優(yōu)秀公務員總結 第1篇
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第一部分
總則
第一條
目的
為充分調動公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮員工智慧和才能，塑造高效率、高績效、高目標達成率的優(yōu)秀團隊，形成“能者上，平者讓，庸者下“的優(yōu)勝劣汰的用人機制，建設適應x集團發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，特制定本制度。
第二條
適用范圍
本制度適用于某某集團有限公司和下屬公司。
第二部分
激勵原則
第三條
全面激勵原則
對員工的激勵并不只是針對部分優(yōu)秀員工，而是針對所有員工運用各種激勵方式進行激勵，以發(fā)揮激勵對全體員工的鼓勵和促進作用。
第四條
激勵方式差異化原則
不同的員工和同一員工在不同的時間和環(huán)境下，會有不同的需求，因此對員工的激勵要因人因時因事而異，要做到激勵手段的多樣化和差異化，以求激勵效果的最大化。
第五條
績效考評為基礎原則
對員工所采取的相應激勵措施，應依據對員工的全方位的科學的績效考評，而不是依據管理者個人的主觀好惡。
第六條
獎勵和處罰相結合原則
對績效表現優(yōu)秀和無論以何種形式對公司的發(fā)展做出貢獻的員工，都要進行獎勵；對績效表現差的員工和無論以何種形式損害公司利益的員工，都要進行處罰；對工作表現累積不佳的員工和工作能力始終不能適應崗位要求的員工，以及嚴重違反公司規(guī)章制度或致公司遭受重大利益損失的員工，要通過員工淘汰機制進行淘汰。
第七條
公開、公平、公正原則
獎勵和處罰的考核標準要公開，考核過程和評選過程要做到公平、公正，這樣才能確保對員工的獎勵和處罰的正面效應充分發(fā)揮，不致因不公開、不公平、不公正的獎勵和處罰行為產生負面影響。
第八條
物質激勵、精神激勵、機會激勵相結合原則
對員工的獎勵不能只適用物質獎勵，要將適度的物質獎勵與精神激勵和機會激勵等有機結合起來，充分發(fā)揮各種激勵手段的協同作用。
第三部分
激勵方式
公司目前主要采用以下激勵方式，并將隨著公司發(fā)展需要采用更多的激勵方式。
第九條
薪酬激勵
公司通過制定和實施具有外部競爭力和內部公平性的市場領先薪酬制度，通過對員工薪資需求的合理滿足保證對員工的基礎激勵作用。
第十條
職業(yè)規(guī)劃
通過全方位績效考評，公司對工作表現好，工作績效好，具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，將進行有針對性的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工的能力提高和晉升提供相應的發(fā)展通道。
第十一條
培訓激勵
一、公司對優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工提供了各種內部培訓和外派培訓的機會，通過培訓不斷提升員工的工作能力，促進員工個人發(fā)展和公司發(fā)展相結合。
二、同時，對績效表現不佳者，公司也提供崗位適應性再培訓，通過培訓改善員工工作態(tài)度和提高員工工作能力，以使績效表現差的員工也能適應崗位要求。
第十二條
職位晉升
通過全方位績效考評，對績效突出、素質好、有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀管理人員，通過崗位輪換、個性化培訓等方式，從素質和能力上進行全面培養(yǎng)，隨著公司發(fā)展，需要補充和調整人員時，優(yōu)先予以提拔重用。
（備注：優(yōu)秀獎、合理化建議、員工淘汰等激勵方式將在后面單獨詳細規(guī)定）
第四部分
優(yōu)秀獎
第十三條
定義
優(yōu)秀獎是指通過公開評選對工作表現好、工作能力佳、工作績效完成好的公司員工予以公開獎勵，以達到獎勵先進，鼓勵后進的目的。
第十四條
優(yōu)秀獎類別
優(yōu)秀獎分為“優(yōu)秀經理”、“優(yōu)秀管理人員”、“優(yōu)秀員工”
三類。
第十五條
評選范圍
一、“優(yōu)秀經理”的評選范圍為投資公司副總經理級以上管理人員和下屬公司總裁/總經理。
二、“優(yōu)秀管理人員”評選范圍為各公司“主任主管級和經理級人員以及相當于主任主管級或經理級的其他人員”。
三、“優(yōu)秀員工”評選范圍為各公司主任主管級以下員工。
四、年度優(yōu)秀獎的參選人員為所評選年度4月1日前入職且在公司連續(xù)工作滿9個月的人員；季度優(yōu)秀獎參選人員為所評選季度在公司連續(xù)工作滿75日的員工。
五、季度優(yōu)秀獎參選人員須在評選季度內未受過任何違規(guī)違紀處分（如警告、罰款、降職、被有效投訴等），同時在評選季度月度績效考核未被評為“c”、“f”。
六、年度優(yōu)秀獎參選人員須在評選年度內未受過任何違規(guī)違紀處分（如警告、罰款、降職、被有效投訴等），同時在評選年度月度績效考核未被評為
“f”或累積兩次以上（含兩次）
“c”。
第十六條
評選比例
一、“優(yōu)秀經理”和“優(yōu)秀管理人員”獲獎人員比例不得超過參選人員比例的20%。
二、“優(yōu)秀員工”獲獎人員比例不得超過參選人員比例的15%。
第十七條
評選頻率
一、“優(yōu)秀經理”為年度評選。
二、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”分為年度評選和季度評選。
第十八條
“優(yōu)秀經理”評優(yōu)標準和評選程序
一、評優(yōu)標準
1、具備良好職業(yè)道德。
2、有強烈的某某x榮譽感。
3、積極落實某某x董事會的有關決定。
4、在公司規(guī)范管理和團隊建設方面成效顯著。
5、超額或很好完成投資公司下達的年度經營計劃、經營目標或部門工作目標。
6、能組織相關人員高標準、高效率完成投資公司各領導和相關部門下達的工作任務。
二、評選程序
1、“優(yōu)秀經理”評選由投資公司人力資源部和經營管理部負責組織。
2、人力資源部和經營管理部協助總裁層根據“優(yōu)秀經理”評優(yōu)標準擬訂“優(yōu)秀經理”候選人名單。
3、總裁層、投資公司各部門總經理（含副總經理）、下屬公司總裁/總經理組成“優(yōu)秀經理”評審委員會，對進入“優(yōu)秀經理”候選人名單的候選人逐一進行投票表決。
4、在對每一位候選人進行表決時候選人應離席回避投票表決過程。表決采用無記名投票形式，每一評審委員會成員只需寫明是同意還是不同意被表決候選人入選“優(yōu)秀經理”。
5、表決過程結束后，由人力資源部和經營管理部組織驗票，根據得票數從高到低初步擬定“優(yōu)秀經理”名單，并報總裁層審核批準。
6、如遇多人票數相同現象，由總裁層綜合考慮各方面情況確定入選“優(yōu)秀經理”名單。
7、“優(yōu)秀經理”評選原則在次年元月25日前完成，如遇特殊情況完成時間另行通知。
8、“優(yōu)秀經理”、“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的頒獎活動原則上與春節(jié)聯歡晚會同步進行，如遇特殊情況另行通知。
第十九條
“優(yōu)秀管理人員”評優(yōu)標準和評選程序
一、評優(yōu)標準
1、具備良好職業(yè)道德。
2、有強烈的某某x榮譽感。
3、誠實守信，責任心強，能嚴格要求自己。
4、cs評價良好，沒有發(fā)生過客戶或同事的有效投訴。
5、能自主開展職責范圍內的管理工作，管理規(guī)范，效果顯著。
6、善于發(fā)現問題，能提出合理化建議，為x事業(yè)發(fā)展獻計獻策。
二、評選程序
1、“季度優(yōu)秀管理人員”評選以公司為單位，由公司各部門按部門管理人員人數30%比例提出候選人名單，報所在公司人力資源部或人事行政部。
2、所在公司人力資源部或人事行政部對部門提報名單進行審核，初步審核符合條件的方可列入正式候選人名單。
3、所在公司人力資源部或人事行政部組織所屬公司全體員工對列入正式候選人名單的管理人員進行投票表決，按得票票數從高到低初步擬定“季度優(yōu)秀管理人員”名單。
4、投資公司“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報投資公司總裁層審批確定；下屬公司“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報投資公司人力資源部審批確定。
5、“季度優(yōu)秀管理人員”評選在每一季度結束后下一季度第一個月前15日內完成評選和頒獎活動。
6、“年度優(yōu)秀管理人員”評選程序同前1到5項“季度優(yōu)秀管理人員”評選程序，但下屬公司“年度優(yōu)秀管理人員”名單需報投資公司總裁層審批確定。
第二十條
“優(yōu)秀員工”評優(yōu)標準和評選程序
一、評優(yōu)標準
1、熱愛某某x。
2、認同某某x價值觀。
3、適應某某x企業(yè)文化。
4、遵守某某x《職員手冊》。
5、團結同事，有良好的團隊協作精神。
6、工作有主動性、創(chuàng)造性，開拓創(chuàng)新精神強。
7、熱愛并專注于自己工作，超額完成各項工作任務，能為客戶提供最完善服務。
二、評優(yōu)程序
1、“季度優(yōu)秀員工”由各公司各部門負責人以部門為單位組織具體評選活動。
2、部門負責人和員工直接主管組成部門評選小組，按部門內部人數30%比例擬定候選人名單。
3、各部門評選小組組織部門全體員工對列入候選名單的員工進行投票表決，按得票票數從高到低初步確定“季度優(yōu)秀員工”名單。
4、所屬公司人力資源部或人事行政部按“優(yōu)秀員工”標準對各部門提報“季度優(yōu)秀員工”進行審核，下屬公司“季度優(yōu)秀員工”報所屬公司總經理審批確認；投資公司“季度優(yōu)秀員工”報總裁層審批確認。
5、“季度優(yōu)秀員工”的評選在每一季度結束后下一季度第一個月前15日內完成評選和頒獎活動。
6、下屬公司“季度優(yōu)秀員工”名單需抄報投資公司人力資源部備案。
7、“年度優(yōu)秀員工”評選程序同前1到6項“季度優(yōu)秀員工”評選程序，但下屬公司“年度優(yōu)秀員工”需報投資公司總裁層審批確定。
第二十一條獎項設置和獎金標準
一、對“優(yōu)秀經理”、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”的獎勵以榮譽獎勵為主，物質獎勵為輔。
二、對“優(yōu)秀經理”、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”的獎項設置為榮譽證書、優(yōu)秀獎徽章、現金獎勵。
三、對“年度優(yōu)秀經理”和“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的現金獎勵標準由投資公司董事會根據每年經營計劃和經營目標的完成情況確定。
四、對“季度優(yōu)秀管理人員”和“季度優(yōu)秀員工”的現金獎勵標準由各公司根據所在公司實際情況確定并按流程報批后執(zhí)行。
第五部分
合理化建議
第二十二條定義
合理化建議是指員工針對公司管理的各項工作存在的問題或不足，及時提出的書面的、科學的、合理的改進解決方案。
第二十三條合理化建議受理范圍
一、管理制度、管理方法的改善。
二、工作方法、工作程序的改善。
三、新產品經營項目的開發(fā)建議。
四、業(yè)務往來、業(yè)務開發(fā)的建議。
五、員工福利、待遇改善的合理化建議。
