實習生管理制度表(12篇)

實習生管理制度表旨在規(guī)范企業(yè)對實習生的管理，確保實習過程的順利進行，提升實習生的工作效率和滿意度，同時保障企業(yè)的正常運營。

包括哪些方面

1. 實習生招募與選拔：明確實習生的招募渠道、選拔標準和流程。

2. 崗位分配與職責：詳細規(guī)定實習生的崗位分配、工作職責和期望成果。

3. 培訓與發(fā)展：設定入職培訓計劃，提供持續(xù)的學習和發(fā)展機會。

4. 工作監(jiān)督與指導：建立導師制度，確保實習生得到及時的指導和反饋。

5. 行為準則：規(guī)定實習生應遵守的企業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)道德。

6. 考核評估：設定實習生的績效考核標準和周期，確保公正評價。

7. 福利待遇：明確實習生的工資、補貼、假期等福利待遇。

8. 解除與終止實習：規(guī)定實習生提前離職或實習結束的處理方式。

重要性

實習生管理制度對于企業(yè)和實習生雙方都至關重要。對于企業(yè)，它能維護正常的工作秩序，防止因實習生的不確定性帶來的潛在風險；對于實習生，它提供了清晰的工作指引，有助于他們快速適應職場環(huán)境，積累實踐經驗，提升個人能力。

方案

1. 招募與選拔：通過校園招聘、在線平臺等方式吸引優(yōu)秀人才，設置面試環(huán)節(jié)評估其專業(yè)技能和潛力。

2. 崗位分配：根據實習生的專業(yè)背景和個人興趣，結合部門需求，合理分配崗位。

3. 培訓與發(fā)展：制定詳實的培訓計劃，包括崗位技能培訓和企業(yè)文化教育，定期開展分享會促進實習生間的交流。

4. 監(jiān)督與指導：每位實習生配備一名經驗豐富的導師，定期進行一對一輔導，確保實習生的工作進度和質量。

5. 行為準則：強調尊重、誠信和團隊合作，實習生需遵守公司規(guī)章制度，參與各類活動展現(xiàn)積極態(tài)度。

6. 考核評估：每月進行一次實習生工作評估，依據完成任務的質量和效率，給予反饋和建議。

7. 福利待遇：提供公平的實習薪酬，按國家規(guī)定給予法定節(jié)假日，特殊情況可申請調休。

8. 解除與終止：實習生提前離職需提前通知，實習結束時進行工作總結和反饋，優(yōu)秀實習生有機會獲得正式職位。

通過以上方案，我們旨在構建一個既有利于實習生成長，又能滿足企業(yè)需求的實習環(huán)境，實現(xiàn)雙贏。

實習生管理制度表范文

第1篇 s幼兒園實習生管理制度

幼兒園實習生管理制度

為進一步加強實習生管理,讓實習生盡快熟悉幼兒園的各項工作,圓滿高效地完成實習任務,特制定本制度:

1、實習生來園須持實習介紹信,經園領導批準后持身份證、學生證等有效證件到人事室備案,并由保教室統(tǒng)籌安排。

2、實習生在園期間除遵守本制度外,還必須自覺遵守幼兒園的其他有關規(guī)章制度,每日按時來、離園,并統(tǒng)一在門房簽到,不得遲到早退,累計遲到三次以上或無故曠工一天者,取消其實習資格;不得隨意請假,因病、事請假需提前和所在班級老師打招呼,并到保教室履行請假手續(xù)。

3、實習生在園實習期間,必須服從保教室的統(tǒng)一安排和管理,不得自行調班,不得串班;實習生在園期間不享受任何工資、福利等待遇,幼兒園也不負責其食宿。

4、實習生要積極主動地參與班內各項教學活動及各個環(huán)節(jié)的組織管理,盡快熟悉、適應幼兒園工作。

5、實習生要注意與家長的溝通,更要學會尊重幼兒,做幼兒的朋友,不諷刺、挖苦幼兒,更不說反話。

6、實習生在園期間,要避免因自身原因造成的任何幼兒傷害事故的發(fā)生,完全因自身原因造成的幼兒傷害事故,由其本人承擔全部責任;實習生離園后的個人人身安全由自己負責,我園不承擔任何安全責任。

