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物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)選拔制度(簡單版35篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):18

物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)選拔制度

篇1

物業(yè)小區(qū)維修服務(wù)承諾及回訪制度是保障業(yè)主權(quán)益和提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要包括以下幾個方面:

1. 故障響應(yīng)時間:承諾在接到報修后,立即進(jìn)行記錄,并在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場。

2. 維修質(zhì)量保證:確保維修工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),不因同一問題反復(fù)維修。

3. 服務(wù)態(tài)度:維修人員需保持專業(yè)禮貌,尊重業(yè)主的需求和感受。

4. 回訪機(jī)制:維修完成后,通過電話或上門方式進(jìn)行回訪,了解業(yè)主滿意度。

篇2

物業(yè)維修人員制度主要包括以下幾個方面:

1. 崗位職責(zé):明確每個維修人員的工作范圍,如設(shè)施維護(hù)、故障排查、緊急處理等。

2. 技能要求:規(guī)定必要的技術(shù)資質(zhì)和技能水平,如電工證、管道工證等。

3. 工作流程:設(shè)定從接單、現(xiàn)場檢查到維修完成的標(biāo)準(zhǔn)化流程。

4. 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):規(guī)定服務(wù)態(tài)度、效率和質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

5. 安全規(guī)定:強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程,防止事故的發(fā)生。

6. 維修記錄:要求維修工作完成后及時記錄,便于追蹤和改進(jìn)。

篇3

某物業(yè)小區(qū)的保安夜間巡查制度主要包括以下幾個核心組成部分:

1. 巡查路線:明確劃定夜間保安的巡邏路徑,覆蓋小區(qū)各個區(qū)域,包括住宅樓、公共設(shè)施、出入口等關(guān)鍵點。

2. 巡查頻率:設(shè)定合理的巡查間隔時間,確保在夜間各時段都有保安進(jìn)行監(jiān)控。

3. 工作職責(zé):保安需執(zhí)行檢查門窗關(guān)閉情況,排查安全隱患,防止非法入侵等任務(wù)。

4. 應(yīng)急處理:制定應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,面對突發(fā)情況如火災(zāi)、盜竊等,保安應(yīng)如何迅速處置。

篇4

物業(yè)管理中的違規(guī)處罰制度主要包括針對物業(yè)維修人員的違規(guī)行為設(shè)定的一系列規(guī)定和處罰措施。這些行為可能包括但不限于:工作疏忽、設(shè)備損壞、違反安全規(guī)程、服務(wù)態(tài)度不佳等。

篇5

物業(yè)管理中的工程部值班制度是確保小區(qū)設(shè)施正常運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要包括以下幾個方面:

1. 值班人員配置:設(shè)立專職的工程部值班人員,包括電工、暖通工、維修工等,確保各類設(shè)施問題能得到及時解決。

2. 值班時間安排:制定24小時輪班制度,確保全天候有人值守,應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。

3. 工作職責(zé)劃分:明確值班期間的工作職責(zé),如設(shè)備巡檢、故障報修、應(yīng)急處理等。

4. 值班記錄:實施詳細(xì)的值班日志記錄,記錄每天的工作情況和處理的事件。

篇6

步行街物業(yè)保安部交接班制度主要包括以下幾個方面:

1. 交班時間:明確交接班的具體時間,確保工作的連續(xù)性。

2. 交接內(nèi)容:包括但不限于當(dāng)前的安全狀況、未解決的問題、設(shè)備運行狀態(tài)等。

3. 交接程序:規(guī)定交接雙方需要進(jìn)行的步驟,如口頭報告、書面記錄等。

4. 責(zé)任界定:明確交班前后各自的責(zé)任范圍。

5. 應(yīng)急處理:交接班期間發(fā)生緊急情況的應(yīng)對措施。

篇7

物業(yè)管理中的工程部人員調(diào)配制度主要包括以下幾個關(guān)鍵要素:

