性的安全檢查為定量的安全評價,對安全生產現實情況進行定量分析。公司根據發(fā)現的問題和建議,舉一反三,排查整改,然后再組織專家進行復查。在自查—整改—評價—整改—復查—再整改的評價循環(huán)中,公司通過對設備的整治、規(guī)章制度的健全、管理的完善進一步提高安全生產水平。
5.4、開展危險點預控工作:公司在嚴格執(zhí)行安全生產各項規(guī)章制度的基礎上,開展危險點預控工作。
各部門及各施工項目應結合自身實際情況,開展危險點分析預控工作,以期防止了人身事故和誤操作事故的發(fā)生。
5.5、大力開展反違章活動;加大安全監(jiān)督檢查的力度和頻度,對事故、異常和違章堅持“三不放過”,對各類違章行為和違章造成事故的有關人員應按規(guī)定嚴肅處理。組織安全互查,開展多種形式的安全檢查、巡視活動。健全安全生產督察組織,配備交通工具和監(jiān)察設備,加強生產施工現場的違章查處,提高作業(yè)人員遵章守紀的自覺性。
5.6、辯識重大危險源,制定應急救援預案:在辨識和評估潛在的重大危險、事故類型、發(fā)生的可能性、發(fā)生過程、事故后果及影響嚴重程度的基礎上,對應急機構與職責、人員、技術裝備、物資、救援行動及其指揮協(xié)調等發(fā)面預先做出的具體安排并實施演練,增強對突發(fā)重特大事故的應急處理能力。
5.7、加強安全教育與培訓:
5.7.1、采取外培、內培等多種形式,舉辦各類人員培訓班,提高從業(yè)人員的安全生產意識;
5.7.2、不斷創(chuàng)新安全教育的形式,舉辦題材新穎的各種集體安全活動,擴大安全教育室的功能和效果;
5.7.3、利用技能練兵和技能大賽活動,把安全業(yè)務與技能作為一個重點,提高生產作業(yè)人員的安全知識和業(yè)務技能;
5.7.4、各部門及各施工項目應充分發(fā)揮安全活動日的作用,加強檢查,提高學習質量;
5.7.5、各施工項目應堅持把“三種人”、外包隊伍、農民工等各類人員的教育培訓作為一項經常性的工作,并列人工作計劃,提高全體職工的安全思想和安全素質,為安全生產提供可靠的保證。
6、獎罰規(guī)定和評審辦法
6.1、考核評審辦法:由安全部根據檢查實施細則每月考核一次,每季報公司安全領導小組審定,年底對各單位該年度目標完成情況進行分析匯總考核。
6.2、實行獎懲制度,要把思想教育工作同行政、經濟手段結合起來。在獎勵上,要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合;在處罰上,要堅持以教育為主,懲教結合的原則。
6.3、安全生產獎懲貫徹以責論處的原則。對認真貫徹安全生產職責并在安全生產中取得成績的單位和個人予以表彰和獎勵,對發(fā)生事故負有責任的人員給以批評和處罰,對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴重后果的,也要給以批評和處罰。
6.4、安全生產應實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中作出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人,要給予重獎;對在工作中因嚴重失職,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律造成事故的,應予以重罰;情節(jié)嚴重觸犯刑律的,交由司法部門追究刑事責任。
6.4.1、獎勵
(1)通過公司年終安全檢查評比,對獲安全生產優(yōu)秀前二名的部門給予年度安全生產單項獎,獎勵額為:第一名的部門獎勵2000 至4000 元;第二名的部門獎勵1500 至3000 元。
(2)結合年終檢查,對各部門安全管理人員進行工作實績考核,評選公司安全先進工作者,并發(fā)給200 元以上的獎金,以資鼓勵。
6.4.2、處罰
(1)對責任事故單位及主要領導人和事故責任人的處罰:
對上等級事故隱瞞不報的責任事故的單位,對無故拖延事故報告的單位,根據情節(jié)予以處罰,并通報批評。
由于違章行為而造成責任事故的,要追究單位領導人的責任。對責任事故單位處以1000 元--50000元的罰款,并對單位的主要領導以單位罰款的10%實施處罰。
一次責任事故直接經濟損失在5000 元以上的單位,按照直接經濟損失15%的比例予以罰款。對事故主要責任者的處罰,按直接經濟損失的10%—30%執(zhí)行罰款。