六、市場開拓、營銷策劃的合理化建議。
七、提高公司凝聚力和工作績效的合理化建議等。
八、職務范圍內，重大突破性合理化建議。
九、非職務范圍內，有利于公司發(fā)展的各項合理化建議。
十、其他各項有利于公司發(fā)展、公司形象的合理化建議。
第二十四條
任何合理化建議，均需員工本人詳細寫明合理化建議的可行性、合理化建議的實施方案和工作流程等。
第二十五條
各部門應及時將本部門提出的合理化建議及方案報送所屬公司人力資源部或人事行政部備
案；下屬公司所采用的合理化建議需報送投資公司人力資源部備案。
第二十六條
對有實施效益的合理化建議，所屬公司人力資源部或人事行政部需會同提出合理化建議員工所在部門主管進行成果評估，并以此做為獎勵的基礎。
第二十七條
對于員工提出的合理化建議方案，一經公司采納，投資公司由總裁層批準，下屬公司由總經理批準即可給予一定的獎勵。
第六部分
員工淘汰
第二十八條
定義
一、員工淘汰是指對不符合公司崗位任職資格要求的員工按勞動法的相關規(guī)定予以辭退或開除。員工淘汰分為常規(guī)淘汰和末位淘汰。
二、常規(guī)淘汰是指公司按勞動法或企業(yè)內部規(guī)章制度的相關規(guī)定，對在日常工作中嚴重違反公司相關規(guī)章制度或因故意或重大過失行為而給公司造成重大利益損失的員工予以辭退或開除的行為。
三、末位淘汰是指公司為滿足競爭的需要，通過科學的考評手段，對員工進行合理排序，并在一定的范圍內,實行獎優(yōu)罰劣，對排名靠后且不能勝任工作的員工，以一定的比例予以調崗、降職、降薪或下崗、辭退的行為。
第二十九條末位淘汰分類
一、末位淘汰分為月度考核淘汰、年中排名淘汰和年終排名淘汰。
二、月度考核淘汰是指根據月度考核結果對員工實行的淘汰。
三、年中排名淘汰是指根據對員工在1月至6月半年內的月度考核得分累積進行硬性排序，對排名靠后一定比例的員工實行淘汰。
四、年終排名淘汰是指根據對員工在一年內月度考核得分累積進行硬性排序，對排名靠后一定比例的員工實行淘汰。
第三十條
末位淘汰范圍
一、對于月度考核淘汰，連續(xù)三次得“c”或累積四次得“c”的員，連續(xù)兩次得“f”或累積三次得“f”的員工，將進入擬淘汰名單。
二、對于年中和年終排名淘汰，得分排名在后面5%比例的員工將進入擬淘汰名單。
第三十一條末位淘汰機制
一、進入擬淘汰名單的員工只是擬淘汰對象,并不必然被淘汰到外部勞動力市場，所在公司人力資源部或人事行政部和擬淘汰員工所在部門要聯合對進入擬淘汰名單的員工進行二次考評，確定員工績效表現差的主要原因，以區(qū)別對待。
二、對于進入擬淘汰名單，但工作表現好，而工作績效差的員工，可以根據對員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹匦驴荚u，對員工進行崗位適應性再培訓以使員工適應崗位要求，或在公司內部為員工調整新的崗位，給員工重新就業(yè)的機會。
三、對于進入擬淘汰名單，工作表現和工作績效都差且不能勝任工作的員工，可以按勞動法和公司相關規(guī)定直接置換到外部勞動力市場。
第五部分
附則
第三十二條
公司所采用的激勵方式并不限于以上各種方式，公司鼓勵管理人員在日常工作中靈活采用其他多種激勵方式激勵員工。
第三十三條
本文內容大多屬于對公司員工激勵制度的原則性規(guī)定，下屬公司可在本制度規(guī)定的基礎上對有關內容和操作程序進行進一步細化規(guī)定，按流程報批后執(zhí)行。
優(yōu)秀公務員總結 第2篇
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過去的2004年，公司全體同仁團結協作，開拓進取，在生產、經營、管理、客戶服務等多方面都取得了顯著的成績。為了總結2004年的工作，表彰貢獻突出的員工，現就上報2004年度優(yōu)秀員工候選名單的有關事項通知如下：
一、公司高度重視2004年度員工評優(yōu)工作，擬設置如下單項獎項：
1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎
2.崗位進步獎
3.客戶服務獎
4.團結協作獎
5.生產貢獻獎
以上各單項獎人員含在優(yōu)秀員工候選名單內。
二、各部門、各分支機構應結合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數嚴格控制在各部門、各分支機構總人數（司齡未滿半年者不計在內）20%以內，不得突破。
三、候選名單務必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經理辦公會，最終確定先進員工的評選結果。
優(yōu)秀公務員總結 第3篇
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委成立公務員年度考核委員會，同志任主任，考核委員會辦公室設在委辦公室，承擔具體工作。考核委員會負責對公務員年度考核工作的組織領導、具體實施、監(jiān)督檢查、上報備案等工作。
二、方法步驟
1、考核動員。考核委員會組織學習有關文件精神，準確掌握考核工作的目的意義、方法步驟和有關要求，進一步提高認識，端正態(tài)度。
2、個人總結。被考核人對自身全年工作情況進行總結，認真填寫《年度考核登記表》。
3、民主測評。在精心組織、做好宣傳發(fā)動工作的基礎上，由委機關全體在編在職人員和下屬單位負責人參加，對全體被考核人員進行測評。
4、領導評鑒。主管領導對被考核人德才表現和工作實績進行綜合評定，提出建議考核等次。
5、確定等次?？己宋瘑T會根據群眾測評結果和領導評鑒意見等有關情況，提出審核意見。由考核委員會主任在此基礎上確定考核等次。
6、進行公示。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員名單，在全委范圍內進行公示，時間為7天。公示期間若對“優(yōu)秀”等次的人員有異議，可以向考核委員會反映。考核委員會將認真調查核實反映的情況。考核委員會對反映人和反映的內容將嚴格保密，并向反映人通報調查結果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。
7、反饋結果。向被考核人反饋考核結果，并由其本人簽署意見，確保被考核人的知情權。（簽署：“同意考核結果”或“不同意考核結果，申請復核”。）
8、上報材料。向市公務員主管部門上報年度考核相關材料。
三、有關政策規(guī)定
1、年度考核優(yōu)秀等次人數，按規(guī)定掌握在本單位參加考核的非領導成員總人數的15％以內；本年度受到市委、市政府或上級主管部門與組織、人事部門聯合表彰的先進單位，報經市公務員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次比例可提高到20％。提高優(yōu)秀比例僅限于被表彰單位本身。
2、年度考核被確定為“優(yōu)秀”或“稱職（合格）”等次的人員，享受年度考核獎金。嚴格執(zhí)行《公務員獎勵規(guī)定（試行）》，對年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員，給予嘉獎；對續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的公務員，記三等功。
3、根據市委組織部、市人社局有關文件規(guī)定，對于在公共管理基礎課程網上培訓考核中不合格者，年度考核不得確定為稱職及其以上等次。
4、提前離崗人員和年退休（含提前退休）人員參加年度考核，原則上不要求個人總結，只定等次。
優(yōu)秀公務員總結 第4篇
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在撰寫主持詞的過程中，從結構、篇幅到內容乃至遣詞造句、語言風格、講話口氣等，都要服從并服務于整個會議，與會議相協調，相一致。下面是小編為大家整理的關于總結大會主持詞范文，請您閱讀。
總結大會主持詞范文1各位領導、來賓、同事們：
請就坐。
___公司__-____-__年度工作會議正式開始。(放花炮)
首先請允許我向大家介紹今天親臨我們這次會議的領導和來賓：集團公司董事長___先生、___公司總經理___先生、___公司總經理___女士、集團公司財務總監(jiān)___先生。
出席本次會議的還有集團公司職能部門的領導以及各兄弟分公司的部門負責人
讓我們以熱烈的掌聲向一貫關心、支持深意公司工作，并親臨本次會議的各位領導和來賓，表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。(掌聲)
今天工作總結會的議程主要有五項：第一項是由___公司總經理藺萬煥作__-____-__年工作總結及__-_年營運報告。二由銷售、服務經理及客戶主管分別講話。三是銷售、服務的員工代表講話。第四項集團公司董事長作重要講話及工作指示。五、表彰優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工。
下面進行會議第一項：請___公司總經理___作__-____-__年工作總結及__-__年營運報告(掌聲)謝謝___總的報告
下面進行會議第二項：請深意公司銷售經理___講話(掌聲)謝謝___經理的講話
請深意公司服務站站長___講話(掌聲)謝謝___站長的講話
請深意公司財務經理___講話(掌聲)謝謝___經理的講話
請深意公請深意公司客戶主管___講話(掌聲)謝謝___主管的講話
下面進行會議第三項：由銷售顧問代表___發(fā)言(掌聲)感謝___的發(fā)言
由服務站技術代表___發(fā)言(掌聲)感謝___的發(fā)言
今天會議已經進行1小時了，下面呢帶大家輕松一下，請欣賞吉他彈唱，。
(表演吉他彈唱)
下面會議進行第四項內容：有請集團公司董事長___先生作重要講話并指示工作。大家歡迎(掌聲)謝謝___董的講話，相信在___董思想的指引下，本著精致營銷用心服務的原則，通過各級領導和員工的共同努力，___公司將在2005年踏踏實實的走好每一步，燃燒我們的熱情，執(zhí)著我們的信念，精致我們的營銷，幸福我們的客戶。
下面進行會議第五項：表彰優(yōu)秀管理者及優(yōu)秀員工
在過去的2004年里，___公司涌現出一大批優(yōu)秀管理者及員工，他們在自己的工作崗位上施展著才能，均有著杰出的表現。這其中的一部分人選已經報集團公司參與評優(yōu)表彰，而今天我們將在這里對同樣優(yōu)秀的另一部分員工進行現場表彰。
下面我宣布今天要表彰的人員，并請他們到臺前來，我建議，每個到臺前來的人，都用簡短的幾句話表彰一下自己，說說為什么比別人優(yōu)秀。請大家不要不好意思，吹吧，這是你展示精彩的舞臺。
好，她們是優(yōu)秀管理者：配件經理___、客戶關系主管___，請她們到臺前來。(掌聲)
(___、___發(fā)表獲獎感言)
有請集團公司李董事長和深意公司總經理藺萬煥先生為兩位優(yōu)秀管理者頒發(fā)獎狀及獎金。(喜慶的背景音樂)
下面表彰的是優(yōu)秀員工：___、銷售顧問兼出納___、客戶關系部回訪員___、服務站資料員___。請到臺前來。(掌聲)
(___發(fā)表獲獎感言)
再次請___總為四位優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金，并請___董事長到臺上來合影留念。(喜慶的背景音樂)
那么好，公司的各位管理者及員工們，不論有沒有評上先進，只能說明過去，代表暫時。要問誰英雄誰好漢，明年年終比比看。
好，今天的工作總結會議到此結束了，接下來有請___公司的帥哥、美女組合為大家?guī)砭实慕∶啦俦硌堇寺姴?。掌聲歡迎!