1. 崗位分析與配置:明確每個崗位的工作職責(zé)和技能需求。

2. 人員評估:定期評估員工的能力和表現(xiàn),以確定是否適合當(dāng)前崗位。

3. 調(diào)配流程:設(shè)定公正透明的調(diào)動程序,包括申請、審批和執(zhí)行環(huán)節(jié)。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:為適應(yīng)新的崗位提供必要的培訓(xùn)和支持。

5. 激勵機(jī)制:通過激勵政策鼓勵員工接受新的挑戰(zhàn)和角色。

篇8

物業(yè)工程部交接班制度是確保物業(yè)設(shè)施持續(xù)運行的重要環(huán)節(jié),主要包括以下幾個核心組成部分:

1. 交接班時間規(guī)定:明確交接班的具體時間和流程。

2. 工作狀態(tài)記錄:詳細(xì)記錄設(shè)備運行情況及待處理問題。

3. 設(shè)備檢查:對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行全面檢查,確保其正常運行。

4. 應(yīng)急預(yù)案:針對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況制定應(yīng)對措施。

5. 交接責(zé)任確認(rèn):明確交接雙方的責(zé)任和義務(wù)。

篇9

物業(yè)管理中的保安交接班制度是確保園區(qū)安全穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié),主要包括以下幾個方面:

1. 交接班時間:規(guī)定固定的時間進(jìn)行交接,通常為早、中、晚三個時段。

2. 交接班程序:包括物品交接、工作情況說明、異常情況報告等步驟。

3. 交接班記錄:詳細(xì)記錄當(dāng)班期間的所有事件,以便后續(xù)查閱。

4. 崗位職責(zé):明確每個保安人員的職責(zé)范圍和應(yīng)急處理流程。

5. 狀態(tài)確認(rèn):接班人員需確認(rèn)設(shè)施完好、環(huán)境整潔,無遺留問題。

篇10

物業(yè)保安服務(wù)質(zhì)量要求制度涵蓋了多個方面,包括但不限于:

1. 崗位職責(zé)明確:確保每一位保安人員清楚自己的工作范圍和責(zé)任,如巡邏、監(jiān)控、出入口管理等。

2. 專業(yè)技能培訓(xùn):定期進(jìn)行安全知識、應(yīng)急處理、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn),提升保安的專業(yè)素質(zhì)。

3. 行為規(guī)范:制定并執(zhí)行嚴(yán)格的著裝、禮儀和行為準(zhǔn)則,以體現(xiàn)專業(yè)形象。

4. 服務(wù)態(tài)度:強(qiáng)調(diào)友好、耐心的對待業(yè)主和訪客,提供高效、及時的幫助。

5. 應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制:建立有效的應(yīng)急響應(yīng)流程,對突發(fā)事件能夠迅速、妥善處理。

篇11

物業(yè)管理中的護(hù)衛(wèi)員交接班制度是確保安全服務(wù)連續(xù)性和質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這種制度通常包括以下幾個組成部分:

1. 交接班時間:明確交接班的具體時間,通常為每日固定時段。

2. 交接班內(nèi)容:詳細(xì)列出需要交接的事項,如設(shè)備狀態(tài)、區(qū)域安全狀況、未完成的任務(wù)等。

3. 交接班程序:規(guī)定交接班的流程,包括口頭報告、書面記錄、物品交接等步驟。

4. 交接班責(zé)任:明確交接雙方的責(zé)任,確保職責(zé)清晰,避免責(zé)任推諉。

篇12

物業(yè)員工考核制度主要包括以下幾個方面:

1. 工作效率:衡量員工完成任務(wù)的速度和質(zhì)量,包括日常維護(hù)、客戶服務(wù)響應(yīng)時間等。

2. 服務(wù)質(zhì)量:評估員工處理業(yè)主投訴、需求的滿意度,以及提供的服務(wù)水平。

3. 團(tuán)隊協(xié)作:考察員工與同事、上級的溝通協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊精神。