重傷、死亡事故的處理結案依據當地勞動部門、工會組織和檢察院審定認可的《職工傷亡事故調查報告書》、《結案審批表》。
交通事故的處理結案依據當地交警部門裁定的《道路交通事故責任認定書》。
交通事故經濟損失數額的認定,依據當地保險部門認可的《估損項目清單》。
6.4.3、實行安全生產一票否決權,各級、各部門的安全管理工作,要同領導干部政績考核和承包風險金掛鉤。
6.4.4、獎懲執(zhí)行
通過年終評比,獲得安全生產先進的單位,在次年的安全工作會上予以公布。根據評比情況以及獎勵數,由公司財務部直接下撥給各得獎項目部。
個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發(fā)放。
對責任事故項目部及有關人員的罰款,待事故處理結案后,由公司財務部根據公司安委會的處理意見,從事故項目部的財務行政經費中劃撥,并入公司安全基金。
本管理制度自發(fā)布之日起施行。
第8篇 總經理安全生產責任制度
1、對公司的安全工作負全面責任。堅決執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,自覺接受國家監(jiān)察和群眾的有關安全監(jiān)督,服從行業(yè)管理。
2、負責公司安全制度建設,確立公司安全生產工作體制和管理機構。組織制定公司的各項安全生產規(guī)章制度,全面落實“安全第一,預防為主”的方針。
3、每季度主持召開一次安全生產領導小組會議,研究公司安全生產、勞動保護、宣傳教育等安全工作。對公司安全狀況,特別是重大問題,提出決策性意見,并在經營、時間、人員組織安排方面予以安排和支持。
4、發(fā)生因工傷亡事故或者發(fā)現重大事故隱患,及時組織事故分析,采取防范措施,并按規(guī)定向上級有關主管部門報告。對事故責任者進行處理,并在職工中開展事故分析、教育,防止同類事故再次發(fā)生。
第9篇 工長安全生產責任制度
一.認真貫徹落實上級有關安全生產的規(guī)程、規(guī)定和制度，對所管工程的安全生產負直接責任。
二.組織實施安全技術措施，向班組進行書面安全技術交底，并監(jiān)督班組實施情況。
三.經常檢查施工現場的安全設施，不違章指揮，發(fā)現隱患及時消除，支持文明施工。
四.樹立“安全第一、預防為主”思想，堅持經常性的安全教育工作，組織工人學習安全操作規(guī)程，教育工人不違章作業(yè)，督促班組開好班前教育會。
五.發(fā)生工傷事故立即上報，保護現場，參加調查處理。
第10篇 安全生產獎懲和責任人追究制度
1、凡在安全生產、預防、搶救事故等方面做出顯著成績的給予表彰和物質獎勵。
2、凡是工作不負責任,玩忽職守、違章指揮和違章作業(yè)而造成事故的,要根據情節(jié)輕重追究責任,嚴肅處理。
3、對隱瞞事故、違章作業(yè)、違章指揮、弄虛作假和嫁禍于人的要嚴肅處理。
4、蓄意制造事故者按情節(jié)嚴重程度報司法機關追究肇事者的刑事責任。
5、根據季查、月查、日查、班查的安全檢查制度,以公司對班組、班組對個人,要一環(huán)扣一環(huán),環(huán)環(huán)扣緊。并按公司獎懲細則,將各項規(guī)章制度和責任制具體落實到每個職工的頭上,并與切身的經濟利益掛起鉤來。做到杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的現象。
6、對于安全檢查出的問題和生產作業(yè)中的“三違”現象,按照獎懲細則落實兌現。
第11篇 安全生產管理人員安全生產責任制度
礦山安全員是整個礦山工作中最關鍵的崗位之一,直接關系到礦山的正常生產、生存發(fā)展,崗位十分重要。為確保 礦山生產正常進行，特制定礦山安全員崗位責任制，望遵照 執(zhí)行。
一、制定整個礦山安全生產管理制度，并明確各生產崗 位的安全管理制度。
二、督促崗位安全管理制度的落實情況，并用書面形式 提出整改意見；并交企業(yè)備案。
三、按國家有關安全生產的方針、政策、法令法規(guī)，作好日常性的宣傳教育工作。
四、根據安全生產的需要，結合本礦山的實際情況“安 全生產”的思想。
五、安全員必須在生產現場隨時巡視，不得滯留在辦公 室。在巡視過程中督促檢查生產過程中的不安全隱患， 并及時處置，防患于未來。
六、凡發(fā)生人身事故、設備事故、安全員必須立即向主 管負責人報告，并提供真實情況，及時通知有關部門盡快妥 善處理，安全員必須及時寫出事故調查報告，分析事故原因， 合同有關部門認定事故責任人。如屬安全員失職造成的事 故，安全員須承擔相應的經濟責任和法律責任。