總結大會主持詞范文2同志們:
今天，我們在這里召開總結表彰大會，隆重表彰剛從-凱旋的-隊的全體將士。
20__年10月，-隊中標蘇丹-項目，成為蘇丹勘探史上首支進行大面積沼澤施工的隊伍，也是公司承攬該國的第一個沼澤項目。從未涉足過沼澤施工的-隊從零開始，面對各種困難挑戰(zhàn)，團結協作、頑強拼搏、迎難而上，歷經近7個月的艱苦奮戰(zhàn)，高質量、高標準、高效益地完成了項目任務，在生產組織、施工協調、hse管理等方面多次受到業(yè)主的高度評價。蘇丹國家電視臺對該隊各班組施工情況進行了全程超低空航拍，并在蘇丹電視臺進行了專題播出，引起了強烈的反響，向世人展示了公司品牌的風采，不僅為公司爭了光，為油田爭了光，也為我們的祖國爭了光，同時也為公司開拓蘇丹更廣域的沼澤市場起到了廣泛的宣傳效應。5月20日，甲方給公司發(fā)來了評價函，盛贊-隊在蘇丹施工項目,并決定順延施工合同作為對該隊的獎勵。
在此，我們用熱烈的掌聲，向首次挑戰(zhàn)蘇丹沼澤項目，為公司贏得榮譽的-隊全體將士表示衷心的感謝!
參加今天會議的有在家的部分干部職工，共約260余人。
今天會議的議程有六項。
首先進行會議第一項，播放現場施工電視專題片。
會議進行第二項，大會發(fā)言。
首先請-隊經理介紹蘇丹沼澤地震采集項目施工情況。
下面，請-隊-同志作典型發(fā)言。大家歡迎!
下面，請-隊-同志典型發(fā)言。大家歡迎!
會議進行第三項，請公司-隊-同志作表態(tài)發(fā)言。大家歡迎!
會議進行第四項，請公司黨委副書記-同志宣讀表彰決定。大家歡迎!
會議進行第五項，頒獎。
會議進行最后一項議程，請-經理做重要講話.大家歡迎!
同志們，剛才大家看了-隊現場施工電視專題片，聽了該隊經理-同志介紹了蘇丹項目艱難而光榮的施工過程，先進典型-也做了典型發(fā)言，-同志代表作了表態(tài)發(fā)言，公司對-隊進行了重獎。最后，-經理作了重要講話。今天的會議隆重而熱烈，開得非常成功。希望-隊戒驕戒躁，發(fā)揚成績，再創(chuàng)佳績。同時也希望公司各單位認真?zhèn)鬟_這次會議精神,特別是-經理的重要講話精神，廣泛深入宣傳-隊模范事跡和培育形成的精神財富，動員廣大干部職工，發(fā)揚沼澤拼搏精神，創(chuàng)新工作思路，團結協作，高起點、高規(guī)格抓好生產落實，在國內外市場打造更多的精品工程，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為進一步開拓國內外市場，實現公司經濟增長，推動公司持續(xù)有效穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻。
總結大會主持詞范文3各位領導、同志們：
今天我們隆重集會，召開大連金沃集團二oo五年度工作總結表彰大會。今天會議的主要內容是：由集團總裁張總做__年度工作總結及__年工作安排報告以及對評出的二oo五年度優(yōu)秀員工進行表彰。
參加今天大會的主要領導有集團總裁張__，總經理蘭__，總經理王_，集團顧問許__，參加今天會議的有集團大廈部分工作人員、日鑫食品有限公司和莊河園區(qū)、加工廠的管理人員、技術人員及員工代表，共40人。
在這里，向集團公司領導在百忙之中親臨大會，首先讓我們以掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
一、大會進行第一項：請集團張__總裁做__年度工作總結及__年工作安排報告。讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。__年是我們金沃集團不同尋常的一年，我們堅信，__年在以張總為核心的領導班子的帶領下，我們將以求新務實的工作作風，重生產，抓效益再上一個新的臺階，真正做到沃土生金。
二、大會進行第二項：請行政總監(jiān)劉偉光宣布__年度優(yōu)秀員工名單。并請優(yōu)秀員工到主席臺前領獎。
三、大會進行第三項：請優(yōu)秀員工代表張_發(fā)言。我想張會計的發(fā)言也代表了全體受獎人員的心聲，成績只代表過去，面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優(yōu)秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模范帶頭作用。
四、大會進行第四項：由日鑫廠員工代表王_發(fā)言。__年我們對日鑫加工廠進行了全面的改造，相信在新的一年，隨著管理水平的不斷提高，經營范圍的不斷擴展，加之科研創(chuàng)新能力的不斷增強，日鑫加工廠的發(fā)展會越來越好!大會進行第五項：請塔嶺園區(qū)王英明經理代表莊河基地發(fā)言。
可以說莊河基地是我們金沃集團的主要支柱，我們的領導也是幾年如一日的把心血和精力全都傾注于莊河塔嶺這片土地上，從政府到地方也非常重視，所以我們沒有理由不把園區(qū)建設好，沒有理由不把加工廠管理好，__年，莊河基地依然是我們工作的重中之重。相信新的一年會有新的起色。瑞氣呈祥舒萬物，同心同德開新局。我們堅信，金沃集團經過人才優(yōu)化，管理變革,背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天!好，會議到此結束!
總結大會主持詞范文4在新春佳節(jié)即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，召開20__年度公司總結暨表彰大會，主要目的是為了總結一年來的工作，總結經驗，吸取教訓，共商公司未來發(fā)展大計，并對為公司各項工作的發(fā)展做出貢獻的員工、施工隊進行表彰和獎勵。
首先我代表力大公司對市___對我們會議的大力支持!感謝工作人員提供的幫助!
為保證會議的有序進行，在會議正式開始之前，我提幾條要求:
1、請所有與會人員暫時關閉手機，不要接打電話;
2、不要在會場內、外來回走動，大聲喧嘩，或與人交頭接耳;
3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙;
4、會議結束以后，先歡送領導和來賓退場，然后依次序退場。
現在正式開會，
第1項:公司總經理___代表公司宣讀對同志任命的決定;(1分鐘)
第2項:公司董事長___為同志頒發(fā)聘書;(1分鐘)
第3項:_總做就職發(fā)言;(3分鐘)
第4項:___代表公司宣讀《公司關于頒布規(guī)章制度的決定》。(1分鐘)
第5項:___代表鄭州項目部技術人員做工作總結(5分鐘)
第6項:___代表洛寧項目部技術人員做工作總結(5分鐘)
第7項:___代表伊川項目部技術人員做工作總結(5分鐘)
第8項:___代表__項目部技術人員做工作總結(5分鐘)
第9項:___代表___做工作總結(3分鐘)
第10項:___代表施工隊長做工作總結(5分鐘)
第10項:___代表施工隊長做工作總結(5分鐘)
第11項:___代表___項目部做工作總結(10分鐘)
第12項:___做___和___管網工程做工作總結(10分鐘)
第13項:___代表協作單位發(fā)言(5分鐘)
第14項:___代表協作單位發(fā)言(5分鐘)
第15項:___做施工管理工作總結(15分鐘)
第16項:___代表___項目部做工作總結(15分鐘)
第17項:___總做2013年公司總結報告(45分鐘)
第18項:__總宣讀公司對優(yōu)秀施工隊和先進個人進行表彰和獎勵的決定(3分鐘)
第19項:_董事長為優(yōu)秀施工隊頒發(fā)榮譽證書和獎金;(3分鐘)
第20項:_董事長為公司先進個人頒發(fā)榮譽證書和獎金;(10分鐘)
第21項:_董事長做重要講話;(5分鐘)
主持人:今天上午的會議開的很圓滿，也很成功，___總的總結報告，既對公司一年來的發(fā)展進行了全面、客觀、公正的總結，也提出了公司第_個五年計劃的發(fā)展思路，描繪了公司美好的未來。_董事長的講話站的高、看的遠，使我們每一個人都能感受到公司的前景光明，更加堅定了我們每個人的信心，是一個振奮人心、催人奮進的大會!