7、實習期滿,幼兒園根據每位實習生的日常表現(xiàn)和實習效果,認真負責地填寫實習鑒定表。

第2篇 物業(yè)保安部對實習生管理辦法

物業(yè)保安部對實習生的管理辦法

經我部組織研究對實習生的管理,我部決定對實習生采取如下管理辦法:

1、實習生比例:占10%(全體警衛(wèi))

2、實習生文化結構:中專學歷及以上

3、管理辦法:實行與員工統(tǒng)一管理、半軍事化管理的辦法。

4、措施:

a、剛入職的實習生由領班、主管、部門負責人做相關思想工作,

b、由領班或老員工專門培訓理論知識、業(yè)務技能、崗位操作流程。

c、入職滿一個月后由部門對其進行業(yè)務技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實際情況作內部調動;對考核達標的給予鼓勵。

d、不定期由領班、主管、部門負責人給實習生做思想工作。

保安部

二

第3篇 第五醫(yī)院實習生管理規(guī)章制度格式

第五醫(yī)院實習生管理規(guī)章制度

1、實習生在實習期間,必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排和管理不行和更改實習科室。

2、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,不抽煙,不酗酒,不進營業(yè)性歌舞廳,不穿奇裝異服,不準談戀愛。

3、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,按時上下班,嚴守各項操作規(guī)程,工作時間不會客,不損壞公物,如有損壞,主動陪償。不以醫(yī)謀私,不得私拿醫(yī)院醫(yī)療器械、藥品等公物,如有違犯,經查實,即終止實習,退回學校處理。

4、遵守請假制度:原則上無特殊情況下不請假。如有特殊情況需請假者,非上班時間離開醫(yī)院需經實習小組長批準;在工作時間請假一天由帶教老師批準,二至三天由醫(yī)務科及護理部負責人批準;四至七天由醫(yī)院領導批準;八天以上需經學校批準。請假一律憑請假條,自下而上逐級審批。實習組長負責統(tǒng)一登記請假種類并保管好假條。病假應有醫(yī)院證明。實習期學生不享受寒、暑假,春節(jié)期間應聽從醫(yī)院的安排。擅自離開實習崗位及無故超假者,退交學校處理。

5、實習期間確需轉他院實習的學生,必須有醫(yī)院的接受實習證明并提出書面申請經醫(yī)院醫(yī)務科、學校批準然后在醫(yī)院辦理離院手續(xù)。

6、各科實習結束后,填好實習手冊,上交給醫(yī)務科簽署意見后由組長帶回交與學校驗收。

第4篇 某醫(yī)院護士實習生臨床實習管理制度

人民醫(yī)院護士實習生臨床實習管理制度

1、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,積極參加所在科室的政治學習和有關活動,尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。

2、嚴格遵守勞動紀律,不得無故缺勤,擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續(xù)。實習期間請事假須經護理部批準。1周以上須經學校批準。

3、實習期間如遇身體不適,一律到醫(yī)院相應科室診治,及時通知臨床老師,并出具相應病假證明,外院診治需附有當地醫(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的,實習結束后將補足實習時間。

4、實習生按各科輪轉表完成實習任務,不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排,按規(guī)定時間上下班。

5、實習生要認真復習理論知識,實習中勤學好問,刻苦鉆研,嚴格執(zhí)行查對制度,各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發(fā)生。

6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試,不得無故遲到、缺席。

7、服從科室老師的安排,遇到問題及時請示匯報,未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器,醫(yī)療設備,要愛護公物,不得私自挪用公用物品。

8、每科實習結束前按時寫好實習小結并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規(guī)定,并經多次教育不改者,提請學校作出嚴肅處理或醫(yī)院終止其實習資格。

第5篇 管理實習生崗位工作職責

1、公司首先會將進行1-3個月綜合能力的考核,考核是以輪崗的形式:

2、協(xié)助銷售經理做好電話來訪工作,在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息,妥善處理;

3、協(xié)助銷售經理做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作。

第6篇 外用(包)工進修生實習生安全管理制度

1、凡來我院參加工作的外用工、進修生、實習生等必須向醫(yī)院保衛(wèi)科進行申報登記。

2、在申報登記時,必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。

3、為加強對外用工、進修生、實習生等治安工作的管理。凡來院工作的外用工,必須由單位或個人擔保;進修生、實習生由醫(yī)院科教科負責進行登記,其中一份登記表交保衛(wèi)科備案。

