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有哪些
在農(nóng)村基層治理中，c村干部述職述廉制度是一項關鍵的管理機制，它包括了多個方面的內容，旨在提升干部的廉潔自律和工作效率。
內容是什么
1. 工作報告：c村干部需定期向村民大會匯報工作進展和成果，詳細列出已完成的任務和未來的工作計劃，確保透明度。
2. 廉潔承諾：干部需公開承諾遵守廉潔自律規(guī)定，不濫用職權，不接受不正當利益，保證公正公平執(zhí)行職務。
3. 財務公示：村級財務收支情況需定期公開，接受村民監(jiān)督，防止財務管理不規(guī)范現(xiàn)象。
4. 糾錯機制：設立舉報渠道，對村民反映的問題進行調查處理，及時糾正工作中出現(xiàn)的錯誤和不當行為。
5. 評價體系：建立村民評價制度，通過民意調查評估干部的工作表現(xiàn)和廉潔程度，作為考核依據(jù)。
規(guī)范
這一制度的實施需遵循以下規(guī)范：
1. 定期述職：設定固定的時間周期，如每季度或每年進行一次述職述廉活動。
2. 公開透明：所有報告、承諾和公示內容必須在公共場所或網(wǎng)絡平臺上公開，便于村民查閱。
3. 獨立審查：由上級部門或第三方機構對述職述廉內容進行審核，確保真實性和準確性。
4. 反饋機制：對于村民的建議和投訴，應及時回應，確保群眾參與權和監(jiān)督權的落實。
重要性
c村干部述職述廉制度的重要性不容忽視，它強化了農(nóng)村基層的民主監(jiān)督，提高了干部的廉潔度和公信力。通過公開透明的運作，增強了村民對干部的信任，促進了鄉(xiāng)村治理的健康發(fā)展。該制度也有助于預防和糾正可能存在的問題，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效實施。
c村干部述職述廉制度范本
第1篇 c村干部述職述廉制度范本
一、履行職責方面
1、上級黨委、政府下達的各項工作任務完成情況。
2、本村委會制定的目標任務完成情況。
3、貫徹執(zhí)行村集體資金、資產(chǎn)、資源各項管理規(guī)章制度的情況。
4、落實各項監(jiān)督制度和民主決策的情況。
5、貫徹落實減輕農(nóng)民負擔各項規(guī)章制度情況。
6、遵守政治紀律和組織紀律的情況。
7、農(nóng)民群眾要求說明的熱點、難點問題及處理解決情況。
8、有關農(nóng)民切身利益的其他事項。
二、遵守廉潔自律方面
1、有無違反規(guī)定買賣、轉讓、占用集體土地等情況。
2、有無在集體土地征用、承包,集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營,集體工程項目發(fā)包,集體物品采購等過程中暗箱操作,優(yōu)厚親友,為本人或他人謀取不正當利益。
3、有無違反規(guī)定擅自處置集體資產(chǎn)、資金、資源。
4、有無利用職權克扣、挪用、拖欠、侵占支農(nóng)、扶貧、救災、征地補償、農(nóng)機補貼、低保金發(fā)放、退耕還林補償、農(nóng)村醫(yī)保等款物。
5、有無虛報浮夸、弄虛作假騙取榮譽和其他利益。
6、有無侵占集體財物或用公款報銷應由個人支付的各種費用。
7、有無以村務或其他公務為由,利用公款吃喝或用公款相互宴請,公款旅游。
8、有無挪用、借用公款逾期不還。
9、有無其它違紀違規(guī)和違反廉潔自律規(guī)定的情況。
第2篇 全鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作制度范本
全面貫徹落實省委十屆六次全會、市委六屆九次全會和縣委十二屆八次全會精神,進一步推動全鄉(xiāng)干部深入基層做好聯(lián)系指導貧困村工作,真實記錄干部幫扶舉措和工作實效,充分展示干部群眾齊心協(xié)力扶貧攻堅歷程,特制定本制度。
一、適用范圍
全鄉(xiāng)干部、駐村幫扶工作組成員。
二、工作制度
(一)調研指導記錄制度。鄉(xiāng)干部要將深入基層、聯(lián)系群眾、調研走訪等工作開展情況如實記錄到《工作日志》中,主要包括貧困村需要解決的現(xiàn)實困難和問題;群眾生產(chǎn)生活困難和問題;群眾對幸福美麗新村建設、產(chǎn)業(yè)結構調整、基礎設施建設、基層組織建設、精神文明建設、民主法制建設、社會治安綜合治理等方面的意見建議;黨員干部幫助群眾解決困難,引進業(yè)主(協(xié)會、企業(yè))發(fā)展產(chǎn)業(yè),動員社會力量結對參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;調研走訪心得體會,以及改進工作、服務群眾的建議對策;基層黨建特別是推進“六聯(lián)機制”的好經(jīng)驗、好做法等。
(二)問題解決清單制度。鄉(xiāng)干部對在調研指導中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的困難,要逐一建立問題清單。清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實現(xiàn)的目標,解決時限、責任人及落實情況等。清單要實行銷號管理,解決一個銷號一個,確保全銷號、真見效。對需要上下聯(lián)動解決的,要制定解決方案,指定牽頭部門,明確落實時限。對發(fā)現(xiàn)的重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時向上級組織匯報。解決效果要由群眾評判,得到大多數(shù)群眾認可后,方能簽字銷號。
(三)分級調閱審閱制度。堅持每季度至少調閱審閱1次。鄉(xiāng)干部的《工作日志》由鄉(xiāng)黨委書記調閱審閱;駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組組長調閱審閱。審閱人要在認真審閱的基礎上,寫出評語,提出意見,簽署姓名。
三、相關要求
(一)強化責任。建立鄉(xiāng)干部工作日志制度,記事是基礎,辦事是目的。鄉(xiāng)干部特別是“一把手”要以上率下,帶頭執(zhí)行制度,帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準扶貧,確保集中力量三年打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)。
(二)注重實效。鄉(xiāng)干部要發(fā)揚求真務實作風,記錄要實,日志要由本人記錄,不得由他人代記;措施要實,解決措施要緊貼實際、符合基層所需,確保能做得到;工作要實,要親自抓、親自過問,不得當“甩手掌柜”;成效要實,要力爭通過實實在在的工作取得民得實惠、黨得民心的效果。
(三)加強督查考核。鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組將組成專項督查組,定期或不定期地對本制度落實情況進行督促檢查,隨時調閱審閱工作日志。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、敷衍塞責、流于形式、消極應付或不記載的,將嚴肅通報批評、取消評先評優(yōu)資格,不得作為干部動議提名對象。鄉(xiāng)干部要把落實本制度情況作為每年年終考核述職的重要內容。
干部駐村幫扶工作方案
為了貫徹落實_縣委辦公室《關于印發(fā)<縣干部駐村幫扶工作方案>的通知》文件精神,深入推進我社干部駐村幫扶工作,盡快幫助貧困村和貧困戶脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),特制訂如下工作方案,請認真貫徹落實:
一、指導思想
深入貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會、省委十屆三次四次全會和市委六屆五次六次全會精神,全進一步增強責任感緊迫感和使命感,堅持群眾路線,堅持科學扶貧、精準扶貧,堅持引領發(fā)展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部,推進貧困村加快發(fā)展,貧困人口脫貧致富,為加快推進全縣全面建成小康社會奠定堅實基礎。
二、駐村幫扶聯(lián)系點基本情況
按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,我社定點聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)村,并安排紀檢組長吳紅英同志作為駐村派駐干部,加強村兩委會幫扶助推工作。
鎮(zhèn)村距場鎮(zhèn)3.5公里,屬于旱片死角,自然條件差,基礎設施薄弱,村社道路建設不完善,村道公路不暢,社道大多未硬化。該村共有11個村民小組,農(nóng)戶312戶(其中五保戶9戶、低保戶37戶、建檔立卡貧困戶89戶),農(nóng)村人口1078人(其中建檔立卡貧困人口156人、殘疾人16人、中職、高職在校學生3人),平均每年勞務輸出752人,在家人口326人,在家勞動力僅100人左右。全村耕地面積972畝(其中田348畝,土624畝),林地面積為130畝,山坪塘、渠道、蓄水池等設施大部分年久失修,個別地方人畜飲水困難,灌溉保證率較差。該村以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主,產(chǎn)業(yè)單一,抵御自然災害能力差,農(nóng)民增收困難,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任務