會后，我們要深入學習、領會這次會議的精神，在_董事長、___總的正確領導下，繼續(xù)堅持“誠信做人，踏實干事”的經營理念，和“對社會負責，讓員工富裕”的發(fā)展方針，團結一心，共同努力、務實開拓，不斷創(chuàng)新，共同為力大公司的美好未來貢獻我們的力量和智慧!
20__年總結暨表彰大會到此結束，謝謝大家的光臨!
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總結大會主持詞范文5各位領導、來賓、同事們:
請就座___公司____度工作總結會議正式開始。
(放禮炮)首先請允許我向大家介紹今天親臨我們這次會議的領導和來賓:集團公司董事長___先生、___公司總經理___先生、___公司總經理___女士、集團公司財務總監(jiān)___先生。
出席本次會議的還有集團公司職能部門的領導以及各兄弟分公司的部門負責人。讓我們以熱烈的掌聲向一貫關心、支持__公司工作，并親臨本次會議的各位領導和來賓，表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。(掌聲)
今天工作總結會的議程主要有5項:
一是由___公司總經理___作____工作總結及__營運報告。
二是由銷售、服務經理及客戶主管分別講話。
三是由銷售、服務的員工代表講話。
四是集團公司董事長作重要講話及工作指示。
五是表彰優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工。
下面進行會議第一項:請___公司總經理___作____工作總結及__營運報告(掌聲)……謝謝___總經理的報告。
下面進行會議第二項:請___公司銷售經理___講話(掌聲)謝謝___經理的講話。
請___公司服務站站長___講話(掌聲)……謝謝___站長的講話。
請___公司財務經理___講話(掌聲)謝謝___經理的講話。
請___公司客戶主管___講話(掌聲)……謝謝___主管的講話。
下面進行會議第三項:由銷售顧問代表___發(fā)言(掌聲)……感謝___的發(fā)言。
下面有請服務站技術代表___發(fā)言(掌聲)感謝___的發(fā)言。
今天會議已經進行1小時了，下面請大家輕松一下，請欣賞吉他彈唱。(表演吉他彈唱)
下面會議進行第四項內容:有請集團公司董事長___先生作重要講話。大家歡迎(掌聲)……
謝謝___董的講話。相信按照___董事長的要求，本著“精致營銷、用心服務”的原則，通過各級領導和員工的共同努力，___公司將在__踏踏實實走好每一步，燃燒我們的熱情，執(zhí)著我們的信念，精致我們的營銷，幸福我們的客戶。
下面進行會議第五項:表彰優(yōu)秀管理者及優(yōu)秀員工。
在過去的__里，___公司涌現出一大批優(yōu)秀管理者及員工，他們在自己的工作崗位上施展著才能，均有著杰出的表現。這其中的一部分人選已經報集團公司參與評優(yōu)表彰，而今天我們將在這里對同樣優(yōu)秀的另一部分員工進行現場表彰。
下面我宣布今天要表彰的人員，并請他們到臺前來。我建議，每個到臺前來的人，都用簡短的幾句話表彰一下自己，說說為什么比別人優(yōu)秀。請大家不要不好意思，實事求是地講吧，這是你展示精彩的舞臺。
好，她們是優(yōu)秀管理者:配件經理___、客戶關系主管___，請她們到臺前來。(掌聲)……
(___、___發(fā)表獲獎感言)
有請集團公司_董事長和__公司總經理___先生為兩位優(yōu)秀管理者頒發(fā)獎狀及獎金。(喜慶的背景音樂)
下面表彰的是優(yōu)秀員工:___、銷售顧問兼出納___、客戶關系部回訪員___、服務站資料員___。請到臺前來。
(掌聲)……(___發(fā)表獲獎感言)
再次請___總經理為四位優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金，并請___董事長到臺上來合影留念。(喜慶的背景音樂)
優(yōu)秀公務員總結 第5篇
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“先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和
優(yōu)秀黨務工作者”活動的通知
縣直各機關支部（黨委、總支）：
今年是中國共產黨成立85周年，是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是縣直機關開展保持共產黨員先進性教育活動后鞏固擴大教育成果的關鍵年。近年來，縣直機關各級黨組織緊緊圍繞全縣中心工作，積極開展黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，基層黨組織的活力得到增強，黨務干部的能力得到明顯提高，黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。為更好地總結縣直機關黨組織建設和黨員隊伍建設的經驗，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，弘揚正氣、振奮精神，按照縣委統一部署，借鑒以往黨內表彰的做法，特在縣直機關黨內開展評選推薦“先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者”活動，并在“七一”召開表彰大會。為做好評選、推薦和表彰工作，現將有關事項通知如下：
一、表彰形式和評選推薦辦法
縣直機關黨工委將在今年“七一”前夕召開表彰大會，表彰先進基層黨組織（包括黨委、黨總支、黨支部）、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者（含專兼職黨務干部）。凡組織關系在縣直機關黨工委的基層黨組織、黨員和黨務工作者均可參加評選表彰。整個評選推薦工作要充分發(fā)揚民主，采取自下而上、層層把關的方法，各單位推薦到縣直機關黨工委表彰的先進基層黨組織和優(yōu)秀個人先由各黨支部（黨小組）提名，交支部、總支、黨委委員會研究，征求黨員的意見，按程序逐級上報。原則上推薦表彰的先進基層黨組織數控制在基層黨組織總數的5％以內，優(yōu)秀黨員數控制在黨員總數的2％以內，優(yōu)秀黨務工作者數控制在黨務工作者總數的4％以內。各單位上報后，縣直機關黨工委進行審核并實地了解掌握情況，綜合確定受表彰的單位和個人，并從中擇優(yōu)確定推薦到縣委表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。
二、評選條件和重點
（一）先進基層黨組織的基本條件
出色地完成規(guī)定的黨的基層組織基本任務。領導班子好，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹民主集中制原則，團結協作，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力；黨員隊伍好，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用，黨員干部能夠較好發(fā)揮骨干帶頭作用；工作業(yè)績好，求真務實，開拓創(chuàng)新，各項工作成績顯著；工作機制好，各項制度完善，工作運行規(guī)范；群眾反映好，黨群干群關系密切，得到黨員和群眾的擁護。
（二）優(yōu)秀共產黨員的基本條件
自覺學習、遵守、貫徹和維護，模范履行規(guī)定的黨員義務，始終保持先進性。認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀；具有堅定的理想信念；帶頭執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，在本職崗位上做出顯著成績；誠心誠意為人民謀利益，甘于奉獻；危急時刻挺身而出維護國家和個人的利益。其事跡突出、在縣直機關有一定影響或在本系統本行業(yè)有較大影響，受到廣大黨員和群眾的贊譽。
（三）優(yōu)秀黨務工作者的基本條件
刻苦學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，特別是關于黨的建設的理論，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀；熱愛黨務工作，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統，創(chuàng)造性地開展工作，取得顯著成績；黨性強、作風正，堅持原則，廉潔奉公；密切聯系群眾，全心全意為人民服務，在黨員和群眾中有較高的威信。版權所有
（四）推薦表彰重點
這次表彰的對象主要為近幾年來，特別是先進性教育活動啟動以來在縣直機關基層黨組織、共產黨員和黨務工作者中涌現出來的先進典型。推薦基層黨組織，重點是基層單位的機關黨委、總支、支部。推薦優(yōu)秀共產黨員，應向工作一線等基層單位傾斜，向普通黨員傾斜。推薦優(yōu)秀黨務工作者，應主要是具體從事黨務工作的同志?？h直機關副處（局）級以上黨員領導干部，除事跡特別突出的外，原則上不予推薦。推薦優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者的人選不交叉?？h委及縣直機關黨工委不重復進行表彰。
各單位在“七一”期間，也要結合本單位實際情況，開展評選表彰先進黨組織、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者的活動。