七、重點妥善組織開山班嚴格按規(guī)定時間放炮，并與其一道共同負責檢查督促放炮前的各項準備工作，并在放炮現場設置警示牌、警戒線，拉響警報，確保放炮前安全事故的發(fā)生。
八、在不耽誤本職工作的前提下，服從主管領導的臨時性工作安排，兼任砂石選題監(jiān)督的工作，控制挖掘機對砂石采集的含泥量，保證砂石質量。
九、安全員兼職空壓機房的開機管理維護。
第12篇 建筑公司安全生產責任制度
安全生產責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內，對安全生產工作應負責任的制度。
公司已根據各個部門、各類人員的不同職責范圍，制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時處處的安全生產工作都有人切實負責，實現安全生產。特制定本辦法：
一、本辦法依據管生產，必須管安全，安全生產人人有責的原則及國家有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。
二、本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產責任的考核。
三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
四、各部門、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。
五、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核；工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核；作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。
六、安全生產責任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進行，公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行?？己私Y果實行逐級審查，逐級上報。
七、每次考核結果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職；部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職；部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統(tǒng)計表。（詳見附表）
八、獎罰
1．年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務晉升，獎金等級的評定。
2．第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，并要求限期達到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款（部門領導罰款500元，部門內不稱職的每人罰款300元），并提出警告處分。
第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍罰款。
九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。
十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。
第13篇 技術部安全生產責任制度
一.推廣采用新技術、新工藝、革新項目合理化建議時，都要會同安全部門制訂安全技術措施，無保證安全措施項目，一律不得采納和推行。
二.參加定期和不定期的安全生產檢查和重大傷亡事故的調查分析，進行技術鑒定，提出改進措施。
三.在制訂科技發(fā)展規(guī)劃時，要有職業(yè)安全、衛(wèi)生的內容、要積極引進、推廣職業(yè)安全衛(wèi)生新技術。
四.負責組織制定和修訂安全技術操作規(guī)程。
五.在編制施工組織設計和施工方案時，同時制定安全技術措施。
第14篇 管理、技術崗位人員安全生產責任制管理制度
（一）積極參加安全技術培訓，努力學習有關職業(yè)安全衛(wèi)生知識和技術，不斷提高應急處置能力和自我保護能力。