(一)注重實際,狠抓規(guī)劃落實。協(xié)助幫扶村修改制定發(fā)展規(guī)劃書,按照“一村一策”、因地制宜思路,縣社深入實際調研,幫助指導該村制定修改完善發(fā)展規(guī)劃書,使規(guī)劃書更加貼合實際、更加具有可操作性、更加能夠幫助村脫貧致富。并整合資源、明確項目資金打捆使用,打牢幫扶村脫貧致富、加快發(fā)展的基礎。
(二)改善民生,跟進服務。幫助幫扶村推進基礎設施建設,完善農(nóng)田水利、道路交通、便民服務等配套設施,跟進文化、衛(wèi)生、就業(yè)等公共服務,幫助解決群眾行路、飲水、就醫(yī)、購物等方面的實際困難,切實改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
(三)明確支撐產(chǎn)業(yè),推進產(chǎn)業(yè)建設。引導幫扶村干部群眾樹立市場經(jīng)濟理念,選擇確定特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),以縣社智力、技術、資源等優(yōu)勢,幫助幫扶村解決在發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中遇到的困難和問題,切實加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。
(四)增強“造血”功能,注重人才培養(yǎng)。幫助村“兩委”干部培養(yǎng)、回引一批致富帶頭人,注重從優(yōu)秀致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員,為其長期發(fā)展提供人才支撐。
四、工作措施
(一)加強領導。為加快幫扶村脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),我社特成立干部駐村幫扶工作領導小組,由縣社黨組書記、主任任組長,黨組副書記,紀檢組長、駐村幫扶派駐干部任副組長,為工作組成員,領導小組下設辦公室于縣社綜合辦公室,兼任辦公室主任。
(二)結對幫扶。為更好地開展干部駐村幫扶工作,更全面地幫助貧困戶脫貧解困,我社實行機關干部職工“結對幫扶”制度,全社機關干部職工每人定點幫扶一戶貧困戶,并開展進村入戶結對幫扶活動,更好地了解社情民意,幫助制定脫貧計劃,盡快解決生產(chǎn)生活中的困難,爭取早日脫貧致富。
(三)精心開展。全體干部職工要按照安排,積極參與干部駐村幫扶工作,縣社領導要帶頭組織、帶頭參加活動?？h社主要領導每年到幫扶鎮(zhèn)調研不少于2次,到幫扶村蹲點調研不少于4次?？h社其他領導深入幫扶鎮(zhèn)、幫扶村全年不少于9次,機關其他干部職工不少于7次,深入幫扶點,走進幫扶戶,體察民情,了解民意,宣傳政策,確保干部駐村幫扶工作推進有力,群眾滿意。
(四)加強監(jiān)督?？h社要按月公布駐村幫扶工作開展情況,季度一小結、半年一總結、年終一考核,對不參與活動或工作不負責任者,縣社要給予嚴肅批評或扣減工作津貼。
第3篇 農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理制度
農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育各項管理制度
學習制度
一、現(xiàn)代遠程教育是新時期對黨員干部和農(nóng)民進行教育的一種先進手段,農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民要積極參加現(xiàn)代遠程教育學習。
二、要根據(jù)本地需要,利用遠程教育手段經(jīng)常組織黨員干部和農(nóng)民學習政治理論、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等知識。
三、基層黨組織要制定農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民開展遠程教育學習日制度,黨員干部參學率要達到90%以上,要認真做好學習筆記,觀看教材后要積極撰寫心得體會。
四、學員要勤于思考,對于不懂的問題要進行相互溝通學習,反饋交流。黨支部要經(jīng)常組織開展學習討論,共同提高遠程教育的質量。
五、注意選擇適當?shù)臅r間學習,做到學習和勞動工作兩不誤、兩促進。
設備管理制度
現(xiàn)代遠程教育是利用網(wǎng)絡技術、多媒體技術等現(xiàn)代信息技術手段開展起來的新型教育形式,發(fā)展現(xiàn)代遠程教育是擴大教育規(guī)模、提高教育質量、增強辦學效益、建立終身教育體系、辦好大教育的重大戰(zhàn)略措施。為保證遠程教育設備正常運行和長期使用,真正發(fā)揮作用,現(xiàn)制定沙雅縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備管理制度如下:
一、高度重視設備的日常維護管理工作,設備實行專人管理,落實責任制,定期檢查設備完好率。
二、嚴格執(zhí)行操作程序,設備發(fā)生故障,應立即停機,及時報告管理人員進行處理,并做好記錄,形成上報機制。
三、做好日常維護保養(yǎng),使設備時刻處于完好狀態(tài),保證設備正常運行。注意電器設備的防雷、防塵、防潮、防盜和定期保養(yǎng)工作。
四、對設備的維修和添置,要嚴格執(zhí)行呈報制度,要將故障記錄和處理情況及時向領導和上級部門報告,落實售后維修公司進行維修。
五、上機人員應愛護計算機,嚴禁擊打,不得頻繁開關主機及顯示器。不得隨意拔插、拆卸機房內的各種電源線,有問題及時向管理人員反映。
六、定期對室外衛(wèi)星接收天線進行方位調整和清潔,保證其處于最佳工作狀態(tài)。定期檢查防雷設備,保證接地良好,保證防雷安全。
七、設備應為所規(guī)定的目標服務,只能用于接收、下載、瀏覽教育資源,播放教育節(jié)目,為教育教學服務,不得挪作它用。
八、任何單位和個人不得以任何借口將項目設備出借、轉讓、變賣或平調,決不允許被個人擠占挪用。
九、建立損失賠償制度。因管理不善或使用不當所造成的財產(chǎn)損失必須追究責任,責任人照價賠償,損壞設備必須盡快恢復工作功能。
管理操作員職責
一、熟悉設備的構造、性能及正常的使用方法,定期為農(nóng)村黨員干部提供遠程教育教學資源服務。
二、刻苦鉆研現(xiàn)代遠程教育方面的業(yè)務知識,熟練掌握設備的操作技術,不斷提高自身業(yè)務素質,達到“四會”,即會管理、會使用、會維護、會排除一般性故障。
三、積極配合農(nóng)村黨員電教機構、學校授課教師利用遠程教育資源開展農(nóng)村黨員干部、教師、學生教育、教學活動,實現(xiàn)現(xiàn)代化教學方面的創(chuàng)新。
四、維護和管理好遠程教育終端接收設施,隨時進行檢測,保證設施的正常運行。
五、及時整理、打印、刻錄中央、自治區(qū)、地區(qū)傳輸?shù)呐c我縣農(nóng)村黨員干部教育、學校教學相適應的資源,在遠程教育站點實施教學、培訓。
六、根據(jù)中央、自治區(qū)、地區(qū)遠程教育節(jié)目播出安排和本地農(nóng)村實際情況,分類接收遠教課件整理打包存放、制定出農(nóng)村黨員干部、教師、學生教育培訓目錄,并予以公示,使需接受教育培訓的各類人員,能夠按照規(guī)定的時間到接收站點‘自主選看’,提高收看率。
七、聯(lián)系實際,搞好教學輔導,提高黨員干部群眾對所學知識的吸收和應用能力。
八、了解所在地農(nóng)村黨員干部對遠程教育的意見、建議以及對課件的需求情況,及時做好信息的收集、匯總、上報和反饋工作。
九、發(fā)現(xiàn)并總結典型,為上級提供課件制作線索和素材。
十、嚴禁收轉境外廣播電視節(jié)目,嚴禁收轉、播放不健康、不文明和輿論導向不正確的節(jié)目。
十一、根據(jù)上級遠教部門安排部署,圍繞黨委、政府的中心工作,制訂年度工作計劃和遠程教育設備及教材的訂購計劃;按要求做好年度報表統(tǒng)計工作。
第4篇 c聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動干部駐村工作制度
為了認真貫徹落實聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動的長期性,切實把聯(lián)系村變?yōu)楦骷壜?lián)系單位的“干校”,把聯(lián)系單位變成為民、利民、便民的“服務站”。通過實行干部常駐,幫助特困戶加快脫貧致富奔小康步伐,使各級干部能力得到鍛煉,黨群、政群、干群關系進一步密切,促進農(nóng)村經(jīng)濟社會和諧跨越發(fā)展,特制定本制度。
1、實行分期分批、干部常駐、定期輪換。聯(lián)村單位在聯(lián)系點設立駐村工作站,確定1-2名常駐聯(lián)絡員,長期駐村開展工作。結合村情和單位實際,制定靈活多樣的干部分期分批駐村計劃,合理安排駐村干部,確保長流水、不斷線。
2、駐村工作站負責本單位的雙聯(lián)工作,具體協(xié)調搞好單位與村、干部與戶之間的相關事宜,為其它干部定期輪換、分期分批駐村做好服務,確保日常工作全面得到落實。
3、駐村工作站聯(lián)絡員駐村時間原則上不少于半年,聯(lián)戶干部入戶原則上一年不少于12次,累計時間不少于40天。
4、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設,不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來,不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理。
5、駐村干部指導督促村“兩委”落實好民主決策、財務管理和村務公開等制度,促進村干部自覺依法辦事、照章辦事。