三、幾點要求
（一）思想重視、加強領導。開展這次評選表彰先進活動，是認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，進一步加強鞏固和擴大先進性教育成果，加強機關黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，樹立典型、表彰先進，調動積極因素，圍繞全縣工作大局，推動縣直機關各項工作落實的重要措施。各機關黨組織要向本部門黨組（黨委）和黨員行政領導干部及時匯報這一意見，召開會議，研究部署這一項工作，制定出實施方案，并搞好思想發(fā)動和引導工作。積極做好先進典型的宣傳活動，營造學習先進、凝聚人心、振奮精神的良好氛圍。
（二）要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。各單位黨組織要以此次評選表彰活動為契機，在各機關基層組織和廣大黨員中繼續(xù)廣泛深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，結合實際，把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰活動與迎接建黨85周年和認真學習十六屆五中全會精神結合起來，與確保落實中心工作結合起來，與加強基層黨組織建設結合起來，與黨的先進性建設結合起來，與本單位的“黨建工作先進單位”創(chuàng)建活動結合起來。采取多種形式，動員廣大黨員干部積極參與到“創(chuàng)先爭優(yōu)”這項活動中來，促進機關各項工作任務的完成。
（三）堅持標準、嚴格程序。評選先進，要嚴格按照條件要求評選，堅持高標準、嚴要求，發(fā)揚民主、走群眾路線，不能搞照顧、平衡，確保評選表彰的先進性和典型性；要嚴格程序，擬推薦的表彰對象要在本單位進行公示，公示時間不得少于5天，要認真組織考察，廣泛聽取各方面的意見特別注意聽取紀檢監(jiān)察機關和有關執(zhí)法部門的意見，是黨員領導干部的，要按照干部管理權限征求主管部門意見，堅持實事求是，防止弄虛作假。
各單位黨組織要認真填寫并按時報送評選表彰材料，推薦到縣直機關黨工委的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，由各單位機關黨委（黨總支、黨支部）整理其先進事跡材料，先進黨組織2000字左右，優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者1500字左右。推薦表應填報一式三份，并附打印的事跡材料，按規(guī)定簽署意見，加蓋公章，于5月25日前報縣直機關黨工委辦公室，逾期不報的單位作自動放棄推薦表彰處理。
附件：1.進基層黨組織推薦和審批表
2.優(yōu)秀共產黨員推薦和審批表
3.優(yōu)秀黨務工作者推薦和審批表
優(yōu)秀公務員總結 第6篇
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我受第三屆總支委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。并請蒞臨今天大會的各位領導和嘉賓提出寶貴意見和建議。
民盟福建省直科技總支于2006年 9月28日召開總支換屆選舉大會，選舉產生第三屆總支委員會?？傊КF有100多位盟員，分布在100多個不同單位。年齡、工作性質、職業(yè)、生活經歷各不相同，既具有廣泛性、代表性和互補性，也帶來了復雜性和特殊性。要把大家充分聚合和調動起來，必須要有一股特殊的力量。這就是我們總支所倡導和形成的“理解、團結、務實、奮進”的團隊精神。幾年來，在盟省委領導下，在總支主委余金通校長的帶領下，在全體盟員的共同努力下，我們工作取得一些成績。現將我們的工作情況和體會匯報如下：
一、重視學習，切實提高盟員的思想素質
加強對盟員的思想政治教育是派自身建設的重要內容，是時展的需要。總支堅持以“素質就是力量，形象就是本錢”的理念，始終把盟組織的自身建設，盟員整體素質的提高放在工作的首位，并以此來增強盟組織的凝聚力。通過各種形式的學習，不斷加強盟組織和全體盟員的自身建設，提高參政議政的水平和能力。
2007年7月組織盟干參加了在廈門召開的省直基層骨干暑期學習班，為今后更好地開展盟務工作提供了幫助。
2009年3月20日下午，總支在民盟福建省委會議室召開學習會，總支委員高洋主持學習會，并傳達了民盟中央關于學習貫徹十一屆全國人大二次會議和全國政協十一屆二次會議精神的決定?？傊Ц敝魑嵚暫庠跁狭信e了全國“兩會”的諸多亮點。
2010年8月29日總支在永泰天門山會議室舉辦的總支學習會。學書記在福建考察時的重要講話精神。10月29日下午，組織盟員參加民盟福建省委在省直東湖大院一號樓二層會議廳召開的學習中共十七屆五中全會精神報告會。
2011年3月20日下午總支在福海賓館二樓會議室舉辦“兩會”精神學習會。總支委員李閩山在會上傳達了《民盟中央關于學習貫徹十一屆全國人大四次會議和全國政協十一屆四次會議精神的決定》。總支副主委鄭聲衡就總理所作的《政府工作報告》中幾個亮點作了詳細解讀，他還就全國兩會熱點進行盤點。
2012年8月5日至7日，總支盟員葉靈等3人參加了民盟省委在福建農林大學校園里舉辦了“2012年民盟省直基層骨干學習班”的學習。
2013年1月26日下午，總支在同心樓召開迎新春茶話會暨學習中共十精神座談會。總支主委余金通校長首先代表總支委員會，作“民盟福建省直科技總支2012年度工作總結”。盟省委政策研究室調研員盧秀琴結合日常工作中遇到的問題，為與會同志作關于民盟信息工作的專題講座。總支副主委鄭聲衡副教授在會上作了“學習貫徹十精神輔導報告”。他重點從建成小康，兩個翻番，兩個“五位一體”，民主協商，黨的指導思想，八個堅持，兩個“百年”，24字核心價值觀，三型目標，文化活力等十個方面為大家做了深入解讀。11月23日上午，總支在福建省老年體育中心中心舉行了十八屆三中全會精神學習交流會，一支部主委陳朝暉主持會議，總支副主委鄭聲衡在會上對十八屆三中全會公報新提法作了解讀學習?？傊瘑T、省建材研究所所長黃金榮教授在會上分享了他學習十八屆三中全會精神的體會。
二、加強領導班子建設
基層領導班子除了有較高的政治素質和組織能力外，還要有合理的結構和搭配。代表性大、威望高的基層負責人在一些重要的場合，能夠體現黨派的代表性和特殊作用，有利于政治協商和政治安排。但經常性的、大量的甚至繁瑣的盟務工作還得依賴班子中熱心盟務，有較強奉獻精神的同志來承擔。在培養(yǎng)干部方面，總支不搞論資排輩和“武大郎開店”。從民盟事業(yè)出發(fā)，發(fā)現好的苗子就要積極熱情地加以培養(yǎng)，我們一方面抓教育培訓，舉辦學習班和干部培訓班。還選派骨干到中央社院和省社會主義學院學習。另一方面抓實踐鍛煉，引導他們立足本職，發(fā)揮聰明才智，多做貢獻?？傊Хe極推薦各專業(yè)人才加入盟省委各工作委員會，通過參加調研等社會活動，增長才干；今年科技總支又有16位盟員在民盟福建省第十二屆委員會專門委員會任職。總支有意給后備干部壓擔子，讓他們多承擔基層盟務工作；為他們提供展示和鍛煉的舞臺，請他們在大會上發(fā)言，作專題報告、講座，我從一個農村剛調到大城市在公眾場合講話害羞結巴的新盟員成長到現在可以在這里做工作報告，還曾經在民盟全國基層組織建設經驗交流暨表彰大會上介紹基層組織建設的經驗，這要感謝總支的培養(yǎng)，感謝老主委林工的關心幫助，感謝余主委和高洋主委經常給我學習鍛煉機會，感謝各位盟員的支持?？傊ПM可能地把符合年齡要求，有一定發(fā)展?jié)撃艿暮髠涓刹客扑]輸送到基層政府掛職鍛煉，使其盡快成長起來?？傊炻氬憻捇貋淼慕瓡煴惶嵘龘问C關事業(yè)社會保險局副局長，李閩山2009年掛職鍛煉回來被提升擔任福建廣播電視報社社長?？傊е魑嘟鹜?011年由副校長被提升擔任福建工貿學校校長，黃林英由科長提升擔任省地稅局副局長?？傊С闪⑶爸Р恐挥衅呶幻烁桑ㄟ^幾年來的鍛煉培養(yǎng)，如今已有26位盟干（含盟省委委員、各工作委員會主任、副主任和委員）在本總支和所屬支部內為盟員服務。這里特別要提到的是總支委員宋建濤默默無聞地為本屆總支作了許多具體細致的工作。
三、深入調研，建言獻策，積極履行參政黨的職能
參政議政工作是民盟的一項重要工作。2007年，余金通主委擔任《進一步可持續(xù)發(fā)展民辦高職》課題組長，并獲得第三屆“海西論壇”一等獎。2007年，林本農教授參加了盟省委《福建省糧食安全調研報告》、《加快生態(tài)農業(yè)建設，推進海西農業(yè)可持續(xù)發(fā)展》2項重點課題的調研，其中《福建省糧食安全調研報告》獲海西論壇優(yōu)秀論文二等獎；總支盟員鄭聲衡2007年參加盟省委高等教育研討會，并提交了4篇論文，鄭聲衡應邀在會上做了專題發(fā)言，其中《新形勢下如何做好高校班主任工作》被盟省委采用。
2008年，總支盟員林本農教授參加了盟省委3項重點課題的調研，其中《福建省糧食現代物流體系建設調研與對策研究》課題獲省糧食廳二等獎，《閩臺糧食科技交流與合作調研報告》獲海西論壇優(yōu)秀論文三等獎；《構建福建農業(yè)信息化體系的研究》課題也已順利完成；總支盟員鄭聲衡執(zhí)筆完成的校統戰(zhàn)部課題《正確處理好政黨關系，構建和諧的高校校園》榮獲省委統戰(zhàn)部優(yōu)秀調研成果三等獎和福建省委關于“五大關系”理論思考等重大專題研究系列成果優(yōu)秀獎（受到中共福建省委教育工委、省社會主義學院的表彰）。