4、擔保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進修生、實習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。

5、外用(包)工、進修生、實習生等與在職員工一樣,必須遵紀守法,嚴格遵守醫(yī)院的各項制度,自覺維護醫(yī)院工作秩序和社會信譽。如有違章、違法行為者,參照本院各項管理制度,同等處罰,對治安保衛(wèi)工作不利者予以辭退。

第7篇 附屬醫(yī)院實習生管理制度

附屬醫(yī)院實習生管理制度

1、實習學生在畢業(yè)實習期間,必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從醫(yī)院的領導和管理,尊重帶教老師,關心愛護病人。按照護理部實習計劃進行實習,實習前要進行入科教育,實習中每科要進行理論和操作考核,實習期滿進行鑒定。

2、各科護士長要按護理部的統(tǒng)一安排,組織好各科護生的帶教工作,相對固定帶教人員,帶教老師要熱心,嚴格要求放手不放眼。

3、實習生必須按照醫(yī)院組織的實習計劃和安排進行實習,不得擅自改變實習計劃和安排,特殊情況要經護理部批準同意。

4、實習生必須參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、護理查房,在老師的指導下,按操作規(guī)程進行技術操作。

5、嚴格請假制度,一天以上的假,寫請假條報護理部,經護理部批準、同意、科護士長同意,才可休假,未請假私自離崗者,按曠工處理,記錄在案,不允許電話請假,病假須開病假條。

6、除學校統(tǒng)一通知放假外,其余節(jié)假日一律按醫(yī)院的安排進行,帶教老師休假期間,實習生不得休假,必須照常上班。

7、實習生科室實習結束,要寫好出科小結,交科室負責帶教的老師,由科室作出實習鑒定,轉科。

8、實習生上班時間不允許打電話,不在工作區(qū)域接聽電話,或電話聊天。

9、實習生上班時間不允許談戀愛、陪崗或聊天。要愛護公物,如損壞公物,照價賠償。

第8篇 東方醫(yī)院實習生管理制度

東方人民醫(yī)院實習生管理制度

1.實習生工作由科教科負責統(tǒng)一安排,其他科室及個人不得擅自接受實習任務。

2.各類學校安排實習須事前聯(lián)系,與醫(yī)院有教學或簽有實習基地協(xié)議的學校的學生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證復印件)。無協(xié)議的實習任務,視醫(yī)院的具體情況,經磋商后適當安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證、學校介紹信復印件);個別、臨時的實習任務一般不予接受。

3.科教科派專人負責實習管理工作。實習生來院后,應詳細給其介紹醫(yī)院情況及各項規(guī)章制度,統(tǒng)一安排好住宿、就膳等事宜,并根據實習大綱要求,確定輪轉實習計劃,并通知有關科室。

4.科教科要經常了解實習生的思想、學習及生活等方面的情況,定期召開座談會、征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。

5.科教科要加強科室實習帶教工作的檢查和考核,促進教學質量的提高。

6.各科室的實習帶教工作由科主任、護士長負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見習等教學任務。

7.科室要安排合適人選承擔臨床教學和實習帶教任務,畢業(yè)后工作兩年以內的人員原則上不得帶教實習生。要根據教學、實習大綱要求,擬定計劃,認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質量差的要及時更換。

8.帶教老師對實習生在醫(yī)院的工作負責。實習生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經帶教人簽字。原則上無處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

9.實習生在醫(yī)院期間,應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從學習、生活安排。尊重老師,虛心學習,努力完成教學任務,同時應積極參加醫(yī)院各項活動。

10.實習生必須在帶教人員帶領下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

第9篇 某醫(yī)院實習生管理制度

醫(yī)院實習生管理制度(五)

一、總則:

臨床實習是護理教學的一個重要組成部分,學生從課堂理論學習到臨床實踐階段,通過畢業(yè)實習鞏固基本專業(yè)理論知識,提高其臨床基本護理技能,培養(yǎng)其分析問題、解決問題的能力,加深其專業(yè)性質及業(yè)務范圍的認識和了解,同時,臨床實習還肩負著教育培養(yǎng)學生樹立救死扶傷的人道主義精神和良好的醫(yī)風醫(yī)德的重任,關系到為培養(yǎng)適合社會主義現(xiàn)代化需要的二十一世紀的高級護理人材的任務,現(xiàn)根據本院實際和國家有關規(guī)定,制定本制度。