（二）遵守國家相關安全生產法律法規(guī)、標準和燒結廠職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，不違法、不違章、不違規(guī)。
（三）發(fā)現他人違章作業(yè)和冒險蠻干應及時勸阻、糾正，勸阻，糾正無效時應及時報告。
（四）對在工作過程中因違法、違規(guī)而導致事故的后果負責。
（五）積極參加各種安全活動。服從職業(yè)安全衛(wèi)生管理人員的指導，積極關心職業(yè)安全衛(wèi)生工作，主動提出改進安全工作的建議。
（六）發(fā)生事故和危險時，應立即報警，采取應急有效的措施，防止事態(tài)擴大，并設法及時搶救受傷人員。同時盡快向領導報告，做好事故現場的保護工作。
第15篇 班組全員安全生產責任制度
1 目的
參照《中華人民共和國安全生產法》、《河南省安全生產條例》等有關法律、法規(guī)、標準的要求,明確班組長、安全員、從業(yè)人員的安全生產職責及安全管理分工,特制定本制度。
2 適用范圍
適用班組及從業(yè)人員。
3 基層人員的安全職責
3.1 班組長
3.1.1 班組長的安全職責
①認真執(zhí)行有關安全生產的各項規(guī)定(企業(yè)、車間、班組各項安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程),對管轄范圍內的安全生產負責。
②根據生產任務、生產環(huán)境和職工思想狀況等特點,具體布置安全工作。
③認真執(zhí)行交接班制度,對暫時不能解決的隱患,要采取臨時控制措施,并及時上報。
3.1.2 安全管理工作
①負責組織開好班前會和班后會,并做好詳細記錄。建立健全各類安全管理檔案和臺帳對新進職工進行現場安全教育,并在熟悉工作環(huán)境前,指定專人負責其勞動中的安全。
②負責編制適合崗位日常檢查的“安全檢查表”,明確檢查項目、存在問題及處理措施,堅持一班“三查”制度(班前、班中、班后),制止違章行為,對緊急情況和不聽勸阻者,有權停止其工作,并立即報請上級處理,做好記錄,督促教育職工在任何情況下不違章作業(yè),發(fā)現違章作業(yè)立即制止,教育職工遵章守紀。
③經常進行安全檢查,發(fā)現隱患及時解決,負責建立健全“隱患整改追蹤記錄卡”,對發(fā)現的安全隱患或不安全因素逐級上報,按要求及時進行整改;發(fā)生事故后立即報告,并組織搶救,保護好現場,參加和協(xié)助事故調查、分析,落實防范措施,做好詳細記錄。
④發(fā)生傷亡事故時,保護現場,立即上報,組織本班組職工認真分析,吸取教訓,提出防范措施,協(xié)助上級建立健全或落實車間(班組)考核制度,做到獎罰分明。
⑤組織職工開展“安全生產宣傳月”、“安康杯”競賽等主題安全文化活動,認真開展好每周“安全日”活動和安全生產知識、技術競賽活動。
⑥對較大危險因素開展辨識管控,定期組織隱患排查和應急演練,搞好文明生產,保持生產作業(yè)現場整齊、清潔、有序。
⑦督促車間(班組)成員做好所屬設備的檢查維護,使其經常保持正常運行,督促和教育職工正確使用勞保、防護用品及消防器材。
3.2 班組安全員
3.2.1 班組安全員的安全職責
①在班組長直接領導下,協(xié)助班組長做好安全生產工作。嚴格執(zhí)行有關安全生產的各項規(guī)章制度,對違章作業(yè)有權制止,并及時報告。
②在安全生產以身作則,起模范帶頭作用,經常對本班組人員進行安全生產宣傳教育。
③要經常督促、檢查本班組人員嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全生產管理標準,發(fā)現違反安全操作規(guī)程,應及時制止,并報告班組長。
④負責遵照執(zhí)行安全生產日查和周查規(guī)定,協(xié)助車間進行事故報告、調查。
⑤負責組織班組危險源辨識,消除安全隱患,事故的統(tǒng)計及發(fā)布。
3.2.2 班組安全員的安全管理工作
①抓好班前安全布置、班中檢查、班后安全總結工作,經常檢查和維護機器設備的安全防護設施,檢查生產場所安全情況,發(fā)現隱患積極采取措施消除,并向班組長報告。
②檢查落實動火措施,確保動火安全。檢查并記錄工作區(qū)域內與安全有關的日常整理情況,確保安全記錄完整,并確?？窗灏踩Y料處于最新狀態(tài)。