2009年，總支盟員林本農教授主持或參加了盟省委的四項重點課題的調研，《健全政策性農業(yè)保險，保障農業(yè)可持續(xù)發(fā)展》獲中共福建省委統戰(zhàn)部第五屆“全面推進海峽西岸經濟區(qū)建設？建言獻策論壇”一等獎，《福建農業(yè)新興產業(yè)調研與對策建議》獲中共福建省委統戰(zhàn)部第五屆“全面推進海峽西岸經濟區(qū)建設？建言獻策論壇”二等獎，由林本農教授任組長并執(zhí)筆完成了《關于九龍江綜合治理的建議》的課題調研報告，林本農教授還參加了余校長主持的《關于農民工教育培訓的問題與建議》課題，總支盟員鄭聲衡撰寫的《談工會如何以科學發(fā)展觀促進高校師資隊伍建設》獲校優(yōu)秀獎。
2010年總支盟員林本農教授任組長的“福建新興農業(yè)產業(yè)調研”課題組完成了“關于加快發(fā)展我省農業(yè)新興產業(yè)的對策建議”的提案在2010年1月省政協十屆三次會議上被列為重點提案，并參加省政協該重點提案“加快發(fā)展福建農業(yè)新興產業(yè)和精致農業(yè)”督辦調研組。林本農教授與省政協提案委員會、提案承辦單位等領導到廈門、漳州和青島等地開展調研工作，并由林本農教授執(zhí)筆完成了“關于發(fā)展農業(yè)新興產業(yè)及精致農業(yè)重點提案調研”；完成了“大力發(fā)展我省生態(tài)農業(yè)，推進城鎮(zhèn)建設”課題；由林本農教授任負責人承擔了省科協決策項目并第一執(zhí)筆完成了“農業(yè)新興產業(yè)突破關鍵技術瓶頸研究與對策”報告。8月29日林本農教授在永泰天門山學習活動中為總支盟員做了參政議政專題講座，同時還做了關于如何更好地發(fā)展新興農業(yè)的報告4月21日和27日，林本農教授參加了省教育廳、水利廳領導走訪省民盟就提案辦理召開的協商座談會。總支盟員鄭瑜擔任福建省留學生同學會副會長兼秘書長，11月，她帶領省留學生同學會辦公室一行4人來福建師大等高校就留學歸國人員的有關問題進行調研。盟員、福興開發(fā)區(qū)服務中心副主任葉靈參加了福州市婦女代表大會，為婦女建言獻策。
2011年總支盟員林本農教授完成了盟省委重點課題“加強種子工程建設，確保我省糧食安全”。該課題在海西論壇上做了大會發(fā)言。林本農教授還完成了“加強華僑、華人新生代工作建議”的課題。2011年12月盟員陳馨作為馬尾區(qū)第九屆人大代表提交的《關于對馬尾區(qū)新城改造涉及生產性碼頭搬遷的若干問題的建議》被列入a類提案。
2012年總支主委余金通與盟員林工、洪強、高洋、鄭瑜共同承擔了盟省委《非公有制文化產業(yè)發(fā)展存在的問題與對策》的課題。余金通主委還應邀參加了“省民盟課題論證會”和“省政府工作報告意見征求會”?？傊藛T林本農教授承擔的“加強閩臺食品安全合作機制與法律保障的調研”是民盟福建省委會重點調研課題之一。林本農教授還承擔了盟省委的重點調研課題《發(fā)展福建高山蔬菜產業(yè)，促進菜籃子工程建設》。總支盟員鄭聲衡副教授作為人文學院第二代表團副團長在教代會上提交了3項提案，其中《關于加大人文素質類公共選修課的投入的建議》獲優(yōu)秀提案3等獎、《關于加強兼職班主任工作的建議》獲優(yōu)秀提案鼓勵獎。
四、立足崗位，敬業(yè)奉獻
立足崗位，敬業(yè)奉獻，積極為福建省跨越發(fā)展建功立業(yè)是我們總支全體盟員不懈努力的方向。幾年來，總支全體盟員在各自崗位上取得了顯著成績，受到了所在單位及上級的充分肯定，多位盟員還獲得各級表彰。
總支盟員林本農教授被民盟中央評為全國先進個人，2009年林本農教授獲福建省“海西春雨行動先進個人”稱號；林本農教授11月8日至10日在北京參加了中國食品科學技術學會第六屆年會暨第五屆東西方食品業(yè)高層論壇，并；林本農教授9月19日還參加了福建省食品科學技術學會2009年會暨科協年會食品科學技術學會分會，發(fā)表了論文。林本農教授參加福建省食品科學技術學會第四屆代表大會被授予名譽副理事長。2013年10月19日，林本農教授參加了“閩臺食品科技創(chuàng)新與持續(xù)經營”研討會暨福建省食品科技學會學術年會。與海峽兩岸專家一起研討，林本農教授還擔任食品科技前沿分論壇學術委員并。同時在省食品科技學會換屆大會上當選為常務理事。
總支副主委關福源現任中國光大銀行福州分行信用卡中心總經理，民盟福建省第十二屆省委委員，民盟福建省委經濟與法制工作委員會副主任。他連續(xù)當選為福州市鼓樓區(qū)第十四和第十五屆人大代表。
總支盟員鄭瑜擔任福建省留學生同學會、福建留學人員聯誼會駐會副會長兼秘書長，主持日常會務工作。2012年榮獲“6?18優(yōu)秀組織獎”“優(yōu)秀布展獎”，她個人獲“6?18個人榮譽獎”（全省77名）并得3000元獎金和“6?18先進個人”。鄭瑜副會長還被中共福建省委統戰(zhàn)部和省留學生同學會授予“優(yōu)秀留學人員”稱號。
總支盟員陳朝暉現任福建省外商投訴企業(yè)投訴協調中心副主任、中國國際經濟貿易仲裁委員會福州辦事處副主任，2013年起擔任中國貿促會調解中心調解員，中國仲裁法學研究會理事，福建省外貿學會副秘書長，福建省律師協會省直分會理事；他撰寫的論文在《中國仲裁與法律》等雜志上發(fā)表，并獲得中國法學會和中國仲裁法學研究會聯合頒發(fā)的第二屆中國仲裁與司法優(yōu)秀論文獎。
總支委員李閩山2009年任福建廣播電視報社社長后大力改革，使該報更大氣、洋氣、生活氣，更加貼近民生、貼近生活，走進家庭，真正成為福建人的生活周刊，由于他的工作業(yè)績突出被中共福建省委統戰(zhàn)部推薦為副廳級領導候選人。
總支委員林慶高現任福建省高級人民法院紀檢組監(jiān)察室副主任。2006年-2010年連續(xù)5年被評為優(yōu)秀公務員，2008年獲省法院個人三等功，2009年被評為省法院機關辦案能手，2010年被評為全省優(yōu)秀法官，被盟省委評為全省優(yōu)秀盟員。2012年獲得中紀委、監(jiān)察部、外交部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部司法部、海關總署聯合嘉獎。
總支盟員高洋任省新聞出版局印刷處副處長、省出版物質量監(jiān)督檢測活動領導小組副組長兼技術檢測組組長，她被國家新聞出版總署評為出版印刷質量檢測活動先進個人、全國印刷技能大賽“優(yōu)秀組織工作者”和“全省掃黃打非先進個人”。
總支盟員楊慰民現任福建移動通信公司主任工程師、博士、教授級高工、享受國務院政府特殊津貼專家、中國移動一級專業(yè)技術人才、福建省信息產業(yè)專家委員會委員，他擔任國家863重大項目負責人。
總支盟員莊展任福建省信息協會常務副會長，他主持的學會連續(xù)6年被評為省科協“學會之星”，并同時連續(xù)6年被評為中國科協“學會之星”。
總支委員黃金榮教授現任福建省建筑科學研究院建材檢測研究所所長，福建省建筑防水技術信息網副理事長兼秘書長，福建省建筑涂料技術信息網副理事長，福建省工程建設科技標準化協會副會長兼建筑防水專業(yè)委員會主任委員。
盟員謝平任福建遠東大成律師事務所律師，獲得“2008福建省直律師論壇優(yōu)秀論文獎”，并代表福建律師推選至第六屆華東律師論壇，獲得該論壇“優(yōu)秀論文獎”。
盟員陳馨現任職福建交通集團所屬福州港務集團有限公司發(fā)展部經理，2011年12月10日當選為馬尾區(qū)第九屆人大代表 ，2008年被評為交通集團年度“安全先進個人”，2010年被評為公司“優(yōu)秀管理者”、交通集團“先進工作者”，2013年被評為公司“優(yōu)秀管理者”，2013年發(fā)表2篇專業(yè)論文。
總支委員何文絢教授2009年被閩江學院確定為正高三級，2012年被省教育廳、省財政廳確定為高等學校優(yōu)秀學科（專業(yè)）帶頭人赴海外訪學研修人選；總支盟員黃林老師作為學科帶頭人參加全省中職校學科會議，她指導的征文獲全省二等獎，獲全國一等獎；盟員黃林英被評為2009年度優(yōu)秀公務員，盟員金鳴福建省藥品檢驗所主任藥，2010年-2011年發(fā)表4篇專業(yè)論文，參編2本專著；盟員張玉冰被評為高級工程師……
以上只是列舉總支部分盟員的成績，這些成績是盟員個人的榮譽也為我們民盟組織贏得了良好的聲譽。盟員在各自領域的影響力有利于民盟鞏固參政黨地位、更好地發(fā)揮參政議政職能，從而對政治的民主、社會和諧和經濟發(fā)展產生更大的促進作用。
五、抓好基層組織生活，建好“盟員之家”
總支積極探索新形勢下開展基層組織活動的新形式。在組織活動時注意到我們總支盟員職業(yè)多元化、年齡跨度大、工作繁忙等特點，根據具體情況安排活動，把基層組織活動和盟員的本職工作有機結合起來，使組織活動能為盟員的發(fā)展成長提供幫助，總支利用互聯網設立網站、qq群和公用電子信箱等形式，增進基層組織與盟員的聯系；還注意加強與其他支部的橫向聯系，通過支部間的聯合活動，取長補短，增進活力，同時也為盟員提供更大的交往平臺。
2007年3月17日總支在盟省委五樓會議室召開組織生活會。11月30日下午，總支在省糧油科學研究所舉辦盟員輪流知識講座，總支盟員鄭聲衡為大家做了一場生動的關于自我減壓的講座。就壓力來源，不同職業(yè)壓力的對比，如何減壓的問題向大家做了介紹。