6、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題,及時反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意,切實做到吃透村情,準確反映民意,總結好做法好經(jīng)驗,為相關部門決策當好參謀。
7、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路,制定切合實際的小康建設規(guī)劃、聯(lián)村五年工作規(guī)劃和聯(lián)系戶脫貧致富計劃,協(xié)助解決困難和問題,培育新的經(jīng)濟增長點,發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟;幫助特困戶分析致貧原因,幫助建立增收臺賬,做到底數(shù)清楚、任務明確、措施具體。
8、駐村干部認真宣傳黨的路線方針政策和有關法律法規(guī),協(xié)助村級組織全面貫徹落實黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項惠民政策,切實做到公正、公開、公平,堅決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。
9、駐村干部重視解決群眾合理訴求,深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩(wěn)定工作,及時化解矛盾和糾紛,對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報,并提出建設性意見和建議。
10、駐村干部逐門逐戶宣傳國家義務教育法律法規(guī),積極動員失學兒童入學,協(xié)調解決失學兒童家庭存在的實際困難,絕不讓一個兒童因貧困而失學。
11、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓,引導群眾轉變觀念,動員農(nóng)村富余勞力積極走出去實現(xiàn)異地就業(yè)。
12、干部駐村期間,準確掌握確定的項目建設進展情況,認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄,每次下村的工作內容需登記備案。
13、干部駐村期間,嚴格遵守“三個防止、十個不準”的規(guī)定,動真情、辦實事、解難題,真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心,為民富民親民,樹立干部在群眾心目中的形象。
14、駐村干部原則上吃住在村辦公場所,村里確有困難的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調安排,食宿費用自理。各聯(lián)村單位為駐村干部提供必備的生活、交通、工作、食宿等保障,使駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。
15、駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調村上開展工作的同時,更要注重掌握開展群眾工作的方式方法,加強與群眾的互動和交流,增進與群眾的感情,切實轉變工作作風。
16、聯(lián)村單位將干部常駐工作納入年度考核雙聯(lián)行動的重要內容。對工作扎實、成效明顯的單位和個人及時進行表彰,作為單位評先評優(yōu)和干部提拔任用的重要依據(jù)。
17、對人員不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的單位和個人及時通報批評。對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的,追究聯(lián)村單位領導和有關責任人的責任。
18、縣雙聯(lián)領導小組辦公室將采取定期督查和明察暗訪等形式,加強對干部駐村工作的監(jiān)督檢查,嚴防駐村工作圖形式、走過場,確保雙聯(lián)行動收到實實在在的效果。
第5篇 村干部述職述廉制度范本
在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一組織下,每年開展一次村級干部述職述廉活動,大會述職述廉對象是黨支部書記、村委主任。
述職述廉內容:村黨支部書記:執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況;班子建設、黨員隊伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況;落實村黨支部大會、村民代表大會議案情況;為群眾辦實事情況和重大項目建設情況;村級民主決策,民主管理、民主監(jiān)督;有關制度落實情況;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
村委主任:集體債權債務,集體資金,資產(chǎn)、資源管理及使用情況;土地征用補償費使用和管理情況;宅基地審批情況;計劃生育指標發(fā)放情況;村級財務、村務公開重點是村干部工資、福利、補貼及勤雜人員的開支,招待費用,救災救濟款使用管理;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
參加述職述廉大會人員:村民代表、黨員、鄉(xiāng)領導和包村干部。
述職述廉大會從德、能、勤、績、廉五個方面對村兩委班子成員進行大會民主測評,并按照各自所承擔的工作內容和述職述廉的情況分項進行滿意、基本滿意、不滿意三個檔次的綜合評價。
對述職述廉中有關問題與會人可以當面提出質詢,由當事人視情況給予答復或解釋。
述職述廉活動須在3日前發(fā)出通告,測評結果在村務公開欄公布一周,接受群眾監(jiān)督。
述職述廉納入支書、主任年終考核的重要依據(jù)。
第6篇 村干部和駐村干部輪流坐班制度
為深入推進&ldquo；訪民情、惠民生、聚民心&rdquo；活動的開展，搭建駐村干部服務村民的有效平臺，充分調動并發(fā)揮廣大村干部在建設社會主義新農(nóng)村中的作用，按照州縣&ldquo；三民辦&rdquo；要求，結合本村實際情況，經(jīng)研究，決定在__實行村干部輪流坐班制度。
一、值班人員：村委會和駐村工作組全體干部，周一至周五輪流坐班班。
二、坐班時間，夏季：9：30&mdash；19：30，冬季：10：00-&mdash；20：00。
三、實行上下班考勤制度，坐班人員要嚴格遵守作息時間，坐班時間不得擅自離崗。有急事下村民小組處理，要電話報告村委會領導。
四、坐班人員的主要職責：
（一）保持文化室的衛(wèi)生清潔，處理村內日常事務；
（二）為群眾提供政策、村務咨詢；
（三）按照為民服務全程代辦工作制度，坐班人員要對群眾提出的事項，按照&ldquo；誰受理、誰處置、誰反饋&rdquo；的原則，堅持干部坐班&ldquo；定人、定點、定時、定責&rdquo；，處理事務&ldquo；有記錄、有答復、有反饋、有簽名&rdquo；，及時協(xié)調予以解決。超出職責權限或不能處理的問題要及時向相關領導或村委進行請示和匯報。
（五）坐班人員要認真做好記錄，填寫好村干部坐班登記表，同時做好信訪工作，認真接待群眾的來訪來信，力爭將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
（六）坐班人員如遇重大事項或者突發(fā)事件要及時向村委會主要領導、工作組領導及鎮(zhèn)黨委政府進行匯報。
第7篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部工作制度
為了加強農(nóng)村基層組織建設，切實轉變工作作風，便于服務群眾，不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級干部落實工作和執(zhí)行政策的能力，特制定本制度。
1、指導督促村黨支部、村委會及時召開“兩委”聯(lián)席會議、黨員會議、村民代表會議和群眾代表會議等，列席會議并督促村上做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導村黨支部重點抓好后進村整頓、黨建示范點建設、便民綜合服務站的建設和管理、配套組織建設、黨員發(fā)展工作、黨務公開、村級后備干部隊伍建設等工作，幫助村黨支部做好 “三會一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實工作。
3、指導落實“村規(guī)民約”“一事一議”、村務公開、財務公開制度，督促村社做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項常規(guī)工作和突擊任務。如信訪維穩(wěn)綜治、計劃生育、土地執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查等工作。
5、深入了解社情民意，積極協(xié)助村“兩委”理清村級經(jīng)濟社會發(fā)展思路，協(xié)助村上溝通有關職能部門辦理群眾事務的相關手續(xù)，并做好具體工作的實施指導。
6、幫助解決黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實際困難，特別是積極幫助農(nóng)村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī)，解答群眾提出的問題，及時把中央和省州縣的有關會議精神、各項工作要求等傳達到村社，并抓好貫徹落實工作。