二、組織領導

1、護理部一名副主任負責實習生的臨床管理工作,各病區(qū)護士長根據醫(yī)學院或護校實習大綱及教學計劃,結合本醫(yī)院情況制訂具體實施方案。

2、各臨床科室設帶教組長一名,具體負責帶教工作,臨床帶教老師必須由護師以上人員擔任。

3、實習生實習期間工作、生活由學校及醫(yī)院護理部負責管理。

三、對帶教老師的要求

1、各科帶教老師按照教學計劃要求安排好護生的實習,在帶教中以各種形式,結合醫(yī)院特點,帶思想、帶作風、教技術,使護生能運用所學知識指導臨床實踐,盡快掌握臨床基本工作和實踐操作,努力培養(yǎng)護生分析問題、解決問題的能力,明確各階段教學目標,定期組織考核。

2、組織護生參加各種專題講座、病例討論、教學查房等學術活動。

3、實習結束前,各科對護生基礎護理、基本技術操作、專科護理以及基礎理論進行考核,根據考核結果、實習表現(xiàn)對護生的思想政治、服務態(tài)度、工作能力、業(yè)務技術水平等作出實事求是的評價,及時填寫護生實習手冊,由護士長把關、審查、簽名。

四、對護生的要求:

1、本院護生須在帶教老師的指導下方可從事護理活動。

2、認真學習,履行《醫(yī)德規(guī)范》,遵守國家法律、法規(guī)和本院有關規(guī)章制度,端正學習工作態(tài)度,努力完成實習任務。

3、培養(yǎng)良好的護士素質,樹立救死扶傷的人道主義精神,對病人熱情和藹,關心體貼;對工作認真負責,細致周到;對同學團結友愛,共同進步;對自已嚴格要求、自強不息。

4、實習期間,嚴格遵守醫(yī)院工作紀律、上下班制度,不得遲到、早退,不得擅離職守,無特殊情況,不可請事假。請假三天以上(包括三天),需經帶教老師、護士長批準,報護理部同意。不得口頭或委托他人請假或事后補假。連續(xù)請假一個月以上者應補實習。

5、尊重帶教老師,刻苦學習,嚴防差錯。對有關醫(yī)療保密范圍的事情,不得外傳,對危重病人的病情及檢查結果,未經同意不得擅自告訴病人或家屬。

6、樹立一絲不茍的工作作風,嚴密觀察病情,及時向帶教老師反映病人病情變化。

7、護生須參加護理部及科室安排的小講課、教學查房,觀看教學錄象等教學活動。

8、實習生以所在學校為單位,成立實習組,實習組長全面負責全組工作,及時了解同學思想動態(tài)和同學對醫(yī)院對醫(yī)院的意見、要求,傳達、落實學校和醫(yī)院對學生的有關要求和工作任務,做好同學的生活管理、物資財務工作、實習費用報銷和考勤記錄工作。

9、厲行節(jié)約,防止浪費,愛惜各種醫(yī)療器材和藥品,損壞醫(yī)療器材設備,應及時報告老師及護士長進行處理。

10、按規(guī)定時間及時、準確填寫實習手冊的有關內容。

zz縣人民醫(yī)院護理部

第10篇 酒店實習生管理規(guī)定（3）

酒店實習生管理規(guī)定(三)

為方便對學生的統(tǒng)一管理,保持穩(wěn)定,提高工作積極性,現(xiàn)對實習學生工資、福利待遇及有關人事變動作如下規(guī)定:

1.因酒店與實習生學校有實習協(xié)議,原則上所有實習生不予轉正,實習期內享受酒店與學校所簽協(xié)議之工資。

2.除工資外,實習學生享受酒店正式員工應享有的食宿及員工活動等福利。

3.在實習期間實習生若表現(xiàn)極為突出者,或有特殊貢獻,在實習期半年后,由部門報批、人力資源部審核及總經理批準后可轉為酒店正式員工,但必須有三個月的試用期,試用期內享受酒店社招人員試用期內相應工資待遇,試用期過后方可享受正式員工相應的工資待遇。