2008年5月31日上午，總支在民盟福建省委會機關五樓會議室舉辦關于地震知識的講座，講座由省地震局研究員陳祥熊主講。講座后，還組織現場的盟員為汶川地震的受災群眾捐款。12月13日下午，組織總支盟員到福建農林大學參加民盟省直部分基層組織聯誼活動。
2009年2月組織盟員參加盟省委春節(jié)聯歡會，會后總支盟員葉淑玉宴請了大家。2009年3月20日在民盟福建省委會議室舉辦學習全國“兩會”精神的組織生活會，總支委員高洋會后宴請了大家。2009年5月總支在武夷山舉辦組織生活會，聽取林本農教授傳達的民盟中央和省委有關參政議政工作會議精神，本次活動得到施總和高洋的贊助；2009年11月總支在連江召開組織生活會，12月5日組織盟員聽取了福建社會科學院原院長、教授嚴正作《海西發(fā)展戰(zhàn)略》的講座。
2010年2月26日下午，組織盟員參加民盟福建省委會舉辦2010年新春茶話會。8月29日總支在福州市永泰天門山會議室舉辦“低碳經濟”環(huán)保知識講座。8月份總支盟員徐碧華公司6周年慶邀請盟員參加五溪峽谷活動，11月20日，組織盟員參加在福建師大旗山校區(qū)學術報告廳舉行的2010年民盟省直基層組織聯誼會。
2011年1月23日下午總支在民盟福建省委會議室召開的總結表彰會暨壽山石文化講座。6月11日上午民盟福建省直科技總支首先到龍臺山開展活動。大家沿著龍臺山生態(tài)園的好漢坡盡情高登，觀賞迷你版“龍臺山龍脊梯田”；花香四溢讓大家迂回到“世外桃園”的境界。隨后游覽清朝楊氏古厝，觀書畫展。中午吃過農家飯后，總支盟員到會議室聽取林本農教授傳達民盟福建省委2011年參政議政工作會議精神。下午總支盟員到達曇石山博物館參觀。這次難得的輕松之行，不僅豐富了盟員的業(yè)余生活，放松了心情，更重要的是促進了盟員間的感情，增強了總支的凝聚力。7月9日總支到福州港務集團參觀調研并到中國船政文化博物館參觀學習。10月23日民盟福建省直科技總支與民盟省立醫(yī)院支部在福州森林公園假日酒店聯合舉辦活動，本次活動邀請省立醫(yī)院林如主任作了《淺談流行病》的專題講座，林如主任詳細介紹了流行病的種類、名稱、傳播途徑、癥狀及初步的自我診斷和預防方法。福建省建筑科學研究院教授級高工黃金榮作了《室內環(huán)境污染與居住安全》專題講座。通過這2個講座，盟員受益匪淺。大家不僅對健康和室內裝修安全知識有了更多的了解，而且增強了預防流行病和室內環(huán)境污染危害的意識。
2012年2月4日下午，總支組織盟員參加了由民盟福建省委會在福州舉行的省直新春茶話會。9月 15日-16日組織盟員到平潭綜合實驗區(qū)參觀學習，盟員們看規(guī)劃、聽介紹、問運作，對平潭綜合實驗區(qū)有了更加直觀深入的認識。位于海峽西岸的平潭島，是大陸距離臺灣本島最近的地方。平潭綜合實驗區(qū)開放開發(fā)，作為加快海峽西岸經濟區(qū)建設的重要平臺，已經被列入國家“十二五”規(guī)劃綱要。大家饒有興趣地觀看了平潭開發(fā)區(qū)發(fā)展歷史圖片展，并到海灘公園活動。11月24日上午，總支組織盟員參加在福州大學舉辦的2012民盟省直部分總支聯誼會。
2013年1月26日下午，總支在同心樓召開迎新春茶話會。11月23日上午，總支在福建省老年體育中心中心舉行了盟員健身活動，總支23位盟員參加了活動。盟省委聯絡員王燕玲應邀到現場指導活動的開展。本次健身活動項目分別安排了保齡球、羽毛球、乒乓球等。這些活動不僅讓大家享受體育健身帶來的健康與快樂，還讓大家培養(yǎng)團隊合作精神和展示個性的風采。通過參加健身活動，許多盟員提高了鍛煉意識。
六、發(fā)揚民主，順利完成下屬三個支部換屆工作，為總支換屆做了前期準備工作
總支下屬三個支部換屆工作是2013年的一項重要工作。這次換屆，通過認真學習有關換屆文件的精神以及全面領會換屆選舉工作的指導思想、基本方針和各項原則，在此基礎上，堅持民主集中制，推舉產生新一屆支委候選人。在發(fā)揚民主、充分協商，廣泛征求意見的基礎上，經盟省委有關部門同意，總支下屬三個支部分別召開換屆選舉大會，選舉產生新一屆三個支部委員會，順利完成了換屆工作，班子成員的年齡結構和知識結構進一步優(yōu)化，鞏固和發(fā)展了政治交接成果，為總支換屆做了前期準備工作。
優(yōu)秀公務員總結 第7篇
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主持詞
各位領導、來賓、同事們：
請就坐。
xxx公司2004—2008年度工作會議正式開始。（放花炮）
首先請允許我向大家介紹今天親臨我們這次會議的領導和來賓：集團公司董事長xxx先生、xxx公司總經理xxx先生、xxx公司總經理xxx女士、集團公司財務總監(jiān)xxx先生。
出席本次會議的還有集團公司職能部門的領導以及各兄弟分公司的部門負責人
讓我們以熱烈的掌聲向一貫關心、支持深意公司工作，并親臨本次會議的各位領導和來賓，表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。（掌聲）
今天工作總結會的議程主要有五項：第一項是由xxx公司總經理藺萬煥作2004—2008年工作總結及05年營運報告。二由銷售、服務經理及客戶主管分別講話。三是銷售、服務的員工代表講話。第四項集團公司董事長作重要講話及工作指示。五、表彰優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工。
下面進行會議第一項：請xxx公司總經理xxx作2004—2008年工作總結及05年營運報告（掌聲）……謝謝xxx總的報告
下面進行會議第二項：請深意公司銷售經理xxx講話（掌聲）……謝謝xxx經理的講話
請深意公司服務站站長xxx講話（掌聲）……謝謝xxx站長的講話
請深意公司財務經理xxx講話（掌聲）……謝謝xxx經理的講話
請深意公請深意公司客戶主管xxx講話（掌聲）……謝謝xxx主管的講話
下面進行會議第三項：由銷售顧問代表xxx發(fā)言（掌聲）……感謝xxx的發(fā)言
由服務站技術代表xxx發(fā)言（掌聲）……感謝xxx的發(fā)言
今天會議已經進行1小時了，下面呢帶大家輕松一下，請欣賞吉他彈唱，。
（表演吉他彈唱）
下面會議進行第四項內容：有請集團公司董事長xxx先生作重要講話并指示工作，大家歡迎（掌聲）……謝謝xxx董的講話，相信在xxx董思想的指引下，本著“精致營銷用心服務”的原則，通過各級領導和員工的共同努力，xxx公司將在2008年踏踏實實的走好每一步，燃燒我們的熱情，執(zhí)著我們的信念，精致我們的營銷，幸福我們的客戶。
下面進行會議第五項：表彰優(yōu)秀管理者及優(yōu)秀員工
在過去的2004年里，xxx公司涌現出一大批優(yōu)秀管理者及員工，他們在自己的工作崗位上施展著才能，均有著杰出的表現。這其中的一部分人選已經報集團公司參與評優(yōu)表彰，而今天我們將在這里對同樣優(yōu)秀的另一部分員工進行現場表彰。
下面我宣布今天要表彰的人員，并請他們到臺前來，我建議，每個到臺前來的人，都用簡短的幾句話表彰一下自己，說說為什么比別人優(yōu)秀。請大家不要不好意思，“吹吧，這是你展示精彩的舞臺。”
好，她們是優(yōu)秀管理者：配件經理xxx、客戶關系主管xxx，請她們到臺前來。（掌聲）……
（xxx、xxx發(fā)表獲獎感言）
有請集團公司李董事長和深意公司總經理藺萬煥先生為兩位優(yōu)秀管理者頒發(fā)獎狀及獎金。（喜慶的背景音樂）
下面表彰的是優(yōu)秀員工：xxx、銷售顧問兼出納xxx、客戶關系部回訪員xxx、服務站資料員xxx。請到臺前來。（掌聲）……
（xxx發(fā)表獲獎感言）
再次請xxx總為四位優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金，并請xxx董事長到臺上來合影留念。（喜慶的背景音樂）
優(yōu)秀公務員總結 第8篇
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一、年會舉辦時間
2019年1月18日上午
二、年會舉辦地點
中牟賓館
三、參加人員
鄭州華英鴻源食品有限公司全體后勤員工及生產員工（班組長以上人員）、物流港、信基、蘭州、萬邦、水產銷售公司全體后勤員工。
四、年會內容
（一）公司領導做年終工作報告。
業(yè)務部門寫自己范圍內工作總結，副總根據各業(yè)務部門年終總結起草報告，董事長最后把關定稿。
（二）年終表彰會。
1、各系統評獎指標：
（1）鄭州華英鴻源食品有限公司：后勤優(yōu)秀管理者：1名，優(yōu)秀員工：5名。
（2）生產部：根據實際情況進行評選。
（3）物流港、信基、蘭州市場、萬邦、鄭州水產：優(yōu)秀管理者：1名，優(yōu)秀員工：4名（冷庫、后勤、業(yè)務）。
2、參評標準:
（1）遵守公司各項制度，全年無違規(guī)違紀現象。
（2）本崗位工作滿1年。
（3）日常評比排名第一。
（4）在同事和上級中間得到很好的評價。
3、評獎委員會：宋長峰、王國濤、王彥梅、薛偉紅。
（三）文藝聯歡會。
1、節(jié)目指標分配:
（1）華英鴻源食品公司：原料部1個，財務部1個，生產部4個。
（2）集團銷售公司：4個。
2、節(jié)目內容要求表現形式：
（1）以反映公司文化和部門工作特色為主題。
（2）以舞蹈、小品、曲藝、歌曲為首選。
3、節(jié)目表演結束，將評出優(yōu)秀節(jié)目一、二、三等獎各一個，給予物質獎勵。
優(yōu)秀公務員總結 第9篇
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一、《昌邑小學校務公開實施細則》的制定