4. 專業(yè)技能:檢查員工的專業(yè)知識和技能,如設(shè)施管理、法規(guī)遵守等。

5. 創(chuàng)新能力:鼓勵員工提出改進(jìn)工作流程、提高效率的創(chuàng)新建議。

篇13

z步行街物業(yè)保安員的服務(wù)紀(jì)律制度涵蓋了多個方面,旨在確保街區(qū)的安全與秩序。

篇14

物業(yè)項目獎懲制度是企業(yè)管理中的關(guān)鍵組成部分,主要包括以下幾個方面:

1. 表揚(yáng)與獎勵:對于在工作中表現(xiàn)出色,超額完成任務(wù)或者提出創(chuàng)新性解決方案的員工,給予公開表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵。

2. 紀(jì)律處分:對于違反公司規(guī)章制度,工作疏忽或造成損失的員工,將實施不同程度的紀(jì)律處分。

3. 績效考核:定期進(jìn)行績效評估,根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定獎勵或懲罰。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:對于需要改進(jìn)的員工,提供培訓(xùn)機(jī)會,幫助提升技能,同時對持續(xù)低效者采取相應(yīng)措施。

篇15

物業(yè)保安員的職業(yè)道德規(guī)范制度主要包括以下幾個方面:

1. 尊重業(yè)主:保安員需以禮待人,尊重每一位業(yè)主的權(quán)益,不得有歧視或輕視行為。

2. 忠誠盡責(zé):堅守崗位,確保物業(yè)區(qū)域的安全,及時處理突發(fā)事件。

3. 保守秘密:不得泄露業(yè)主的個人信息或物業(yè)內(nèi)部信息。

4. 專業(yè)技能:不斷提升自身的安全知識和技能,以應(yīng)對各種安全挑戰(zhàn)。

5. 誠實守信:如實報告工作情況,不做虛假記錄或隱瞞事實。

篇16

某某物業(yè)保安部的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練制度涵蓋了多個關(guān)鍵領(lǐng)域,包括但不限于:

1. 安全知識教育:涵蓋消防安全、應(yīng)急預(yù)案處理、安全法規(guī)等方面。

2. 技能訓(xùn)練:如監(jiān)控設(shè)備操作、巡邏技巧、防暴技能等。

3. 服務(wù)禮儀培訓(xùn):提升保安人員的服務(wù)意識和溝通能力。

4. 心理素質(zhì)培養(yǎng):應(yīng)對壓力和緊急情況的心理調(diào)適。

5. 團(tuán)隊協(xié)作訓(xùn)練:增強(qiáng)團(tuán)隊合作精神和協(xié)調(diào)能力。

篇17

物業(yè)管理中的維修制度通常涵蓋三大類別:大修、中修和零星維修。這些維修類型針對不同的設(shè)施損壞程度和周期性維護(hù)需求。

篇18

在物業(yè)管理中,工程部設(shè)備交接班制度是確保設(shè)施運行順暢的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它主要包括以下內(nèi)容:

1. 設(shè)備狀態(tài)記錄

2. 故障及維修情況說明

3. 工具和耗材交接

4. 安全事項提醒

5. 當(dāng)班任務(wù)完成情況

篇19

物業(yè)設(shè)備設(shè)施巡回檢查制度主要包括以下幾個方面:

1. 建筑設(shè)施:包括電梯、樓梯、走廊、停車場等公共區(qū)域的設(shè)施。

2. 水電系統(tǒng):如供水設(shè)備、供電設(shè)施、排水管道等。

3. 安全設(shè)施:消防器材、監(jiān)控系統(tǒng)、報警裝置等。

4. 綠化環(huán)境:園林綠化、公共休閑區(qū)等。

5. 其他設(shè)施:如垃圾處理設(shè)施、公共照明等。

篇20

物業(yè)保安巡查管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序制度主要包括以下幾個核心組成部分:

1. 巡查區(qū)域劃分:明確保安人員的巡邏范圍,確保所有公共區(qū)域和關(guān)鍵設(shè)施都涵蓋在內(nèi)。

2. 巡查頻率與時間:設(shè)定合理的巡查間隔和時間段,確保24小時無盲點覆蓋。

3. 工作職責(zé)與任務(wù):詳細(xì)列出保安在巡查過程中的具體職責(zé),如檢查安全設(shè)備、維護(hù)秩序等。

4. 應(yīng)急處理流程:制定面對突發(fā)情況的應(yīng)對措施,如火災(zāi)、盜竊等。

5. 記錄與報告:規(guī)定保安必須填寫巡查日志,并在發(fā)現(xiàn)問題時及時上報。

篇21

物業(yè)管理考核制度是衡量和提升物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵工具,主要包括以下幾個方面:

1. 服務(wù)效率:考核物業(yè)團(tuán)隊處理業(yè)主請求的速度和響應(yīng)能力。

2. 設(shè)施維護(hù):評估公共設(shè)施的保養(yǎng)狀況和維修工作的及時性。

3. 環(huán)境清潔:檢查小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化管理的質(zhì)量。

4. 財務(wù)管理:審核物業(yè)費的收取、使用和公示的透明度。

5. 安全保障:評價安全措施的執(zhí)行情況和應(yīng)急事件的處理能力。

6. 居民滿意度:通過調(diào)查了解業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的滿意度。

篇22

物業(yè)績效考核制度是衡量物業(yè)管理團(tuán)隊工作成效的重要工具,通常包括以下幾個關(guān)鍵組成部分:

1. 工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):這是考核的基礎(chǔ),涉及環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施維護(hù)、客戶服務(wù)等方面,確保物業(yè)日常運營的高效有序。

2. 客戶滿意度:通過業(yè)主問卷調(diào)查或投訴處理情況,反映物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

3. 成本控制:考核物業(yè)運營成本,如能源消耗、維修費用等,以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

4. 團(tuán)隊協(xié)作:評估團(tuán)隊內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)和合作精神,促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。

5. 應(yīng)急處理能力:針對突發(fā)事件的響應(yīng)速度和解決效果,體現(xiàn)物業(yè)的危機(jī)管理能力。

篇23

物業(yè)項目工程部交接班制度主要包括以下幾個方面:

1. 交班準(zhǔn)備

2. 班次報告

3. 設(shè)備檢查

4. 故障記錄

5. 工具交接

6. 衛(wèi)生狀況

7. 應(yīng)急預(yù)案

8. 未完成任務(wù)交接

9. 交接簽字

10. 后續(xù)跟進(jìn)

篇24

物業(yè)工程部人員調(diào)配制度主要包括以下幾個方面:

1. 人員需求分析:定期評估工程部的工作負(fù)荷,確定各崗位的人員需求。

2. 崗位匹配:依據(jù)員工的技能、經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展需求,合理分配到適合的崗位。

3. 調(diào)配流程:制定明確的調(diào)動申請、審批和執(zhí)行流程,確保公正透明。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:為適應(yīng)新崗位,提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5. 考核與反饋:對調(diào)配后的員工進(jìn)行績效考核,收集反饋,持續(xù)優(yōu)化制度。

篇25

物業(yè)小區(qū)保安員交接班制度主要包括以下幾個方面:

1. 交接班時間:明確規(guī)定的交接班時刻,確保工作的連續(xù)性。

2. 交接班程序:詳細(xì)的操作流程,包括交接物品、信息及工作職責(zé)。

3. 交接班記錄:書面記錄交接班情況,以備查閱。

4. 交接班檢查:對工作區(qū)域進(jìn)行檢查,確認(rèn)無遺漏事項。

5. 應(yīng)急處理:交接班時如有緊急事件,需妥善處理并交接清楚。

篇26

x物業(yè)保安部獎懲制度主要包括以下幾個方面:

1. 表揚(yáng)與獎勵:對于在工作中表現(xiàn)出色,如及時處理突發(fā)事件、有效維護(hù)小區(qū)安全的保安人員,將給予公開表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵。

2. 紀(jì)律處分:針對違反工作規(guī)定,如擅離職守、服務(wù)態(tài)度不佳的員工,會進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3. 績效考核:定期進(jìn)行績效評估,根據(jù)工作成果和表現(xiàn)決定獎勵或改進(jìn)措施。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:對于需要提升能力的保安人員,提供培訓(xùn)機(jī)會,而對于持續(xù)進(jìn)步的員工則有晉升空間。

篇27

物業(yè)員工獎懲制度主要包括兩種核心組成部分:獎勵機(jī)制和懲罰措施。獎勵通常包括表彰、晉升、獎金、福利提升等;而懲罰則涵蓋警告、罰款、降職、解雇等形式。

篇28

物業(yè)管理中,設(shè)備日常維護(hù)制度主要包括以下幾個方面:

1. 設(shè)備巡檢:定期對轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查,確保其正常運行。

2. 維修保養(yǎng):對發(fā)現(xiàn)問題的設(shè)備及時維修,預(yù)防故障發(fā)生,延長設(shè)備壽命。

3. 記錄管理:詳細(xì)記錄設(shè)備的運行狀態(tài)、維修情況,便于追蹤和分析。

4. 應(yīng)急處理:制定應(yīng)急預(yù)案,對突發(fā)故障快速響應(yīng),減少影響。

5. 培訓(xùn)教育:對物業(yè)員工進(jìn)行設(shè)備操作和維護(hù)知識的培訓(xùn),提升專業(yè)技能。

篇29

物業(yè)工程維修制度主要包括以下幾個方面:

1. 維修請求流程:當(dāng)業(yè)主或使用者發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備故障時,應(yīng)通過指定渠道提交維修申請。

2. 故障評估與優(yōu)先級設(shè)定:接到請求后,工程部門需快速評估問題嚴(yán)重性,確定維修的緊急程度。

3. 維修執(zhí)行:根據(jù)優(yōu)先級,安排技術(shù)人員進(jìn)行維修,確保高效、安全。

4. 維修記錄與追蹤:每次維修后,詳細(xì)記錄維修過程和結(jié)果,便于后續(xù)追蹤和分析。

5. 設(shè)備保養(yǎng)計劃:定期進(jìn)行預(yù)防性維護(hù),延長設(shè)備使用壽命。

6. 應(yīng)急處理預(yù)案:針對可能出現(xiàn)的重大故障,制定應(yīng)急響應(yīng)計劃。

篇30

物業(yè)項目設(shè)備維修制度主要包括以下幾個核心組成部分:

1. 設(shè)備分類與登記:對所有設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)分類,如電梯、空調(diào)系統(tǒng)、消防設(shè)施等,并建立完整的設(shè)備檔案。

2. 預(yù)防性維護(hù)計劃:制定定期的保養(yǎng)和檢查計劃,預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生。

3. 故障報修流程:明確設(shè)備出現(xiàn)故障時的報告、記錄、處理和跟蹤機(jī)制。

4. 維修資源管理:包括維修人員的培訓(xùn)、調(diào)度和備件庫存管理。

5. 維修成本控制:設(shè)定維修預(yù)算,監(jiān)控維修費用的支出。

6. 維修質(zhì)量評估:通過定期評估維修效果,確保設(shè)備正常運行。

篇31

物業(yè)管理中的保安巡查是一項關(guān)鍵任務(wù),它涵蓋了多個方面,包括但不限于:

1. 地區(qū)巡邏:確保公共區(qū)域的安全,預(yù)防和發(fā)現(xiàn)任何可疑活動。

2. 設(shè)施檢查:監(jiān)控建筑和設(shè)施的完好狀態(tài),及時報告損壞或異常情況。

3. 訪客管理:控制和記錄訪客進(jìn)出,確保只有授權(quán)人員可以進(jìn)入。

4. 應(yīng)急處理:快速響應(yīng)安全事件,如火災(zāi)、醫(yī)療緊急情況等。

篇32

物業(yè)管理處的綜合巡查制度,通常涵蓋以下幾個核心方面:

1. 環(huán)境衛(wèi)生檢查:包括公共區(qū)域的清潔、綠化維護(hù)及垃圾處理等。

2. 設(shè)施設(shè)備巡檢:涉及電梯、水電設(shè)施、消防系統(tǒng)等關(guān)鍵設(shè)備的安全運行狀況。

3. 安全管理:檢查小區(qū)出入口、監(jiān)控系統(tǒng)、安全巡邏等,確保社區(qū)安全。

4. 公共秩序維護(hù):監(jiān)控車輛停放、噪音控制、寵物管理等日常秩序問題。

5. 居民服務(wù)評估:了解業(yè)主需求,收集反饋,提升服務(wù)質(zhì)量。

篇33

物業(yè)保安服務(wù)運作程序制度主要包括以下幾個方面:

1. 崗位職責(zé):明確保安人員的工作任務(wù),如巡邏、監(jiān)控、出入口管理等。

2. 培訓(xùn)規(guī)定:定期進(jìn)行安全知識、應(yīng)急處理及服務(wù)禮儀等方面的培訓(xùn)。

3. 巡邏制度:設(shè)定巡邏路線、時間及頻率,確保物業(yè)區(qū)域的安全。

4. 應(yīng)急響應(yīng):制定各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案,如火災(zāi)、盜竊等。

5. 訪客管理:規(guī)范訪客登記、接待流程,確保小區(qū)秩序。

6. 設(shè)備維護(hù):對監(jiān)控設(shè)備、通訊工具等進(jìn)行定期檢查和保養(yǎng)。

篇34

物業(yè)管理獎懲制度通常包含以下幾個方面:

1. 表揚(yáng)與獎勵:針對物業(yè)管理人員和服務(wù)人員的出色工作,如高效解決問題、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、節(jié)約資源等。

2. 紀(jì)律處分:對于違反公司規(guī)定、工作失誤或?qū)蛻魸M意度產(chǎn)生負(fù)面影響的行為進(jìn)行處理。

3. 績效考核:定期評估員工的工作表現(xiàn),根據(jù)結(jié)果進(jìn)行獎懲。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:對表現(xiàn)不佳的員工提供培訓(xùn)機(jī)會,幫助提升能力。

篇35

物業(yè)保安部對講機(jī)使用制度主要包括以下幾個方面:

1. 對講機(jī)的分配與管理:明確對講機(jī)的歸屬,指定專人負(fù)責(zé)設(shè)備的發(fā)放、回收與日常維護(hù)。

2. 使用權(quán)限:規(guī)定只有經(jīng)過培訓(xùn)并通過考核的保安人員才能使用對講機(jī)。

3. 使用規(guī)則:包括對講機(jī)的開啟、關(guān)閉、通話禮儀及緊急情況下的使用程序。

4. 維護(hù)保養(yǎng):對對講機(jī)的清潔、充電、故障報告等進(jìn)行規(guī)定。

5. 保密條款:禁止未經(jīng)授權(quán)的個人信息傳輸,確保通信安全。

物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)選拔制度(簡單版35篇)

物業(yè)管理中的保安隊請銷假制度,主要包括以下幾個方面:1. 請假類型:包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。2. 請假流程:員工需提前填寫請假單,說明請假原因及時間,交由直接上級審批。 3. 請假期限:規(guī)定每次請假的最長時間,如事假一般不超過三天,病假需提供醫(yī)生證明等。 4. 銷假程序:假期結(jié)束后,員工應(yīng)及時向主管報告,確認(rèn)假
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