③協(xié)助車間主體(班組長)對“未遂事故”和不安全行為,堅持“三不放過”(找不出原因不放過、本人和群眾受不到教育不放過、沒有制定出防范措施不放過)原則,舉一反三,從中汲取教訓,改進工作。
④講解各崗位使用的機械設備、工器具的性能,防護裝置的作用和使用方法,告訴新員工發(fā)生事故時的注意要點,并及時向上級報告,并學會如何緊急處理險情;
⑤講解如何正確使用愛護勞動保護用品、消防器材和文明生產的要求;
⑥發(fā)生事故要及時了解情況,維護好現場,并及時向上級匯報,積極協(xié)助上級部門進行調查。
3.3 職工
3.3.1 職工的安全職責
①認真學習和執(zhí)行安全生產的有關政策、法令、各項規(guī)章制度、勞動紀律,嚴格遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè),若他人違章指揮或冒險作業(yè)時,應立即勸阻糾正做到“三不傷害”(不傷害他人、不傷害自己、不被別人傷害);對本崗位的安全生產責任負全責。
②正確使用個人勞動防護用品,對各類材料,器具要堆放整齊,工作場地要整潔。按規(guī)定著裝上崗,妥善保管、正確使用各種防護用品和消防器材。
③發(fā)生傷亡事故,應首先搶救傷員,保護現場,立即向領導匯報,并如實向事故調查人員匯報情況。
④加強設備維護保養(yǎng),保持安全裝置齊全、有效,作業(yè)現場整潔,做到安全文明生產。
⑤積極參加各種安全活動,接受安全教育和培訓,特種作業(yè)人員要持證上崗;
⑥精心操作,并做好各項記錄,交接班要交接安全生產情況,交班要為接班創(chuàng)造安全生產的良好條件;
3.3.2職工的安全管理
①班前,班中要隨時檢查工具、機器設備及作業(yè)環(huán)境的安全情況,正確操作設備,保持作業(yè)現場整潔,文明生產。若發(fā)現隱患,應及時向領導反映,并積極采取措施,消除隱患。
②遇有違章指揮或可能造成事故的危險時,有權拒絕操作,同時立即報告領導。
③認真做到“五懂五不干”(五懂:懂安全技術知識,懂本工種安全操作規(guī)程,懂安全崗位責任制,懂具體安全措施,懂工傷事故急救措施和方法;五不干:無安全操作規(guī)程不干,無具體安全生產措施不干,無具體安全責任制不干,設備帶病不干,設備沒有驗收不干)。
④正確分析、處理各種事故苗頭和隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài)。發(fā)生事故時,迅速搶救傷員,采取必要措施控制事故發(fā)展,保護現場并及時準確向上級報告
4 責任制的落實
①公司與班組長與員工要層層簽訂《安全目標責任書》明確目標、責任。
②《安全目標責任書》一年一簽,簽訂時間在年初安全生產經營大綱出臺后。
③各級《安全目標責任書》簽訂后,須報至安監(jiān)部備案。
第16篇 安監(jiān)科綜合辦安全生產責任制管理制度
(一)組織實施《中華人民共和國消防法》及其《實施細則》和相關法規(guī),領導消防工作,組織制訂消防管理制度,并督促做好宣傳、教育、培訓、落實工作。
(二)督促有關部門做好易燃易爆物品、劇毒物品和易制毒品管理制度的落實及安全保衛(wèi)保密工作。
(三)組織燒結廠消防、食物中毒、燒結廠重大活動和自然災害和其他突發(fā)事件等專項應急預案的編制工作,并負責組織培訓和演練工作。
(四)按“四不放過”原則組織對火災事故、食物中毒事故的調查處理。參加重大事故的調查處理。
(五)參加公司安全大檢查,組織消防設施專業(yè)檢查,按時檢查所轄部門安全職責履行情況,對查出的問題及時落實整改。
第17篇 公司安全員安全生產責任制度
1、在部經理領導下,堅決執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,及時落實上級領導布置的安全工作。
2、檢查督促各部門、車間執(zhí)行有關勞動保護的法律、法規(guī)、政策和公司安全生產規(guī)劃、安全技術措施。
3、參與制定公司安全生產制度;參與組織公司安全生產大檢查,組織參與每周安全工作例會。
4、組織開展勞動保護、安全生產教育工作,做好新職工的三級安全教育,負責公司安全生產法律法規(guī)、安全知識的培訓。負責公司特種作業(yè)人員的培、復訓工作。
5、負責填報各有關報表,建立、健全臺帳檔案,負責參與動火、登高等報告的審定。
6、參與重大事故苗子和工傷事故分析,抓“四不放過”,擬寫事故調查報告,并檢查督促整改措施的落實。
