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有哪些內(nèi)容
干部選拔任免制度是醫(yī)院管理體系中的重要組成部分，主要包括以下幾個核心內(nèi)容：(1)職位空缺的公布，確保信息透明；(2)候選人資格審查，關(guān)注其專業(yè)能力和道德品質(zhì)；(3)選拔程序，如面試、考核、民主測評等；(4)任免決定，基于綜合評價結(jié)果；(5)后續(xù)的職務(wù)交接和培訓(xùn)，確保順利過渡。
管理規(guī)范
醫(yī)院在執(zhí)行干部選拔任免制度時，應(yīng)遵循公平公正、擇優(yōu)錄用的原則。規(guī)范流程如下：(1)明確崗位需求，制定詳細(xì)的職位描述；(2)建立全面的評估標(biāo)準(zhǔn)，包括業(yè)績、技能、團(tuán)隊協(xié)作等；(3)嚴(yán)格保密，防止信息泄露影響公正；(4)確保參與選拔過程的各方權(quán)益，尊重員工的參與權(quán)；(5)定期評估和調(diào)整制度，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展變化。
重要意義
干部選拔任免制度對于醫(yī)院的運營和發(fā)展至關(guān)重要。它能激發(fā)員工積極性，提高組織效率，通過公正的選拔機(jī)制吸引和留住人才。良好的任免制度有助于塑造醫(yī)院文化，提升團(tuán)隊凝聚力，確保管理層的穩(wěn)定性和決策質(zhì)量，從而促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度的提升。
規(guī)章制度
醫(yī)院應(yīng)制定詳盡的干部選拔任免規(guī)章制度，包括選拔條件、程序、決策機(jī)制等，并定期更新。制度應(yīng)明確規(guī)定違規(guī)行為的處理辦法，如發(fā)現(xiàn)舞弊、偏袒等現(xiàn)象，應(yīng)嚴(yán)肅查處，維護(hù)制度的權(quán)威性。為保證制度的有效實施，需要設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督選拔過程，確保制度的公正執(zhí)行。
干部選拔任免制度是醫(yī)院管理的基石，只有嚴(yán)格執(zhí)行，才能實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，推動醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。
干部選拔任免制度醫(yī)院范文
第1篇 干部選拔任免制度醫(yī)院
醫(yī)院干部選拔任免制度
1.選拔任用干部的原則
選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼?zhèn)?群眾公認(rèn)、注重實績;公開、平等、競爭、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。
2.基本條件:
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平;認(rèn)真實踐“____”重要思想,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策;積極支持醫(yī)院改革,有開拓創(chuàng)新精神,講實話,辦實事,求實效;清正廉潔,以身作則,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,在醫(yī)院建設(shè)中做出實績;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識;身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷,醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級臨床重點專科的科主任應(yīng)當(dāng)具有正高職稱,副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱,職稱達(dá)不到要求者,實行負(fù)責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的,一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷;提拔中層副職職務(wù)的,一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人,在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。
(7)根據(jù)實際需要部分科室可增設(shè)助理職位,助理必須具有大專以上學(xué)歷,中級以上職稱,年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護(hù)士長職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(或副護(hù)士長)工作經(jīng)歷,大專以上學(xué)歷,中級以上職稱。提任護(hù)士長或副護(hù)士長職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡,大專以上學(xué)歷,護(hù)師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。
3.干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法:選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時,應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報方案,征得同意后再組織實施;召開推薦會或個別談話進(jìn)行推薦;院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果,結(jié)合平時掌握的情況進(jìn)行綜合分析,經(jīng)集體研究后確定考察對象。
③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次,其中院推薦會由護(hù)士長以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會由所在科室干部員工參加;實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。
(2)考察:對確定的考察對象,由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行:
①組織考察組,制訂考察工作方案。
②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況,并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書面材料。
③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時進(jìn)行。
(3)討論決定
選拔任用干部,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹,充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項,應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報上級備案的干部,應(yīng)當(dāng)呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任:實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前,對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護(hù)士長由院長聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長由院長委托護(hù)理部主任聘任。
4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流;對特殊崗位的中層干部,按上級要求任職3年以上者,要進(jìn)行交流。
5.降職、免職
(1)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:
①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬,目前暫定為男不超過58周歲,女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級重點?？频恼?、副主任的,其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后,可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時,推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數(shù)超過l5%或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30%的,不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部,須向院黨委提交學(xué)習(xí)計劃,并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格,否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.公開選拔和競爭上崗
根據(jù)局黨委《關(guān)于實施競爭上崗工作的意見》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。
7.干部辭職
實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請,院黨委在接到申請的2個月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。
8.紀(jì)律要求
(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免,改變院黨委會集體作出的干部任免決定。
(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行,不臨時動議決定干部任免。
(3)干部聘任期間,要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼,若查實則取消聘任資格。
(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞團(tuán)團(tuán)伙伙,或者打擊報復(fù)。
(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定,凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
第2篇 z醫(yī)院干部選拔任免制度
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醫(yī)院干部選拔任免制度1.選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼?zhèn)?群眾公認(rèn)、注重實績;公開、平等、競爭、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。
2.基本條件:
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平;認(rèn)真實踐“____”重要思想,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策;積極支持醫(yī)院改革,有開拓創(chuàng)新精神,講實話,辦實事,求實效;清正廉潔,以身作則,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,在醫(yī)院建設(shè)中做出實績;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識;身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷,醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級臨床重點?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱,副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱,職稱達(dá)不到要求者,實行負(fù)責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的,一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷;提拔中層副職職務(wù)的,一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人,在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。
(7)根據(jù)實際需要部分科室可增設(shè)助理職位,助理必須具有大專以上學(xué)歷,中級以上職稱,年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護(hù)士長職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(或副護(hù)士長)工作經(jīng)歷,大專以上學(xué)歷,中級以上職稱。提任護(hù)士長或副護(hù)士長職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡,大專以上學(xué)歷,護(hù)師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。
3.干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法:選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時,應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報方案,征得同意后再組織實施;召開推薦會或個別談話進(jìn)行推薦;院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果,結(jié)合平時掌握的情況進(jìn)行綜合分析,經(jīng)集體研究后確定考察對象。
③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次,其中院推薦會由護(hù)士長以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會由所在科室干部員工參加;實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。
(2)考察:對確定的考察對象,由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行:
①組織考察組,制訂考察工作方案。
②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況,并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書面材料。
③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時進(jìn)行。
(3)討論決定選拔任用干部,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹,充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項,應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報上級備案的干部,應(yīng)當(dāng)呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任:實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前,對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護(hù)士長由院長聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長由院長委托護(hù)理部主任聘任。