8、協(xié)助并指導建立村級育齡婦女計劃生育檔案，建卡立冊。做好生育關懷工作，組織婦女參加種養(yǎng)培訓和再就業(yè)培訓。
9、及時掌握村內各種動向，協(xié)同村干部及時排查調處各類矛盾糾紛，對信訪、_人員做好解釋、勸導、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況，如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風等方面有問題，要及時進行糾正或向上匯報，積極協(xié)助村黨支部加強村級后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項，應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導和主要領導報告。
12、駐村干部保證每月7天時間在村委會上班，與村干部一同輪流值班，實行出勤簽到制，真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度，每次下村的工作內容必須在下村記錄簿上標明并簽名。
13、駐村干部要嚴以律己，注重自身形象，不準以任何方式干預和插手村上的工程建設;不準報銷應由個人負擔的各種費用，不準參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動。
14、駐村干部在保質保量完成本職工作的前提下，要全面完成所包村上的各項工作任務。
第8篇 村干部管理制度
村干部管理制度（一）
一、認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事。
四、嚴格執(zhí)行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質。
五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
六、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分。
七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關規(guī)定給予榮譽或物質獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。
村干部管理制度（二）
一、學習制度
每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領村兩委干部學習建設社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關法律法規(guī)知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內及時解決村事務。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標責任制考核中。
三、請銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內的，由各村聯(lián)系領導批準；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標考核制度》內容，鎮(zhèn)組織辦會同有關部門，年終對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分數(shù)為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。
2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
村干部管理制度（三）
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
第一條認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執(zhí)行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少于，逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內進行通報，并限期整改。
第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、社財務嚴格按規(guī)范化管理運轉，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題，及時摸排解決。
第9篇 農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育各項管理制度
學習制度
一、現(xiàn)代遠程教育是新時期對黨員干部和農(nóng)民進行教育的一種先進手段，農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民要積極參加現(xiàn)代遠程教育學習。
二、要根據(jù)本地需要，利用遠程教育手段經(jīng)常組織黨員干部和農(nóng)民學習政治理論、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等知識。
三、基層黨組織要制定農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民開展遠程教育學習日制度，黨員干部參學率要達到90％以上，要認真做好學習筆記，觀看教材后要積極撰寫心得體會。
四、學員要勤于思考，對于不懂的問題要進行相互溝通學習，反饋交流。黨支部要經(jīng)常組織開展學習討論，共同提高遠程教育的質量。
五、注意選擇適當?shù)臅r間學習，做到學習和勞動工作兩不誤、兩促進。
設備管理制度
現(xiàn)代遠程教育是利用網(wǎng)絡技術、多媒體技術等現(xiàn)代信息技術手段開展起來的新型教育形式，發(fā)展現(xiàn)代遠程教育是擴大教育規(guī)模、提高教育質量、增強辦學效益、建立終身教育體系、辦好大教育的重大戰(zhàn)略措施。為保證遠程教育設備正常運行和長期使用，真正發(fā)揮作用，現(xiàn)制定沙雅縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備管理制度如下：
一、高度重視設備的日常維護管理工作，設備實行專人管理，落實責任制，定期檢查設備完好率。
二、嚴格執(zhí)行操作程序，設備發(fā)生故障，應立即停機，及時報告管理人員進行處理，并做好記錄，形成上報機制。
三、做好日常維護保養(yǎng)，使設備時刻處于完好狀態(tài)，保證設備正常運行。注意電器設備的防雷、防塵、防潮、防盜和定期保養(yǎng)工作。
四、對設備的維修和添置，要嚴格執(zhí)行呈報制度，要將故障記錄和處理情況及時向領導和上級部門報告，落實售后維修公司進行維修。
五、上機人員應愛護計算機，嚴禁擊打，不得頻繁開關主機及顯示器。不得隨意拔插、拆卸機房內的各種電源線，有問題及時向管理人員反映。
六、定期對室外衛(wèi)星接收天線進行方位調整和清潔，保證其處于最佳工作狀態(tài)。定期檢查防雷設備，保證接地良好，保證防雷安全。
七、設備應為所規(guī)定的目標服務，只能用于接收、下載、瀏覽教育資源，播放教育節(jié)目，為教育教學服務，不得挪作它用。
八、任何單位和個人不得以任何借口將項目設備出借、轉讓、變賣或平調，決不允許被個人擠占挪用。
九、建立損失賠償制度。因管理不善或使用不當所造成的財產(chǎn)損失必須追究責任，責任人照價賠償，損壞設備必須盡快恢復工作功能。
管理操作員職責
一、熟悉設備的構造、性能及正常的使用方法，定期為農(nóng)村黨員干部提供遠程教育教學資源服務。
二、刻苦鉆研現(xiàn)代遠程教育方面的業(yè)務知識，熟練掌握設備的操作技術，不斷提高自身業(yè)務素質，達到“四會”，即會管理、會使用、會維護、會排除一般性故障。
三、積極配合農(nóng)村黨員電教機構、學校授課教師利用遠程教育資源開展農(nóng)村黨員干部、教師、學生教育、教學活動，實現(xiàn)現(xiàn)代化教學方面的創(chuàng)新。
四、維護和管理好遠程教育終端接收設施，隨時進行檢測，保證設施的正常運行。
五、及時整理、打印、刻錄中央、自治區(qū)、地區(qū)傳輸?shù)呐c我縣農(nóng)村黨員干部教育、學校教學相適應的資源，在遠程教育站點實施教學、培訓。
六、根據(jù)中央、自治區(qū)、地區(qū)遠程教育節(jié)目播出安排和本地農(nóng)村實際情況，分類接收遠教課件整理打包存放、制定出農(nóng)村黨員干部、教師、學生教育培訓目錄，并予以公示，使需接受教育培訓的各類人員，能夠按照規(guī)定的時間到接收站點‘自主選看’，提高收看率。
七、聯(lián)系實際，搞好教學輔導，提高黨員干部群眾對所學知識的吸收和應用能力。
八、了解所在地農(nóng)村黨員干部對遠程教育的意見、建議以及對課件的需求情況，及時做好信息的收集、匯總、上報和反饋工作。
九、發(fā)現(xiàn)并總結典型，為上級提供課件制作線索和素材。
十、嚴禁收轉境外廣播電視節(jié)目，嚴禁收轉、播放不健康、不文明和輿論導向不正確的節(jié)目。
十一、根據(jù)上級遠教部門安排部署，圍繞黨委、政府的中心工作，制訂年度工作計劃和遠程教育設備及教材的訂購計劃；按要求做好年度報表統(tǒng)計工作。
第10篇 某鄉(xiāng)村機關干部職工績效考核制度
為充分調動機關干部職工的工作積極性,提高工作效率,實現(xiàn)干部職工的能績管理。根據(jù)國家公務員管理有關規(guī)定,結合我鄉(xiāng)實際情況,特制定本考核辦法:
一、考核辦法
考核采用1000分制。分兩塊進行考核:一塊為村級工作,主要包括計劃生育、社會穩(wěn)定、農(nóng)民減負、村級財務、人口普查、安全生產(chǎn)、合作醫(yī)療、農(nóng)技服務、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林權林地換發(fā)證、村級班子建設等13項;另一塊為本職工作。
考核對象分干部職工、未干部職工、計生辦工作人員三類。
(一)、干部職工考核分為五項:
1、計劃生育(200分)。
2、社會穩(wěn)定(100分)。
3、農(nóng)民減負(50分)。
4、村級其它10項工作(50分)。
以上四項與所工作掛鉤,實行同獎同罰。按所得分情況的比例計算,其中80%與所得分捆綁考核,20%由所村干部打分。
5、本職工作(600分)。考核實行干部職工打分與黨政領導評議相結合,60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。會議出勤不列入年終考核范圍,其所罰款由財政代扣,作為團活動經(jīng)費。
(二)、未的干部職工:
600分用于考核本職工作,其中60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。400分按干部計劃生育、社會穩(wěn)定、農(nóng)民減負三項得分情況取所有干部職工的平均分。
(三)、計生辦工作人員:
400分用于考核本職工作,由計生辦工作人員和村計生專干打分評定。600分按所的計劃生育工作情況考核,聯(lián)一個村以上的,按所的總分取平均分計算。其中所被一票否決的,扣除60%的年終獎金福利。
二、考核程序
1、成立鄉(xiāng)目標管理考核領導小組,由同志任組長,同志為副組長,其他黨政領導為成員,領導小組下設辦公室,由同志任辦公室主任。
2、逐月考核各項工作,并公布考核結果。
3、年終召開黨政辦公會、鄉(xiāng)村干部會,集體打分評定。
三、考核結果運用
1、年終獎金福利嚴格按得分情況兌現(xiàn)。
2、得分最少的干部職工年終考核無條件評為基本稱職。
3、凡工作被一票否決的年終不得評先評優(yōu),取消年終獎金福利,并定為不稱職。
第11篇 c村干部輪流值班制度
一、參加輪流值班對象
村兩委班子成員、村團支部書記、村婦女主任、民兵連長、村級計生員、村會計(文書),列入
考察的入黨積極分子、村級后備干部。
二、值班人員工作職責
1、受理村民辦事申請。
2、接受村民對村級工作的意見和建議,答復解釋對村民提出的問題。
3、及時解決本村發(fā)生的突發(fā)事件。
4、負責處理日常工作。
5、負責接待上級及其他單位來客。
三、工作要求
1、每天確定2—3名輪流值班人員(其中至少要有1名村兩委成員)在村部辦公樓坐班,無特
殊情況上班時間值班人員不離崗。
2、對村民要求辦的事,要認真對待。對能現(xiàn)場辦理的事項予以當場辦;對不能現(xiàn)場辦理的事
要告知辦理期限;對需到鎮(zhèn)鄉(xiāng)或部門辦理事項以全程代辦;對需提交村兩委集體研究的要及時提交;
對無法辦理要予以解釋。
3、對突發(fā)的重大問題要及時向村主要領導、駐、聯(lián)村干部和上級匯報。
4、值班人員要認真做好相關記錄工作,填寫好“村干部輪流值班登記表及相關表冊”,并做
好資料保存工作。
5、輪班時要及時做好交接工作。
6、值班人員要端正服務態(tài)度,做到熱情周到。
7、嚴格遵守黨紀政紀,遵守法律法規(guī),不違規(guī)辦事,不刁難群眾,努力提高辦事效率,維護
村干部隊伍的良好形象。
第12篇 _鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作制度
為了加強農(nóng)村基層組織建設,切實轉變工作作風,便于服務群眾,不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級干部落實工作和執(zhí)行政策的能力,特制定本制度。
1、指導督促村黨支部、村委會及時召開“兩委”聯(lián)席會議、黨員會議、村民代表會議和群眾代表會議等,列席會議并督促村上做好會議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導村黨支部重點抓好后進村整頓、黨建示范點建設、便民綜合服務站的建設和管理、配套組織建設、黨員發(fā)展工作、黨務公開、村級后備干部隊伍建設等工作,幫助村黨支部做好 “三會一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實工作。
3、指導落實“村規(guī)民約”“一事一議”、村務公開、財務公開制度,督促村社做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項常規(guī)工作和突擊任務。如信訪維穩(wěn)綜治、計劃生育、土地執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查等工作。
5、深入了解社情民意,積極協(xié)助村“兩委”理清村級經(jīng)濟社會發(fā)展思路,協(xié)助村上溝通有關職能部門辦理群眾事務的相關手續(xù),并做好具體工作的實施指導。
6、幫助解決黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實際困難,特別是積極幫助農(nóng)村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī),解答群眾提出的問題,及時把中央和省州縣的有關會議精神、各項工作要求等傳達到村社,并抓好貫徹落實工作。
8、協(xié)助并指導建立村級育齡婦女計劃生育檔案,建卡立冊。做好生育關懷工作,組織婦女參加種養(yǎng)培訓和再就業(yè)培訓。
9、及時掌握村內各種動向,協(xié)同村干部及時排查調處各類矛盾糾紛,對信訪、_人員做好解釋、勸導、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況,如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風等方面有問題,要及時進行糾正或向上匯報,積極協(xié)助村黨支部加強村級后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項,應及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導和主要領導報告。
12、駐村干部保證每月7天時間在村委會上班,與村干部一同輪流值班,實行出勤簽到制,真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度,每次下村的工作內容必須在下村記錄簿上標明并簽名。
13、駐村干部要嚴以律己,注重自身形象,不準以任何方式干預和插手村上的工程建設;不準報銷應由個人負擔的各種費用,不準參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動。
14、駐村干部在保質保量完成本職工作的前提下,要全面完成所包村上的各項工作任務。
第13篇 民主評議村干部制度
民主評議村干部制度
為切實加強村民對村委會成員的民主監(jiān)督，現(xiàn)依據(jù)《村民委員會組織法》的有關規(guī)定，特制定民主評議村干部制度。
1、民主評議或測評村干部結合年終工作總結，每年進行一次。
2、民主評議的內容：（1）村委會成員的政治素質和思想作風；（2）村委會成員的工作能力和業(yè)務水平；（3）村委會成員的工作態(tài)度和工作作風；（4）村委會成員的實際工作成績。
3、民主評議應當遵守的準則：（1）評議要依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和黨的有關方針、政策，有組織地進行；（2）評議要從關心和愛護干部的愿望出發(fā)，堅持實事求是，一分為二；（3）評議要注重干部實績，抓主要問題；（4）評議要與干部事的獎懲相結合；（5）在評議過程中，既要注意保障評議人的民主權利，又要注意被評議人的正當權益。
4、民主評議村干部采取召開村民會議或村民代表會議的形式進行。首先村委會成員逐人進行個人述職，其次按“稱職、基本稱職、不稱職”三個檔次進行無記名投票測評，最后將評議結果記入村民會議或村民代表會議記錄簿存檔。
5、堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，對稱職的村干部給予表揚和獎勵，對基本稱職的予以鞭策，對不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續(xù)兩年被評為不稱職的村委會成員，應當進行罷免和改選。
6、民主評議小組堅持將評議結果，及時在村務公開墻上向村民公布、公開。
第14篇 鄉(xiāng)干部駐村工作制度及駐村干部行為準則
鄉(xiāng)干部駐村工作制度為貫徹落實好黨的 、十六屆四中全會精神，切實轉變干部作風，大力促進基層工作，開展好以“____”重要思想為主要內容的保持 員先進性教育活動，加強基層組織建設，搞好集中整治及社會治安綜合治理，搞好本鄉(xiāng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整，集中全社會力量，搞好扶貧開發(fā)，文秘部落并取得實實在在的效果，進一步密切黨群干群關系，特制定干部駐村工作制度。
一、在鄉(xiāng)黨委的領導下，協(xié)助村“兩委”班子開展工作，但不能包辦、代辦“兩委”的工作。