7、參與職工因工負傷和職業(yè)病致殘的勞動能力鑒定,會同總務部做好工傷職工的診療和工傷醫(yī)療費等費用核定工作。
8、負責公司安全生產的日常工作,參與落實勞防用品,保健食品的發(fā)放工作,抓好質量關。組織參與防暑降溫等季節(jié)性安全工作。
9、參與新建、改建、擴建項目的安全措施預審、驗收工作。
第18篇 項目安全主管安全生產責任制度
1、在項目經理和公司安全管理部門的領導下，認真貫徹執(zhí)行安全生產法律法規(guī)和公司的有關制度。
2、做好安全生產的宣傳教育和管理工作，總結交流推廣先進經驗。
3、組織開展安全活動和進行定期安全生產檢查，掌握安全生產情況，對生產中的不安全問題，提出改進意見。
4、參加審查施工組織設計（施工方案）和編制安全技術措施，并對貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。
5、落實新職工和轉崗職工的三級安全教育和特種作業(yè)人員的培訓工作，堅持持證上崗，嚴禁無證操作。
6、及時填寫安全生產工作臺帳，參加工傷事故的調查和處理，進行工傷事故統(tǒng)計、分析和報告。
7、制止違章指揮和違章作業(yè)，遇有嚴重險情有權暫停生產，并立即報告領導處理；對違反安全生產管理條例和有關安全技術勞動法規(guī)的行為，經說服勸阻無效時，有權予以處罰。
第19篇 安全生產文明施工崗位責任制度
一、公司各級人員安全生產責任制
(一)公司總經理和主管安全的副總經理對公司的勞動保護和建筑安全生產負全面領導責任。
1、認真貫徹執(zhí)行勞動保護和建筑安全生產政策、法令和規(guī)章制度;
2、定期向公司職工代表會報告公司安全生產情況和措施;
3、制定公司安全生產責任制等制度,建立健全安全生產的保證體系;
4、定期研究解決安全生問題;
5、組織審批安全技術、措施計劃并實話;
6、定期組織安全檢查活動;
7、對員工進行安全和遵章守紀教育;
8、督促公司各級干部和員工做好本職范圍內的安全工作;
9、總結與推廣安全生產先進經驗;
10、主持重大傷亡事故的調查分析,提出處理意見和改進措施,并督促實施。
(二)公司技術負責人對公司勞動保護和安全生產施工的安全技術負領導責任。
1、在組織編制和審批施工組織設計方案和采用新技術、新工藝、新設備時,制定相應的安全技術措施;
2、負責提出改善勞動條件的項目和措施,并付諸實施;
3、對職工進行安全技術教育;
4、及時解決施工中的安全技術問題;
5、參加重大傷亡事故的調查分析,提出技術鑒定意見和改進措施。
(三)項目經理(工地負責人)對承包工程項目的安全生產負全面領導責任。
1、在項目施工過程中,認真貫徹落實安全生產方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度,結合項目特點,提出有針對性的安全管理要求,嚴格履行安全考核指標和安全生產獎懲辦法;
2、認真落實施工組織設計中安全技術管理的各項措施,嚴格執(zhí)行安全技術措施審批制度,施工項目安全交底制度和設施、設備交接驗收使用制度;
3、領導組織安全生產檢查,定期研究分析承包項目施工中存在的不安全因素,及時清除安全隱患,并加以督促解決;
4、發(fā)生事故,保護好現場,及時上報,并認真吸取教訓。
(四)專職安全員對所管工程安全生產負直接責任
1、貫徹執(zhí)行國家、政府部門關于安全生產和勞動保護法和企業(yè)的安全生產規(guī)章制度,做好安全管理和監(jiān)督檢查工作。
2、負責安全保證計劃過程落實,針對安全管理中出現的新問題,對安保計劃進行相應的修訂,上報批準后執(zhí)行。
3、負責施工現場的大型機械和中、小型施工機械的安全檢查和檢驗。
4、負責檢查現場臨時用電線路、設備,制定整改和防范措施。
5、負責檢查臨邊、洞口安全防護。
6、負責檢查腳手架的搭、拆和使用安全。
7、負責職工違章作業(yè)查處。
8、嚴格執(zhí)行三級動火審批制度。
9、經常深入基層和現場,掌握安全生產實施情況,指導基層單位安全技術工作,調查研究不安全因素,提出改進措施。
10、組織安全生產檢查,并向領導和上級有關部門匯報安全情況。
11、參加審察施工組織設計和編制安全技術措施計劃,并對貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。
12、進行工傷事故統(tǒng)計、分析和報告,參與工傷事故的調查和處理,提出整改措施。
13、制止違章作業(yè),遇到嚴重險情,有權暫停生產,并報告領導處理。