4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流;對特殊崗位的中層干部,按上級要求任職3年以上者,要進(jìn)行交流。
5.降職、免職
(1)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:
①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬,目前暫定為男不超過58周歲,女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級重點?？频恼?、副主任的,其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后,可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時,推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數(shù)超過l5%或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30%的,不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部,須向院黨委提交學(xué)習(xí)計劃,并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格,否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.公開選拔和競爭上崗根據(jù)局黨委《關(guān)于實施競爭上崗工作的意見》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。
7.干部辭職實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請,院黨委在接到申請的2個月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。
8.紀(jì)律要求
(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免,改變院黨委會集體作出的干部任免決定。
(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行,不臨時動議決定干部任免。
(3)干部聘任期間,要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼,若查實則取消聘任資格。
(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞團(tuán)團(tuán)伙伙,或者打擊報復(fù)。(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定,凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
第3篇 干部選拔任免制度醫(yī)院
醫(yī)院干部選拔任免制度1．選拔任用干部的原則
選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認(rèn)、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。
2．基本條件：
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平；認(rèn)真實踐“__”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實績；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級臨床重點?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實行負(fù)責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。
(7)根據(jù)實際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(或副護(hù)士長)工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。提任護(hù)士長或副護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。
3．干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施；召開推薦會或個別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。
③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護(hù)士長以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室干部員工參加；實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。
(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：
①組織考察組，制訂考察工作方案。
②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書面材料。
③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時進(jìn)行。
(3)討論決定
選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護(hù)士長由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長由院長委托護(hù)理部主任聘任。
4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流；對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。
5．降職、免職
(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級重點專科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30％的，不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6．公開選拔和競爭上崗
根據(jù)局黨委《關(guān)于實施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。
7．干部辭職
實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請，院黨委在接到申請的2個月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
第4篇 干部選拔任免制度-醫(yī)院
干部選拔任免制度(醫(yī)院)
醫(yī)院干部選拔任免制度
1.選拔任用干部的原則
選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼?zhèn)?群眾公認(rèn)、注重實績;公開、平等、競爭、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。
2.基本條件:
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平;認(rèn)真實踐“____”重要思想,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策;積極支持醫(yī)院改革,有開拓創(chuàng)新精神,講實話,辦實事,求實效;清正廉潔,以身作則,作風(fēng)正派,團(tuán)結(jié)同志,在醫(yī)院建設(shè)中做出實績;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識;身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷,醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級臨床重點?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱,副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱;職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級以上職稱,職稱達(dá)不到要求者,實行負(fù)責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的,一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷;提拔中層副職職務(wù)的,一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人,在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。
(7)根據(jù)實際需要部分科室可增設(shè)助理職位,助理必須具有大專以上學(xué)歷,中級以上職稱,年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護(hù)士長職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(或副護(hù)士長)工作經(jīng)歷,大專以上學(xué)歷,中級以上職稱。提任護(hù)士長或副護(hù)士長職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡,大專以上學(xué)歷,護(hù)師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。
3.干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法:選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時,應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報方案,征得同意后再組織實施;召開推薦會或個別談話進(jìn)行推薦;院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果,結(jié)合平時掌握的情況進(jìn)行綜合分析,經(jīng)集體研究后確定考察對象。
③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次,其中院推薦會由護(hù)士長以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會由所在科室干部員工參加;實際到會人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。
(2)考察:對確定的考察對象,由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察應(yīng)按照以下程序進(jìn)行:
①組織考察組,制訂考察工作方案。
②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況,并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕?jù)考察情況形成書面材料。
③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時進(jìn)行。
(3)討論決定
選拔任用干部,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹,充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項,應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報上級備案的干部,應(yīng)當(dāng)呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任:實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前,對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護(hù)士長由院長聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長由院長委托護(hù)理部主任聘任。
4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流;對特殊崗位的中層干部,按上級要求任職3年以上者,要進(jìn)行交流。
5.降職、免職
(1)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:
①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬,目前暫定為男不超過58周歲,女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級重點專科的正、副主任的,其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后,可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時,推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數(shù)超過l5%或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30%的,不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部,須向院黨委提交學(xué)習(xí)計劃,并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格,否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.公開選拔和競爭上崗
根據(jù)局黨委《關(guān)于實施競爭上崗工作的意見》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。
7.干部辭職
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干部選拔任免制度(醫(yī)院)
實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請,院黨委在接到申請的2個月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。
8.紀(jì)律要求
(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免,改變院黨委會集體作出的干部任免決定。
(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行,不臨時動議決定干部任免。
(3)干部聘任期間,要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼,若查實則取消聘任資格。
(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞團(tuán)團(tuán)伙伙,或者打擊報復(fù)。
(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定,凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
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