校務公開工作在事業(yè)單位推行可以說是沒有經驗可以借鑒的，為了有效地制定實施細則，增強它的可操作性，校領導對局文件精神進行了反復研究，進行了多次討論，幾易其稿才最后把草案定奪下來，并提請教代會審議通過。我們本著“突出重點、實事求是、及時全面、方便群眾”的原則，設立了校務公開領導小組、校務公開監(jiān)督小組，確立了校務公開的十一項內容，并在細則中詳細羅列了各項內容的公開層面。制定的校務公開程序也是清晰明了的。原創(chuàng)：校務公開的渠道更是暢通無阻，除了教代會、校務會議、行政例會，還有校務公開公告欄、校務公開聯系箱等為校務公開工作提供方便。
二、《昌邑小學校務公開實施細則》的實施
根據實施細則中校務公開內容的范圍，我校按照公開程序著重對以下內容進行了公開或審議。
⒈發(fā)展性教育督導評估
月日，學校成立自評領導小組和個專項評估組，制定了自評工作計劃。月底召開校務會、行政會、教職工大會，認真學習了《督導評估手冊》，進行宣傳發(fā)動，布置了工作計劃，提出任務要求。月至月各專項小組認真對照各項評估指標，收集信息，并整理有資料。月校務會、行政組結合本校實際情況，提出方案，教代會通過，確定申報等級為示范二級。月至月上旬，全校動員，分層分級落實任務，各專項小組完成級指標自評表的填寫工作。月中旬各專項小組完成分報告。月底召開教代會，審議自評報告。月上旬基本完成，請督導室領導來校指導工作，我們對不足部分，及時加以修正、整改。
⒉工會換屆改選
月上旬學校黨支部對三年一次的工會換屆改選進行了宣傳發(fā)動，在全教會上決定選舉方式。月日進行組室提名，提名較集中的列為候選人。然后在校務公開公告欄中對候選人進行情況簡介。月日以無記名投票方式進行正式改選，當場唱票進行匯總，然后上報學區(qū)。這一工作符合民主程序，符合群眾意愿，受到群眾的一致好評。
⒊教代會
三年來，兩屆工會委員會共召開了八次教代會。
七屆一次：昌邑小學實施素質教育三年規(guī)劃討論、通過昌邑學校務公開實施細則討論、通過
七屆二次：學校黨政主要領導年終考核
年度局、校優(yōu)秀名單（?？己诵〗M推薦）
年度工會財務及經審報告
七屆三次：昌邑小學教工考核制度修訂
昌邑小學教工獎懲制度修訂
昌邑小學教工崗位責任制修訂
昌邑小學教師行為規(guī)范細則
—
七屆四次：校中層干部考核、校黨政考核
工會經費使用情況及經審報告
七屆五次：制定昌邑小學師德規(guī)范
—
七屆六次：黨政考核及中層干部述職，群眾評議
學校及工會經費使用情況報告及經審報告
八屆一次：后備干部推薦工作
“昌邑形象教師”評選細則
八屆二次：討論、修改，進一步完善督導總報告
⒋黨政領導年度述職報告
三年來，校長和書記當著全體教職員工的面進行了述職報告，述完職，校長書記離場，由工會委員會具體負責組織教工對黨政領導的考核，考核表收教后，當眾封袋，上交學區(qū)。
⒌工會年度經費使用情況公開
每一年，工會財務委員張青鳳同志向全體會員匯報了年工會財務收支情況，經審委員邱鴻年作了經審報告，得到了會員的普遍認可。
⒍職稱評定
我校通過教代會的選舉產生了學校專業(yè)技術職稱評定小組群眾代表兩名——沈煊老師和陸翌老師。在年小二升小一、小一升小高的職稱評聘中，先由符合條件的教師提出書面申請，再由職評小組成員經過深入細致地分析、討論，最終確定送審人員。對條件不夠但又上報的教師逐一說明不送審原因，消除他們的顧慮，指出今后努力方向，并盡可能為他們提供機會，彌補不足?！痢聊暝?，由于沈煊教師內退，補選楊佩青教師為教師代表?！痢聊暝谛∫簧「叩穆毞Q評聘中，學校里符合條件的有位老師，但實際名額只有一人。校職稱評定小組投票同意楊文英教師評為高級教師，另兩位符合條件但受名額限制的教師，學校在第二年將對他們低評高聘。
⒎年終考評
每一年度都有年終考評工作，在此項工作中，我校遵照“從群眾中來、到群眾中去”的原則，通過自下而上、自上而下的途徑保證“優(yōu)秀”的產生公開、公平、公正。我們首先讓教師在自己組內交流年終小結，在交流的基礎上，根據學科教師比例產生“優(yōu)秀”候選人，再提交學校評優(yōu)領導小組，領導小組在匯總后，根據個人實績，確定優(yōu)秀名單，這其中嚴格控制中層干部“優(yōu)秀”比例，盡可能考慮確有貢獻的、第一線的教師。接著張榜公布優(yōu)秀人選，給大家一定的時間提出異議，若無異議，最后上報局人事辦。
⒏報或評定先進人物
在近一年中，我校分別向上級申報了區(qū)“三八”紅旗手、區(qū)先進工作者、區(qū)園丁獎、局優(yōu)秀黨員、局青年崗位能手、學區(qū)優(yōu)秀黨員、學區(qū)優(yōu)秀團員等不同級別、不同層面的先進稱號，原創(chuàng)：但無論是哪一級的評優(yōu)工作，我校都根據標準或條件，按照民主推選的方式層層落實，因而使得各類評優(yōu)真正符合民意，尊重實績，也一次次振奮了人心，起到了促進教師發(fā)展的目的。
⒐副職聘任
年月，學校從實際出發(fā)，對副校長一職進行了公開聘任，在各組室的充分醞釀下，高名義同志被一致推選并受聘。
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三、對校務公開工作的思考
⒈校務公開工作畢竟只是開了一個頭，工作中難免會出現這樣那樣的問題，從實踐中，我們感到要邊做邊學，邊學邊思，發(fā)現問題要及時改正，既要多學一些法律法規(guī)的常識，又要善于靈活掌握規(guī)則，在不違反政策的前提下可以進行變動。而目的只有一個：調動教職員工工作的積極性，樂意為學校建設發(fā)展出謀劃策、發(fā)光發(fā)熱。
優(yōu)秀公務員總結 第10篇
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xxx公司2004—2005年度工作總結會議 主持詞 各位領導、來賓、同事們： 請就坐。 xxx公司2004—2005年度工作會議正式開始。（放花炮） 首先請允許我向大家介紹今天親臨我們這次會議的領導和來賓：集團公司董事長xxx先生、xxx公司總經理xxx先生、xxx公司總經理xxx女士、集團公司財務總監(jiān)xxx先生。 出席本次會議的還有集團公司職能部門的領導以及各兄弟分公司的部門負責人 讓我們以熱烈的掌聲向一貫關心、支持深意公司工作，并親臨本次會議的各位領導和來賓，表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。（掌聲） 今天工作總結會的議程主要有五項：第一項是由xxx公司總經理藺萬煥作2004—2005年工作總結及05年營運報告。二由銷售、服務經理及客戶主管分別講話。三是銷售、服務的員工代表講話。第四項集團公司董事長作重要講話及工作指示。五、表彰優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工。 下面進行會議第一項：請xxx公司總經理xxx作2004—2005年工作總結及05年營運報告（掌聲）……謝謝xxx總的報告 下面進行會議第二項：請深意公司銷售經理xxx講話（掌聲）……謝謝xxx經理的講話 請深意公司服務站站長xxx講話（掌聲）……謝謝xxx站長的講話 請深意公司財務經理xxx講話（掌聲）……謝謝xxx經理的講話 請深意公 請深意公司客戶主管xxx講話（掌聲）……謝謝xxx主管的講話 下面進行會議第三項：由銷售顧問代表xxx發(fā)言（掌聲）……感謝xxx的發(fā)言 由服務站技術代表xxx發(fā)言（掌聲）……感謝xxx的發(fā)言 今天會議已經進行1小時了，下面呢帶大家輕松一下，請欣賞吉他彈唱，。 （表演吉他彈唱） 下面會議進行第四項內容：有請集團公司董事長xxx先生作重要講話并指示工作，大家歡迎（掌聲）……謝謝xxx董的講話，相信在xxx董思想的指引下，本著“精致營銷 用心服務”的原則，通過各級領導和員工的共同努力，xxx公司將在2005年踏踏實實的走好每一步，燃燒我們的熱情，執(zhí)著我們的信念，精致我們的營銷，幸福我們的客戶。 下面進行會議第五項：表彰優(yōu)秀管理者及優(yōu)秀員工
在過去的2004年里，xxx公司涌現出一大批優(yōu)秀管理者及員工，他們在自己的工作崗位上施展著才能，均有著杰出的表現。這其中的一部分人選已經報集團公司參與評優(yōu)表彰，而今天我們將在這里對同樣優(yōu)秀的另一部分員工進行現場表彰。 下面我宣布今天要表彰的人員，并請他們到臺前來，我建議，每個到臺前來的人，都用簡短的幾句話表彰一下自己，說說為什么比別人優(yōu)秀。請大家不要不好意思，“吹吧，這是你展示精彩的舞臺?！?好，她們是優(yōu)秀管理者：配件經理xxx、客戶關系主管xxx，請她們到臺前來。（掌聲）…… （xxx、xxx發(fā)表獲獎感言） 有請集團公司李董事長和深意公司總經理藺萬煥先生為兩位優(yōu)秀管理者頒發(fā)獎狀及獎金。（喜慶的背景音樂） 下面表彰的是優(yōu)秀員工：xxx、銷售顧問兼出納xxx、客戶關系部回訪員xxx、服務站資料員xxx。請到臺前來。（掌聲）…… （xxx發(fā)表獲獎感言） 再次請xxx總為四位優(yōu)秀員工頒發(fā)獎狀及獎金，并請xxx董事長到臺上來合影留念。（喜慶的背景音樂） 那么好，公司的各位管理者及員工們，不論有沒有評上先進，只能說明過去，代表暫時。要問誰英雄誰好漢，明年年終比比看。 好，今天的工作總結會議到此結束了，接下來有請xxx公司的帥哥、美女組合為大家?guī)砭实慕∶啦俦硌荨寺姴āＵ坡暁g迎！