14、對違反安全技術勞動法規(guī)的行為,經說服勸阻無效時,有權越級上告。
(五)施工員對所管工程安全生產負指導直接責任
1、組織實施安全技術措施,進行安全技術交底;
2、對施工現場搭設的架子和安裝電氣、機械設備等安全防護裝置,都要組織驗收,合格后方能使用;
3、不違章指揮;
4、組織工人學習安全操作規(guī)程,教育工人執(zhí)行安全操作規(guī)程。
不違章作業(yè);
5、認真監(jiān)督檢查、及時消除事故隱患,發(fā)生工傷事故立即上報,保護現場,參加調查處理。
(六)班組長要模范遵守安全生產規(guī)章制度,領導本班組安全作業(yè)。
1、認真執(zhí)行安全規(guī)定,有權拒絕違章指揮;
2、班前要對所使用的機具、設備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查,發(fā)現問題立即采取改進措施;
3、組織班組安全活動,開好班前安全生產會;
4、發(fā)生工傷事故要立即向工長報告。
(七)工人
1、認真學習,嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,模范遵守安全生產規(guī)章制度;
2、積極參加安全活動,認真執(zhí)行安全交底,不違章作業(yè),服從安全人員的指導;
3、發(fā)揚團結友愛精神,在安全生產方面做到互相幫助、互個監(jiān)督,對新工人要積極傳授安全生產知識,維護一切安全設施和防護用具,做到正確使用,不準拆改;
4、對不安全作業(yè)要積極提出意見,并有權拒絕違章指令;
5、發(fā)生傷亡和未遂事故,保護現場并立即上報。
二、公司各職能部門安全生產責任制
(一)生產、技術部門
1、編制下達施工計劃時,同時提出相應安要求,在檢查月、旬生產計劃的同時,檢查安全措施的執(zhí)行情況;
2、貫徹安全第一的思想,生產服從安全,不得冒險違章指揮作業(yè);
3、對改善勞動條件,減輕笨重體力勞動、消除噪聲、治理塵毒危害等情況,負責制定技術措施,納入計劃,優(yōu)先安排;
4、以安全生產的全面觀點編制施工計劃、施工方案、負責解決施工中的疑難問題,從技術措施上保證安全生產;
5、對新工藝、新技術、新設備、新施工方法要制定相應的安全措施和操作規(guī)程;
6、會同勞動、教育部門向職工進行安全技術教育,參加安全檢查,對查出的隱患因素提出技術改進措施,并檢查執(zhí)行情況;
7、參加傷亡事故和重大未遂事故的調查,針對事故原因提出技術措施。
(二)機械動力部門
1、制定安全措籬,保證機、電、起重設備、鍋爐、變壓容器安全運行。對所有現用的安全防護裝置及一切附件,經常檢查其是否齊全、靈敏、有效,并督促操作人員進行日常維護;
2、新購進機械設備安全防護裝置必須齊全、有效。出廠合格證及技術資料必須完整,使用前要制定操作規(guī)程。對嚴重危及職工安全的機械設備,應會同技術部門提出改進措籬,并付諸實施;
3、負責對機、電、起重設備操作人員,鍋爐、變壓容器的運行人員定期培訓,考核并簽發(fā)合格證,制止無證上崗;
4、認真貫徹執(zhí)行機、電、起重設備、鍋爐、變壓容器的安全規(guī)程和安全運行制度。對違章作業(yè)人員要嚴肅處理,發(fā)生機、電設備事故要認真調查分析。
(三)財務、材料供應部門
1、按國家規(guī)定要求和實際需要,提取安全技術措施費和其它勞保用品費用,專款專用,負責撥給職工安全教育所需宣傳費用。
2、供施工生產使用的一切機具和附件等,在購入時必須有出廠俁格證明,發(fā)放時必須符合安全要求。采購勞保用品必須答合規(guī)格標準。
3、負責采購、保管、發(fā)放和回收勞動保護用品,并向本單位勞動部門提供使用情況。
(四)公司安全部門
1、貫徹執(zhí)行安全生產和勞動保護方針、政策、法規(guī)與條例;
2、經常深入基層,指導下級安全技術人員的工作,掌握生產情況,調查研究生產中的不安全問題,提出改進意見和措施;
3、與有關部門共同做好新工人、特種作業(yè)人員的安全技術教育培訓,考核、發(fā)證工作;
4、組織安全活動和定期安全檢查;
5、進行工傷事故統(tǒng)計,分析和報告、參加工傷事故的調查和處理;
6、制止違章指揮和違章作業(yè),遇有嚴重險情,有權暫停生產,并報告領導處理;
7、對違反安全生產和勞動保護法規(guī)行為,經說服勸阻無效時,有權越級上告。
(五)勞動、人事、教育部門