二、突出工作重點，把握工作進度，分層次，分步驟，全面落實各項工作任務，不能走形式、搞突擊。
三、堅持注重調查研究，了解基層干部思想動態(tài)，記民情日記，幫助群眾解決生活中遇到的實際困難。
四、堅持駐村入戶工作，確有特殊原因，需要調整人員的，需首先由個人寫出書面申請，由鄉(xiāng)黨委書記簽字同意后方可調整。
五、堅持請示報告制度，每季度向鄉(xiāng)黨委報出一份小結，每半年報送一份工作總結，不能弄虛作假，做表面文章，對不按要求報送的，將嚴肅進行處理。
六、堅持嚴格管理，嚴格要求，模范遵守各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
工作上不講條件，生活上不搞特殊，不能侵犯群眾利益，不能吃拿卡要。
七、堅持講團結，顧全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相學習，互相體諒，不能酗酒滋事，自覺維護干部的良好形象。
八、堅持群眾路線，樹立群眾觀點，密切聯(lián)系群眾，與群眾談思想，虛心聽取群眾的意見和建議，做到不增加農(nóng)民負擔，不給農(nóng)民添麻煩。
九、及時向鄉(xiāng)黨委、人民政府匯報工作中遇到的實際問題與困難，將好的做法及經(jīng)驗和典型匯集，上報鄉(xiāng)黨委辦，在全鄉(xiāng)范圍內加以推廣。
十、堅持內外有別的基本原則，做到在公共場所不議論機密事項，不向外人傳播小道消息，不講影響民族團結的話，不做破壞民族團結的事。
鄉(xiāng)駐村干部 行 為 準 則
一、不準離開駐村工作點；
二、不準發(fā)表影響團結的言論；
三、不準在村隊報銷發(fā)票；
四、不準參加不健康的活動；
五、不準參加村民的宴請；
六、不準接受村民的饋贈；
七、不準向群眾索要財物；
八、不準拖欠村民的錢款；
九、不準酗酒滋事影響形象；；
第15篇 包村干部工作制度范本
為提高包村干部包村工作的積極性、主動性,增強責任感,更好地推動農(nóng)村工作的開展,堅持全方位、一包到底、強化責任的原則,特制定如下包村干部工作職責:
1、入村宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策,傳達縣、鎮(zhèn)黨委政府的文件精神和工作要點。
2、協(xié)助鎮(zhèn)農(nóng)技部門入村傳授農(nóng)技知識,宣傳致富信息,幫助農(nóng)民尋找致富門路,每名包村干部至少指導5戶農(nóng)民致富。
3、深入村戶了解民情、民意、民事,掌握村重點、難點、熱點問題和不安定因素,實行周匯總、月上報制度。
4、及時發(fā)現(xiàn)處理民間矛盾糾紛,指導“村民調小組”發(fā)揮民調組織的作用,把矛盾、糾紛化解在萌芽狀態(tài),做到抓早、抓小,一般矛盾不上交、重大問題早預警。
5、幫助、指導所包村理清工作思路,根據(jù)村實情制定民主、政治、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,并督促指導村各項規(guī)章制度的落實、村干部工作職責落實、工作措施落實。
6、抓村級班子建設,配合黨委選配好村級班子。掌握村級班子狀況,維護好村班子成員關系,及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調解決村班子內部矛盾,提高村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
7、協(xié)助搞好黨員隊伍建設,指導黨支部按要求做好發(fā)展黨員工作,認真落實“三會一課”制度,加強對黨員和后備干部的教育管理,充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。
8、包村干部做到“四必到”。凡村召開重要會議必到;村發(fā)生重大突發(fā)性事件必到;村有重要活動必到;村開展重要工作必到。
9、包村干部做好本職工作的同時,按照各部門的要求完成好政府各部門交辦的各項工作。
10、包村干部每周入村工作不少于2個工作日,指導、督促所包村工作。
11、包村干部在具體指導監(jiān)督所包村工作與村干部負同等責任,對保存干部的工作考核測評與村級班子的考核測評緊密結合,實行“一崗雙責”。
第16篇 s村干部管理制度
村干部管理制度
為了強化管理,切實增強宗旨意識,規(guī)范干部工作程序,轉變干部工作作風,樹立為民、務實、清廉的干部形象,體現(xiàn)基層黨員干部的先進性,確保各項工作任務全面完成,特制定本制度。
第一條認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策,嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致,不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助,互諒互讓,要有大局意識,要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴禁各行其事,嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執(zhí)行每月8日黨員學習議事日制度,強化政治理論學習,提高自身政治理論素質并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃,做好學習筆記。年內,學習筆記不少于2萬字,撰寫心得體會和調查報告不少于6篇,逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內進行通報,并限期整改。
第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制,不簽到或由別人代簽的視為未到,如遇特殊情況,由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假,未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責,對工作認真負責,不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定,不準利用職務之便索賄賄賂,遇到親朋好友辦事,不準違反規(guī)定開綠燈。村、社財務嚴格按規(guī)范化管理運轉,并經(jīng)常性開展自查活動,對違反財經(jīng)紀律的,視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分,觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風,做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題,及時摸排解決
第17篇 鎮(zhèn)關于實行村干部述職述廉制度的實施方案
各村委會：
對為認真貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室《關于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的實施意見》（撫辦發(fā)[__]4號）精神，建立和完善對農(nóng)村基層干部的監(jiān)督制度，扎實推進村干部述職述廉工作，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照《中國___黨內監(jiān)督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的有關規(guī)定，積極探索加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的有效途徑。通過開展村干部述職述廉工作，著力解決當前農(nóng)村黨員干部隊伍中存在的突出問題，進一步強化黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使廣大村干部不斷增強為民服務和廉潔自律意識，努力造就適應建設社會主義新農(nóng)村要求的農(nóng)村干部隊伍，促進農(nóng)村社會的和諧與穩(wěn)定。
二、述職述廉的對象
述職述廉的對象為村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員等。
三、述職述廉的內容
1、述職的內容
述職述廉對象根據(jù)各自的工作分工情況進行述職。主要報告：貫徹落實黨的政策和上級的各項決策、決定等方面的情況；各項工作目標任務落實和完成的情況；對群眾關心、關注的熱點問題處理、落實情況等。
述職的重點應突出以下幾個方面：
（1）村級經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調整、基礎設施建設、林業(yè)產(chǎn)權制度改革等情況；
（2）集體資產(chǎn)資源管理、處置情況；
（3）村級財務收支管理及公開情況；
（4）計劃生育政策執(zhí)行情況；
（5）新農(nóng)村建設實施情況；
（6）農(nóng)村救濟救災、種糧直補、特困群眾低保等各項補貼發(fā)放情況；
（7）社會治安、農(nóng)村穩(wěn)定、民事調解情況；
（8）下一年村級經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃（村黨支部書記、村委會主任述職內容）。
（9）上級組織要求列入述職內容和群眾關心、關注的其他事項。
2、述廉的內容