第11篇 控股地產公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法

地產控股公司應屆畢業(yè)實習生使用管理辦法

1.目的

1.1通過畢業(yè)生實習計劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。

1.2應屆大學畢業(yè)生具有知識新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點,可以為公司的管理帶來新的活力。

1.3 應屆大學畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。

2.適用范圍

置業(yè)公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業(yè)實習生的管理。

3.管理職責

3.1行政中心負責置業(yè)公司應屆畢業(yè)實習生的使用管理,并對各項目使用應屆畢業(yè)實習生數量和效果進行把關。

3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應屆畢業(yè)實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。

3.3各用人部門負責所使用應屆畢業(yè)實習生的崗位輔導、任務安排以及實習效果評估工作。

4.應屆畢業(yè)實習生的使用管理

4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業(yè)生實習;行政中心根據每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關審核。

4.2屬于指標內使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。

4.3 所使用的應屆畢業(yè)實習生必須具有本科以上的學歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上),學業(yè)成績優(yōu)良,專業(yè)與實習崗位對口,并具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。

4.5 使用應屆畢業(yè)實習生應簽訂實習協(xié)議。

4.6 優(yōu)秀應屆畢業(yè)實習生可免試用期轉為正式員工,并簽定勞動合同。

5.應屆畢業(yè)實習生實習期待遇

5.1應屆畢業(yè)生在實習期間按月發(fā)給實習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,?？粕?100/月。發(fā)放時間與公司員工發(fā)薪日一致。

注:行政中心定期根據人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。

5.2實習期間,節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費,不考慮超時加班費。

5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。

5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實習津貼;公司可因應實習生未完成學業(yè)的實際情況,根據學生需要給予必要的返校學習活動時間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。

5.5交通車使用權與公司員工一致。

5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執(zhí)行。

5.7實習期間屬勞務關系,保險、工傷自理。

6.罰則

指標內使用應屆畢業(yè)生必須按照額定數量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關超編的管理規(guī)定處理。

7.附則

本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執(zhí)行。

附件一:《應屆畢業(yè)生實習協(xié)議(樣本)》

第12篇 實習生管理制度

一、總則:

1、畢業(yè)生實習是我司人事管理工作的重要組成部分,為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習生管理工作,現(xiàn)結合企業(yè)實際,特制定本規(guī)定。

2、凡來我司實習的畢業(yè)生,實行期限為3-6月。

3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)(己學完學校規(guī)定課程進入實習期在校的)實習生

二、錄用實習生基本要求:

1、以各部門的工作要求為依據,按辦公條件許可、所學專業(yè)對口。

2、實習生原則上為本科,,特殊崗位可接收品學兼優(yōu)的?？粕?且必須學完學校規(guī)定的課程,并按學校規(guī)定已進入實習的在校生或應屆畢業(yè)生(以學校實習推薦信為準)。

3、具備健康心理素質和身體素質,具有競爭意識和開拓精神。

4、具有良好的團隊合作精神。

三、審批程序:

1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核。

2、行政部與用人部門進行面試,綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經理審批。

3、行政部根據總經理審批意見辦理實習生錄用手續(xù)。

四、實習生待遇:

(1)實習生在實習期間給予實習補貼:

①應屆畢業(yè)實習生:研究生___元月,專科生___元月。

②在校實行生:原則上公司不予考慮補貼,但是,在實習期間有突出貢獻者,根據實際工作情況給予適當考慮。

(2)實習生在實習期間原則上不安排出差,如果確有必要,則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

(3)實習生的食宿問題由個人解決。

(4)凡來我司實習的畢業(yè)生,實習期限為3-6個月

五、其他事宜:

(一)實習生在實習期間,必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī),以及我公司的各項規(guī)章制度。

(二)用人部門要加強對實習生的管理,特別要加強保密教育。未經允許,實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。

(三)對違反公司有關規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生,部門可隨時取消實習資格,并報行政部備案。

(四)除上班時間在我公司實習外,其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關。

(五)實習結束后,有關部門對實習生在實習期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價,并報人力資源部備案。對在實習期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。