1、根據公司實際、本備、選拔工程技術人員,會同有關部門對施工技術、適宜于是人員進行遵章守紀教育;安排好公司安全教育、勞動保護課程,做好新工人入場安全教育;
2、將安全教育納入職工培訓計劃,負責組織職工的安全按技術培訓和教育考核;
3、負責對勞動保護用品發(fā)放標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,并根據上級有關規(guī)定修改和制定勞動保護用品發(fā)放標準實施細則;
4、嚴格審查和控制上報職工加班、加點,做好防寒防署,降溫工作,以保證職工工資勞逸結合和身體健康;
5、對違反勞動紀律,影響安全生產者應加強教育,經說服無效或屢教不改的應提出處理 意見;
6、參加傷亡事故調查處理,認真執(zhí)行對責任者的處理決定,并將處理材料歸檔。
(六)宣傳、保衛(wèi)消防部門
1、大力宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法令、教育職工樹立安全每一個的思想;
2、協(xié)同有關部門做好安全防火教育,開展群眾性的安全生產和安全生間竟賽活動;
3、配合有關部門開展安全大檢查,狠抓事故苗頭,消除治安災害隱患,重點抓好防火、防爆、防毒工作;
4、抓好安全生產宣傳報告工作,及時總結、推廣先進經驗,宣傳安全生產的先進事跡和好人好事;
5、對已發(fā)生的重大事故,協(xié)同有關部門組織搶救,查明性質;責任事故由有關部門處理,對性質不明的事故要參與調查,對破壞和破壞嫌疑事故負責追查處理。
三、該責任制度于二0一0年八月一日起執(zhí)行。
公安局技偵大樓及附屬樓項目部
二0一0年八月一日
第20篇 安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量管理制度
1.目的
本制度確定了本公司適用于其生產活動和其它就遵守的安全責任要求，規(guī)定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量等方面，確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員，在他們各自職責范圍內，對安全生產層層負責，確保安全生產目標的實現。
2.范圍
本程序適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量。
3.職責
安全管理部門及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的相關事項。
4.安全生產責任制的制定
4.1安全生產責任制由安全管理部門負責起草后交公司安全第一責任人審閱。
4.2公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。
4.3安全管理部門修改后下發(fā)相關到各級領導干部、各個部門、各類人員。
5.安全生產責任制的溝通
5.1安全管理部門制定安全生產責任制應及時下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。
5.2安全管理部門將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。
5.3公司安全第一責任人組織各級領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。
5.4安全管理部門根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。
6.培訓
6.1安全管理部門負責安全生產責任制的解釋。
6.2安全管理部門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。
6.3每次培訓學習應有學習記錄。
7.評審
7.1安全生產責任制評審小組由安全管理部門、技術部門、生產部門等部門組成。
7.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。
7.3經評審通過安全生產責任制，從上至下層層互相簽字實施。
8.績效測量
8.1安全生產責任制的績效測量安全管理部門根據簽訂的安全生產責任制進行。
8.2安全生產責任制的績效測量的結果報公司安全第一責任人認可。
9.周期
9.1安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量每年應進行一次。