述職述廉對象主要報告本人執(zhí)行《江西省農(nóng)村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定（試行）》中“行政村黨員和干部廉潔自律行為規(guī)范”的情況，重點突出以下幾個方面：
（1）是否有在宅基地分配，集體土地征用、承包，集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營，集體工程項目發(fā)包，集體物品采購等方面，為本人或他人謀取不正當利益的情況；
（2）是否有違反規(guī)定買賣、轉讓、占用集體土地，或違章搭建地上建筑物，妨礙土地、規(guī)劃等法律實施的情況；
（3）是否有在各種選舉活動中弄虛作假、拉票“賄選”、打擊報復、侵害村民合法權利和在發(fā)展黨員等方面搞權錢交易的情況；
（4）是否有違反規(guī)定擅處置集體資金、資產(chǎn)、資源，或用村集體資產(chǎn)為外單位和個人提供任何形式的貸款抵押、信用擔保等謀取個人利益的情況；
（5）是否有假借公益事業(yè)為名，非法集資、征用群眾私人財產(chǎn)的情況；
（6）是否有用公款招待黨和國家機關工作人員，或借用其他名義用公款大吃大喝、相互宴請的情況；
（7）是否有在村財務報銷應由個人支付的各種費用的情況；
（8）是否有組織或參與公款旅游以及變相公款旅游和用公款支付高消費娛樂活動的情況；
（9）是否有大操大辦婚喪嫁娶等紅白喜事，借機收錢斂財?shù)那闆r；
（10）是否有以個人名義存儲公款、借用公款逾期不還，挪用、侵占和截留扶貧、救災救濟、新農(nóng)村建設等資金和物品的情況；
（11）是否有參與宗族宗派紛爭，煽動和組織村民集體上訪以及參與色情、賭博和封建迷信活動的情況；
（12）是否有瞞報村級收入、脫離“村財鄉(xiāng)管”監(jiān)督的情況；
（13）是否有在計劃生育工作中利用職權弄虛作假、包庇縱容他人違反計劃生育政策的情況；
（14）是否有工作作風粗暴，態(tài)度蠻橫，在村務管理中侵害群眾利益的情況；
（15）廉政承諾。
四、述職述廉的方法和步驟
村干部述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委負責組織，鎮(zhèn)紀委具體實施，每年開展一次，時間一般安排在每年的第四季度。
1、述職述廉前的準備工作
（1）撰寫述職述廉報告
述職述廉對象結合工作實際，對照廉潔自律有關規(guī)定，認真總結，實事求是撰寫個人述職述廉報告，并在大會召開一周前將述職述廉報告送鎮(zhèn)黨委、紀委審核。
（2）確定并通知參會人員
參加村干部述職述廉大會的人員原則上為：本村全體黨員、各村民小組長、本村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人大代表、群眾代表。參會人數(shù)根據(jù)述職述廉對象所在行政村的總人口數(shù)確定，最少不得少于40人。
2述職述廉大會的程序及要求
（1）個人作述職述廉報告。述職述廉對象逐一進行述職述廉，報告履行職責和個人廉潔自律情況。
（2）代表質詢。參加會議的人員根據(jù)述職述廉對象的報告內容提出質詢或發(fā)表意見，述職述廉對象應按職責分工作出解答。
（3）民主測評。向參會人員發(fā)放民主測評表，以無記名投票的方式，對述職述廉對象履行工作職責和廉潔自律情況認真開展民主評議，提出意見和建議。履行工作職責方面分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次；廉潔自律情況方面分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個檔次。
（4）公布測評結果。將測評結果進行統(tǒng)計匯總，在大會上當場公布。
3、整改要求
（1）群眾反映的意見建議進行梳理，原汁原味反饋給述職述廉對象，述職述廉對象認真負責地作出解釋和說明，并制定整改措施。
（2）將述職述廉報告、測評結果、整改措施及處理結果在村務、黨務公開欄中公開。
（3）獎勵懲處。根據(jù)測評結果，鎮(zhèn)黨委政府對述職述廉對象予以獎勵或懲處。
（4）發(fā)現(xiàn)述職述廉對象有明顯違紀違規(guī)情況的，由鎮(zhèn)紀委調查核實。
（5）述職述廉報告、測評結果等材料歸入本人廉政檔案。
五、有關要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。開展村干部述職述廉工作是新形勢下加強農(nóng)村基層民主政治建設者的有效方法，是加強農(nóng)村基層黨風廉政建設、提高群眾民主監(jiān)督和參政議政的有效途徑，是進一步密切黨群干群關系、加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的有效手段，是推動工作、切實解決群眾反映的熱點、難點問題的有效措施。各村黨支部、村委會要統(tǒng)一思想，充分認識開展村干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和認真對待村干部述職述廉工作，絕不能敷衍塞責，馬虎對待。
2、加強領導，精心組織。鎮(zhèn)黨委成立以徐興龍為村干部述職述廉工作領導小組組長，陳勇、李文明為副組長，張榮昌、羅松、李小平、許小劍、楊民、邱黨生為成員的工作機構。由鎮(zhèn)紀委書記李文明具體分管，辦公室設在鎮(zhèn)紀委辦公室內，并組織實施。要求各村委會也要相應成立工作機構，并抓好落實。
3、鎮(zhèn)紀委要求精心組織，周密部署，認真做好活動的籌劃、實施、協(xié)調和督查工作，嚴格把好述職述廉報告關、參會人數(shù)量關和參會人員資格審核關，切實防止走過場。各村必須結合實際，制定相應的實施辦法，抓好管轄范圍內村干部述職述廉工作。
第18篇 _鎮(zhèn)村級干部崗位工作和廉政情況報告制度
根據(jù)省、市紀委關于進一步加強農(nóng)村基層黨風廉政建設和黨務、村務公開的要求,切實維護廣大黨員干部和人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權,推進我鎮(zhèn)農(nóng)村工作的順利開展,促進社會的穩(wěn)當,特制定本鎮(zhèn)村級干部崗位工作和黨風廉政建設定期報告工作制度。
一、報告的主要內容
1、村務民主決策事項落實情況(包括:村年度工作計劃和年終計劃落實情況,經(jīng)濟工作情況、教育工作情況、公益事業(yè)建設情況等)。
2、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府工作部署和落實情況(包括村農(nóng)業(yè)發(fā)展情況、人口與計劃生育工作情況、生態(tài)文明村建設情況、教育目標發(fā)展情況、黨組織發(fā)展情況、以及其他由鎮(zhèn)統(tǒng)一部署的中心工作完成情況等)。
3、黨風廉政建設責任制落實情況(包括:領導班子和班子成員履行對黨風廉政建設工作組織領導職責的情況;在組織落實黨風廉政建設各項任務和要求,建立和完善反腐倡廉“六個機制”等方面采取的具體舉措以及取得的成效和存在問題;組織實施責任制考核、責任追究的情況;班子成員廉潔自律狀況以及執(zhí)行禮品登記上繳、收入申報、個人重大事項報告等制度情況)。
二、報告的形式
1、黨員大會報告:村黨支部每年至少召開一次以上黨員大會,村黨支部書記向黨員報告支部工作情況;村委會主任報告村委會工作情況。
2、代表大會報告:村委會每年至少召開一次以上村民代表大會,村委會主任向村民代表報告村委會工作情況。
3、述職述廉大會報告:村“兩委”每年召開一次述職述廉大會,按述職述廉大會的要求向參會人員報告崗位職責工作完成情況、本人抓黨風廉政工作和落實黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律情況。
三、報告會的具體要求
1、村黨支部、村委會在報告前,必須認真做好會前準備,然后發(fā)出會議通知書,按照報告會議的議程和內容進行報告。
2、報告會的會場布置要嚴肅,報告內容必須實事求是,態(tài)度要誠懇,不得以走過場形式或弄虛作假進行報告。
3、召開會議前,村委會要邀請鎮(zhèn)掛點領導和駐村干部參加,會議后要將會議情況報告給鎮(zhèn)紀委及組織辦。
四、報告制度的監(jiān)督檢查
鎮(zhèn)紀委對村級報告制度執(zhí)行情況要加強監(jiān)督檢查,必要時可組織專門考核。檢查情況和考核結果作為對村(居)班子和干部業(yè)績評定的重要依據(jù)。
五、報告制度的責任追究
凡是違反上述規(guī)定的村委會,由鎮(zhèn)紀委對村“兩委”主要負責人進行誡勉談話;對造成影響社會穩(wěn)定現(xiàn)象的,要追究村“兩委’主要負責人的工作責任。
六、該制度自印發(fā)之日起實施。
第19篇 領導及干部包村工作制度范本
為了深入貫徹“____”重要思想,密切黨群關系,搞好調查研究,解決群眾問題,及時完成各項工作任務,特制定本制度:
一、鎮(zhèn)上實行領導包片,同志包村制度。根據(jù)領導會議分工,各領導負責本片各項工作,包片同志負責本村各項工作。
二、按照每周工作要求,各領導和同志要及時下訪,認真開展各項工作。
三、經(jīng)常與基層干部交流、談心、走訪群眾戶,傾聽群眾呼聲,解決群眾關心的熱難點問題,做到小事不出組,大事不出村。每位干部建立自己的工作日志,并詳細做好工作記錄。
四、對于包村工作,包村同志要將每次工作任務完成情況及時向包片領導匯報,包片領導將片上工作情況要及時地向主要領導匯報。
五、加強考勤。對各包村同志下鄉(xiāng)情況,鎮(zhèn)考核辦采取隨機抽查的辦法進行檢查,每月匯總,經(jīng)公示后,其結果作為年終考核評議的依據(jù)。
六、對所包村工作因瀆職出現(xiàn)工作失誤或任務不能及時完成,以致影響工作全局的,將追究責任人責任,并根據(jù)具體情況,給予處罰。1、對各種文件、報表、資料、通知等不能及時送達的,每次扣發(fā)工資5元。2、對各種報表、資料不能按規(guī)定時限帶回的,每次扣發(fā)工資5元。3、對其他包村工作任務由于個人原因不能按時完成的,視其情節(jié),予以處理。
七、鎮(zhèn)考核辦每季度末將對包村工作進行考核,考核情況經(jīng)領導會議討論研究后,在全鎮(zhèn)范圍內予以通報,并兌現(xiàn)獎懲。
第20篇 全鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作制度
全面貫徹落實省委十屆六次全會、市委六屆九次全會和縣委十二屆八次全會精神,進一步推動全鄉(xiāng)干部深入基層做好聯(lián)系指導貧困村工作,真實記錄干部幫扶舉措和工作實效,充分展示干部群眾齊心協(xié)力 歷程,特制定本制度。
一、適用范圍全鄉(xiāng)干部、駐村幫扶工作組成員。
二、工作制度
(一)調研指導記錄制度。
鄉(xiāng)干部要將深入基層、聯(lián)系群眾、調研走訪等工作開展情況如實記錄到《工作日志》中,主要包括貧困村需要解決的現(xiàn)實困難和問題;
群眾生產(chǎn)生活困難和問題;
群眾對幸福美麗新村建設、產(chǎn)業(yè)結構調整、基礎設施建設、基層組織建設、精神文明建設、民主法制建設、社會治安綜合治理等方面的意見建議;
黨員干部幫助群眾解決困難,引進業(yè)主(協(xié)會、企業(yè))發(fā)展產(chǎn)業(yè),動員社會力量結對參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;
調研走訪心得體會,以及改進工作、服務群眾的建議對策;
基層黨建特別是推進“六聯(lián)機制”的好經(jīng)驗、好做法等。
(二)問題解決清單制度。
鄉(xiāng)干部對在調研指導中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的困難,要逐一建立問題清單。
清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實現(xiàn)的目標,解決時限、責任人及落實情況等。
清單要實行銷號管理,解決一個銷號一個,確保全銷號、真見效。
對需要上下聯(lián)動解決的,要制定解決方案,指定牽頭部門,明確落實時限。
對發(fā)現(xiàn)的重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時向上級組織匯報。
解決效果要由群眾評判,得到大多數(shù)群眾認可后,方能簽字銷號。
(三)分級調閱審閱制度。
堅持每季度至少調閱審閱1次。
鄉(xiāng)干部的《工作日志》由鄉(xiāng)黨委書記調閱審閱;
駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組組長調閱審閱。
審閱人要在認真審閱的基礎上,寫出評語,提出意見,簽署姓名。
三、相關要求
(一)強化責任。
建立鄉(xiāng)干部工作日志制度,記事是基礎,辦事是目的。
鄉(xiāng)干部特別是“一把手”要以上率下,帶頭執(zhí)行制度,帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準扶貧,確保集中力量三年打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)。
(二)注重實效。
鄉(xiāng)干部要發(fā)揚求真務實作風,記錄要實,日志要由本人記錄,不得由他人代記;
措施要實,解決措施要緊貼實際、符合基層所需,確保能做得到;
工作要實,要親自抓、親自過問,不得當“甩手掌柜”;
成效要實,要力爭通過實實在在的工作取得民得實惠、黨得民心的效果。
(三)加強督查考核。
鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調小組將組成專項督查組,定期或不定期地對本制度落實情況進行督促檢查,隨時調閱審閱工作日志。
凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、敷衍塞責、流于形式、消極應付或不記載的,將嚴肅通報批評、取消評先評優(yōu)資格,不得作為干部動議提名對象。
鄉(xiāng)干部要把落實本制度情況作為每年年終考核述職的重要內容。
干部駐村幫扶工作方案為了貫徹落實中共縣委辦公室《關于印發(fā)<縣干部駐村幫扶工作方案>的通知》文件精神,深入推進我社干部駐村幫扶工作,盡快幫助貧困村和貧困戶脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),特制訂如下工作方案,請認真貫徹落實:
一、指導思想深入貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會、省委十屆三次四次全會和市委六屆五次六次全會精神,全進一步增強責任感緊迫感和使命感,堅持群眾路線,堅持科學扶貧、精準扶貧,堅持引領發(fā)展、服務群眾、轉變作風、鍛煉干部,推進貧困村加快發(fā)展,貧困人口脫貧致富,為加快推進全縣全面建成小康社會奠定堅實基礎。
二、駐村幫扶聯(lián)系點基本情況按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,我社定點聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)村,并安排紀檢組長吳紅英同志作為駐村派駐干部,加強村兩委會幫扶助推工作。
鎮(zhèn)村距場鎮(zhèn)3.5公里,屬于旱片死角,自然條件差,基礎設施薄弱,村社道路建設不完善,村道公路不暢,社道大多未硬化。
該村共有11個村民小組,農(nóng)戶312戶(其中五保戶9戶、低保戶37戶、建檔立卡貧困戶89戶),農(nóng)村人口1078人(其中建檔立卡貧困人口156人、殘疾人16人、中職、高職在校學生3人),平均每年勞務輸出752人,在家人口326人,在家勞動力僅100人左右。
全村耕地面積972畝(其中田348畝,土624畝),林地面積為130畝,山坪塘、渠道、蓄水池等設施大部分年久失修,個別地方人畜飲水困難,灌溉保證率較差。
該村以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主,產(chǎn)業(yè)單一,抵御自然災害能力差,農(nóng)民增收困難,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任務
(一)注重實際,狠抓規(guī)劃落實。
協(xié)助幫扶村修改制定發(fā)展規(guī)劃書,按照“一村一策”、因地制宜思路,縣社深入實際調研,幫助指導該村制定修改完善發(fā)展規(guī)劃書,使規(guī)劃書更加貼合實際、更加具有可操作性、更加能夠幫助村脫貧致富。
并整合資源、明確項目資金打捆使用,打牢幫扶村脫貧致富、加快發(fā)展的基礎。
(二)改善民生,跟進服務。
幫助幫扶村推進基礎設施建設,完善農(nóng)田水利、道路交通、便民服務等配套設施,跟進文化、衛(wèi)生、就業(yè)等公共服務,幫助解決群眾行路、飲水、就醫(yī)、購物等方面的實際困難,切實改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
(三)明確支撐產(chǎn)業(yè),推進產(chǎn)業(yè)建設。
引導幫扶村干部群眾樹立市場經(jīng)濟理念,選擇確定特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),以縣社智力、技術、資源等優(yōu)勢,幫助幫扶村解決在發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中遇到的困難和問題,切實加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。
(四)增強“造血”功能,注重人才培養(yǎng)。
幫助村“兩委”干部培養(yǎng)、回引一批致富帶頭人,注重從優(yōu)秀致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員,為其長期發(fā)展提供人才支撐。
四、工作措施
(一)加強領導。
為加快幫扶村脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標任務如期實現(xiàn),我社特成立干部駐村幫扶工作領導小組,由縣社黨組書記、主任任組長,黨組副書記,紀檢組長、駐村幫扶派駐干部任副組長,為工作組成員,領導小組下設辦公室于縣社綜合辦公室,兼任辦公室主任。
(二)結對幫扶。
為更好地開展干部駐村幫扶工作,更全面地幫助貧困戶脫貧解困,我社實行機關干部職工“結對幫扶”制度,全社機關干部職工每人定點幫扶一戶貧困戶,并開展進村入戶結對幫扶活動,更好地了解社情民意,幫助制定脫貧計劃,盡快解決生產(chǎn)生活中的困難,爭取早日脫貧致富。
(三)精心開展。
全體干部職工要按照安排,積極參與干部駐村幫扶工作,縣社領導要帶頭組織、帶頭參加活動。
縣社主要領導每年到幫扶鎮(zhèn)調研不少于2次,到幫扶村蹲點調研不少于4次。
縣社其他領導深入幫扶鎮(zhèn)、幫扶村全年不少于9次,機關其他干部職工不少于7次,深入幫扶點,走進幫扶戶,體察民情,了解民意,宣傳政策,確保干部駐村幫扶工作推進有力,群眾滿意。
(四)加強監(jiān)督。
縣社要按月公布駐村幫扶工作開展情況,季度一小結、半年一總結、年終一考核,對不參與活動或工作不負責任者,縣社要給予嚴肅批評或扣減工作津貼。
